Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

Главная » Апелляция на решение в гражданском процессе. Образец, как подать апелляцию. Подача апелляционной жалобы в суд. Апелляционная жалоба - ОБРАЗЕЦ

Начисление пособий многодетной матери, отказ в выплатеЗдравствуйте! Я гр-ка Узбекистана, проживаю в РФ уже третий. Вся новость

Если приходилось быть принятым на работу, или занять выборную должность. Одно дело получать характеристики, иное составлять. Какое-то время. Вся новость

В современных условиях характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Используйте пример, который сохранит время на составление удовлетворительного документа. Вся новость

Апелляция на решение в гражданском процессе. Образец, как подать апелляцию. Подача апелляционной жалобы в суд. Апелляционная жалоба - ОБРАЗЕЦ

Апелляционная жалоба - это специальная форма обращения к апелляционному суду, который является вышестоящей инстанцией, пересматривающей решения судов первой инстанции.

Апелляция в гражданском процессе

Если Вас по какой-либо причине не устраивает решение суда, придется писать апелляцию. Образец апелляционной жалобы Вы без труда найдете на этом сайте. Ниже вы найдете образцы апелляционных жалоб по гражданским делам и несколько образцов по уголовным. Если же Вам необходим подготовленный образец апелляции в формате Ворд, где нужно лишь изменить свои данные, то достаточно образцов апелляционных жалоб входит в сборник образцов жалоб и заявлений - Помощник юриста. Скачать можно тут .

Подача апелляционной жалобы.

Подача апелляции довольно сложное, ответственное мероприятие. Так как необходимо учесть все ошибки, которые допустил суд при вынесении решения. Их нужно очень грамотно изложить, составляя текст апелляционной жалобы. Просматривая образцы апелляционных жалоб не трудно будет обратить внимание на формулировки и обоснование требований.

Составляя апелляцию, следует знать, что теперь суды возвращают дела на новое рассмотрение лишь в исключительных случаях. Сейчас апелляционный суд обязан рассмотреть дело и принять новое решение. Поэтому следует правильно указывать, что вы просите от апелляционной инстанции.

При самостоятельном написании апелляционной жалобы обязательно следует учитывать соответствующий раздел Гражданского процессуального кодекса, который четко регламентирует, какую информацию обязательно должна содержать апелляционная жалоба. Если этого не учитывать, то образец обжалования решения суда Вам не поможет.

Каждый пример апелляционной жалобы, предоставленный здесь является реальным документом, с измененными личными данными, который прошел канцелярию апелляционного суда. Каждая из предоставленных апелляций была принята к производству и рассмотрена коллегией апелляционного суда.

Прежде чем использовать образцы апелляционных жалоб

Оформление апелляциии. Составляя жалобу следует всегда помнить, что читать ее будет человек, и жалоба будет подшита в толстое дело. И если Вам необходимо чтобы каждое слово, изложенное в апелляционной жалобе достигло его сознания, нужно потрудиться оформить документ красиво и удобно для чтения. Для этого следует соблюсти все правила делопроизводства, сохранить нормальные поля и размер шрифта. Не нужно экономить на бумаге и пытаться уместить все на одном листе.

Поля. Кроме того, если оставить левое поле очень маленьким, трудно будет подшить апелляционную жалобу в дело, без скрытия текста. В этом случае, при попадании материалов дела в кассационный суд, часть текста будет скрыто при сшивании, что неблагоприятно скажется при чтении Вашей жалобы Высшим или Верховным судом. А ведь вам нужен положительный результат обжалования решения суда. Это касается любого документа, направляемого в суд.

Для того чтобы выиграть дело в апелляции, следует учитывать все тонкости и максимально облегчить работу суду, чтобы иметь возможность иметь дело с незагруженным и ненапряженным мозгом судей. Ведь усталый человек очень легко раздражается и в этом случае внутреннее убеждение может стать искаженным от раздражения.

Апелляция образец.

Теперь, когда Вы ознакомились с основными, вопросами, которые нужно учесть составляя апелляцию, перейдем к образцам. Ниже представлен список образцов апелляционных жалоб по разным категориям гражданских дел.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В РАЗДЕЛЕ

"Трудовое право"

Московский городской суд

Истец: ____________________________________

зарегистрированный: _______________________

__________________________________________

Ответчик: ________________________________

_________________________________________

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА

(Дополнения к жалобе от 26.07.12 г.)

Решением Мещанского районного суда г.Москвы по делу № ____________ от 19 июня 2012 года под председательством федеральной судьи _____________ в удовлетворении исковых требований связанных с незаконным увольнением отказано.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответсвуют обстоятельствам дела.

1. В своем решении Суд первой инстанции постановил, что объявление выговора Приказом от 21 сентября 2011 года № 12-лк ____________ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Истцом в судебном заседании не оспаривался.

Однако это противоречит имеющимся в деле материалам. Так Истец в своем Исковом заявлении (стр. 2 л.д.) оспаривает законность наложенного на него взыскания от 21.09.2011 г. Данный выговор был наложен на Истца, якобы за &hellipнеисполнение поручений по Распоряжению № ЦА-2/4/127 от 03.08.2011&hellip, однако работодатель узнал о совершенном Истцом проступке 15.08.2011 г. этот факт подтверждается Приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 21.09.11 г. (стр. 47-48 л.д.), а также Актом от 15.08.11 г. (стр. 172 л.д.). Данные действия работодателя противоречат требованиям ст. 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Согласно этого же Приказа от 21.09.2011 г. на Истца было наложено второе взыскание за один и тот же проступок, а именно &hellipснизить размер премии за август 2011 на 100%, что также противоречит ст. 193 ТК РФ, т.к. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако само по себе лишение премии является незаконным и противоречит требованиям п. 4 ст. 192, согласно которой не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Необходимо указать, что при наложении на Истца взысканий были нарушены требования ст. 192 ТК РФ, а именно наличие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Согласно Распоряжению № _________ от 03.08.2011 г. Истец, а также начальник отдела ТК Управления АСТУ _____________ должны были Утвердить и представить в Филиал ОАО __________ сводный план график выполнения работ&hellip. Представить в Филиал ОАО _____________ сводную информационную таблицу о ходе реализации Программ модернизации&hellip. Однако в ходе исполнения данного поручения необходимо было затребовать соответствующую информацию у руководителей ИТ Управлений 11 (Одиннадцати) Филиалов ОАО ___________, которыми в свою очередь данный запрос был проигнорирован. Властно-распорядительных полномочий ни у Истца, ни у ___________ по отношению к начальникам ИТ Управлений Филиалов не было, так как последние стоят по должности существенно выше. Как следствие, следует указать, что Истец не мог надлежаще выполнить Распоряжение от 03.08.2011 г. Данные факты подтверждаются материалами дела, а именно Служебной запиской от 19.08.2011 № ЦА/2/4-1/1000-сл (стр. 184 л.д.), а также Объяснительной от 15.09.2011 № ЦА/2/4-1/1148-сл (стр. 178 л.д.). Необходимо отметить, что _______________, также назначенный исполнителем Распоряжения, к дисциплинарной ответственности не привлекался, что говорит о дискриминационном характере наложенного на Истца взыскания и нарушает требования ст. 3 ТК РФ.

На основании вышеизложенного считаю Приказ от 21.09.2011 г. незаконным, необоснованным и подлежащим отмене.

2. В своем решении Суд первой инстанции постановил, что у Ответчика имелись законные основания для применения к Истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения Приказом от 24.01.2012 г. № 25-лп. Данное взыскание было наложено на Истца за неисполнение работ в рамках проекта Разработка решения по расширению функциональной части ________.

Приказом от 16.12.2010 № 434-ЦА Владельцем проекта Разработка решений по расширению функциональной части __________ был назначен заместитель генерального директора по ИТ и бизнес моделированию ________, на него же были возложенны обязанности по контролю за выполнением проекта (стр. 147 л.д.), затем эти полномочия были возложены на _______ Истец был назначен руководителем проекта. Кроме того, в состав непосредственных исполнителей проекта вошел _________ (стр. 150 л.д.), который 2011 г. являлся непоредственным руководителем Истца и согласно Паспорту проекта был ответственным за 6 из 11 этапов выполнения плана проекта, в то время как Истец отвечал всего лишь за 4 этапа. Кроме указанных лиц ответственными были ____________ - 6 этапов и _________ - 3 этапа (стр. 152-154 л.д.).

Согласно Паспорту проекта единственным поставщиком по решению руководства была объявлена компания ООО _____________. Однако решением Центральной конкурсной комиссии ООО ______________ было признано недобросовестным контрагентом компании на срок - до конца 2011 года. Ответчик представил в материалы дела выписку из протокола, согласно которой, компания была исключена из списков недобросовестных контрагентов, однако о данном факте Истцу стало известно только в ходе судебного заседания, подобная информация в ходе его работы доведена не была.

В рамках корректировок ИТ-Бюджета на 2011 год денежные средства, предусмотренные на исполнение Плана проекта на техническую поддержку __________, были секвестированы, т.е. урезаны и направлены на иные цели. Данный факт подтверждается Объяснением Истца от 12.01.2012 г. (стр. 137-140 л.д.). Поручение об изъятии финансирования из проекта было передано руководителем Истца - _____________ 11.05.2011. являвшемся ответственным за большую часть этапов проекта.

На основании вышеизложенного признание Истца виновным в невыполнении Паспорта проекта является необоснованным и, как следствие, Приказ об увольнении от 24.01.2012 г. является незаконным.

3. Прошу также Суд учесть, что на Истца неоднократно оказывалось давление с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию. Данные факты были изложены им в заявлении в Инспекцию труда. Кроме того, подтверждаются Актом от 15.08.2011 г. (стр. 172 л.д.).

Прошу учесть, что Истец в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, что подтверждается Актом проверки Государственной инспекцией труда в городе Москва от 11 ноября 2011 г. Приказ от 13.01.2010г. № 3-ЦА О совершенствовании процедуры разработки Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций (л.д. 281-282) содержит оттиск печати для документов, выполненный путем светокопии, без подписи первого лица. Распоряжение от 23.03.2010г. № ЦА-11/239-р Об актуализации и внесении дополнений в действующие Положения о структурных подразделениях и Должностные инструкций (л.д. 283) подпись выполнена путем светокопии. Приказ от 01.08.2011 г. № 215л - ЦА О проведении мероприятий по переходу на новую организационную структуру исполнительго аппарата ОАО _________ (л.д. 285-286) не содержит подписи. Приказ от 16.11.2011 г. № 326- ЦА О совершествовании процедур разработки внутренней нормативной документации ОАО ____________ (л.д. 287-288) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии. Приказ от 16.08.2011г. № 225-ЦА Об утверждении инструкций и форм документов, регламентирующих управление документацией, а также индексов структурных подразделений ОАО ____________ (л.д. 408-411) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии.

Тем самым, отсутствуют основания для увольнения Истца по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 320, 328-330 ГПК РФ,

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 июня 2012 года отменить в полном объеме и по настоящему делу принять новое решение, удовлетворить заяленные мной исковые требования в полном объеме:

Представитель Истца по Доверенности ______________ 05 октября 2012 г.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

Отправлено через 34 минут

Апелляционная жалоба на решение суда - Адвокат в Тюмени

Входила кадровая работа и именно она должна была осведомить нового генерального директора о заключенных трудовых договорах и штатном расписании ООО «Ромашка чего К.Т.В. Сделано не было. Д.С.Г. Доверяла К.Т.В. И не могла даже подумать о каких-либо незаконных действиях со стороны последней. Также, согласно Устава ООО «Ромашка» Д.С.Г. Является не директором, а генеральным директором. В тексте.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 1. Наименование суда, для того чтобы определиться с названием суда, необходимо определить, в суд какого уровня, а также в какой конкретно из множества судов одного уровня.

Образец апелляционной жалобы на решение районного суда о взыскании заработной. 135 ТК РФ, которая предусматривает установление заработной платы работнику трудовым договором. Юрист по трудовым спорам.

Апелляционная жалоба по трудовому спору образец

Отправлено через 34 минут

Образец апелляционной жалобы (апеляційної скарги) на

Следует учесть, что для подачи апелляционной жалобы существуют определенные сроки. Например, апелляционная жалоба в хозяйственном процессе может быть подана в Хозяйственный апелляционный суд в течение 10 дней с момента провозглашения решения местным хозяйственным судом. Такой же срок дается для обжалования гражданских дел. Более продолжительный срок для обжалования судебного решения первой инстанции дается в уголовном судопроизводстве. Так, судебный приговор может быть обжалован в течение месяца, другие решения - в пределах 7 дней. Успех любой апелляционной жалобы зависит в первую очередь от правильности ее написания. Так как малейшая ошибка может привести к тому, что ее вернут или оставят без рассмотрения. Поэтому есть смысл доверить написание жалобы в Апелляционный суд профессионалам. Специалисты нашей компании оказывают юридические услуги по составлению апелляционных жалоб и представлению ваших интересов в различных Апелляционных судах. Как пример можно использовать образец апелляционной жалобы, представленный ниже. Но стоит помнить, что данная форма не является окончательным вариантом и требует доработки юристом. В зависимости от вашей ситуации в нее могут быть добавлены пункты, или, наоборот, изъяты некоторые положения.

Пример апелляционной жалобы на решение Орехово-Зуевского

Отправлено через 58 минут

Нарушены права работника

Есть ли смысл обращаться в суд. Я устроилась на работу менеджером, подписала т.договор, в котором небыло подписей работодателя. Проработав почти 2 месяца, я написала заявление на увольнение, мне прислали мою трудовую книжку не заполненную, будто я у них и не работала. и не получила расчет. Есть хоть малейший шанс выиграть суд при таком раскладе? Получается что на руках у меня тр.договор только с моей подписью. Но есть люди, которые работали там же и могут подтвердить, что я там работала. Спасибо.

Добрый день.

Шанс есть, если грамотно оформить исковое заявление, тем более, что вы получали заработную плату, подчинялись правилам ВТР, имеются свидетели и т.д.

Юридическая компания Фарватер. Ермилов Евгений

Юрист, г. Москва 488

Фаина, если у Вас есть свидетели которые могут подтвердить тот факт что Вы работали у конкретного работодателя, то ваши шансы выиграть дело достаточно велики.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 26 февраля 2013 г. по делу N 33-578/2013

(извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составепредседательствующего судьи Глушенко Н.О. судей Стыцюн С.А. Злобина А.В.при секретаре Ч.Н.Л.рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 25 декабря 2012 г. по иску Кот Е.Н. к ООО «Реал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку.Заслушав доклад судьи Стыцюн С.А. судебная коллегия

иск предъявлен по тем основаниям, что истец в период с <. > по <. > работала в ООО «Реал» в должности <. >. Ей была установлена заработная плата в размере <. > руб. ежемесячно, включающая в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц. При этом администрация ООО «Реал» с истцом трудовые отношения надлежащим образом не оформила: приказ о приеме на работу издан не был, трудовой договор не подписан, запись в трудовой книжке не сделана. Заработная пата за период работы с <. > по <. > не была выплачена, полный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, сведения о периоде ее трудовой деятельности у ответчика в трудовую книжку не внесены. Истец просила обязать ответчика выплатить ей заработную плату за период с <. > по <. > в размере <. > руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <. > руб. обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Реал» в должности <. >, об увольнении с работы с <. > по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством, взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <. > руб. Впоследствии исковые требования были изменены, истец просила дополнительно к ранее заявленным требованиям установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <. > руб. взыскать задолженность по заработной плате в размере <. > руб. и в счет компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней за <. > г.) взыскать <. > руб.Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований, установил факт трудовых отношений между К.Е.Н. и ООО «Реал» в период с <. > по <. >, обязал ООО «Реал» внести в трудовую книжку истца оформленные в соответствии с нормами трудового законодательства РФ сведения о периоде работы К.Е.Н. в ООО «Реал» в должности <. > с <. > по <. > и об увольнении К.Е.Н. с работы по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С ООО «Реал» в пользу истца в счет возмещения задолженности по заработной плате взыскано <. > руб. компенсация за неиспользованный отпуск в размере <. > руб. компенсация морального вреда в размере <. > руб. В бюджет Петрозаводского городского округа с ответчика взыскана государственная пошлина в размере <. > руб.С решением не согласен ответчик, просит его отменить, производство по делу прекратить, взыскать с К.Е.Н. в пользу ООО «Реал» расходы по госпошлине в размере <. > руб. В апелляционной жалобе указывает, что судом не установлен факт трудовых отношений между К.Е.Н. и ООО «Реал» в период с <. > по <. >. В штатном расписании ООО «Реал» не предусмотрена штатная единица <. >. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по предоставлению услуг <. >, <. > деятельность носит сезонный характер, необходимости брать в штат постоянного <. > у компании не было. Истцу были предложены гражданско-правовые отношения с оплатой вознаграждения за каждый конкретно выполненный ею заказ. Этот факт истец подтвердила в суде, она выполняла определенные задания, данные ей <. > Ж.Н.В. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них сотрудников ООО «Реал», начатой <. >, факт нахождения трудовой книжки К.Е.Н. также не отражен. Как видно из показаний истца, в оспариваемый период она два раза была в отпуске, также имели место периоды временной нетрудоспособности, однако не предоставлено заявление о предоставлении отпуска, а также отсутствуют больничные листы, которые в рамках трудовых отношений истец обязана была передать в <. > ООО «Реал». Истцу с достоверностью было известно о факте нахождения ее в гражданско-правовых отношениях с ООО Реал и ее это устраивало.Доводы, приведенные судом в судебном решении, в отношении того, что К.Е.Н. в оспариваемый период занималась изготовлением большого количества <. > для заказчиков и изготовлением <. > ответчик полагает необоснованными, так как они основаны лишь на пояснениях истца и не подтверждены документально. С <. > г. ООО «Реал» прекратило деятельность в направлении <. > в связи с нерентабельностью и убыточностью данного направления деятельности. Об этом было известно всем сотрудникам компании, данный факт истцом не опровергался. В <. > г. к ООО «Реал» было всего пять обращений от заказчиков по изготовлению <. > продукции. Содержать штатного <. > в компании не было необходимости и финансовой возможности. В период с <. > по <. > ООО «Реал» обращалось за оказанием услуг к К.Е.Н. три раза. Общая сумма вознаграждения составила <. > руб. Вознаграждение К.Е.Н. получала за каждый макет в отдельности.Проводимая по заявлению истца Государственной инспекцией труда по РК проверка в отношении ООО «Реал» также не выявила нарушений действующего трудового законодательства со стороны ООО «Реал», как и признаков наличия трудовых отношений между Обществом и К.Е.Н. о чем был составлен соответствующий акт. Суду не удалось установить в судебном заседании точную дату прекращения каких-либо отношений с К.Е.Н, все основывается лишь на показаниях истца, а также на характеристике, предоставленной суду К.Е.Н. которую она составила лично, подтвердив этот факт в судебном заседании. Данная характеристика подписана директором ООО «Реал» по просьбе истца для возможности ее трудоустройства. Истец нарушила сроки, предоставляющие ей право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права. ООО «Реал» заявляло в судебном заседании о нарушении истцом срока обращения в суд, суд согласился с данным ходатайством, однако удовлетворил иск за период с <. > по <. >. Срок для обращения в суд истцом пропущен в отношении всех заявленных ею требований, что является основанием для отказа в их удовлетворении.Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика В.И.Н. и Ж.Н.В. доводы апелляционной жалобы поддержали по основаниям, в ней изложенным.Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещена надлежащим образом.Заслушав пояснения представителей ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).Суд первой инстанции, рассматривая дело, учел вышеуказанные положения действующего законодательства, правильно оценил представленные сторонами доказательства в их совокупности.Судом установлено, что истец К.Е.Н. по устному согласованию с руководством ООО «Реал» была допущена к исполнению трудовых обязанностей <. > в период с <. > по <. >. При этом, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, приказ о принятии на работу в отношении истца работодателем не издавался, заявление о приеме на работу со стороны истца не оформлялось. Вместе с тем, истец фактически приступила к исполнению вышеуказанных трудовых обязанностей, которые осуществляла у ответчика до <. >.Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании суда первой инстанции показаниями свидетелей М.А.Ю. М.Н.Ю. также работавшими в обозначенный период в ООО «Реал», которые в том числе подтвердили, что истец работала ежедневно, соблюдала трудовую дисциплину, у нее имелось отдельное рабочее место, стол, компьютер, истцом изготавливались проекты <. > продукции, <. > по заданию руководства общества, другие заказы, поступающие от клиентов ООО «Реал», трудовая книжка истца находилась у бухгалтера, которая также занималась и кадровой работой, заработная плата истца составляла <. > рублей, с <. > года заработная плата как истцу, так и другим работникам не выплачивалась. Судом первой инстанции оценены показания данных свидетелей, указано, что не установлено оснований не доверять их показаниям, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты, подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании письменных доказательств, в том числе имеющимися в материалах дела бухгалтерскими документами, подтверждающими, что истец занималась изготовлением макета <. > в <. > и <. > г. для заказчика И.М.С. в <. > г. изготовлением <. > для заказчика <. >, а также представленной в материалы дела характеристикой, выданной работодателем истцу, о том, что истец с <. > по <. > работала в ООО «Реал» в должности <. > и стаж ее трудовой деятельности составляет <. >.Судебная коллегия считает, что указанные доказательства подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами. Доводы жалобы о том, что истец привлекалась для выполнения разовых услуг, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, доказательств этому ответчиком не представлено.Довод жалобы о том, что отсутствие каких-либо трудовых отношений с истцом подтверждается внутренней документацией ООО «Реал» является несостоятельным, так как не опровергает выводов суда.Ссылка ответчика на недействительность выданной им характеристики является необоснованной, учитывая установленные судом обстоятельства, а также тот факт, что ответчик является юридическим лицом, на которого действующим законодательством возложены обязанности по надлежащему осуществлению прав работников, в том числе, в части оформления трудовых отношений, их прекращение, а также ответственность за нарушение предусмотренных в данной части требований трудового законодательства.Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального права, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ и, как следствие, пришел к обоснованному выводу о возникших между сторонами трудовых правоотношениях.В силу ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Несостоятелен довод жалобы о нарушении истцом срока для обращения в суд в отношении всех заявленных ею требований, поскольку судом первой инстанции при разрешении возникшего спора правильно определено и подробно мотивировано в решении, что в отношении заявленных истцом требований в части внесения сведений в трудовую книжку, взыскания заработной платы за период с <. > по <. > и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск трехмесячный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, при этом относительно требования в части взыскания заработной платы за период с <. > по <. > судом также правомерно применены правила о пропуске истцом срока для обращения в суд и в указанной части в удовлетворении иска отказано.Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в том, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ с работником не заключался трудовой договор, не производилось оформление документов, связанных с приемом на работу и увольнением, не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате на момент увольнения, учитывая положения ст. ст. 2, 237 Трудового кодекса РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.Согласно ст. ст. 12, 55, 56 ГПК РФ суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, всесторонне и полно исследовал представленные доказательства, проверил доводы сторон и дал им аргументированную правовую оценку, не согласиться с которой у суда апелляционной инстанции оснований не имеется. В мотивировочной части решения в соответствии с требованиями части 4 статьи 198 ГПК РФ приведены установленные судом обстоятельства дела, доказательства, на которых выводы суда о таковых основаны, законы, которыми суд руководствовался.Рассмотрев апелляционную жалобу в пределах содержащихся в ней доводов, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.Решение суда является законным и обоснованным.Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 25 декабря 2012 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика — без удовлетворения.

Источники:
pozovsud.com.ua, msk-legal.ru, vrnmuz.ru, realstehnik.ru, pravoved.ru

Следующие документы

• Претензия застройщику о нарушении сроков образец
• Образец иска по гражданскому делу

27 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: