Главная » Образцы при приеме на работу

Заявление на увольнение с испытательного срока образец


Увольнение на испытательном сроке

Содержание

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей - 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период фактического отсутствия сотрудника на работе). Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.

Порядок увольнения на испытательном сроке

В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ). При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально - на случай возможного последующего разбирательства в суде.

Увольнение тех категорий работников, для которых законодательно не устанавливается испытательный срок, проходит на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, ставится номер и дата приказа.

Заявление на увольнение испытательный срок

16 июня 2012, просмотров: 16897, Раздел: Документы

Заявление на увольнение испытательный срок - необходимо подавать за 3 дня до увольнения.

Статья 80 трудового кодекса (ТК) РФ гласит, то работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время, но с он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Это необходимо для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.

Что касается испытательного срока, то заявление на увольнение во время испытательного срока, то необходимо написать не за две недели, а за три дня, согласно статьи 71 ТК РФ - Результат испытания при приеме на работу .

«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия….»

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию - самая распространенная форма расторжения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой кодекс страны предусматривает наличие определенных правил оформления документа прекращения сотрудничества по инициативе заявителя. Знания этих правил и законов помогут получить своевременный расчет и не испортить отношений с руководством.

Правила оформления документа – общие положения

Один из вариантов – рукописный на листе А4. Возможна печать на компьютере, подача в электронном виде с цифровой подписью, а также использование бланка-трафарета. С правилами и порядком применения цифровой подписи можно ознакомиться в ФЗ №63 (издан 06 апреля 2011 г.).

В случае отправления заявления о прекращении трудовой деятельности телеграммой – необходимо заверение подписи, без него документ не может быть признан.

Шапка документа содержит:

  1. Точное наименование должности, название организации (с указанием формы собственности) и ФИО руководителя - в дательном падеже
  • От кого (в родительном падеже) с указанием занимаемой должности и ФИО, без предлога «от». Если поставить предлог – ошибки не будет. Единой формы документа нет.

    Далее в виде заголовка пишется слово «Заявление». Точка в конце не ставится.

    Текст содержит просьбу об освобождении с занимаемой должности с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты последнего дня на работе. Предлог «с» перед датой не ставится.

    В конце с отступом от основного текста обязательны дата составления и подпись заявителя.

    Лучше, если работник составит документ в 2-х экземплярах! На том, который останется у заявителя, должна стоять подпись с расшифровкой и дата визирования отделом кадров.

    Заявление подается в любое время: работа, отпуск, болезнь.

    Увольнение «с отработкой»

    В законе понятия «отработка» не существует. Добросовестный и законопослушный сотрудник ставит в известность руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода – ст.80 ТК, ч.1. Срок исчисляется со следующего после подачи заявления дня. По соглашению сторон он может быть сокращен. Если сотрудник желает отработать, то работодатель не может ему препятствовать и обязан эти дни оплатить.

    При прохождении человеком испытательного срока руководство должно быть поставлено в известность о расторжении отношений за 3 дня – ст.296, ч.1 ТК РФ.

    При оставлении работы руководителем организации срок предупреждения увеличивается до 1 месяца – ст.280 ТК.

    Законодательством не предусмотрено обязательное нахождение на рабочем месте сотрудника, который отрабатывает оговоренный срок. Можно уйти на больничный или в отпуск. При этом сроки по дате увольнения не сдвигаются.

    Указания причин расторжения договора в данном случае не требуется!

    Увольнение «без отработки»

    Это возможно в нескольких случаях - ч.3, ст.80 ТК РФ:

    1. Выход на пенсию
  • Работника зачисляют на дневную форму обучения в ВУЗ
  • Иные уважительные причины (смена места проживания и т.д.)
  • Работодатель не придерживается трудового законодательства
  • По согласованию сторон. Руководство не чинит препятствий (ст.80, ч.2 ТК РФ).

    В документе отражается причина увольнения и к заявлению прикладываются подтверждающие это документы.

    Возможен вариант написания заявления на отпуск с последующим увольнением. Все это должно быть отражено в одном заявлении. Дата увольнения – последний день отпуска. Расчет с работником в этом случае производится в день, предшествующий дню наступления отпуска, т.е. в последний день на работе.

    Отпуск с увольнением предоставляется по усмотрению руководителя. Если существует график отпусков - желательно придерживаться его, чтобы работодатель принял такую форму документа.

    Увольнение по инициативе работника, находящегося на испытательном сроке

    Статья 71 ТК предоставляет право сотруднику расторгнуть трудовой договор в том случае, если работа оказалась для него неподходящей в момент прохождения испытательного срока.

    Денежный расчет и возвращение трудовой книжки должны быть произведены через 3 дня после визирования документа.

    Указывать причину увольнения не требуется!

    Расторжение трудовых отношений в период отпуска

    Подать заявление можно как во время отпуска, так и по его окончании. Отзывать из отпуска работника в день подачи заявления не требуется! Документ оформляется обычным образом. Дата увольнения – последний рабочий день или последний день отпуска, если его срок позволяет уложиться в отведенные законом рамки на предупреждение.

    Можно ли уволиться, находясь на больничном

    Законодательством это не запрещено. Расчет по больничному производится в соответствии с графиком выплаты в организации заработной платы. Расчет по заявлению – в последний день работы.

    Оформление заявления никаких особенностей не имеет.

    Несколько нюансов

    На приказе об увольнении, который составляется по форме №Т-8 на основании поданного заявления, должна стоять виза заявителя. Если по каким-то обстоятельствам работник лично не ознакомился с документом, в нем это фиксируется.

    В день расчета увольняющийся обязан получить:

  • Заработную плату
  • Компенсацию за отпуск (если остались дни, которые не брались сотрудником)
  • Выплаты, предусмотренные всеми имеющимися с сотрудником договорами
  • Заполненную трудовую книжку.

    В интересах сотрудника иметь белую заработную плату, тогда расчет будет произведен в полном объеме. В том случае, если часть выплачивается работнику в конверте, то размер выплаты при увольнении полностью зависит от распоряжений руководства. То же самое касается расчетов по компенсации отпуска. Она рассчитывается, исходя из «белой» части.

    Если отпуск использовался вперед (авансом), то будет произведен перерасчет. Переплата вычитается из выплачиваемой при увольнении суммы.

    Работник, передумавший уходить с работы, может отозвать заявление, если еще не истек срок предупреждения по нему! Если работодатель этому воспрепятствует – можно обращаться в суд в том случае, если на место работника не принят человек, с которым уже документально оформили отношения (ч.4, ст.80 ТК РФ).

    За расчетом и трудовой книжкой с записью сотрудник может обратиться в любой момент после наступления дня увольнения. Расчет производится не позднее следующего за обращением дня.

    Правильно оформленное и своевременно предоставленное в отдел кадров заявление гарантирует работнику своевременный расчет и сохранение хороших отношений с работодателем. На новой работе могут потребовать рекомендации! А в случае непредвиденных ситуаций - закон будет на стороне сотрудника, подавшего заявление. В трудовой книжке обязательна отметка, что увольнение произошло по ст.77, пункт 3, ТК РФ.

    Зачем и сколько присматриваются к работнику?

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Смысл такой проверки в том, чтобы дать работодателю возможность посмотреть на соискателя «в действии» и оценить его работу, а также то, насколько желаемой работником должности соответствуют его знания и опыт.

    Это отличное решение также для работника, поскольку он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, и, если его что-то не устроит, быстро и легко уволиться без двухнедельной отработки.

    Очень важно, что такая проверка для работников может быть установлена только при наличии соглашения – то есть не только по желанию нанимающего на работу, но и при согласии нанимаемого. В заключаемом договоре должны быть обязательно отражены как наличие испытания, так и его длительность, а также заработная плата принимаемого на работу.

    Сколько будет длиться срок испытания, определяют работодатели, однако ее максимальные продолжительности указаны в Трудовом кодексе. Так, его максимальная продолжительность – три месяца.

    Тем не менее, существуют типы работ, на которые продолжительность проверки перед заключением бессрочного договора может быть несколько увеличена. Например, для претендентов на должность руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя может быть назначен испытательный срок вплоть до шести месяцев. Это связано с тем, что для того, чтобы выполнять их работу, требуется немалый уровень квалификации, и работодателям не всегда возможно оценить качество их работы за меньшее время.

    Однако те, кто принимает людей на работу, должны знать, что для нанимаемых на некоторые типы работ сотрудников испытательный срок не может быть установлен.

    Это особые категории трудоспособных граждан:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние (ведь, в соответствии с законодательством нашей страны, лица, уже достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут устроиться на работу официально),
  • работники, которые переводятся с одного предприятия на другое (если есть согласование между работодателями),
  • молодые специалисты, которые поступают на работу, соответствующую полученной ими специальности впервые ввиду недавнего получения высшего, среднего или начального профессионального образования.
  • Нельзя также устанавливать испытательные сроки для тех, кто переводится с одной должности на другую в пределах одной компании. Кроме того, проверка не устанавливается для принятых на работу по срочным трудовым договорам.

    Нельзя продлевать срок проверки.

    Тем не менее, из него наниматель может вычесть те дни, которые нанятый сотрудник фактически провел на больничном или которые были взяты работником в качестве отгулов. Таким образом, испытание может быть продлено на то количество дней, сколько работник не выполнял свои функции.

    Что нового в оплате земельного налога в 2014 году? Узнайте здесь.

    Причины увольнения на испытательном сроке по ТК РФ

    Многие полагают, что наличие испытательного срока делает отказ от дальнейшей работы с сотрудником намного более простым для того, кто его нанял. Однако это не вполне так. В Трудовом кодексе прописаны все те ситуации, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в период испытательного срока и тогда, когда таковой истекает.

    Увольнение по инициативе работодателя

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Если прохождение испытания нанятым сотрудником неудовлетворительно, работодатель имеет право не продолжать работать с ним дальше.

    Таким образом, если нанятый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, по истечении или прямо во время испытательного периода такой работник может быть уволен.

    Тем не менее, некомпетентность работника необходимо подтвердить, потому что безосновательное обвинение может быть обжаловано работником в судебном порядке. И при положительном решении суда работник будет восстановлен в должности, но уже без прохождения предварительных проверок. Для того чтобы доказать, что такое увольнение работника имеет под собой объективные основания, необходимы зафиксированные доказательства его промахов.

    Кроме того, причиной увольнения могут послужить:

  • прогулы,
  • несоблюдение трудовой дисциплины,
  • непрофессиональное поведение и т.д. – то есть все то же самое, что может привести к увольнению того сотрудника, с которым подписан бессрочный трудовой договор.
  • Об увольнении сотрудникам должно быть сообщено письменно и за 3 дня до дня фактического увольнения или до конца испытания. Важно указание конкретных и обоснованных причин увольнения.

    Увольнение по инициативе работника

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Однако не только нежелание работодателя продолжать сотрудничество бывает причиной прекращения сотрудничества между работником и работодателем. Сам работающий также вправе заявить о своем увольнении, если при испытательном сроке он пришел к выводу о том, что эта работа ему не подходит.

    При этом заявление должно быть удовлетворено работодателем и без объяснения причин.   Достаточно просто письменного уведомления работодателя об увольнении, которое необходимо сделать за три дня до увольнения или до конца срока проверки.

    Особенности ситуации

    Существуют свои особенность процедуры увольнения как до окончания испытания, так и по истечению его.

    Отработка

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Всем известно, что при увольнении сотрудников, имеющих трудовые договоры, будь то срочные или бессрочные, работодатель может потребовать законную отработку на протяжении дополнительных двух недель. В случае, если увольняется работник, не прошедший установленный для него испытательный срок или написавший заявление «по собственному желанию», ситуация отличается.

    Когда работодатель увольняет работника за прогул или некомпетентность до того, как проверка окончилась, он имеет возможность требовать от увольняемого 3-дневной отработки.

    Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя.

    Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам.

    На больничном

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Работающие на условиях испытательного срока ничем не отличаются от работающих на постоянной основе и тоже, бывает, берут больничные. Тогда произвести увольнение такого сотрудника может быть затруднено.

    Трудовой кодекс запрещает увольнять любых сотрудников в период их нетрудоспособности, вызванной болезнью и подтвержденной соответствующими документами – то есть предъявленным больничным листом.

    При этом не важно, заключен ли с работником бессрочный договор о найме на работу или работник находится на проверочном сроке. Поэтому увольнение может произойти только после того, как работник выйдет на работу после выздоровления.

    Если за это время испытательный срок подойдет к концу, он может быть увеличен, ведь дни, которые сотрудник пребывал в  болезни, не могут засчитываться в него.  Если же срок был продлен, но после этого работодатель все же хочет уволить сотрудника, он вправе либо уведомить работника об увольнении за три дня, а затем уволить, либо дождаться завершения срока.

    Директора и материально ответственных сотрудников

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Порядок увольнения директора и материально ответственных сотрудников не слишком отличается от увольнения любых других категорий работников, испытательный срок для которых завершился негативно. Следуя этой логике, требовать отработки, которая составляет более 3 дней, работодатель не должен.

    Тем не менее, Трудовой кодекс закрепляет за ним право устанавливать порядок приема и передачи дел при смене материально ответственных сотрудников.

    Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу. Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено.

    Для государственных и частных учреждений

    Нормы, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации – в частности, те, о которых говорит статья 71 – одинаково обязательны к исполнению и применимы как в государственных, так и частных учреждениях.

    Схема увольнения сотрудника остаётся неизменной.

    Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

    Увольнению на испытательном сроке соответствует особая процедура, выполнение всех пунктов которой строго обязательно.

    Подготовка документов

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Методика действий по оформлению документации и процедуре увольнения сотрудника по желанию нанимателя имеет свою схему.

    Она выглядит следующим образом:

    1. Прежде всего, необходимо подготовить документы, иллюстрирующие, что работающий действительно не отвечает требованиям, предъявляемым к нему и прописанным в договоре о приеме на работу, а также плохо справляется с доверенной ему работой. Чтобы сделать это, необходимо располагать докладными расписками руководителей работника, прогулами (обязательно подтвержденными соответствующими актами), объяснительными записками (написанными непосредственно работником) или жалобами со стороны клиентов, оформленными в письменном виде.
    2. Затем обязано быть составлено уведомление о желании нанимающей работника стороны расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день, когда заканчивается испытательный срок. Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистраций.
    3. Издается приказ о прекращении трудового договора с работником, который также необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений и приказов. Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.

    После этого работнику должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Смотрите также видео об особенностях испытательного срока для работников

    Запись в трудовой

    После того, как непрошедший испытательный срок сотрудник компании уволен по желанию работодателя или написав сам заявление на увольнение, а также после выплаты ему всех причитающихся выплат, незамедлительно вносится запись в трудовую книжку.

    Туда же вносится запись о причине увольнения. Как образец: «Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания, статья 71 ТК РФ».

    Необходимо сделать ксерокопию книжки работника, который увольняется, и эта копия остается в архиве предприятия. Нужно также оставить соответствующую запись в личном деле или карточке сотрудника, используя приведенный выше пример записи.

    Интересуетесь, как открыть аптеку? Ищите инструкцию здесь.

    Для заключения договора стоит уточнить, на основании чего действует ИП. Вся информация в статье.

    Выплаты и компенсация отпуска

    Когда происходит увольнение работника, проходящего проверку, увольняет его работодатель или он сам написал заявление на увольнение, ему положены те же выплаты и компенсации, что и при увольнении работников с бессрочным трудовым договором.

    То есть, помимо заработной платы за весь период работы, необходимо выплатить работнику компенсацию за непотраченные дни отпуска и за период, когда тот находился на больничном (если это имело место быть).

    При расчете компенсации отпуска учитывается время, которое работник фактически отработал на предприятии, его общий стаж работы, а также время предоставления сотруднику отпусков без сохранения заработной платы (отпусков за свой счет).

    Спорные ситуации: судебная практика

    заявление на увольнение с испытательного срока образец

    Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

    Чаще всего их причинами становятся:

  • Неознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.
  • В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

    Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

    Заявление на увольнение при испытательном сроке

    Здравствуйте! я нахожусь на испытательном сроке в организации, написала заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, т.к. хочу продолжить учебу, меня заставили отрабатывать 2 недели, прав ли работодатель? отработала месяц, исп срок 3 месяца.

    ООО "ЮрАрбитражКонсалт" Купин Андрей Владимирович

    Вас нагло обманывают. Считаю, Вы просто обязаны поставить обнаглевшего работодателя на место. Чтобы больше было неповадно. Потому что обманывают реально нагло. Вы имеете полное право уволиться (прекратить работу), предупредив лишь за 3 дня. Причину вы объяснять не обязаны (она не обязана быть уважительной). После этого (но не ранее!) вы можете не выходить на работу (прекратить работу), и это не будет нарушением с вашей стороны.

    Однако считайте 3 дня правильно - допустим, сегодня в любое время (утро, день вечер) Вы подали секретарю заявление, завтра, послезавтра и послепослезавтра отработали. Т.е. сегодня не считается Причем это послепослезавтра и есть последний день работы - в этот день с Вами должны рассчитаться (все заплатить) и выдать (вернуть) Вам трудовую книжку. Если позже - будет нарушение с их стороны (при условии Вашего присутствия на работе в этот последний день)&hellip

    На копии заявления Вам должен расписаться кадровик компании, сойдет и секретарь - это доказательство уведомления. Идеально уведомить - срочной телеграммой на юрадрес компании (юрадрес см. здесь: http://egrul.nalog.ru/ ), но это не дешево&hellip

    То, что вам врут, само по себе является нарушением ваших прав и вы уже сейчас можете жаловаться в трудовую инспекцию, что ваш работодатель нарушает&hellip Если работодатель будет с вами спорить, прямо при нем наберите телефон трудинспекции, включите громкую связь и спросите (они консультируют всех звонящих) - это очень эффектно :).

    А вообще, пригрозите жалобой за обман в трудинспекцию и прокуратуру (туда тоже можно жаловаться), и с вами в этот же день подпишут соглашение о вашем увольнении по обоюдному согласию (работника и работодателя) с последним днем работы сегодня :)

    Также, по моей практике, обычно очень отрезвляюще действует юрзаключение (подобно этому, только построже написанное) на официальном бланке юридической компании, с подписью, печатью и грозной припиской в конце, что компания готова бесплатно вести ваш процесс и взыскать в итоге все судебные расходы с работодателя :)

    Справочно:

    Жалоба в Трудинспекцию (Государственную инспекцию труда в г. Москве)

    Горячая линия: (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03 (с 09-30 до 18-00)

    Письменное обращение:115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3, Регистрационный номер Вашего обращения, ФИО инспектора Вы можете уточнить по телефону канцелярии 391-34-51.

    Ссылка на закон (Трудовой кодекс):

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Конечно, могут быть всякие ньюансы. ну например:

    1). Для Вас нет испытательного срока. Например, потому что про это ничего не сказано в Вашем трудовом договоре, или трудовой договор вообще отсутствует&hellip Тогда - формально надо уведомлять об увольнении как обычно, за 14 дней, но реально - Вас ведь обманули, суд скорее все-равно будет на Вашей стороне &hellip

    2). Ваш испытательный срок уже истек (если Вас брали на временную работу сроком до 6 мес. см. ниже), но это очень редкий случай - в большинстве случаев заключение трудового договора на конкретный срок вообще запрещено законом!

    См. также

    Статья 70. Испытание при приеме на работу

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Источники:
    working-papers.ru, bbcont.ru, bis-consult.biz, ipopen.ru, pravoved.ru

    Следующие документы


    18 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных