Трудовой договор ип с работником образец рб

Индивидуальный предприниматель намерен принять на работу работника ( родного брата). Как правильно оформить прием на работу, где и в.

Индивидуальный предприниматель намерен принять на работу работника ( родного брата). Как правильно оформить прием на работу, где и в какой срок необходимо зарегистрировать трудовые отношения. Подскажите примерный вариант трудового договора. Подскажите тарифный коэффициент и тарифный разряд замерщика на топографо-геодезических работах (2-й разряд).

Правила приема на работу регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

1. Никаких отличий для индивидуальных предпринимателей в данном вопросе не существует.

Алгоритм:

Подписание трудового договора

Издание приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку.

2. Я думаю, что в ближайшее время мы сформируем на сайте раздел с образцами ряда документов. На данный момент вы можете использовать трудовой договор (в том числе и контракт), применяемый в любой из знакомых вам организаций.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных статьей 19 ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

2) место работы

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь

4) основные права и обязанности работника и нанимателя

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с содержанием статьи 19 - условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

3. Правила установления и начисления заработной платы работнику опять таки не отличаются от установленных для юридических лиц.

Заработная плата работника формируется в соответствии с трудовым договором и законодательством Республики Беларусь.

В частности, трудовое законодательство устанавливает обязательное применение для расчета заработной платы Единой тарифной сетки, действующей на территории Республики Беларусь.

Порядок применения ЕТС регулируется ИНСТРУКЦИЕЙ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утверждена Постановлением Минтруда №123 от 20.09.2002 г. с последующими изменениями).

Инструкция достаточно объемна, поэтому текст приводить ее не будем. Обратитесь к знакомому бухгалтеру из любой организации и я думаю вам не составит труда получить полный текст инструкции.

В самом вопросе содержится часть ответа:

замерщик на топографо-геодезических работах согласно Общегосударственному классификатору тарифицируется со 2-го по 5 разряды в зависимости от видов и сложности выполняемых работ.

соответственно тарифный коэффициент будет составлять (по порядку тарифного разряда со 2-го по 5-й)

1.16 - 1.35 - 1.57 - 1.73

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда.

Ставка первого разряда (в рублях) устанавливается нанимателем самостоятельно.

4. Теперь о неизвестном для индивидуального предпринимателят (в силу смысла понятия "индивидуальная предпринимательская деятельность" не все сталкиваются с необходимостью уплаты налогов за других лиц):

На всех ИП независимо от применяемого ими режима налогообложения законодательством возложена функция по исчислению, удержанию у источника выплаты доходов, а также уплате в бюджет подоходного налога и налога на доходы. Выполняя данную функцию, ИП – налоговые агенты выступают посредниками между налогоплательщиком (лицом, которому ИП выплачивают доход) и государством и тем самым обеспечивают своевременное поступление налоговых выплат в бюджет.

В соответствии со статьей 23 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь налоговым агентом признается юридическое или физическое лицо, хозяйственная группа, простое товарищество, которое является источником выплаты доходов плательщику и (или) на которое в силу Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь и других актов налогового законодательства возлагаются обязанности по исчислению, удержанию у плательщика и перечислению в бюджет налогов, сборов (пошлин).

Кроме подоходного налога из доходов наемного работника ИП-наниматель уплачивает взносы в ФСЗН.

Соответственно, заключив трудовой договор ИП -наниматель ОБЯЗАН поставить в известность ИМНС в котором он состоит на учете и отдел ФСЗН.

Поскольку ИМНС является контрлирующим органом по исполнению положений Указа Президента Республики Беларусь №285 от 18.06.2005 г. соответственно предоставить в ИМНС ткопию трудового договора, документы подтвержадющие родственные отношения. Более точный перечень документов и порядок предоставления отчетности в ИМНС вам лучше согласовать со своим налоговым инспектором.

Для постановки на учет в органах ФСЗН индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, предоставляющие работу гражданам по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности предоставляют:

документ, удостоверяющий личность

трудовые и (или) гражданско-правовые договоры

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

7FiN7 0

Опубликовано 17 Мар 2010

Zhamit 1

Опубликовано 17 Мар 2010

Schekspir 77

Опубликовано 7 Окт 2012

, ?

по состоянию на 25 января 2005 года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ

(акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, унитарного предприятия)

(собственника предприятия – его Ф.И.О.

_____________,

членов правления ООО, АО, ОДО или учредителей ООО, ОДО, АО – их Ф.И.О.)

действующего(их) на основании Устава ____________ ________________, и

(наименование юридического лица)

_____________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем Руководитель, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора и принципы взаимодействия сторон.

1.1. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя руководство ____________ _____________. именуемым в дальнейшем предприятие

1.2. Балансовая стоимость предприятия на момент заключения контракта ____________,

(руб. $)

рентабельность _________%, ____________

______________

(другие экономические показатели)

______________

_____________.

2. Обязанности сторон.

2.1. Обязанности Нанимателя:

2.1.1. в течение срока действия договора не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность предприятия и распорядительную деятельность Руководителя, в решение кадровых вопросов. В своих отношениях руководствоваться действующим законодательством, Уставом и настоящим контрактом

2.1.2. способствовать Руководителю в создании необходимых организационно-экономических и социально-бытовых условий для осуществления руководства предприятием

2.1.3. действовать в пределах прав, определенных Уставом предприятия.

2.1.4. Соблюдать условия настоящего контракта.

2.1.5. ____________

(иные обязанности)

______________

______________

_____________.

2.2. Обязанности Руководителя:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения как самим Руководителем, так и администрацией предприятия. Обеспечивать на вверенном предприятии принципы управления, закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность предприятия, а также в его Уставе

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников, совета (правления) и к учредителям предприятия, к каждому работнику в отдельности, заботиться о создании им надлежащих условий труда. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимого предприятия

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их действиями причинен ущерб

2.2.4. представлять в соответствующие органы отчетность, установленную законодательством, в установленные сроки и порядке

2.2.5. обеспечить балансовую стоимость имущества и рентабельность предприятия не менее _______

______________

(чем они зафиксированы на момент заключения контракта или

______________

указать др. показатели)

2.2.6. обеспечить получение предприятием ежегодной балансовой прибыли _____________________

(рублей, $)

2.2.7. обеспечить среднюю заработную плату работникам предприятия не менее ________________

(количество)

минимальных заработных плат ежемесячно.

2.2.8. ____________

______________.

3. Права Руководителя:

3.1. Руководитель имеет право принимать и увольнять работников предприятия (в т.ч. своих заместителей, главных специалистов, руководителей подразделений), переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, учредительными документами о создании предприятия и его Уставом, утверждать им должностные инструкции.

Кандидатуры на должность главного бухгалтера согласовываются с нанимателем

3.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном законодательством.

При приеме работников на работу при необходимости устанавливать экзамены, конкурсы.

В договоре с работниками могут быть оговорены условия периодического контроля их знаний (экзамены, аттестация), условия проведения которого регулируются как законодательством, так и внутренними положениями, утвержденными советом предприятия

3.3. применять к работникам предприятия (в т.ч. своим заместителям, главным специалистам, руководителям подразделений) в установленном законодательством и Уставом предприятия порядке меры поощрения и взыскания. Меры поощрения и взыскания к главному бухгалтеру согласовываются с нанимателем

3.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава, положений об оплате труда, принятых советом (правлением) предприятия

3.5. заключать все виды хозяйственных договоров. Договоры на сумму свыше ___________________,

(руб. $)

а также договоры об отчуждении основных средств и недвижимости согласовываются ____________ ___________________

(указать – с кем)

3.6. Руководитель распоряжается имуществом предприятия, списывает его в порядке ___________ ____________ .

(уточнить порядок)

Имеет право продавать и передавать другим предприятиям, учреждениям, организациям, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащие предприятию здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье и другие материальные ценности в порядке, предусмотренном __________________. При этом

(Уставом предприятия, иным документом)

досрочное списание имущества, отчуждение и сдача в залог, в аренду основных фондов осуществляются с согласия ________________

(указать – с чьего согласия)

3.7. Руководитель решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением отнесенных законодательством и Уставом к компетенции _____________ предприятия.

(собрания участников, совета (правления), учредителя)

4. Условия организации и оплаты труда.

4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия в размере ____% _________________

(балансовой прибыли, иного финансового показателя)

предприятия, но не ниже установленного оклада.

Оклад составляет _________________ в месяц.

(минимальных заработных плат, руб. $)

По итогам _____________ производится перерасчет заработной платы и доплата.

(квартала, месяца)

Размер доплаты определяется разностью между причитающимися руководителю ______ % __________

_____________

(полученной балансовой прибыли за предыдущий месяц, квартал)

и выплаченной за этот период зарплатой. Перерасчет и выплата производятся в течение _________ дней после представления отчетности в налоговые органы за предыдущий ________________.

(месяц, квартал)

4.2. Ежегодно Руководителю предоставляется отпуск продолжительностью __________ рабочих дней. К ежегодному отпуску ______________ ____________

(выплачивается, не выплачивается пособие на лечение, иные нужды,

_____________.

его размер)

4.3. Руководителю в пользование ____________ легковая машина _______________

(выделяется, не выделяется)

____________. Ремонт, техническое обслуживание и эксплуатация машины

(с водителем, без водителя)

производятся за счет ___________.

(юридического лица, руководителя)

5. Ответственность сторон.

5.1. При невыполнении условий договора со стороны Нанимателя Руководитель вправе потребовать досрочного его расторжения. При наличии вины Нанимателя в досрочном расторжении договора он возмещает Руководителю ущерб в сумме установленного п. 4.1 настоящего договора оклада за все время до окончания срока договора.

5.2. В случае невыполнения условий договора Руководителем Наниматель вправе досрочно расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным в законодательстве.

5.3. Если в результате неправильно принятых Руководителем решений предприятию причинен ущерб, Руководитель несет материальную и имущественную ответственность в соответствии с трудовым законодательством и ГК Республики Беларусь.

6. Условия расторжения договора.

6.1. Договор утрачивает силу по истечении срока, на который он заключен, а Руководитель увольняется.

6.2. До истечения срока договора он может быть изменен по взаимному соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Трудовые споры, вытекающие из данного договора, разрешаются в судебном порядке.

Условия договора утверждены ______________.

(собранием участников или членами правления ООО, АО, ОДО, учредителем)

_______________ _____г. протокол № _____.

Договор подписали:

Бонус для ИП: срочный трудовой договор с работником

Трудовой кодекс дополнят нормой, предусматривающей возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора при приеме на работу к ИП и в микроорганизацию, что будет способствовать законному оформлению отношений с работниками.

Об этом во 4 декабря сообщила журналистам заместитель председателя постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Лариса Богданович.

Рассмотрение проекта закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений" состоялось во вторник на заседании постоянной комиссии по труду и социальным вопросам.

В ходе обсуждения было предложено внести в Трудовой кодекс норму, предусматривающую возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора при приеме на работу к ИП, в микроорганизацию.

"Новая норма, в том числе, будет способствовать тому, чтобы индивидуальные предприниматели, микроорганизации оформляли отношения со своими работниками на законных основаниях. Многие из таких организаций, привлекая граждан для работы, не оформляют с ними трудовые договоры, опасаясь сложностей, которые могут возникнуть при увольнении по нормам трудового законодательства", - отметила Л.Богданович.

Среди предложений – уточнения в регулирование труда лиц, работающих по совместительству, а также – внесение в Трудовой кодекс главы, которая упорядочивает трудовые отношения в области профессионального спорта.

В Законе также появятся дополнения, касающиеся работников надомного труда.

"Сегодня надомник может работать только в своей квартире и только с материалами, которые ему привозят. Планируется предоставить ему возможность работать в ином помещении со своими инструментами и материалами. Это расширит круг лиц, которые захотят работать на дому", - считает парламентарий.

По словам Л.Богданович, законопроект направлен "на совершенствование норм Трудового кодекса с учетом практики применения, на приведение его в соответствие с указами главы государства, Налоговым кодексом, Кодексом об образовании".

По ее мнению, принятие законопроекта "позволит экономическому сектору, малому предпринимательству более либерально относиться к вопросам регулирования трудовых отношений, что в свою очередь послужит дополнительной гарантией защиты прав работника".

Источники:
belpravo.by, forum.zakon.kz, pravo.kulichki.com, www.moyby.com

Следующие документы

• Бизнес план образец доставка
• Образец заполнения нулевой декларации

27 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: