Главная » Трудовой договор

Образец заявления на увольнение по инициативе работника


Положение о порядке увольнения по инициативе работника

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Положение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке увольнения по инициативе работника

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает основные требования к порядку увольнения работников предприятия.

1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.

1.3. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех работников предприятия.

1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.

1.5. Ответственность за правильность документального оформления увольнения работников несет начальник отдела кадров.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный, предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели.

2.2. Заявление об увольнении пишется на имя руководителя предприятия.

2.3. Руководитель структурного подразделения рассматривает заявление работника и ставит на нем отметку об ознакомлении и дату возможного увольнения работника.

2.4. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то истечением срока предупреждения и, соответственно, увольнения, следует считать рабочий день, предшествующий нерабочему дню.

2.5. Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника.

2.6. Руководитель структурного подразделения передает заявление сотрудника в отдел кадров.

2.7. Начальник отдела кадров знакомится с заявлением и ставит на нем дату ознакомления, после чего передает заявление на подпись руководителю предприятия.

2.8. Руководитель предприятия принимает окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем правом углу заявления.

2.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.10. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. ОБХОДНОЙ ЛИСТ

3.1. Начальник отдела кадров выдает увольняющемуся работнику обходной лист после того, как заявление об увольнении подписано руководителем предприятия.

3.2. Обходной лист должен содержать данные о фамилии, имени, отчестве увольняющегося работника, должность, структурное подразделение и дату его увольнения. Также в обходном листе содержится перечень структурных подразделений и должностных лиц, перед которыми увольняющийся работник имеет обязательства.

3.3. Начальник отдела кадров вносит в обходной лист персональные данные увольняющегося работника, дату его увольнения и передает ему обходной лист для дальнейшего оформления.

3.4. Увольняющийся работник оформляет обходной лист в соответствии с перечнем структурных подразделений и должностных лиц, указанных в нем.

3.5. Заполненный обходной лист передается в отдел кадров не позднее двух дней до даты увольнения.

4. ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

4.1. Начальник отдела кадров издает приказ об увольнении работника.

4.2. Приказ об увольнении издается в день увольнения работника и подписывается руководителем предприятия.

4.3. Приказ объявляется работнику под расписку.

4.4. Руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, и бухгалтер, производящий расчет, также знакомятся с приказом, расписываясь в графе ознакомления.

4.5. На основании приказа бухгалтерия производит окончательный бухгалтерский расчет увольняющегося работника.

5. ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

5.1. Начальник одела кадров делает запись в трудовой книжке и личной карточке работника на основании приказа об увольнении.

5.2. Запись в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

5.3. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока, указанного в приказе об увольнении, рассматривается как прогул без уважительной причины.

5.4. В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающие суммы. Если же в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

5.5. В день увольнения работника ему выдается трудовая книжка, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек.

5.6. Получая трудовую книжку, работник расписывается в журнале учета движения трудовых книжек, тем самым подтверждая факт получения им трудовой книжки.

5.7. При наличии письменного заявления работника в трехдневный срок ему выдаются копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате и т.п.).

5.8. Если в день увольнения работник не работал (отсутствовал) либо он отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет по месту жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовых книжек.

Начальник отдела кадров:

__________/_____________

Заявление на увольнение образец

5 апреля 2014, просмотров: 5604, Раздел: Документы

Наиболее распространённая форма увольнения – это прекращение трудовых отношений по личному усмотрению работника, именно поэтому, сегодня мы рассмотрим образец заявления на увольнение . В основном прекращение трудового договора, в этом случае происходит по действительному нежеланию работника продолжать трудиться, однако случаются такие ситуации, что работодатель принудительным образом заставляет уволиться сотрудника по собственной инициативе, а сам работник желает продолжить трудовую деятельность. Давайте рассмотрим, эти две ситуации более подробнее.

Если работник в действительности желает уволиться по собственному усмотрению

Согласно закону (80 ст. ТК РФ), работник имеет основания по собственному желанию в произвольное время расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив о своем намерении работодателя за 2 недели в письменной форме. В таком случае, возникает вопрос: как подать заявление на увольнение работодателю? Самый простой и первый вариант – это подготовить 2 образца заявления на увольнение и отдать один работодателю, а второй оставить себе с указанием времени, даты и наличие подписи приема заявления (доказательство того, что заявление было вами подано). Так же заявление можно отправить телеграммой или заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении на юр. адрес предприятия (нанимателя).

Увольнение без наличия 2х недельного срока отработки возможно в случаях:

• Если работодатель на это согласен,

• Заявление на увольнение предполагает невозможность продолжения трудовой деятельности (выход на пенсию, очное обучение, перевод супруга в другой город и другие причины имеющие уважительный характер),

• В случае нарушения нанимателем трудовых прав трудящегося.

Если с момента подачи заявления и до окончания 2х недельного срока вы заболели, в таком случае, отрабатывать еще 2 недели не нужно!

Что происходит на протяжении 2-х недельной отработки?

В этот период ничего не обычного не происходит. Сотрудник, как и прежде выполняет свои обязанности, а наниматель начисляет ему з/п. Не следует самовольно стараться расторгнуть трудовой договор, в противном случае, работодатель может расценит ваши действия как противозаконные и уволить по ст. 81 ТК РФ. Если трудящийся передумал увольняться, он вправе в течении 2-х недельной отработки отозвать свое заявление. Однако будьте внимательны, так как существует исключение – если на место сотрудника был приглашен в письменной форме иной работник.

Что происходит, когда 2-х недельный срок предупреждения подошел к концу?

Как только срок предупреждения подошел к концу, трудовые отношения между нанимателем и работником расторгаются. Если же наниматель руководствуясь какими-либо причинами не увольняет работника, последний вправе оставить трудовую деятельность самостоятельно. Работодатель в свою очередь обязан предоставить сотруднику весь расчет и трудовую книжку.

Если наниматель в принудительном порядке заставляет работника уволиться по собственной инициативе

Если сотрудник желает продолжить трудовые отношения, а нанимать требует уволиться «по собственной инициативе», важно знать, подобные действия являются незаконными со стороны работодателя. А это означает, что трудящийся имеет вправо отстаивать свое право продолжать работать в данной организации.

Существуют несколько вариантов поведения в подобной ситуации:

• Не поддаваться давлению со стороны нанимателя и начинать конфликтовать с ним, однако в подобной ситуации, следует быть очень внимательным, и не давать повода работодателю для преследований или наложений дисциплинарных взысканий, которые могут повлечь за собой увольнение в одностороннем порядке в пользу нанимателя,

• Согласиться с требованием работодателя и уволиться,

• Написать заявление на увольнение, однако зафиксировать документально давление со стороны нанимателя – в этом случае, следует позаботиться о наличии доказательств (диктофонная запись, видеосъёмка скрытой камерой или показание коллег),

• Договориться о факте увольнения, однако на выгодных условиях для работника. В подобной ситуации, все требования со стороны работника должны быть оформлены в письменном виде и зафиксированы работодателем, чтобы в последствии наниматель не отказался от своих слов.

Рассмотрев заявление на увольнение образец, можно сделать следующий вывод – не торопитесь увольняться по собственной инициативе по причине возникших неприятностей с нанимателем, сначала проконсультируйтесь с коллегами или юристами.

Заявление на увольнение образец #1

образец заявления на увольнение по инициативе работника

Заявление на увольнение по собственному желанию образец #2

образец заявления на увольнение по инициативе работника

Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.

7 Апрель 2014

Увольнение по инициативе работника

admin Категория: Увольнение Оставить комментарий!

образец заявления на увольнение по инициативе работника Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет работника в рамках действующего законодательства. Увольнение по инициативе работника начинается с заявления работника. Работник подает заявление о расторжении бессрочного трудового договора по своей инициативе за две недели до увольнения. Заявление должно быть подписано работником и содержать дату написания заявления. Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления об увольнении недействительным.

Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не в праве уволить его на основании поданного ранее заявления. Работодатель не может уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении.

При наличии согласия работодателя работник может быть уволен как до истечения двухнедельной отработки, так и вовсе без отработки.

Работодатель обязан уволить работника независимо от того срочный или бессрочный трудовой договор с ним был заключен, в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий (ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины ):

- переезд на новое место проживания

- перевод мужа или жены на работу в другую местность

- поступление в учебное заведение

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением

- беременность

- уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом

- уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы

- выход на пенсию

- прием на работу по конкурсу

- другие уважительные причины (какие именно причины будут уважительными, решает сам работник).

Согласно ч. 1 ст. 39 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора  в случаях:

- болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору

- нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

- в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины .

Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ Украины  не предусматривает. Работник считается уволенным лишь после написания соответствующего приказа руководителя предприятия. При этом в случае отсутствия уважительных причин работодатель может отказать работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора и потребовать от него отработать установленный срок или завершить определенную работу.

Формулировка приказа об увольнении:

1) УВОЛИТЬ: Доценко Владимира Андреевича, экспедитора, с 29 марта 2014 года по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины).

Основание: заявление Доценко В.А. от 29.03.2014г.

2) РАСТОРГНУТЬ: с Задорожным Сергеем Ивановичем, начальником производственного отдела, срочный трудовой договор досрочно по собственному желанию в связи с установлением инвалидности (ст. 39 КЗоТ Украины) с 15.03.2014г.

Основание: 1. Заявление Задорожного С.И  от 14.03.2014г. 2. Справка МСЭК серия № от .2014 г. об установлении инвалидности.

Образец записи в трудовой книжке:

1) Звільнений (-а) за власним бажанням, ст. 38 КЗпП Украиїни.

2) Звільнений (-а) за власним бажанням у зв язку з отриманням інвалідності, ст.38 КЗпП України.

Источники:
dogovor-obrazets.ru, bbcont.ru, vseokadrah.ru

Следующие документы


20 апреля 2019 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Недавно добавленные материалы:

Как заполнить документы на субсидию

До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных