Главная » Оспаривание условий труда

Правила внутреннего трудового распорядка в украине образец


Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Индекс S&P 500 достиг исторического максимума

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 22 May 2015 00:54:00 +0300

Фондовые индексы США в четверг выросли, S & P 500 достиг исторического максимума на фоне слабой статистики, укрепившей уверенность инвесторов в том, что ФРС не будет спешить с поднятием процентных ставок, свидетельствуют данные бирж. Индекс DJIA остался на уровне открытия — 18285,74 пункта.

Путин поручил создать программу развития российской части интернета

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 22:42:36 +0300

Президент РФ Владимир Путин поручил заинтересованным ведомствам до 1 октября разработать с участием Фонда развития интернет-инициатив предложения по формированию долгосрочной программы развития российской части информационно-телекоммуникационной сети Интернет и связанных с ней отраслей экономики.

Глава ЦБ Набиуллина заработала за год 21,9 млн рублей

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 19:59:58 +0300

Глава Банка России Эльвира Набиуллина заработала в 2014 году 21,93 млн рублей, следует из сведений о доходах и имуществе, опубликованных в четверг на сайте регулятора.

Антон Силуанов: если Украина не вернет долги, Россия обратится в суд

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 16:30:00 +0300

Напомню, что действия программы Международного валютного фонда в отношении Украины основывается и может основываться только на условиях, если украинское правительство будет соблюдать все обязательства по оплате суверенных долгов, то есть обязательства перед Российской Федерацией.

Киев опроверг участие в создании вертолета вместе с Россией и Китаем

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 19:43:00 +0300

Председатель Госэкспортконтроля Украины Юрий Терещенко опроверг информацию об участии Украины в создании тяжелого вертолета вместе с Россией и Китаем, сообщает в четверг пресс-служба Кабинета министров Украины.

Украина требует от РФ 1 триллион гривен за потерю крымских предприятий

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 16:49:51 +0300

Власти Украины потребуют от России порядка 1 триллиона гривен (2,36 триллиона рублей) за потерю предприятий в Крыму, сообщает Интерфакс со ссылкой на первого заместителя украинского министра юстиции Наталью Севостьянову. По ее словам, точная сумма ущерба устанавливается.

Глава СКР Бастрыкин заработал в 2014 году 7,5 млн рублей

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 18:47:40 +0300

Супруга Бастрыкина заработала в 2014 году 1,9 млн рублей. В совместной с детьми собственности у нее есть квартира площадью 216 кв. м. Доход первого заместителя председателя СКР Василия Пискарева в 2014 году составил 6,11 млн рублей.

Российский фондовый рынок закрылся в четверг ростом

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 19:15:12 +0300

Основные торги на Московской бирже завершились в четверг ростом индексов. Так, ММВБ прибавил 1,37% и составил 1659,33 пункта. К закрытию РТС вырос на 1,50% — до 1047,47 пункта.

«Газпром» получил еще $30 млн предоплаты за газ от «Нафтогаза Украины»

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 18:11:06 +0300

Газпром получил от Нафтогаза Украины очередные 30 миллионов долларов в качестве предоплаты за поставки газа на Украину, сообщили журналистам в управлении информации Газпрома.

Путин: торговый оборот с Ираком увеличился в 10 раз

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 16:48:06 +0300

Общий объем торгового оборота между Россией и Ираком, может быть, не такой большой, но за последние два года он увеличился в 10 раз, - добавил он. Президент также отметил, что инвестиции российских компаний, ведущих свою деятельность в Ираке, исчисляются миллиардами долларов.

МВФ улучшил прогноз по ВВП РФ в 2015 году

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 16:23:00 +0300

Ситуация с платежным балансом остается сложной вследствие необходимости погашать долг в условиях ограниченного доступа на рынок капитала, отмечают в МВФ. Восстановление экономики вряд ли будет быстрым Вместе с тем, МВФ улучшил прогноз падения ВВП РФ в 2015 году до 3,4% с 3,8%.

Греф сообщил о преодолении острой фазы экономического кризиса

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 12:25:26 +0300

Острая фаза кризиса в России прошла. Об этом сообщил глава Сбербанка Герман Греф, передает Интерфакс. «С уверенностью мы ничего не можем говорить, но острая фаза, на наш взгляд, прошла», — приводит агентство его слова.

Медведев потребовал ускоренно принять закон о неплатежах в ЖКХ

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 13:41:12 +0300

Премьер-министр России Дмитрий Медведев потребовал ускоренно принять закон об ужесточении ответственности потребителей за неплатежи в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ), сообщает Интерфакс.

МЭР прогнозирует среднегодовой курс доллара в 2015 году в 50-60 рублей

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 17:18:00 +0300

Среднегодовой курс рубля в текущем году, скорее всего, будет в диапазоне 50-60 рублей за доллар, ниже заложенных в прогнозе Минэкономразвития 60 рублей за доллар, сообщил журналистам замглавы министерства Алексей Ведев.

ВЭБ предоставит гарантии проекту «Ямал СПГ» на 3 млрд долларов

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 21 May 2015 17:03:19 +0300

Наблюдательный совет Внешэкономбанка принял решение предоставить проекту Ямал СПГ банковские гарантии на кредиты в размере 3 млрд долларов. Об этом сегодня сообщил журналистам глава ВЭБа Владимир Дмитриев, передает Интерфакс.

Правила внутреннего трудового распорядка

Слаженность работы офиса или предприятия зависит от того, насколько четко работники представляют себе нормы труда и отдыха, порядок поощрений или взысканий, список должностей, имеющих ненормированный рабочий день, дату выплаты заработной платы и другие тонкости, относящиеся к правам и обязанностям сторон. Споры возникают в коллективах, которые не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Грамотно составленный нормативный документ существенно облегчит жизнь руководству и работникам.

Правила внутреннего распорядка организации могут существовать как отдельный документ, так и в виде приложения к коллективному договору - в Харькове более распространенным является первый вариант.

Новый сотрудник при устройстве на работу знакомится с этим актом, и таким образом, обе стороны оказываются защищенными - работодатель определяет для работника нормы его труда и ответственности, а работник четко представляет себе свои права на отдых и поощрения.

Правила внутреннего трудового распорядка работников чаще всего прописываются при регистрации организации или компании. Лучше, если этот документ составят специалисты, имеющие опыт в этой области, и наши сотрудники - одни из самых грамотных юристов Харькова - с удовольствием составят документ, который удовлетворит обе стороны. При необходимости мы согласуем его с профсоюзом или представителями трудового коллектива.

Специалисты Успех Украина много лет успешно работают в сфере административных дел, помогая организовывать грамотную, основанную на законодательной базе работу офисов и предприятий. Мы находили и находим законный и оптимальный выход из самых запутанных ситуаций, вникая в каждую проблему индивидуально. Наши юристы продумают каждый пункт правил, опираясь на действующий Трудовой кодекс и специфику вашей организации. Если у вас большое предприятие с множеством отделов, мы пропишем общие правила по предприятию и отдельные правила внутреннего трудового распорядка по подразделениям.

Основанный на правилах внутреннего трудового распорядка, приказ о взыскании или увольнении будет иметь законную силу, так же как и распоряжении о премии будет иметь под собой основание, ведь законность действий руководителя - залог успешности и прозрачности бизнеса.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО "_", порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора (контракта) о работе в ЗАО "__".

1.2. При приеме на работу в Общество администрация обязана потребовать от поступающего:

  • предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном порядке
  • предъявления паспорта, удостоверяющего личность
  • диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию.
  • Прием на работу без указанных документов не производится.

    В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Общества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

    Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.

    Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

    Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

    1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
  • 1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.

    По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

    Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

    Днем увольнения считается последний день работы.

    2. Основные обязанности работников

    2.1. Работники Закрытого акционерного общества "" должны:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда
  • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности
  • не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в Украине так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам.
  • 2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

    3. Основные обязанности администрации

    3.1. Администрация обязана:

  • соблюдать законодательство о труде
  • правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам)
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины
  • соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки
  • способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков
  • 3.2. Администрация осуществляя свои обязанности стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями ().

    Начало ежедневной работы, время обеденного перерыв и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы утверждаемыми администрацией Общества.

    Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

    4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

    - __________________

    - __________________

    При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 24 рабочих дней.

    4.4. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.

    5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:

  • объявление благодарности
  • выдача премии
  • награждение ценным подарком.
  • Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание
  • выговор
  • строгий выговор
  • увольнение.
  • Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

    6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

    6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

    Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

    6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

    6.6. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

    Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

    6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.

    Документ. Как составить правила внутреннего трудового распорядка

    Как составить правила внутреннего трудового распорядка

    Правила внутреннего трудового распорядка предприятия упоминаются в трудовом законодательстве неоднократно. Так, согласно статьям 52, 57, 58, 66 и 143 Кодекса законов о труде Украины именно правилами внутреннего трудового распорядка определяются:

    - время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) и перерывов для отдыха и питания

    - порядок, в котором работники чередуются при посменной работе

    - поощрения, которые могут применяться к работникам.

    Кроме того, в соответствии со ст. 21 и 159 КЗоТ работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку и соблюдать предусмотренные им обязательства по охране труда. Систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка может стать причиной для увольнения работника (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

    Что же представляет собой этот документ? Указания на этот счет сделаны в ст. 142 КЗоТ:

    “Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил”.

    В связи с этим у многих руководителей предприятий, особенно образовавшихся в последние годы и незнакомых с советскими традициями, возникает ряд вопросов, и первый из них - где взять те самые “типовые правила”, на основе которых должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия.

    Вопрос действительно непростой. Дело в том, что в ныне действующем украинском законодательстве отсутствуют подобные документы, если не считать Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников учебно-воспитательных заведений системы Министерства образования Украины (утвержденных приказом Минобразования от 20.12.93 г. № 455), а также нескольких дисциплинарных уставов и положений, имеющих весьма ограниченную сферу применения (для работников прокуратуры, железных дорог, горнодобывающих предприятий и т. п.).

    Поэтому приходится обращаться к документу советской эпохи - Типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213 и согласованным с ВЦСПС.

    Этот нормативный акт в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР” является действующим в части, не противоречащей украинскому законодательству. Причем его легитимность в современных условиях подтверждается и судебной практикой, и мнением авторитетных специалистов по трудовому праву*.

    Разумеется, Типовые правила придется очистить от “пережитков социализма”. Странно было бы встретить в правилах трудового распорядка, вывешенных в помещении современного предприятия, фразы типа: “Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду”. Или: “Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности”.

    Кроме того, содержание Типовых правил следует проверить на предмет соответствия действующему КЗоТу. Впрочем, именно это большого труда не составит, поскольку нынешний вариант Кодекса законов о труде не слишком отличается от того, который действовал 20 лет назад.

    Ну а теперь давайте разберем подробнее содержание Типовых правил и посмотрим, какие из положений этого документа могут быть использованы при составлении правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

    Раздел I “Общие положения”

    В данном разделе можно процитировать самые общие нормы трудового законодательства (насчет права на труд, на выбор профессии и т. п.), как это сделано в Типовых правилах. Но можно и обойтись без таких сентенций. Зато весьма желательно сообщить, что вопросы, связанные с применением этих правил, решаются администрацией предприятия в рамках предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,- совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом (или трудовым коллективом) в соответствии с его полномочиями.

    В этом же разделе желательно указать цель принятия правил внутреннего трудового распорядка: укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение качества работ, производительности труда и эффективности производства.

    Можно привести перечень работников с “нестандартными” условиями труда, на которых общие правила не распространяются. Кстати, в Типовых правилах этот момент упущен.

    Раздел II “Порядок приема и увольнения рабочих и служащих”

    Этот раздел желательно изложить достаточно подробно, чтобы у работников имелось четкое представление о том, как именно происходит прием на работу и увольнение. Среди прочего следует упомянуть об обязательности ознакомления каждого работающего с рабочей или должностной инструкцией, а так же об инструктаже по технике безопасности - как обязательных условиях допуска к работе.

    Раздел III “Основные обязанности рабочих и служащих”

    и раздел IV “Основные обязанности администрации”

    Здесь формулируются общие указания, касающиеся круга обязанностей работников и администрации (собственника) предприятия. Вполне уместны ссылки на тарифно-квалификационные справочники, технические правила, должностные инструкции и т. п.

    Раздел V “Рабочее время и его использование”

    Один из самых важных разделов правил (поскольку именно здесь в наибольшей мере учитывается специфика предприятия). В нем расписываются с необходимой степенью подробности время начала и окончания работы, обеденного перерыва, порядок определения сменности и т. п. Очередность предоставления ежегодных отпусков здесь описывать, наверное, нет смысла. Можно ограничиться простым указанием на то, что график отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом.

    Не помешает здесь и перечисление того, что запрещено делать в рабочее время.

    Раздел VI “Поощрения за успехи в работе”

    На большинстве предприятий данный раздел - увы, чистая формальность, хотя грамотное поощрение отличившихся работников, как показывает опыт, является весьма действенным способом укрепления дисциплины. Если вы не хотите подробно расписывать систему поощрений, можете здесь просто сослаться на внутреннее положение о премировании и другие подобные документы предприятия (при их наличии, конечно).

    Раздел VII “Ответственность за нарушение трудовой дисциплины”

    Там, где есть поощрения, не обойтись и без наказаний. Впрочем, в правилах можно и не расписывать всю систему действующих на предприятии санкций, ограничившись общими указаниями и ссылками на соответствующие нормы КЗоТ и внутренних документов предприятия. Но мы все-таки рекомендуем привести в данном разделе более-менее полный перечень возможных нарушений и санкций за них. Это, знаете ли, дисциплинирует…

    Напоследок - пара слов о процедуре утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Статья 142 КЗоТ требует, чтобы правила утверждались трудовым коллективом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Это один из тех немногих случаев, когда роль собственника (уполномоченного им органа) ограничивается подготовкой документа и представлением его на утверждение трудовому коллективу.

    В связи с этим приходится обращаться, опять же, к старому, еще советскому Закону Союза ССР от 17.06.83 г. “О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями”. Именно в названном Законе содержатся указания относительно:

    - правомочности собрания или конференции трудового коллектива (согласно ст. 20 собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей делегатов)

    - порядка голосования (согласно ст. 20 решения принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции))

    - возможности проведения собрания трудового коллектива по цехам и другим подразделениям предприятия.

    Хотя, конечно, большинство норм этого Закона устарели безнадежно.

    Ну а теперь - составленный нами образец правил, который вы можете использовать как основу для разработки собственного аналогичного документа.

    Утверждены решением трудового коллектива

    ООО “Инвест” от 20 июня 2008 года

    Правила внутреннего трудового распорядка

    для работников ООО “Инвест”

    1. Общие положения

    1.1. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

    1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

    1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия, а в случаях, предусмотренных законодательством и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка,- совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

    1.4. Настоящие правила распространяются на всех работников предприятия, за исключением надомников, а также отдельных категорий работников, трудовые отношения с которыми оформлены отдельными письменными договорами. Для этой группы работников настоящие правила действуют в части, не противоречащей положениям их трудовых договоров.

    2. Порядок приема и увольнения работников

    2.1. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:

    а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по местожительству соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым советом, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего совета)

    б) предъявления паспорта или заменяющего его документа

    в) от военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил Украины, Службы безопасности Украины, Погранвойск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины, других военных формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины, и военнослужащие, уволенных из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных Сил государств - участников СНГ,- предъявления военного билета.

    При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или другого документа об образовании, специальности или профессиональной подготовке. В определенных законодательством случаях работник обязан также предъявить оформленную надлежащим образом санитарную книжку или другой документ о здоровье.

    Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

    2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку.

    2.3. При поступлении на работу или при переводе работника на другую работу администрация обязана:

    а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности

    б) ознакомить его с должностной (рабочей) инструкцией, если для его должности на предприятии имеется соответствующая инструкция

    в) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии

    г) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

    2.4. При приеме на работу администрацией в обязательном порядке назначается испытательный срок от одного до трех месяцев по договоренности с работником, за исключением случаев, когда назначение испытания прямо запрещено законом.

    2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

    2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

    3. Основные обязанности работников

    3.1. Работники обязаны:

    а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

    б) своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания

    в) соблюдать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину

    г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты

    д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации

    е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов

    ж) беречь собственность предприятия, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы

    з) соблюдать коммерческую тайну.

    3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками, техническими правилами, должностными и рабочими инструкциями и положениями.

    4. Основные обязанности администрации

    4.1. Администрация предприятия обязана:

    а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования

    б) своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания

    в) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату

    г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины

    д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.)

    е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

    ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране

    з) обеспечивать систематическое повышение деловой и производственной квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.

    Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

    5. Рабочее время и его использование

    5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Образцы по теме: Правила. Труд

    ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка __________________________________ (наименование работодателя)

    Настоящие правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - Кодекс), иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (далее - правила).

    1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

    Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

    2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    2.1. Для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, оклада, даты начала работы.

    2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    2.3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    2.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

    2.6. Прием на работу осуществляется как правило с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

    2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня со дня фактического начала работы.

    2.8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

    2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (при наличии - с коллективным договором), а также:

    - разъяснить работнику его права и обязанности

    - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну работодателя, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

    2.10. Прекращение трудового договора оформляется в порядке, установленном главой 13 Кодекса.

    3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

    3.1. Работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами (при наличии: и коллективным договором) формах

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3.2. Работник обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

    соблюдать трудовую дисциплину

    выполнять установленные нормы труда

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    3.3. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

    3.4. Материальная ответственность работника определяется в соответствии с главой 39 Кодекса.

    4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

    4.1. Работодатель имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами

    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

    поощрять работников за добросовестный эффективный труд

    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами

    принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    4.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом (при наличии: коллективным договором), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом

    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

    своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

    создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами (при наличии: и коллективным договором) формах

    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    4.3. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в соответствии с главой 38 Кодекса.

    4.4. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    5. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Режим рабочего времени для работников - пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя продолжительностью 40 часов (шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Время перерывов в работе - __________________ <*>.

    Для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе неполного рабочего дня (смены), продолжительность ежедневной работы (смены) составляет _____________________ <*>, время начала - _______ и окончания работы - __________, время перерывов в работе - __________________, число смен в сутки - ______________, чередование рабочих и нерабочих дней - ___________________.

    <*> пробелы заполняются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, - трудовым договором.

    Перерывы не включается в рабочее время и не оплачиваются. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

    5.2. По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

    5.3. Учет начала и окончания работы, обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.

    5.4. Учет рабочего времени ведется секретарем. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании - уход с помощью системы автоматического контроля времени. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается.

    Секретарь ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

    5.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в "Журнале командировок". При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

    5.6. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Видами времени отдыха являются:

    перерывы в течение рабочего дня (смены)

    ежедневный (междусменный) отдых

    Источники:
    dogovor.perm.ru, uspeh.kh.ua, www.work.ua, consultant.parus.ua

    Следующие документы


    18 июня 2019 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных