Заявление на отпуск госслужащего образец

Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления

В данной статье будет дана практическая информация о такой актуальной для всех теме, как отпуск на работе.

В частности, мы расскажем о законодательном регулировании отпуска и его отдельных видах в зависимости от тех или иных жизненных ситуаций, а также о том, как правильно составить заявление.

Общие нормы, регулирующие вопросы отпуска

Правовое закрепление норм, регулирующих отпуск в нашей стране, произведено в Конституции, гарантирующей человеку право длительно отдыхать, и специализированном акте – Трудовом Кодексе (глава 19). Сразу следует оговориться, что действия норм, приведенных ниже, распространяются только на те случаи, когда человек работает по трудовому договору .

Право на оплачиваемый отпуск реализуется через нормы Трудового Кодекса, согласно ст. 114 которого у всех работающих граждан имеется право на такой период времени раз в год, когда им не придется выполнять никаких трудовых обязанностей.

Это время должно быть оплачено работодателем так же (средний заработок), как если бы они работали в этот период, а рабочее место за ними все это время сохраняется.

Как указывалось выше, если человек работает по трудовому договору, то это право он имеет вне зависимости от того:

Чтобы иметь возможность получить отпуск, человеку достаточно проработать на работодателя полгода без перерыва с того дня, как он к нему устроился (иными словами, со дня начала действия трудового договора).

Если во время отпуска человека уволят либо переведут на иную работу, то это будет нарушением закона, и работник не только выиграет суд у работодателя, но и привлечет последнего к уголовной ответственности с помощью прокуратуры.

Единственное исключение для возможного увольнения человека, находящегося в отпуске – юридическое прекращение деятельности (в том числе и в связи с принудительной ликвидацией по решению суда) работодателя. То время, которое человек пребывает раз в год в оплачиваемом отпуске, засчитывается ему как общий строк трудового стажа.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Законом дается минимальная для всех временная продолжительность ежегодного отпуска, которая может быть персонально дополнена для каждого в случаях, которые предусмотрены:

Закон наделяет дополнительными днями к ежегодному отпуску такие категории людей:

Статья 116 указанного нами Кодекса предусматривает существование дополнительного отпуска с оплатой для человека в таких случаях:

Необходимость в большей продолжительности отдыха в этих случаях диктуется тем, что работа вредит здоровью работника, поэтому времени на восстановление необходимо больше обычного.

Помимо прочего, еще одна цель предоставления дополнительных дней к отпуску – поощрение человека за то, что он занимается непрерывно определенной работой (выслуга лет) и верен своему работодателю (стаж работы).

Что такое, для чего используется и как оформляется налоговый вычет на ребенка - читайте здесь .

Отпускные сроки

Закон устанавливает, что если на время отпуска (как основного ежегодного, так и дополнительного) выпадают праздничные и нерабочие дни, то они не будут в него включаться, и отпуск продлевается на соответствующее количество дней .

Кроме того, в срок ежегодного оплачиваемого отдыха не будет включено время:

Как показывает практика, вопросы длительности отпусков и их правильного исчисления зачастую конфликтны, поскольку система их предоставления крайне запутана.

Конечно, ситуация когда отпуск предоставляется в то время года и даже в его конкретный период, когда этого хочет работник - идеальна, но на практике имеет место распределение отпусков согласно ежегодного графика, что является определенным компромиссом между работодателем и сотрудником (зачастую волю последнего представляют профсоюзы).

Декларируется, что при этом учитываются интересы всех сторон и обеспечивается справедливость для всех (что обуславливает ежегодную корректировку графика).

Закон требует, чтобы этот график был публичен, а человек знал о времени своего отпуска как минимум за две недели до его начала (письменное уведомление).

Есть ситуации, когда удобство человека превалирует над общими правилами. Так, отдых предоставляется только в удобное для них время:

У каждого есть право использовать отпуск целиком либо «разбивать» его на части, однако тут он должен будет заручиться согласием своего работодателя. Единственное условие законодателя – одна из частей не должна быть меньше 14 дней .

Вернуть человека из ежегодного отпуска без его согласия законно невозможно, эта процедура специально обставлена законодательными гарантиями. Законом также запрещается платить ему за то, что он откажется от минимального ежегодного отпуска (28 дней). Как исключение – лишь случай, когда человек увольняется (компенсация за неиспользованный отпуск ).

Отпуск без содержания заработной платы

Отдельно законодатель регламентирует возможность для человека получить необходимое ему время освобождения от работы в связи с теми или иными жизненными обстоятельствами. При этом место работы за ним будет сохранено, но предоставленное время отдыха оплачено не будет .

Такие случаи можно условно поделить на две группы:

1. Человек имеет возможность получения такого рода отпуска.
2. Или ему предоставлено право на него.

В первом случае вопрос станет решаться субъективно – если мотивы человека будут признаны работодателем уважительными, то он получит искомый отпуск за свой счет, а его время также определится по договоренности (либо согласно действующим локальным нормам).

Во втором случае существуют четко определенные законом категории работников, имеющих безусловное право получить такой отпуск:

Общее время отпуска без сохранения заработной платы ничем не ограничено, за исключением выборочных случаев, когда этого требует законодатель (некоторые категории трудящихся), а если он будет превышать неделю, то его не включат в стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска с оплатой.

К иным ситуациям, когда закон обязывает работодателя дать время для неоплачиваемого отпуска, относятся:

В наше время широко распространена пагубная практика направления людей в неоплачиваемые отпуска якобы «по собственному желанию», что является недопустимым и противозаконным, хотя реальной возможности бороться с таким явлением нет.

Формат написания заявления

Отпуск дается на основании заявления работающего человека. Никаких особых требований к методике составления заявления не существует . Здесь нет строгой формы, этот документ просто должен подчиняться всем обычным формальным требованиям деловодства:

Как подходить к написанию заявления

Подготавливая свое заявление на предоставление отпуска, человек должен понимать, что к этому вопросу подходить нужно серьезно, поскольку это не просто бумажка, а документ, который может определить множество вещей – само предоставление вам отпуска, правильный учет вашего трудового стажа и прочие моменты, вплоть до личностного конфликта, который может перерасти в судебную тяжбу.

Поэтому стоит выделить в этом процессе некие моменты, которые позволят избежать или свести к минимуму вероятность ошибок и недоразумений:

Видеоматериал о составлении заявления на отпуск

О том, как правильно и грамотно написать заявление, смотрите на следующем видео:

Заявление на отпуск государственного служащего

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного. N 1532 об исчислении стажа государственной гражданской службы. Службы на основании письменного заявления гражданского служащего. В период отпуска за служащим сохраняются должность и денежное. 322 тк рф и закон рф от 19. 93 4520-1 о государственных. Поэтому в заявлении о предоставлении такого отпуска служащий обязан.

Написал заявление на отпуск, на материальную помощь и на единовременную выплату. 79-фз о государственной гражданской службе рф. Что гражданскому служащему устанавливается единовременная. Адвокатов и юристов по теме трудовой отпуск госслужащего - помощь и ответы. Подскажите как мне написать заявление и что в нем указать чтобы.

Советы 14460 адвокатов и юристов по теме отпуск госслужащего. О предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания гражданским служащим. Руководителю исполнительного органа государственной власти мурманской области.

Тк рф), а также право одного из родителей (опекуна, попечителя), работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. Тк рф) - ветераны великой отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие работники ( федеральный закон от 12. Например, если служащий увольняется в связи с появлением на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, однократным грубым нарушением должностных обязанностей и т. Санкт-петербурга      государственной власти санкт-петербурга      руководитель исполнительного органа государственных гражданских служащих исполнительного органа     государственным гражданским служащим      в исполнительных органах государственной     государственной власти санкт-петербурга (должность, ф. В связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с российским законодательством гражданским служащим, исполняющим должностные обязанности в районах крайнего севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам крайнего севера, 16 календарных дней. Законом не устанавливается порядок утверждения графика отпусков, поэтому в силу нужно использовать общие правила трудового законодательства. N 114-фз о службе в таможенных органах российской федерации 12) периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса) 13) периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы) 14) периоды замещения должностей в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством рф чрезвычайного положения на соответствующей территории рф и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей президента рф, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории рф, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией 15) периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, с г. Права и обязанности работодателя особенности северные надбавки и коэффициенты (г. В случае служебной необходимости допускается отзыв гражданского служащего с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска. Днем увольнения считается последний день отпуска, а трудовая книжка выдается гражданскому служащему перед уходом в отпуск.

О типовом положении о порядке предоставления отпусков

В период отпуска за служащим сохраняются должность и денежное. 322 тк рф и закон рф от 19. 93 4520-1 о государственных. Поэтому в заявлении о предоставлении такого отпуска служащий обязан. График отпусков гражданских служащих на календарный год. По вопросам государственной службы и кадров заявление о предоставлении ежегодного.

Отпуск муниципальным служащим, усыновившим ребенка. На основании письменного заявления в порядке, определяемом ст. Служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных. Статьей 46 федерального закона о государственной гражданской службе. Также гражданским служащим предоставляется отпуск в связи со службой в. Года подала заявление о предоставлении ей отпуска за.

Отпуск гражданских служащих статьи за 27 03 2009 экономика

График отпусков гражданских служащих на календарный год. По вопросам государственной службы и кадров заявление о предоставлении ежегодного. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного. N 1532 об исчислении стажа государственной гражданской службы. Службы на основании письменного заявления гражданского служащего.

Отпуск гражданскому служащему кадровый портал кадровик

Адвокатов и юристов по теме трудовой отпуск госслужащего - помощь и ответы. Подскажите как мне написать заявление и что в нем указать чтобы. Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 7. Актов насилия против государственного служащего, не доверять никому.

В случае, если заявление гражданского служащего о. Из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело. Отпуск муниципальным служащим, усыновившим ребенка. На основании письменного заявления в порядке, определяемом ст. Служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск

Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск?

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:

- в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска

- работник уходит в отпуск не по графику. При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков.

Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех сотрудников, которые имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

14 августа 2009

Автор: "Отдел кадров", 2008, N 3 / Образец заявления hrmaximum

Заявление на отпуск госслужащего образец ожидает загрузки

Документ заявление на отпуск госслужащего образец создан для личного пользования на компьютере пользователя. Перед загрузкой все документы подвергаются тщательной проверке на достоверность заявленному содержанию и отсутствие вирусов. Нажмите на кнопку, чтобы запустить процесс скачивания!

Отпуск государственного служащего

В зависимости от группы должностей гражданским служащим предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 или 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. однако общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп. - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и опасными условиями гражданской службы.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

В ряде министерств и ведомств специально урегулирован вопрос о ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусках работников за ненормированный рабочий день, например, приказом Госкомрыболовства РФ от 23 апреля 2002 г. № 186.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ненормированный служебный день в системе организаций Федерального архивного агентства установлен приказом Росархива от 15 июля 2005 г. № 136-лс О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет и ненормированный служебный день. Он установлен продолжительностью 14, 12, 10, 8 и 6 календарных дней соответственно по высшей, главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей.

Зарубежные образцы правового регулирования отпуска служащего дают и иные правовые последствия, нежели предусмотренные в законодательстве РФ гарантии. Например, в Японии, в соответствии со ст. 79 Закона № 120-1947 О государственных публичных должностных лицах, когда появляются основания, дающие возможность считать служащего опороченным, он может быть временно отстранен от должности вопреки его воле. Это бывает, например, в случае, если служащему требуется длительный отдых вследствие психических или физических повреждений, или в случае, если против него возбуждено уголовное дело. Таким образом, отпуск становится последствием определенных обстоятельств государственной службы, а в определенных случаях и своеобразным наказанием.

Стаж государственной службы

Правовое значение стажа для государственного служащего определяется необходимостью стабильной работы квалифицированного должностного лица по обязанностям своей должности. Такая служба государством стимулируется.

Стаж государственной гражданской службы и государственной службы иных видов, равно как и стаж работы но специальности, связанный с уровнем профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, входит в число квалификационных требований к должностям гражданской службы (ст. 12 Федерального закона РФ № 79-ФЗ). Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. При реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы гражданский служащий, имеющий большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности, имеет преимущественное право на замещение должности гражданской службы (ст. 31). Дополнительные выплаты в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе назначаются государственному гражданскому служащему в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от стажа гражданской службы.

В общую продолжительность гражданской службы (стаж) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы

2) государственных должностей

3) должностей муниципальной службы

4) выборных должностей в органах местного самоуправления

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами (ст. 54 Федерального закона № 79-ФЗ).

Стаж государственной гражданской службы, дающий право на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утверждаемым Президентом Российской Федерации. Таковым является Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих. Установлены следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы:

а) для высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности

б) для главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности

в) для ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности

г) для старших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее трех лет стажа работы по специальности

д) /VIя младших должностей федеральной государственной гражданской службы требования к стажу не предъявляются.

Важное заключение, правовая позиция Конституционного Суда РФ. в отношении исчисления стажа выражена в определении Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-0 По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта и пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 постановления ЦК КПСС. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года № 1117 О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве. Заявитель считал, что предусмотренное этими нормами правило о том, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, противоречит Конституции Российской Федерации, так как препятствует свободному выбору места работы и существенно, почти в два раза, уменьшает размер указанного пособия, полагающегося к выплате в случае временной нетрудоспособности. Конституционный Суд согласился с таким подходом и признал не подлежащими применению судами, другими органами и должностными лицами оспариваемых положений как противоречащих Конституции Российской Федерации. Среди мотивов Конституционного Суда был тот. что оспариваемое нормативное положение не согласуется с основными принципами, лежащими в основе обязательного социального страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности, его предназначением, поскольку страховое обеспечение, призванное возместить работнику временно утраченный заработок, по существу, ставится в зависимость от причины увольнения по собственному желанию, а не от среднего заработка застрахованного работника, его трудового (страхового) стажа.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации стаж государственной службы понимается как суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии. В настоящее время принято постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555. утверждающее Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. Оно распространяется, в частности, на военнослужащих, а также на лиц, проходивших иную, приравненную к военной, службу, предусмотренную Законом РФ О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел. учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей.

Источники:
znaydelo.ru, olympicbritain2012.com, www.hrmaximum.ru, bold-dokument.url.ph, studme.org

Следующие документы

• Образец договора с иностранцем
• Образец трудового договора с иностранным работником

27 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: