Трудовой договор работника и работодателя образец

Трудовой договор с дистанционным работником (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Романтика" в лице генерального директора Зонтова Алексея Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Колоскова Жанна Борисовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по написанию аналитических материалов, статей на заданную Работодателем тематику, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Место работы: ООО "Романтика" (место нахождения: г. Москва, Жулебинский бульвар, д. 38). Работник выполняет определенную настоящий трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (по месту жительства: г. Москва, Жулебинский бульвар, д. 40, корп. 3, кв. 33).

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого п. 1.7 договора.

1.7. Дата начала работы - 10 июня 2013 г.

1.8. При приеме на работу Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, касающимися его трудовой деятельности, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью.

1.9. Стороны пришли к соглашению не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2.2.2. Соблюдать действующие у Работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в пределах, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Соблюдать установленные Работодателем требования к качеству выполняемой работы.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления для использования в работе.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников.

2.2.6. Соблюдать установленные Работодателем сроки на выполнение работы.

2.2.7. Направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от Работодателя, касающегося трудовых отношений, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения указанного документа (включая день получения).

2.2.8. Соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5 Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, в пределах требований гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.

3.2.3. Расследовать и учитывать произошедшие с Работником несчастные случаи (профзаболевания).

3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.6. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.7. Знакомить Работника под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от Работника, касающегося трудовых отношений и трудовой деятельности, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения указанного документа (включая день получения).

3.2.9. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда, компенсации и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

- оклад в размере 8000 (восемь тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование телекоммуникационных сетей в служебных целях в размере 1000 (одна тысяча) руб. в месяц.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - вторником и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на условиях обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

8.1.1. соглашение сторон

8.1.2. расторжение трудового договора по инициативе работника

8.1.3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно при:

- ликвидации организации

- сокращении численности или штата работников организации

- несоответствии Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе неоднократном (более одного раза) нарушении сроков написания материалов, установленных Работодателем

8.1.4. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

8.1.5. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8.1.6. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным ст. 83 Трудового кодекса РФ.

8.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

8.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

9. Заключительные положения

9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

9.3. Настоящий трудовой договор заключен путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Оформленный на бумажном носителе экземпляр настоящего трудового договора Работодатель направляет Работнику по почте заказным письмом в течение 3 (трех) календарных дней с момента его подписания. О получении экземпляра трудового договора на руки Работник информирует работодателя электронными документами с электронной цифровой подписью в течение 2 (двух) рабочих дней (включая день получения оформленного на бумажном носителе экземпляра).

10. Реквизиты и подписи сторон

Трудовой договор образец

При поступлении на работу нового сотрудника, между ним и работодателем заключается соглашение, называемое в российском законодательстве трудовым договором. Этот документ призван урегулировать отношения сторон, и в большей мере защитить права работника, так как обеспечение социальных гарантий прописывается именно в трудовом договоре.

По-прежнему, трудовой договор не имеет определенной установленной формы, и может быть разработан так, как пожелает этого работодатель. Но ужесточились требования к тексту документа. Теперь, помимо ФИО работника и работодателя, в нем должны содержаться данные документов, удостоверяющих личность обеих сторон, ИНН работодателя, а также дата и место заключения договора. Также обязательными пунктами договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или трудовой функции, характеристики условий труда, условия оплаты труда и виды и условия социального страхования. Также в нем должны содержаться все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Стандартный перечень обязанностей работодателя включает в себя: предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечение условий труда, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, своевременную выплату заработной платы. От работника обычно требуются личное выполнение определенной соглашением функции и соблюдение действующих в организации правил трудового распорядка, режим труда и отдыха сотрудника.

Кроме обязательных условий договора, в него также могут входить и условия об испытательном сроке, о неразглашении тайны, об обязанности работника отработать в организации определенный срок после обучения, если оно проводилось на средства работодателя и прочее.

Договор может иметь срок действия (не более пяти лет), либо быть бессрочным. Статья 57 ТК РФ обязует работодателя, при заключении срочного договора, указывать срок его действия и причины заключения именно срочного договора. В статьях 58 и 59 ТК РФ прописаны случаи, в которых заключение такого документа возможно.

Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, необходимо помнить, что по закону в Российской Федерации он не может длиться дольше 3 месяцев. А также существуют категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается, это беременные женщины, лица, поступающие по конкурсу на замещение соответствующей должности, лица, не достигшие совершеннолетия, лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности и др.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны условия, при которых договор может быть расторгнут или прекращен. Обычно эти условия в самом договоре не прописываются.

При заключении договора, работник обязан предоставить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, устанавливающий личность, трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, и документы об образовании.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй - у работника. Подробный список данных, которые должны быть в документе, приводится в статье 57 ТК РФ. Это позволяет создать образец трудового договора, который можно найти у нас на сайте.

Трудовой договор

___________________________________________________________________________________________________

Трудовой договор

г. _________________ "__"__________ 20__ г.

Закрытое акционерное общество "_______________________________", именуемое в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной (фамилия, и.о.)

стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________ ___________ на должность (в качестве) ________________________________ с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.

1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с "___"________ 20__ г.

1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.

1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника.

1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Сотрудник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)

2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением настоящего договора.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных законодательством о труде РФ).

2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества и действующим трудовым законодательством.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: - соглашение сторон - истечение срока трудового договора, если последний был установлен при его заключении - призыв или поступление сотрудника на военную службу - расторжение трудового договора по инициативе сотрудника по основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ - расторжение трудового договора по инициативе администрации на основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ - изменение существенных условий труда и (или) нарушения администрацией Общества своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и другие), администрация Общества может предоставить сотруднику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними. По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан вернуть Обществу полученные от него технические средства.

5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника, связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной трудовым законодательством.

5.3. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и разглашению не подлежат.

5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, "ноу-хау" и иные нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Общества, принадлежат последнему на правах мсключительного пользования.

5.8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусоронним письменным соглашением.

5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательство.

5.10. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а другой у Сотрудника.

Подписи сторон:

Общество: _______________________________________________________ Генеральный директор ____________________________________________

Сотрудник: ______________________________________________________ Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)

_________________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________________

Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___.___.200__ №_____

____________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________________________________,

с одной стороны, и _______________________________________________ ,

именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении условий Трудового договора от ___.___._____ № ________:

1. Дополнить трудовой договор разделом ____:

Раздел Х. Обучение за счет средств работодателя.

Х.1. Работодатель направляет работника в ___________________________________ ( указывается полное и сокращенное наименование образовательной организации (учреждения), в которую работник направляется на обучение ) (при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной организации (учреждения) указываются ее реквизиты) на обучение по программе ___________________________________________________________________ (указывается наименование программы, которое должно совпадать с наименованием программы в лицензии (при ее наличии), финансовых документах, документе об обучении).

Х.2. После обучения по данной программе (см. п. Х.1) работник обязан отработать у работодателя __________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан) (срок отработки действующим законодательством не ограничен).

Х.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения, _________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком прохождения обучения).

Х.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным Соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по пп. ________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения, которые работодатель будет считать уважительными). Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: ______________________________________________ ( Работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат).

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписи сторон

Работодатель Работник

_________________ _______________

Колонка редакции

В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.

Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:

Образец трудового договора с работником

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Для справки: Статья 56 ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

г. Москва ___ ____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью ________________ в дальнейшем именуемое &ldquoОбщество&rdquo, в лице директора _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан____ Российской Федерации _______________________________, именуемой в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем [i].

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 В соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется выполнять работу на должности __ в _________ (наименование структурного подразделения Общества) с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Договором.

1.2 Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего Договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего Договора.

Работа по данному Договору является основным [ii] местом работы.

2.4 Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________.

Работник подчиняется непосредственно __________.

2.6 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.7 При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Договора стороны руководствуются принципами:

2.7.1 добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений

2.7.2 содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Договора и положений действующего законодательства РФ.

2.7.3 Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Договором.

2.7.4 При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1 Работник обязан:

3.1.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Договором

3.1.2 в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность

3.1.3 обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества

3.1.4 стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы

3.1.5 обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами

3.1.6 представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы, находящиеся в производстве и находящиеся у Работника

3.1.7 обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ

3.1.8 принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение

3.1.9 применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы

3.1.10 обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе

3.1.11 в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве

3.1.12 согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества

3.1.13 лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным Договорам в случае получения соответствующей доверенности

3.1.14 соблюдать трудовую дисциплину

3.1.15 бережно относиться ко всему имуществу Общества

3.1.16 обеспечивать выполнение установленных норм труда

3.1.17 обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей

3.1.18 не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом

3.1.19 сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего Договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные, являющиеся коммерческой тайной:

3.1.19.1 подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию

3.1.19.2 сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества

3.1.19.3 сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения

3.1.19.4 все сведения о персонале и клиентах компании

3.1.20 во время работы по настоящему Договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества.

3.1.21 Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2 За нарушение выше перечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба - материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли.

3.3 Работник вправе:

3.3.1 представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью

3.3.2 осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным Договорам

3.3.3 разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Договором

3.3.4 по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества

3.3.5 выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности

3.3.6 требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы

3.3.7 поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц

3.3.8 по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.

3.3.9 рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

3.4 Общество обязано:

3.4 1 без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Договором

3.4.2 оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества

3.4.3 предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом

3.4.4 соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства

3.4.5 выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора, соблюдать иные положения настоящего Договора.

3.5 Общество вправе:

3.5.1 требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Договору

3.5.2 осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества

3.5.3 в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством

3.5.4 в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации

3.5.5 в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1 При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

4.2 Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.

4.3 Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок [iii].

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1 В соответствии с условиями настоящего Договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота и Воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3 Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником.

6. ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

6.1 Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2 Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3 Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.

6.4 Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

6.5 Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет _______ календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

6.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1 При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Договором работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

7.2 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

7.3 В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4 Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате

7.4.2 премия

7.4.3 вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5 Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников __________, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6 Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

8.3. При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

8.4. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

8.5. Работнику оплачиваются Обществом дни, пропущенные по болезни, при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3 Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4 В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1 При заключении настоящего Договора вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

10.2 Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

10.3 Настоящий Договор заключен сроком 1 (Один) год.

10.4 Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

10.5 Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

10.5.1 соглашение Сторон

10.5.2 истечение срока Договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Договор за 2 (Две) недели до дня его прекращения

10.5.3 расторжение Договора по инициативе Работника, по инициативе администрации

10.5.4 перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность

10.5.5 отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

10.5.6 вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

10.6 Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1 в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Договору

10.6.2 в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Договора

10.6.3 по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7 Настоящий Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1 ликвидации Общества

10.7.2 обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

10.7.3 систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Договор

10.7.4 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

10.7.5 неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

10.7.6 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

10.7.7 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

10.7.8 в случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество

10.8 В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

10.9. В случае окончания действия настоящего Договора или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

10.10 В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

10.11 Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12 Настоящий Договор действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.

11 РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1 В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

11.2 Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3 Настоящий договор вступает в силу [iv] __________

11.4 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: _______________________________________________,

Адрес ___________________________________________________________,

ИНН _____________________________, КПП __________________________,

Р/с ______________________________, в ___________________________,

БИК ______________________________.

Работник: ___________________________________________________,

паспорт: серия ______, номер ______, выдан _______________________

_____________________ ______________ _____ г. код подразделения

Трудовой договор с работником - скачать образец бесплатно

Опубликовано: 5 Май, 2015 Автор: Шмидт Николай Просмотров: 44

На данной странице вы сможете скачать актуальную форму трудового договора с сотрудником, а также узнать особенности заполнения.

Трудовым договором по трудовому законодательству называется договор, который заключают работник и работодатель (с установлением взаимных прав и обязанностей). Является соглашением, по которому работник должен заниматься личным выполнением определенной должностной работы (согласно своей квалификации). Работодатель обязан заниматься предоставлением работнику работы, обеспечением трудовых условий и своевременно осуществлять выплаты по заработной плате.

Стороны трудового договора – работник и работодатель.

Согласно государственному законодательству, работник обязуется заниматься работой по специальности. Также он должен соблюдать внутренний трудовой распорядок.

Соблюдение внутреннего трудового распорядка – основная характеризующая черта трудового договора и главное отличие трудового договора от разных договоров гражданско-правового типа.

Выполнение служебных обязанностей и иных рабочих особенностей гарантируется с помощью должностной инструкции. С ней работник может ознакомиться при подписании договора (если не было перечисления в трудовом договоре).

Перед заключением трудового договора, работодателем обязательно должно быть проведено ознакомление работника и с другими нормативно-правовыми актами фирмы.

На что следует обратить внимание при заключении трудового договора

В трудовом договоре отражается юридическое оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Когда на работу приходит новый сотрудник, с ним заключается, заполняется и составляется трудовой договор. Как и любой иной договор, он обладает определенными правилами заключения и оформления.

Первое - необходимо соблюдение формы трудового договора: форма всегда письменная. Составление договора должно быть в двух экземплярах. Обе стороны должны их подписать.

Далее - когда составляется трудовой договор, указываются все виды существенных условий.

Существенными условиями трудового договора выступают:

Рабочее место (должно быть указано структурное подразделение)
Дата, когда начинается работа
Должность, специальность, профессия и квалификация (согласно штатному расписанию компании)
На что имеет право и что обязан делать работник
На что имеет право и что обязан работодатель
Условия труда, виды компенсаций и льгот работнику (если условия работы – тяжелые, вредные или опасные)
Сочетаемый труд и отдых (если этот работник работает по иному режиму)
Оплата труда (сюда также включена тарифная ставка или должностной оклад работника, доплата, надбавка и виды поощрительных выплат)
Социальное страхование (оно должно быть непосредственно связано с трудовой деятельностью).

Если упущено хотя бы одно перечисленное условие, трудовой договор недействителен.

Стоит также заметить, что единый образец трудового договора отсутствует. Независимо от внешнего вида трудового контракта в окончательном виде, он должен обладать определенным обязательным перечнем пунктов (согласно трудовому законодательству).

Также немаловажен вопрос со сроком заключения трудового договора.

Заключить трудовой договор можно на:

Конкретный срок (является срочным трудовым договором – не более пяти лет)
Бессрочный трудовой договор

При этом следует заметить, что заключить срочный трудовой договор можно только при невозможности установления бессрочного срока трудовых отношений из-за характера будущей работы или нюансов ее исполнения. В иных ситуациях договор должен быть с неопределенным действующим сроком.

Работодатель может провести расторжение трудового договора по собственной инициативе в следующих случаях:

Если срок испытательный, то работодатель может просто уведомить работника за несколько дней письменно (там же указываются и причины увольнения)
Если сотрудник не на испытательном сроке
Если организация ликвидируется
Если сокращается штат
Если работником неоднократно не исполнялись его обязанности
Если работник разгласил коммерческую тайну.

Оформление приема на работу происходит при помощи приказа о приеме на работу (это распоряжение) работодателя и фиксации записи в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу является заявление о приеме на работу (его пишет работник).

На практике, во многих фирмах работа осуществляется работниками без заключения трудового договора в письменной форме. Естественно, это нарушение трудового законодательства, поэтому работодатель должен заниматься оформлением уже существующих трудовых отношений, с оговоркой существенных условий.

Источники:
obrazec.org, kdpconsulting.ru, dogovor-urist.ru, www.lawinrussia.ru