Главная » Правила внутреннего трудового распорядка

Ученический трудовой договор образец


Ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

Образец ученического договора с лицом ищущим работу

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения.
    Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.
  • В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

    В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах. Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

    Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 5 113)

    Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 3 412)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Ученический договор. Образец формы.

    Ученический договор

    "____"_____________200__ г.

    Общество с ограниченной ответственностью ______________________________________________________________________________________________,

    именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора _________________________________________________________________, действующего на

    основании Устава, с одной стороны, и _____________________________________________________________ именуемого(ой) в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии ______________________________________________________________________________________________________________________________________ в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством Ученика.

    1.2. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Ученик вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Ученик обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее ___ лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

    2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

    3. Оплата ученичества

    3.1. За период ученичества Ученику не позднее ___ числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _________________________ руб. в месяц.

    3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере ___________________________________ руб. в час.

    4. Срок действия ученического договора

    4.1. Настоящий договор вступает в силу "___"_____________200__г. и действует в течение ____ дней.

    4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более ______ дней.

    5. Изменение и дополнение ученического договора.

    Расторжение ученического договора

    5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

    5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

    6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    7. Адреса и реквизиты сторон:

    Работодатель:

    ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

    Р/с ______________________________ в ___________________________________,

    БИК _________________, К/с _____________________________,

    Ученический договор

    Ученический договор является самостоятельным типом договора в трудовом праве, обязательные условия и содержание которого предусматриваются прямо в Трудовом кодексе РФ (статьи. 198-208).

    В действующем законодательстве нет четкого определения ученического договора.

    Предмет договора -то, что работодатель принимает ученика, который в данный момент в поисках работы, но для нее не имеет необходимой специальности (профессии) и квалификации, для его подготовки профессиональной квалификации, а ученик по завершении срока ученичества и приобретения профессии берет на себя обязательство отработать по полученной профессии у Работодателя в течение оговоренного срока с оформлением меж сторонами трудового договора.

    Ученический договор заключают в двух экземплярах (один ученику выдается, другой в организации остается) в письменной форме.

    Стороны ученического договора — ученик и работодатель. Работодателем при этом может быть лишь юридическое лицо.

    ученический трудовой договор образец Работодатель, являющийся юридическим лицом имеет право оформлять два вида ученических договоров:

    1) с лицом, которое ищет работу, пример данного документа: ученический договор на профессиональное обучение

    2) ученический договор — с работником организации:

  • на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без отрыва)
  • на переобучение (с отрывом от работы или без отрыва).
  • Особенности договора

    Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.

    Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.

    Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):

  • указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих
  • наименование сторон
  • обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре
  • обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения
  • день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре
  • размер оплаты во время ученичества.
  • срок ученичества.
  • В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:

  • графики практической работы и так далее
  • расписание теоретических занятий
  • сроки сдачи квалификационных экзаменов.
  • В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).

    Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.

    Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.

    Образец ученического договора

    Ученический догово́р — соглашение двух или больше лиц о прекращении, изменении, установлении гражданских обязанностей и прав.

    образец ученического договора

    Ученический договор

    г. Курск "__" _________20__ г.

    Общество с ограниченной отвественностью "___________________" . именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича . действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________ именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии _________________________в форме индивидуального обучения на предприятии Работодателя с дальнейшим трудоустройством Ученика.

    1.2. Трудоустройство Ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии.

    1.3. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Ученик вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Ученик обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее пяти лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

    2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

    3. Оплата ученичества

    3.1. За период ученичества Ученику не позднее _____числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _______ (________________________) рублей в месяц, облагаемая налогами в установленном законодательством порядке.

    3.2. В случае неудовлетворительных результатов аттестации Ученик обязан вернуть выплаченную стипендию в полном объеме.

    4. Срок действия ученического договора

    4.1. Настоящий договор вступает в силу "___" _________20__г. и действует в течение ____ дней.

    4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 30 дней.

    5. Изменение и дополнение ученического договора. Расторжение договора.

    5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон.

    5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

    6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    7. Реквизиты и подписи сторон:

    ООО ___________________________ Ф.И.О. ________________________

    адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

    тел./факс _______________________ ______________________________

    ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

    ИНН _____________ КПП __________ ______________________________

    Р/с №___________________________ Дата рождения: __________.

    В ______________________________ Паспорт: серия ______

    Ученический договор (образец заполнения)

    Ученический договор (образец заполнения)

    УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

    "17" августа 2009 г. N 01-уч

    Москва

    Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий ученический договор заключен с работником ООО "Верона" с целью профессиональной переподготовки (далее - обучение) работника.

    1.2. Срок действия ученического договора - с 10.09.2009 до завершения обучения.

    1.3. Действие ученического договора начинается 10.09.2009.

    1.4. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э. Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013, аккредитация, рег. N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент.

    1.5. Место нахождения учебного заведения - ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.

    1.6. Форма обучения - вечерняя, в виде группового занятия.

    1.7. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.

    1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работодатель обязан:

    2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:

    - заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок

    - оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг

    - передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения

    - установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика

    - не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора

    - не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора

    - исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п. 1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня

    - выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно

    - перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е. получения диплома государственного образца

    - компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) рублей при условии предоставления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения

    - продлить действие ученического договора в следующих случаях:

    а) предоставления Ученику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

    б) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, нежели установлен учебным планом

    в) выдачи листка нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом

    - заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие настоящего договора.

    2.1.2. Работодатель вправе:

    - осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в п. 1.2 настоящего договора

    - требовать от Ученика предоставления:

    а) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения

    б) свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выданного учебным заведением, с которым заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг

    - рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с повышением квалификации по должности менеджер.

    2.2. Работник обязан:

    - пройти повышение квалификации в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия настоящего договора

    - участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом

    - не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения

    - выполнять учебный план, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения

    - по требованию Работодателя предоставить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением

    - предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения

    - после получения свидетельства о повышении квалификации проработать в ООО "Верона" не менее пяти лет

    - в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия настоящего договора и в течение пяти лет после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика.

    К расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:

    а) стоимость обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей

    б) полученная за время обучения стипендия, размер которой установлен настоящим договором и составляет 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц

    в) компенсационные выплаты, перечисленные и полученные Учеником за приобретенную учебно-методическую литературу в период действия ученического договора, но не свыше 5 000 (пять тысяч) рублей.

    2.2.1. Работник вправе:

    - требовать от Работодателя перечислить в учебное заведение денежные средства в срок до 10.09.2009 за предоставление платных образовательных услуг

    - обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с профессиональной переподготовкой по должности менеджер

    - отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия ученического договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ

    - требовать от Работодателя установить неполное рабочее время, заключив соответствующее дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, если время обучения в соответствии с учебным планом будет перенесено на период времени, совпадающий с рабочим временем.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА

    3.1. В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

    3.2. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц (20 и 5 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона", согласно Положению об оплате труда.

    3.3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.

    3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции начальника отдела маркетинга, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 19.01.2009 N 2-п.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим ученическим договором.

    4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    4.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

    4.3.1. Неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:

    - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

    - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

    - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

    - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

    - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

    5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

    5.1. Изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего ученического договора.

    5.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего ученического договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

    5.2. Настоящий ученический договор может быть прекращен в следующих случаях:

    - по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, т.е. ранее сроков, установленных учебным планом

    - отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение устава или(и) правил внутреннего распорядка учебного заведения

    - отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, которыми подтверждается невозможность посещения учебного заведения в период времени, определенный учебным планом, - справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности, др.

    Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из учебного заведения является невыполнение Работодателем обязательств по данному договору, что влечет за собой невозможность участия Ученика в учебном процессе - отказ в установлении неполного рабочего времени в случае, установленном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки

    - расторжения трудового договора от 19.01.2009 N 2-п, заключенного с Павловой Ольгой Евгеньевной по любому из оснований, предусмотренных законодательством.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2009 N 2-п.

    6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.

    6.3. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.

    6.3.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

    6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова

    Источники:
    mirblankov.ru, dogovor-inform.ru, biznes-prost.ru, www.hrconsalts.ru, obrazec.org

    Следующие документы


  • 22 мая 2024 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных