Трудовой контракт рб образец

Образец трудового договора

Здравствуйте, читатели юридического портала ProLawyer.by. Ранее мы выложили образцы писем судебных исков, заявлений и претензий. Сегодня же я хочу представить Вам образец трудового договора . Эта подборка будет весьма кстати юристу-кадровику. Пользуйтесь на здоровье. В статье представлены типовые формы трудового договора с руководителем, работником . Помимо этого сюда включен образец дополнительного соглашение к трудовому договору и иное. Напоминаю, что это типовые формы, поэтому корректируйте их под нужды своей организации. Огромная просьба, если какая-либо ссылка окажется битой - сообщите команде ProLawyer посредством контактной формы. Ниже Вы можете скачать образцы документов 2012.

Образцы трудового договора скачать

Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.

Продолжение следует

[youtube]7_-FVEITg2w[/youtube]

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

Трудовой контракт, образец трудового контракта

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____

«____» _____________ 20___ г.г. Минск

1. ________________________________________________ влице директора ____________________________________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин (-ка) __________________________________________________________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .N29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _______________________________________ на должность ____________________________ _____________________________________________________________ сроком на ___________ с «___»________ ______ г. по «___»________ ______ г. с предварительным испытательным сроком _________________________________________.

Работапонастоящему контрактуявляется _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА)

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения)

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

4.3. участие в собраниях

4.4. участие в управлении организацией

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами

5.2. поощрять Работника

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника

7.2. рационально использовать труд Работника

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом

7.6. обеспечивать охрану труда Работника

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением)

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

7.14.исполнятьдругиеобязанности,вытекающиеизактов законодательства.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________________________________ белорусских рублей тарифный разряд ______ тарифный коэффициент _______ кратный размер тарифной ставки первого разряда ____________ тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу ______________________________________ белорусских рублей повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ____________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ______________________________________ белорусских рублей.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время начала работы: ______________________________________________________________________

время окончания работы: ___________________________________________________________________

перерыв для отдыха и питания: ______________________________________________________________

выходные дни: ____________________________________________________________________________.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью _________________ _______________________________________

в том числе:

основной трудовой отпуск продолжительностью - ___________________________________________________

дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью - _______________ ____________________________

12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта)

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).

15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.

16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.

18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника

причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы

необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушениянаступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Контракт может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений

непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства

20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________ /________________________/Работник _____________ /___________________________/

образец трудовой контракт внешний совместитель рб

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была. Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

Вопрос по трудовому кодексу Украины.

вообще то место за тобой должны приждержать жто вроде как декретный отпуск у женщин,стаж идет, деньги платята как вернулся так уже снова там же работаешьЕсли оформлен официально,то обязаны оставить за тобой место. За стаж врать не буду,забылось уже, давно сталкивался.Удачи. Армия и отпуск Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за.

Как правильно уволить при сокращении внутренних работников по совместительству?

По соглашению сторон статья Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое.

выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия( РБ )

Выходное пособие при прекращении трудового договора ( контракта ) При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в: -п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК): отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с.

Нам недавно выдали новые трудовые договора . В них написано что настоящая работа является для работника совместительством

Не в интернете надо это спрашивать, а брать руки в ноги и к руководству за разъяснением! Смотрите, что подписываете, не знаю, что там у Вас происходит, но по законодательству - " Совместителям выходное пособие не выплачивается". Сходите на. Нужно вас спросить. ПОЧЕМУ? Если это не влияет на зарплату и прочие социальные пакеты, ТО ВАМ-ТО какая разница?

Работники бюджетных учреждений. о зарплате тех.работников

Зато у начальников ваших з/п! Предположительно на шесть процентов будет проиндексирована зарплата федеральных бюджетников в следующем году. Об этом сообщил вчера на пресс-конференции замминистра здравоохранения и социального развития России. У нас меньше чем 9 100 с на Сахалине (на руки) нельзя платить. кто на что учился. У нас в Хабаровске врач 8 тыс.,а электрик,завхоз по 12-15 т.,а главбух 60 тыс Ваша коллега. Всё точно также, но мы стараемся хотя бы 25% премии ежемесячно.

чем отличается контракт от трудового договора ?

Трудовой договор и контракт Прием на работу может осуществляться в соответствии с трудовым договором или контрактом . Трудовой договор - соглашение между работниками и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу.

Что творится с образованием? Каково прошлое, настоящее и возможное будущее образования в России и за рубежом?

Я учитель с почти двадцатилетним стажем, а моя дочь - школьница, поэтому настоящее и будущее нашего МНОГОСТРАДАЛЬНОГО образования меня волнует постоянно и очень сильно. За долгие годы работы в школе я повидала много маразма. Реформы начались. Я учился в СССР-все этапы. Работал в сфере образования и в СССР, и уже независимый. Должен вам сказать, что все (абсолютно) развалилось вместе с развалом СССР. Система образования в Советском Союзе была очень надежная, за исключением.

бессрочный трудовой договор образец рб

Работодатель - контракт или тр. договор . ( РБ )

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором . Контракт заключается в случае поступления на гос службу. Иногда контрактом еще называют гражданско-правовой договор . когда юр лицо и физ лицо заключили договор на. [дальше]

Являясь И.П. могу ли я получить группу инвалидности? Я слышал что нет.

Вы можете получать инвалидность. Быть ИП - это Ваше право. Будете ли Вы сами работать или кто-то за Вас - этим никто не будет интересоваться. Главное в сроки платите налоги, страховые взносы, заполняйте декларации. Степень ограничений инвалида в его трудовой деятельности указывается в заключении МРЭК.Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть обязательно подтверждены. [дальше]

ДИСКРИМИНАЦИЯ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛОРУСЬ

Ну, либо вы тролль, либо дурак, либо ваш бухгалтер дурак. Я склоняюсь ко второму варианту, судя по оформлению вашего вопроса который вы не пожадничали аж вывести в "лидеры". <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.consultant. при советской системе. забыли. сейчас капитализм. Вы не Белорус. Ваша национальность - ищущий длинного рубля. Ваш брат всегда недоволен жизнью, ибо на земле нет тех денег и золота, которые могли бы удовлетворить вашу жадность. [дальше]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Могут ли меня уволить по статье если контракт закончился 2 месяца назад в г. Минске?

Согласно ст. 39 ТК РБ Ваш трудовой договор теперь считается бессрочным . Соответственно, увольнение возможно по любым основаниями, предусмотренным ст. 35 ТК РБ . [дальше]

Как уволиться

нет. мы не в рабовладельческом строе. короче можешь но не знаю как спрашивпй. у моей мамки тоже сотрудница в декрете. постоянно сеняються сотрудники принудительный труд запрещен, крепостное право давным-давно отменили. вы не можете. [дальше]

Действителен ли диплом в России, полученный в Белоруссии?

В соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области образования от 15 мая 1992 года (ст. 5) государства - участники Соглашения гарантируют бессрочное признание на своих территориях документов государственного образца о среднем. [дальше]

Товарищи юристы и кадровики, нужна ваша помощь

Вопрос возникает в том, что со штатной единицей уволившегося работника? Если она имеется в штатном расписании, Вам должны доплачивать. Досрочно контракт по указанному основанию Вы расторгнуть не можете, но тут есть масса других вариантов. Существует квалификационный справочник служащих. Там описаны все обязанности, которые должен выполнять служащий. Если вы экономист, то Вам должны в должностной интсрукции написать ваши обязанности, которые прописаны в квалификационном. [дальше]

Сертификат врача в Казахстане бессрочный . признается в России?

В РФ надо получить сертификат российского образца . закончив конечно курсы врача в мед. академии. Между Правительством Республики Беларусь . Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики и Правительством. [дальше]

Как оформить приватизацию земельного участка. (если можно объемный ответ информации,просто очень, очень надо)

Для регистрации права собственности на земельные участки, предоставленные для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального гаражного и индивидуального жилищного строительства понадобятся два. для начала нужно знать. в каком состоянии участок находится сейчас..т.е. на основании чего Вы им пользуетесь. кто приватизирует (физ. или юр. лицо,) чтобы Вам помочь, нужно больше информации. намного больше начинать с похода в. [дальше]

Как долго могут находиться на территории России граждане Беларуссии без регистрации

если ничего не менялось - для РБ особый порядок - они при трудоустройстве приравнены к россиянам. Даже не партесь, это мелочный вопрос. Если бы по такому поводу к вам будет придираться налоговая, значит ей только повод и нужен будет. В другом случае, они найдут причину по серьезнее. [дальше]

ТК РБ . Расторжение трудового договора . заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

С белорусским законодательством не знакома (не приходилось), но "работник" и "раб" это не одно и тоже! Пишите заявление по собственному желанию и через 2 недели вы свободны [дальше]

Действительны ли дипломы ВУЗов,полученные в странах СНГ, у нас в России?

Алла. Несмотря на договор о взаимном признании дипломов, на который ссылается Андрей Мудрец, на практике всё обстоит несколько иначе. Всё дело в том, что обязательным для соблюдения он является только для государственных (включая все уровни. Конечно действительны иначе никак. не знаю. вряд ли.если были получены ещё в СССР,то 100% действительны,а вот насчет СНГ.наверное,надо непостредственно у работадателей узнавать Скорее всего Белоруссии точно, а насчет остальных надо законы. [дальше]

Скажите!

Директор не прав. Если вы работаете по трудовому договору . то Вам обязаны предоставить отпуск, оплатить больничный лист, оформить трудовую книжку. Но если Вы работаете по гражданско-правовому договору . тогда эти выплаты Вам не положены и. трудовой договор может быть срочным и бессрочным (ст.58 тк рф), договор - это соглашение сторон трудовых отношений (ст.56 тк рф), а трудовая книжка - это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 тк рф), при. [дальше]

если я беру машину с рук то как её оформляют на меня? какие процедуры?

я знаю что надо заключать договор купли продажи, необходимо тебе и хозяину машины прийти в гибдд ДКП-- образец могу выслать на мыло установленного образца Снятие с учета в ГАИ бывшего владельца. они получат транзиты, с которыми Вы ездеете до установки на учет в своем ГАИ (сроки указаны на оборотной стороне тразитов). Потом оформляете. [дальше]

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

можно ли заключить с гражданином белоруссии БЕССРОЧНЫЙ труд . договор ?

ТК не предусматривает ограничение срока действия договора гражданством работника. Но из соображенйи целесообразности, не стоит заключать договор с лицом, не имеющим постоянной прописки (это, конечно, тоже незаконно). Но, случись что - иск. Я думаю вы правы.Без регистрации тр.дог.не заключайте. труд . договор можно заключать только на время действия регистрации [дальше]

Уважаемые юристы. Такой вопрос. По регистрации ино граждан

Это называется постановкой на учёт по месту пребывания. Граждан РБ ставят на миграционный учёт на срок не более 3-х месяцев. В том случае, если гр-н Беларуси трудоустроен в РФ на срок более 1 года (включая бессрочные договора . Это называется постановкой на учёт по месту пребывания. Если не ошибаюсь, то граждан РБ ставят на миграционный учёт на срок не более 1года. Бланк Уведомления можете распечатать отсюда, он везде один и тот же: http://www.fmsmo.ru/content/3-5. [дальше]

Источники:
prolawyer.by, www.bushmakin.com, expert24pro.ru, bestpravila.ru