Заявление на увольнение образец дата

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию . Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

Заявление на увольнение

Поделиться ссылкой:

Заявление на увольнение - непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение . в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство - узнаете из нашего материала.

Форма заявления на увольнение

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:

&bull Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.

&bull Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

&bull В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.

Полезный совет . перед датой увольнения не следует ставить предлог с, то есть не нужно писать прошу уволить меня с 25 февраля 2015 года - в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2015 года - тогда 25е и будет последним рабочим днём.

Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.

Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

Отзыв заявления об увольнении

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска

Форма отзыва заявления об увольнении . как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

Если не подписывают заявление на увольнение

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?

Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.

Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма

Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

Документы по теме Заявление на увольнение

Увольнение по соглашению сторон

Этот формат – идеальный при увольнении в короткие сроки. Однако данный вид заявления часто является инструментом работодателя для легального отстранения от должности нежелательного сотрудника. Потому что законно уволить по инициативе работодателя практически нереально (из-за сложности законного обоснования).

Случается, что подобное заявление Вам предлагают подписать при приеме на новую работу без указания даты. От оформления такого документа Вы можете и в полном праве отказать. Если в увольнении Вы действительно согласны, мы советуем обговорить самые удобные условия для увольнения (сроки до ухода или денежную компенсацию).

Важно отметить, что в заявлении об уходе по собственному желанию есть одно большое преимущество: существует возможность отозвать (отменить) этот документ. Заявления на увольнение по соглашению сторон отозвано ни работником ни работодателем не может быть.

Образец заявления на увольнение в этом случае пишется от руки.

Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Заявление на увольнение (образец)

31 декабря 2013, просмотров: 2945, Раздел: Документы

Решив расторгнуть с предприятием трудовые отношения, сотрудник должен составить заявление на увольнение (образец). Это право предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса. В этом же нормативно-правовом акте указано, что заявление на увольнение подается сотрудником в письменной форме минимум за две недели до даты, когда планируется уход. Оформление заявления на увольнение – не основание больше не приходить на работу. Сотрудник обязан отработать еще 14 дней. Лишь после этого ему на руки выдается трудовая книжка с соответствующей записью и рассчитывается бухгалтерия.

Типовой формы этого документа нет. Заявление на увольнение пишется в свободной форме от руки или печатается. Но встречается ряд типичных ошибок при формулировках основного текста документа.

Ошибка первая: формулировка «Прошу уволить меня с. » юридически неграмотна. Исходя из смысла фразы, указанная далее дата должна считаться последним рабочим днем. Однако фактически им должен быть день предыдущий.

Ошибка вторая: заявление на увольнение не содержит указания на дату увольнения. В таком случае работодатель руководствуется датой оформления заявления, которая указывается в конце документа. Но это противоречит законодательству. Таким образом, сотрудник толкает работодателя на нарушение закона.

Ошибка третья: сотрудник указывает дату, которая по календарю идет раньше, чем через две недели. То есть снова работодатель вынужден нарушать трудовое законодательство. В таких случаях он вправе не принять заявление на увольнение, сославшись на букву закона.

Уволиться раньше обозначенного законом срока сотрудник может лишь по уважительным причинам. Уважительными причинами закон признает переезд сотрудника на постоянное место жительства в другой город, выход на пенсию, зачисление сотрудника на дневную форму обучения в высшее учебное заведение и ряд других причин.

Законодательством предусмотрено, что сотрудник имеет право забрать свое заявление на увольнение до того, как истечет установленный двухнедельный срок . Однако этим правом он не может воспользоваться, если работодатель уже нашел замену и обозначил дату выхода на работу нового сотрудника. В последний день работы увольняемый сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью, а также полный расчет в бухгалтерии.

Образец заявления на увольнение оформляется следующим образом:

Традиционно в правом верхнем углу заполняется шапка: указывается, кому адресуется заявление (обычно это, директор), а также от кого. Слово «заявление» пишется ниже по центру с большой буквы и с точкой в конце. Еще ниже с красной строки пишется сам текст заявления, в котором указывается причина ухода, дата увольнения и указания на соответствующие нормативные документы. Внизу заявление на увольнение (образец) содержит дату составления и подпись сотрудника, который увольняется.

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение представляет собой документ, содержащий прошение лица, работающего в организации расторгнуть договор, заключенный с ней.

Структура документа довольно проста, но нередки случаи, когда возникают сложности с его правильным написанием, поэтому имеет смысл остановиться на этом подробнее.

Общий вид заявления

У заявления должна быть «шапка», то есть в правой верхней стороне листа необходимо указать, кому предназначается документ и от чьего лица написан.

Также обозначается название компании и фамилия, имя, отчество руководителя. Фамилия, имя, отчество сотрудника указываются в родительном падеже.

Чуть ниже, на уровне середины листа должно быть слово «Заявление» в виде заголовка.

Далее идет непосредственно текст заявления, в котором сотрудник излагает свою просьбу, обязательно указать причину ухода (в порядке перевода, по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее). В конце указывается дата написания заявления и ставится подпись.

Представитель компании имеет возможность составить и подать заявление увольнение по собственному желанию в любое время, а именно:

Лицо, принявшее решение покинуть компанию, при изменении обстоятельств, имеет право изменить решение, отозвав свое заявление до исхода срока предупреждения об увольнении, то есть до наступления своего последнего дня на работе.

Чтобы это сделать, нужно написать новое специальное заявление на имя руководства, в котором попросить считать предыдущий документ недействительным.

При этом увольнение не состоится, если на место сотрудника уже не принят новоиспеченный член команды.

В большинстве случаев заявление оформляется на листе бумаги А4, реже – на компьютере.

После получения заявления об увольнении от сотрудника, издается специальный приказ.

Пример заявления на увольнение выглядит следующим образом:

«Прошу уволить меня 10 августа 2014 года по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом в ООО «Ромашка» на условиях, указанных в приглашении ООО «Ромашка» от 1 августа 2014 года №6».

Существует также понятие бланка заявления на увольнение, который должен быть датирован. С помощью даты определяется, когда именно человек уволился.

Если в бланке нет даты, его можно считать недействительным, работодатель в праве не принять такой документ.

Мы рассмотрели, как правильно писать заявление.

Не нужно забывать, что заявление подается в письменном виде лично сотрудником за две недели (14 дней) до момента расторжения договора.

Теперь рассмотрим виды заявлений на увольнение

1) Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой документ, содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без дальнейшей отработки, так как продолжать работу не представляется возможным по уважительным причинам.

Такими причинам могут быть:

2) Заявление на увольнение по собственному желанию – расторжение договора по инициативе сотрудника.

В таком случае воля работодателя не стоит на первом месте, поскольку он не вправе повлиять на сотрудника и принудить к работе против его желания.

Но, и такое увольнение происходит по строгим правилам.

Работник самостоятельно пишет и предъявляет работодателю заявление, в тексте которого добавляется запись «по собственному желанию», также указывается дата. Документ должен быть подписан работником, на нем проставляется дата его создания.

Причина в заявлении может быть не прописана, однако, при увольнении без отработки ее нужно указать обязательно.

Представители кадровой службы компании могут попросить документ, подтверждающий причину увольнения по собственному желанию.

Последующие шаги со стороны работодателя

После наложения резолюции о положительном рассмотрении документа со стороны руководства, заявление отправляется в отдел кадров для составления приказа.

После того, как приказ составлен, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с текстом.

При уважительных причинах, когда работник не может быть ознакомлен с приказом или он отказывается от подписи, представитель кадровой службы делает нужную запись.

В ТК имеется правило, согласно которому сотрудник должен не позднее, чем за 14 дней уведомить в письменной форме работодателя о своем желании покинуть компанию.

Данный срок начинается со следующего дня после составления и подачи заявления. Две недели – условный срок, который может быть сокращен, если у сторон нет взаимных претензий к друг другу.

Закон не обязывает присутствие на рабочем месте, если имеется неиспользованный отпуск или случается больничный. Срок увольнения при такой ситуации не корректируется.

Правило об отработке имеет исключения, которые закреплены законодательством. К ним относятся увольнения в процессе испытания, когда работник подает заявление не позднее, чем за 3 дня.

При увольнении руководителя компании, прок продлевается до месяца.

Независимо от причины, по которым происходит увольнение, итоговый расчет делается в последний день работы. При расчете сотрудник получает суммы:

3) Увольнение по собственному желанию во время отпуска – расторжение трудового договора по инициативе работника. Важно, что в отпускной период работника не могут уволить по инициативе работодателя.

По окончании отпуска сотрудник также может предоставить заявление на уход. На усмотрение работодателя остается решение о предоставлении отпуска, если после него сотрудник хочет покинуть компанию.

Если руководство одобрило решение, то последний отпускной день и станет днем увольнения.

Итоговый расчет будет сделан в день, предшествующий дню начала отпуска. Работник обязан получить на руки трудовую книжку и расчет.

4) Увольнение по собственному желанию в период больничного. Такое увольнение не может быть выполнено, если инициатива идет лишь со стороны работодателя.

Будучи на больничном, сотрудник имеет право составить и направить руководству заявление по собственному желанию. Так как длительность болезни предугадать сложно, имеет место ситуация, при которой отмеченная ранее дата расставания с компанией попадает во временной отрезок болезни.

Днем увольнения будет считаться дата, отмеченная в заявлении сотрудника, но только если он не отзывал документа. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения.

Опираясь на дату увольнения, указанную в заявлении, работодатель должен выполнить финальный расчет, даже тогда, когда этот день является днем болезни сотрудника.

Сотрудники кадровой службы при отсутствии работника делают приказ и отметку в нем, говорящую о невозможности ознакомления сотрудника с документом.

Существует понятие бланка заявления на увольнение. Это некий документ, позволяющий прервать действие трудового договора, освободив занимаемую должность.

В такой ситуации не требуется согласие со стороны компании-работодателя. Бланки заявлений дают возможность отработки в две недели с момента подачи заявления.

Это актуально, если работнику нужно найти рабочее место без перерыва рабочего процесса, а также получить на руки трудовую книжку «без пробелов».

1. Образец бланка пишется в произвольной форме:

26 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: