Срочный трудовой договор по совместительству образец

Популярное по теме

Работник хочет произвести перевод с основного места работы на совместительство? Или директор компании обращается к вам с вопросом, можно ли ему работать по совместительству в его новой фирме? Значит, вам необходимо изучить все особенности труда этой категории работников.

Главные вопросы, который всегда интересуют работодателя, - нужно ли отражать совместителя в штатном расписании и как внести запись в трудовой по совместительству. В этой статье мы рассмотрим только первый вопрос.

Многие работодатели стремятся отразить в штатном расписании. сколько работников на той или иной должности на самом деле работает в организации. Для этого они указывают совместителей как 0,4 или 0,5 штатной единицы. Мы не рекомендуем использовать этот способ. В штатном расписании все штатные единицы лучше указывать целыми числами, даже если на этой позиции у вас нет основного работника, а есть два совместителя. Почему? Давайте посмотрим.

Что такое ставка?

Может ли быть совместительство на полную ставку? Вначале объясним, откуда вообще появилась традиция включать в штатное расписание не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки.

А откуда взялось понятие полставки (0,5 ставки)? Раньше, до введения в действие Трудового кодекса, совместитель мог работать по 20 часов в неделю. Норма рабочих часов была та же - 40 часов, поэтому часто встречается именно совместительство на 0,5 ставки.

Может ли быть половина должности?

Трудовой договор (варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству)

Образцы по теме: Договор. Труд

Примерный образец

Трудовой договор <1> N ______________ (варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству)

<1> Внимание! Прописными буквами выделен текст Методических рекомендаций по заключению трудового договора, который не должен присутствовать в самих текстах трудовых договоров.

Трудовой договор по совместительству

В соответствии с законодательством работодатель должен заключить трудовой договор с каждым работником. Без договора работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе. Это условие действует, даже если сотрудник выполняет свою службу неполный трудовой день или работает по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству подписывается с сотрудником, выполняющим работы на предприятии в свободное от основной работы время (тогда он будет являться совместителем).

Кто такой совместитель?

Совместителем считается тот человек, который кроме своей основной занятости постоянно исполняет какую-либо оплачиваемую работу в свободное время. Конечно, и выплаты при этом должны быть постоянными.

Какие бывают совместители?

Совместительство может быть внутренним или внешним.

Внутренний совместитель – человек, который в пределах одного предприятия совмещает работу по основной должности и работу по совместительству на основании трудового договора.

Внешний совместитель – человек, работающий на одном предприятии по трудовому договору, а на другом предприятии, подписав договор по совместительству, выполняет постоянные работы в свободное время.

Сколько работ можно совмещать?

Можно осуществлять неограниченное количество работ по совместительству, конечно, если это не противоречит законодательству.

Кто не может быть совместителем?

Существует некоторая категория граждан, которые могут только вести преподавательскую, творческую или научную деятельность по совместительству. В эту категорию включаются:

Отдельно регулируются вопросы совместительства работников культуры, медиков, педагогических работников, фармацевтов. Работа по совместительству этих служащих определяется постановлением Министерства труда РФ №41.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Отличительные черты трудовых отношений совместителей отражены в главе 44 российского Трудового кодекса. А особенности составления трудового договора по совместительству описаны в статьях 282-288 Трудового кодекса.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

При заключении договора с совместителем, следует предоставить работникам отдела кадров ксерокопию паспорта или иного документа, который удостоверяет личность и, затем сверить ее с оригиналом. Помимо этого, от вас могут потребовать копию документов об образовании, если для выполнения работы совместителя необходима особая квалификация.

Если подразумевается опасная или вредная работа по совместительству, то от сотрудника могут требовать справку с основного места занятости о том, что он не выполняет подобных вредных работ там, так как такое совмещение запрещено законодательством.

Обычно трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству предъявлять не нужно, так как она хранится на основном месте занятости. Но от работника могут потребовать ее ксерокопию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Обязательно проследите за тем, чтобы работник отдела кадров сделал пометку в трудовом договоре “на условиях совместительства”. Законодательством запрещено производить работы по совместительству более четырех часов в день. Исключением являются те случаи, когда у сотрудника выдается свободный день. Тогда он может полностью посвятить себя работе по совместительству. Но, к примеру, за месяц совместитель в совокупности не может выполнять больше, чем половина часов от своего основного места занятости за этот же период. Оплата труда проводится согласно отработанным часам. Следует отметить, что она может быть ниже, чем минимальная заработная плата, так как норма о минимальной заработной плате на совместителей не распространяется.

Отпуск на работе по совместительству обязан совпадать с отпуском на постоянном месте занятости.

В связи с этим обязательно проследите за тем, чтобы в договоре на совместительство были указаны три этих пункта. Помимо этого, в договоре должен указываться срок его действия.

Какова форма трудового договора по совместительству?

К трудовому договору на совместительство каких-то особых требований и общепринятых норм не предъявляется. Чаще всего на предприятии разрабатывается форма трудового договора, подписывающаяся всеми сотрудниками – как основными, так и работающими по совместительству. Если на бланке есть пометка “на условиях совместительства” и указанная выше продолжительность трудового дня (трудовой недели), то подобный общий бланк становится бланком трудового договора на совместительство.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Не существует какого-то утвержденного бланка. Но, в связи с тем, что трудовой договор необходимо составлять на основании статей Трудового кодекса, он обязательно должен содержать в себе такие реквизиты и пункты:

Если есть такая необходимость, пример трудового договора или трудового договора по совместительству можно разыскать и скачать в Интернете.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Трудовым кодексом установлено, что время действия трудового договора по совместительству не ограничено. Этот срок устанавливается работодателем по предварительной договоренности с работником.

Трудовой договор может быть:

Перейдем к более подробному их рассмотрению.

Срочный трудовой договор по совместительству

Как правило, этот тип договора подписывается на строго конкретный срок, обычно до пяти лет и с некоторыми условиями. Это могут быть следующие условия:

Если вышеперечисленные условия отсутствуют, сотрудник при аннулировании трудового договора может подать на работодателя в суд. А суд, в свою очередь, может вынести решение о том, что договор считается бессрочным.

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Этот договор подписывается на неограниченный срок и чаще всего расторгается по желанию работника. Если расторжение договора происходит по желанию работодателя, то только в результате некачественного выполнения сотрудником своих обязанностей или если на место совместителя приняли работника на постоянной основе.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Процедура расторжения трудового соглашения должна прописываться в самом соглашении и производиться на общих условиях. Об этом уже шла речь выше.

Однако Трудовым кодексом РФ, а конкретно 288 статьей, предусмотрена возможность аннулирования трудового договора по совместительству в случае, если на эту должность уже приняли сотрудника, который будет исполнять эту работу в качестве основной. В этой ситуации работодателю следует сообщить совместителю в письменно виде о завершении трудовых взаимоотношений за две недели до аннулирования договора.

Трудовой договор или трудовой контракт?

По обоюдному желанию сторон может оформляться трудовой контракт по совместительству. Трудовой контракт по совместительству оформляется так же, как и стандартный трудовой контракт, в котором указывается место работы, должность сотрудника, условия, права работодателя и сотрудника, формы и порядок выплаты зарплаты и другой требуемой дополнительной информации. В контракте отражается и срок его действия. Он может составляться сроком от одного до пяти лет. В случае, если работодатель досрочно расторгает контракт по собственной инициативе, он должен выплатить сотруднику компенсацию.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

Трудовой договор по совместительству

Так как количество мест работы для одного гражданина РФ не ограничивается законодательно, он может заключать трудовые договора с несколькими работодателями. При этом у работника будет одно основное место работы, а с остальными работодателями заключает трудовой договор по совместительству.

Обычно на предприятии разработан один бланк трудового договора: и для основных работников, и для тех, кто работает по совместительству. Образец заполнения таких договоров отличается тем, что в случае совместительства делается пометка в соответствующей графе.

Если работник совмещает несколько должностей в пределах одного предприятия, такое совместительство называется внутренним. Если работодателей несколько — то внешним.

Трудовая деятельность по совместительству для граждан Российской Федерации осуществляется на основании пунктов статей 282–288 Трудового кодекса.

Скачать образец трудового договора по совместительству вы можете с этой страницы сайта.

Журнал "Бесплатный Юрист"

Трудовой договор, заключаемый с работником при приеме на работу по совместительству, относится к особому виду и по содержанию существенным образом отличается от обычного, стандартного трудового договора, поскольку совместительством считается работа на условиях вторичной занятости.

Совместительство и совмещение

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Характерными чертами совместительства являются:

- работа по другому (помимо основного) трудовому договору

- работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.

Из этого правила могут устанавливаться исключения.

Например, в соответствии с подп. «в» п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей), которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах нормального рабочего времени (ст. 602 ТК РФ). При совмещении первой и второй профессии (должности) трудовой договор не заключается, а за дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Различается внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя) совместительство (ст. 601 ТК РФ). При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор – о работе по совместительству – и издается приказ о приеме на работу по совместительству.

При приеме на работу в качестве совместителя действуют общие правила заключения трудового договора (гл. 11 ТК РФ), а также специальные, установленные гл. 44 ТК РФ.

Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

В отличие от ст. 65 ТК РФ, требующей при поступлении на работу предъявления документов об образовании в подлинниках, ст. 283 ТК РФ (определяющая перечень документов при приеме на работу по совместительству) допускает надлежаще заверенные копии.

При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями работник дополнительно предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Закон требует именно справку, а не копию трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает истинную характеристику условий труда для этого существует иной документ – карта аттестации рабочего места по условиям труда, на основании которой должна оформляться справка о характере и условиях труда.

Она нужна работодателю, чтобы решить вопрос о возможности заключения трудового договора, так как ст. 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству, характеризующуюся тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Обратите внимание!С 1 сентября 2008 г. введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569

Кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник должен предъявить (как и при приеме на основную работу) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – медицинскую справку (медицинскую книжку).

Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и не упоминается в ст. 283 ТК РФ среди документов, требуемых при приеме на работу, оно также является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора, в силу п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Обратите внимание!Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора

Трудовая книжка в данном случае не предъявляется, поскольку находится у основного работодателя. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы).

Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 постановления Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.

Допускается заключение одним работником трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлено иное.

Ранее в ст. 98 ТК РФ (ныне утратившей силу) существовал запрет на внутреннее совместительство по одной и той же профессии, специальности или должности. После принятия Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ на практике стал возникать следующий вопрос.

Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

Некоторые специалисты высказывают по этому поводу отрицательное мнение, мотивируя тем, что, формулируя определение понятия «совместительство», законодатель использует словосочетание «другая регулярная оплачиваемая работа».

Цитируем закон

3. Застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано, в свою очередь, представить страхователю свое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае его отсутствия – написать соответствующее заявление о выдаче ему страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования впервые или о выдаче нового (взамен утраченного), а также сообщить страхователю сведения, предусмотренные подпунктами 1–8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, для передачи в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пункт 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.96 № 27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Однако, по нашему мнению, для такого вывода нет оснований, и вот по каким причинам. Во-первых, отмена ст. 98 ТК РФ сама по себе свидетельствует об изменении позиции законодателя по данному вопросу.

Прямой запрет на внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности исключен, следовательно, остается дозволение. Во-вторых, слово «другой» имеет несколько значений, и одно из них – «второй, следующий» (см. Ожегов С. И. Словарь русского языка), и именно в этом значении оно используется в ст. 601 и 282 ТК РФ.

В-третьих, обратим внимание, что дефиниция понятия «совместительство» – общая как для внутреннего, так и для внешнего совместительства. И если согласиться с тем мнением, что внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности законодательно запрещено, придется сделать вывод, что это равнозначно относится и к внешнему совместительству.

Получается, что работник вообще не может трудиться на условиях вторичной занятости по своей основной профессии! Но это же абсурдный вывод. Более того, он противоречит провозглашенному в ст. 2 ТК РФ принципу свободы труда, включающему право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Так что мы приходим к выводу, что ТК РФ допускает работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) по той же профессии, специальности, должности, что и по основной работе.

Другая дополнительная работа

Не всякая дополнительная работа считается совместительством. Так, постановление Минтруда России от 30.06.03 устанавливает ряд исключений. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в т. ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год

4) консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год

5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем

6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой

7) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в т. ч. выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

При этом выполнение работ, указанных в п. «2» – «8», допускается с согласия работодателя в основное рабочее время.

Запреты и ограничения при заключении трудового договора по совместительству

Российскими законами установлены запреты и ограничения работы по совместительству. Отметим, что такие запреты или ограничения не могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, поскольку п. 3 ст. 55 Конституции РФ устанавливает правило: «Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства».

Кроме того, ст. 9 ТК РФ не допускает включение в коллективные и трудовые договоры условий, ограничивающих права работников или снижающих уровень предоставляемых гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поэтому практика включения в трудовой договор условий, запрещающих или ограничивающих работу по совместительству (например, в конкурирующих организациях), противоречит закону. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ такие условия не подлежат применению.

Запрещается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.02 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»). Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства.

В отношении гражданских и муниципальных служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения. Так, согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Лишь ст. 17 Закона устанавливает запреты на участие гражданского служащего в деятельности органа управления коммерческой организацией на платной основе (за исключением случаев, установленных федеральным законом) и занятие без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством РФ.

Аналогичные правила установлены п. 2 ст. 11 и п. 1 ст. 14 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». И только в отношении муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, установлен запрет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п. 2 ст. 14 Закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

Законодатель не дает определения понятия «иная творческая деятельность». Словарь русского языка С. И. Ожегова определяет творчество как создание новых по замыслу культурных и материальных ценностей.

Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Таким образом, работникам транспорта законодатель оставляет право работать по совместительству на работах, не связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Постановлением Правительства РФ от 19.01.08 № 16 утвержден Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В него включены профессии водителей, машинистов, помощников машинистов, должности диспетчеров, дежурных, операторов и другие – по отдельным видам транспорта (автомобильный, железнодорожный, авиационный, речной и морской).

В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ может работать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования.

Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Еще более строгое правило установлено п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.02 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Особенности трудового договора

Для трудового договора о работе по совместительству характерны следующие особенности:

1) возможность заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает установление условия о сроке по соглашению сторон, однако надо иметь в виду, что ст. 275 ТК РФ добавляет правило о том, что срок действия договора с руководителем организации может определяться учредительными документами организации)

2) в качестве обязательного условия в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), и это условие должно быть отражено в приказе о приеме на работу

3) дополнительное основание расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, предусмотрено ст. 288 ТК РФ – прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

4) включение условия о режиме рабочего времени, поскольку данный договор отличается от обычного тем, что предусматривает неполное рабочее время (следовательно, в трудовом договоре необходимо уточнить параметры рабочего времени – его продолжительность, дни и часы работы совместителя).

Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой продолжительность рабочего времени совместителя наполовину (ст. 284 ТК РФ). Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная – 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т. е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период – квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

В настоящее время закон предоставляет новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырьмя часами в день) можно устанавливать совместителям в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, например в выходные дни. Однако при этом месячная продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих документально подтвержденных случаях:

1) когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ)

2) когда работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ).

Подтверждением приостановления работы у основного работодателя может служить выданная им справка либо копия приказа об отстранении от работы. В таком случае при приеме на работу по совместительству с условием работы в течение полного рабочего времени целесообразно заключать срочный трудовой договор на период приостановления работы (отстранения от работы).

Если же совместитель уже работает на условиях неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о продолжительности рабочего времени на период приостановления работы (отстранения от работы).

Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может достигать месячной нормы рабочего времени у следующих категорий работников: врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток младшего медицинского и фармацевтического персонала работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концерт­мейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41).

Комментарий эксперта о трудовом договоре по совместительству

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени работника осуществляется работодателем как по основной профессии (должности), так и по выполняемой в порядке совместительства. Одна из первоочередных задач работодателя относительно работника, работающего по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), – соблюдение ограничений продолжительности рабочего времени, установленных ст. 284 ТК РФ.

Стоит отметить, что большинством работодателей она, как правило, успешно выполняется. Характерна другая ошибка. Статьей 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом ни обозначенная статья, ни глава 44 ТК РФ не делают оговорки о том, что в отношении работников-совместителей данное правило не действует.

Следует иметь в виду, что при отсутствии у работодателя в нарушение ст. 67, 282 ТК РФ основного документа

– письменного трудового договора с работником, являющимся внутренним совместителем, вторым по значимости документом, фиксирующим труд совместителя, является табель учета его рабочего времени, а затем – сделанные на основе табеля расчеты по оплате труда.

Перечисленные документы являются главными из тех, которые исследуются, в частности, государственными инспекторами труда в ходе мероприятий по надзору и контролю, касающихся труда совместителей.

Документы по учету рабочего времени в случае отсутствия у работодателя трудового договора с работником – внутренним совместителем во многом способствуют разрешению возникающего зачастую вопроса о том, что в действительности имело место в отношении конкретного работника: внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). Понятно, что для внешнего совместителя подобного вопроса возникнуть не может.

Специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 12.11.02 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

Оплата труда

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда относится лишь к работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях, совместители имеют право и на те, и на другие выплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. При этом отпуск может быть предоставлен авансом – до истечения шести месяцев работы (ст. 286 ТК РФ). Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Например, преподаватель вуза работает по совместительству системным администратором. По основному месту работы ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, по совместительству – 28 дней. Работодатель обязан предоставить совместителю два отпуска одновременно – основной (28 оплачиваемых календарных дней) и дополнительный такой же продолжительности без сохранения заработной платы (при условии, что работник подаст заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Прекращение трудового договора по совместительству

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77, 81 и 83 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), но, в отличие от остальных, им не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку они трудоустроены по основному месту работы.

Закон предусматривает дополнительное основание увольнения совместителя: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Работодатель имеет право вместо совместителя принять работника, заключив обычный трудовой договор на условиях полного рабочего времени. При этом уволить совместителя можно при соблюдении установленной ст. 288 ТК РФ гарантии – письменно предупредив о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.

Уточним, что уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно лишь при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителями, работающими по срочному трудовому договору.

По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные разд. VII ТК РФ, а также специальные гарантии и компенсации, установленные в разд. XII ТК РФ для отдельных категорий работников, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ), и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ).

Указанным категориям работников гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Статьи 325 и 326 ТК РФ дополнительно уточняют, что компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

Место заключения Дата заключения г.

Наименование Стороны, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Должность уполномоченного лица ФИО подписанта, действующего(ей) на основании Основание полномочий подписанта, с одной стороны, и

Наименование Стороны именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность Наименование должности подписанта, квалификации Квалификация работника (далее по тексту - "Работа") в Место работы (далее по тексту - "Подразделение").

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение №№ Приложения - Должностная инструкция к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" работой по совместительству.

2. Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с Дата или событие начала действия договора и заключен на неопределенный срок.

2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" Дата начала работг.

2.3. При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: Длительность испытательного срока.

3. Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Подразделения", рационально осуществлять постановку целей и задач "Подразделения".

3.1.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.4. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.5. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности "Подразделения".

3.2.6. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8. Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение №№ Приложения - Соглашение о неразглашении информации к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.9. Проходить медицинские осмотры.

3.2.10. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2. Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".

3.3.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.5. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8. Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4. Гарантии и компенсации

4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5. Режим труда и отдыха

5.1. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: Продолжительность отпуска календарных дней.

5.2. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

5.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется "Работнику" в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления "Работником" подтверждающей справки с места основной работы.

6. Условия оплаты труда

6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере Размер должностного оклада руб. (Размер должностного оклада прописью).

6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат руб. (Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью)

- премиальные выплаты Размер премиальных выплат руб. (Размер премиальных выплат прописью)

6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в Срок выплаты заработной платы.

6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Ответственность сторон

7.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8. Основания и порядок расторжения договора

8.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

8.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

Источники:
www.kdelo.ru, obrazec.org, ipgid.ru, askbooks.ru

Следующие документы

• Акт ревизии образец
• Правила внутреннего трудового распорядка в украине образец

27 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: