Иск о незаконном увольнении образец

Исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда (пример)

Исковое заявление

о признании незаконным увольнения, взыскании заработной

платы, выходного пособия и возмещении морального вреда

Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.

24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.

При увольнении меня работодателем - командиром войсковой части 00000 Колчиным В.С. был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб.

Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы - 12000 руб. а всего 36000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб.

Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:

1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения.

2. Обязать командира войсковой части 00000 выплатить мне на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 12000 руб. а также проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку срока выплат при увольнении в размере 468 руб.

3. Компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб.

Приложения (все в копиях, за исключением п. 4):

2. Трудовой договор от 15 октября 2003 г.

3. Приказ от 2 февраля 2004 г. N 13-к об увольнении.

4. Справка о средней заработной плате.

5. Исковое заявление от 21 июня 2004 г.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Перед каждым сотрудником любой организации предстоит опасность внезапного увольнения, без какого-либо объяснения со стороны работодателя. В Конституции РФ существует Трудовой кодекс, который предусматривает все причины лишения работника его должности.

Юридические обоснования увольнения

Среди причин, по которым сотрудник организации освобождается от занимаемой должности, необходимо выделить:

Расторжение трудового договора со стороны работника. Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели.

Освобождение от занимаемой должности работника по инициативе работодателя. Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

Правила подачи иска

Для удовлетворения судебного иска и восстановления на занимаемой должности, каждый сотрудник организации, попавший под увольнение, обязан:

Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.

Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.

Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.

Доказательства того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.

Характеристику с других мест работы сотрудника.

Довольно часто перечня подобных документов вполне достаточно, чтобы суд признал увольнение незаконным и привлек работодателя к ответственности. Сотрудник в таком случае полностью восстанавливается в своих правах и освобождается от уплаты налогов.

Решение суда относительно незаконности увольнения

Суд может принять исковое заявление об увольнении и постановить:

Восстановление работника на ранее занимаемой им должности. В таком случае он полностью возобновляет свои права и обязанности согласно трудовому договору.

Вынудить работодателя выплатить заработную плату за время отсутствия сотрудника, как по причине указа администрации организации.

Отменить записи в трудовой книге работника относительно его увольнения. Также отменяется и указ, согласно которому он лишился своего рабочего места.

Взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный ущерб для работника и вынудить его выплатить неустойку за короткий период времени.

Если суд постановил эти пункты, тогда уже со следующего дня, либо по договоренности с работодателем, сотрудник имеет полное право приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, которые внесены в соответствующий договор. Незаконное увольнение сотрудника с работы будет полностью аннулировано.

В _________________________________

(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от

"___"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________

(работодатель)

в должности __________________________________ с окладом ______ рублей.

"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:

Ответчик не предлагал мне (все) вакантные должности или работу,

соответствующую моей квалификации

Ответчик не предлагал мне вакантные нижестоящие должности или

нижеоплачиваемую работу

______________________________________________________________________.

______________________________________ в должности _______________________.

(наименование работодателя)

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок

(наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в

сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложения:

1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

"___"_______ ____ г. N ____.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (штатное

расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).

4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о

восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и

выписка из приказа о его восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Признание увольнения незаконным

Прекращение трудового договора должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством. Часто между работником и работодателем возникают конфликты относительно расторжения трудового договора.

Часто работодатели злоупотребляют своими правами и увольняют работника необоснованно. Естественно запись в трудовой книжке при увольнении, например за прогулы, негативно в дальнейшем скажется на трудоустройстве. В этом случае необходимо защищать свои права и признавать увольнение незаконным.

Следует помнить, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, установлен специальный срок исковой давности.

1. Вопрос о прекращении трудового договора регулируется главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, читаем:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2. Определяемся с судом: трудовые споры по заявлению работника о признании увольнения незаконным, рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика.

Найти интересующий суд можно тут – http://mos-sud.ru/raisud/

3. Готовим исковое заявление и документы в суд, государственная пошлина.

Образцы искового заявления Вы можете бесплатно скачать с нашего сайта.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о признании увольнения незаконным, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Основной набор необходимых документов, который надо приложить к исковому заявлению в суд:

трудовая книжка

трудовой договор

должностная инструкция

приказ о приеме на работу

приказ об увольнении

другие документы, подтверждающие Вашу позицию.

Уважаемые клиенты, мы искренне надеемся, что приведенная информация поможет Вам самостоятельно отстоять Ваши права и интересы, однако не забывайте, что процесс признания увольнения недействительным - дело не легкое с моральной точки зрения и существует множество юридических нюансов, которые наш коллектив просто не в силах Вам рассказать и объяснить, т.к. одна ситуация не похожа на другую. Только своевременная и квалифицированная помощь юристов сможет наиболее эффективно решить Ваши проблемы в самые короткие сроки.

Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Участие в рассмотрении данного трудового спора со стороны истца.

Было составлено исковое заявление, подано в суд, а впоследствии адвокат участвовал в судебных заседаниях.

По ходатайству адвоката были допрошены свидетели, а также предоставлены дополнительные документы для успешного разрешения дела.

В данном судебном заседании Ответчик признал все заявленные исковые требования, и стороны заключили мировое соглашение.

ИСТЕЦ: ЩЕУЛЬНИКОВ Ю. Г.

ОТВЕТЧИК: Открытое Акционерное Общество "Новомосковскхимстрой"

Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

С 4 мая 1982 года я работал мастером в ПМК 103, впоследствии, в 1983 г. ПМК 91 было объединено с ПМК 103 и я был переведён на должность прораба.

25 ноября 2005 года со мной был заключен трудовой договор № 16 сроком на 1 год. Согласно указанного договора, я принял на себя полномочия исполнительного директора ООО "Передвижная механизированная колонна № 91".

Трудовой договор был заключен со мной со стороны ОАО "Новомосковскхимстрой".

29 мая 2006 года был издан приказ № 51 – К о моём увольнении по п.13 ст.81 ТК РФ в связи с нанесением существенного ущерба имуществу или репутации предприятия, а 26 мая 2006 года был издан приказ № 4-к о прекращении со мной трудового договора.

В приказе указано, что основанием для увольнения является акт выездной комплексной ревизионной проверки от 26.05.2006 г.

Я с данной формулировкой приказа категорически не согласен, т.к. мне не предоставили возможность ознакомиться с актом ревизионной проверки и предоставить письменные объяснения в связи с проверкой.

С 29 мая 2006 года я находился на стационарном лечении в Новомосковской городской больнице в лечебно-диагностическом отделении.

Из больницы я был выписан на амбулаторное лечение и находился на лечении до 9 июня 2006 года.

В приказе о моём увольнении указано, что я уволен с 29 мая 2006 года, то есть с первого дня нахождения на стационарном лечении.

Данный приказ нарушает ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

Мной произведён расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно справке о моей заработной плате, моя заработная плата за последние 12 месяцев составила 377 783 руб.

Средняя заработная плата за месяц – 377 783. 12 = 31 482 руб.

Количество рабочих дней в мае 2006 года- 18

Средний заработок за 1 рабочий день- 31 482 руб. 18 = 1 749 руб.

Количество дней вынужденного прогула. 24

1 749 х 24 = 41 976 руб.

Следовательно, моя заработная плата за время вынужденного прогула составила 41 976 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Я очень переживал из-за незаконного увольнения, тем более, что об увольнении мне стало известно, когда я находился на лечении в больнице. Я страдаю бессонницей, у меня начались головные боли.

Моральный вред я оцениваю в 5 тысяч рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении.

Согласно п. 60 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 234, 237, 392, 394 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, п. 60 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"

П Р О Ш У:

1.Признать незаконными приказы №51-к от 29 мая 2006 г. о моём увольнении и № 4-к от 26 мая 2006 г. о прекращении трудового договора с работником.

2.Взыскать с ОАО "Новомосковскхимстрой" в мою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 41 976 руб. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

3.Изменить в моей трудовой книжке запись об увольнении по п.13 ст. 81 ТК РФ на увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

4.Обязать ответчика выдать мне мою трудовую книжку.

П Р И Л О Ж Е Н И Е:

1.Копия заявления.

2.Копия трудового договора.

3.Копии приказов об увольнении.

4.Справка о средней заработной плате.

5.Копия листка нетрудоспособности.

6.Копия выписного эпикриза.

Источники:
www.docstandard.com, www.podaemisk.ru, iskovoezayavlenie.ru, www.bv-consult.ru, courthouse.ru