Образец заявления на отпуск в беларуси

по состоянию на 25 января 2005 года

Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работу и заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а я не могу доказать им это документально.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплены формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о приеме на работу и о предоставлении отпуска, необходимо учитывать требования Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. № 14. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма заявления о приеме на работу

_______________________

Код по ОКУД 0221260001

ЗАЯВЛЕНИЕ Руководителю организации

________ № ________ (предприятия)

____________________________________

Прошу предоставить мне _______________________________________________________

(вид отпуска)

с _________________ на __________ календарных дней _____________________________ .

(дата ухода в отпуск) (количество) (может быть указано основание)

Наименование должности

работникаПодписьИнициалы, фамилия

Визы

Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г.

УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З О нормативных правовых актах Республики Беларусь (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.

В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.

С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Пример оформления заявления о приеме на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

12.12.2003 № 421 исследовательского института

документоведения и архивного дела

Федорову В.В.

Тарасевич Е.Л. Рыбакова Андрея Евгеньевича,

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

Подготовьте приказ о предоставлении отпуска

Подпись Федорова

11.12.2003

Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.

Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Рыбаков

Визы

В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.

В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.

А.Е. Рыбаков

начальник отдела организационно-правовой,

Образцы заявлений

ОБРАЗЕЦ Начальнику отдела образования, спорта и

Об отпуске туризма администрации Октябрьского

района г.Витебска

Похолкину А.Г.

Ивановой Тамары Петровны, учителя

математики ГУО Средняя

школа № 5 г.Витебска, проживающей по

адресу: г. Витебск, ул. Ленина, 5-1,

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с _________ по _________г. При помещении ребенка в ДДУ или полное государственное обеспечение обязуюсь сообщить в бухгалтерию отдела образования.

заявление.

Прошу предоставить мне трудовой отпуск за период с _____ по ______ в количестве 56 (пятьдесят шесть) календарных дней с _______ по _______.

заявление.

Прошу предоставить мне часть трудового отпуска за период с ______ по _________ в количестве 21 (двадцать один) календарного дня с _______ по _______ по семейным обстоятельствам (в связи с оздоровлением в санатории Случ, в связи со сдачей экзаменов при получении второго высшего образования).

Прошу предоставить мне учебный отпуск в количестве 21 (двадцать один) календарного дня с _______ по _______ в связи со сдачей экзаменов при получении первого высшего образования.

заявление.

Прошу предоставить мне неиспользованную часть трудового отпуска за период с ______ по _________ в количестве 21 (двадцать один) календарного дня с _______ по _______ .

Прошу предоставить мне неиспользованную часть трудового отпуска за период с ______ по _________ в количестве 10 (десять) календарных дней с _______ по _______ (листок нетрудоспособности серия № ___ с ____по___)

Оформление отпуска по уходу за ребенком

На практике гарантиями, предусмотренными законодательством о труде и направленными на обеспечение возможности ухода за ребенком в тот период, когда он особенно нуждается в этом, чаще всего пользуются работающие женщины, имеющие детей.

Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За этот период выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) предусмотрены ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, опекунам и другим), на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.

1 ст. 271 ТК). Такой отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин-матерей.

К работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники (степень родства значения не имеет), опекуны, попечители.

Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Порядок установления отцовства и производства записи об отце ребенка регламентирован ст. 51-55 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.

К отцу приравнивается усыновитель, который в установленном порядке принял ребенка на воспитание.

Опекуном является лицо, которое в установленном законодательством порядке назначается над детьми, не достигшими 14 лет, для защиты их прав и охраняемых законом интересов, а также замены родителей в других отношениях.

Попечитель - лицо, назначаемое в соответствии с законодательством над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет для оказания им необходимой помощи, предупреждения возможных с их стороны ошибок при совершении сделок и других юридических действий.

Круг лиц, имеющих право быть опекунами и попечителями, предусмотрен ст. 153 КоБС. Согласно этой статье опекунами и попечителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, а также несовершеннолетние, приобретшие в установленном порядке полную дееспособность, за исключением:

§ лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными

§ лиц, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять права и выполнять обязанности опекуна, попечителя

§ лиц, лишенных судом родительских прав

§ бывших усыновителей, если усыновление было отменено вследствие ненадлежащего выполнения усыновителем своих обязанностей

§ лиц, отстраненных от обязанностей опекуна или попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:

§ осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет

§ являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК).

Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, фактически воспитывающего ребенка, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Ниже приводятся образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет

Карта сайта Интеллектуальная поисковая система

Контекстная реклама + геотаргетинг

Оформление заявления о предоставлении отпуска - Кадровик.by.

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления . Трудовое

Образцы заявлений - ГУО \u0026quotСредняя школа № 2 г.Минска\u0026quot.

Образцы заявлений для родителей: О выдаче. О предоставлении социального отпуска по уходу за ребёнком · О предоставлении трудового отпуска .

Образцы заявлений - Червенского районного.

или в кабинете № 37. Образцы заявлений . 29.05.2013 г. Прошу предоставить мне трудовой отпуск на 29 календарных дней с 01.06.2013. Бухгалтер

Трудовой отпуск GB.BY.

22 май 2013 . Отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на. платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) (ст. Соответственно письменное заявление на отпуск подается, если.

Отпускные в Беларуси . на что могут рассчитывать белорусы . .

Скачать образец \u0026quotЖалобы на. Скачать образец \u0026quotИскового заявления о взыскании среднего заработка за время трудового отпуска \u0026quot (отпускных)

Заявление на отпуск . Образец . бланк и форма заявления на отпуск .

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании

Оформление отпуска по уходу за ребенком - Молодая.

29 апр 2012 . Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до. и как оформить бесплатное детское питание в Беларуси »

Образец заявления о предоставлении отпуска - Журнал . .

Наименование Наименование должности, структурного подразделения фамилия и инициалы руководителя организации. ЗАЯВЛЕНИЕ

Информация взята v3.kz

Источники:
pravo.kulichki.com, school-5.oct-vit-roo.by, novostiukrainy.at.ua, www.vitalion.kz