Главная » Оспаривание условий труда

Трудовой договор на о 5 ставки образец


Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда?

По состоянию на: 13.12.2011

Журнал: Всё для кадровика

Год: 2012

Автор: Погорельская Марина

Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работу, Оплата труда

Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов Штатное расписание Трудовой договор при неполном рабочем времени Приказ (распоряжение) о приеме на работу. doc

Нормативные документы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (извлечение) 3. Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» (извлечение)

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки.

Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»?

Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»?

Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

Случай, когда вместо «полной» штатной единицы мы принимаем на работу «на полставки», знаком многим. Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу. Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно.

Независимо от того, принимаете вы на работу внешнего или внутреннего совместителя, с ним следует заключить самостоятельный трудовой договор. Условие о том, что данная работа для сотрудника является совместительством, – обязательное условие такого трудового договора

Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой.

Это разные понятия. По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ). Следовательно, оно предполагает наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы.

трудовой договор на о 5 ставки образец

Студенты, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, относятся к категории занятого населения (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако обучение в вузе не является для них работой, поскольку между студентом и вузом не заключен трудовой договор о выполнении определенной работы и не возникли трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ).

В то же время студенты могут совмещать обучение с работой в организациях всех форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (п. 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»). На них распространяются все льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. 177 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ)

Что касается штатного расписания, то в него включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях, например 0,25 0,5 2,75 и т. д. (пример 1 ). Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной.

Если в штатном расписании на должность «экономист» приходится полная ставка, то в графе 5 «Тарифная ставка» должен быть указан оклад 16 000 руб. а оплата при работе в режиме неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени. То есть оплата труда будет производиться из расчета 0,5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием.

Если в штатном расписании была определена неполная ставка, например 0,5 ставки, то оплата осуществляется в соответствии с указанной ставкой (в графе 9 «Всего» следует писать 16 000x 0,5 = 8000 руб.).

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответс твии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Теперь перейдем к трудовому договору. В трудовом договоре необходимо указать все условия, на которых принимается работник. Для студента данная работа является основной с неполным рабочим временем (0,5 ставки). В связи с тем что режим работы отличается от общепринятого, указываем в трудовом договоре подробно время работы и отдыха работника (пример 2 ). На основании заключенного трудового договора с работником-студентом составляется приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) (пример 3 ).

В трудовую книжку вносим запись: «Принят в отдел планирования на должность экономиста».

Штатное расписание (фрагмент).

трудовой договор на о 5 ставки образецПРИМЕР 2

Трудовой договор при неполном рабочем времени (фрагмент).

трудовой договор на о 5 ставки образецПРИМЕР 3

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

трудовой договор на о 5 ставки образец

С Днем Кадровика!

24 мая стартует Профтест-2015. Проверь знания и заработай скидку до 50%!

Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут. Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф!

Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.

Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

Трудовой договор о работне на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день

На этой странице вы можете ознакомиться с образцом трудового договора в работе на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день. Пополните свою коллекцию кадровика!

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

трудовой договор на о 5 ставки образец

[1]   Тот факт, что работник работает не 40 часов в неделю, а половину - 20, не означает, что ему можно предоставлять только половину отпуска. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основной оплачиваемого отпуска. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней. Продолжительность более 28 дней устанавливается для некоторых категорий работников законодательством.

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Трудовой договор!

Популярное по теме

Я прописываю режим работы сотрудника, количество часов. которые он должен отработать (20) и оплату за эти часы.

В трудовом договоре обязательно пропишите сколько часов он работает. Оклад нужно прописывать тот который вы будете ему выплачивать при его 0,5 ставки. Я прописываю в скобках что это 0,5 ставки от такого то оклада по штатному расписанию. Другие пишут оплата пропорциональна отработанному времени такого то оклада по штаному расписанию. Выбирете какой вам нравиться вариант. Главное чтобы оплата была прописана так, чтобы всем было понятно сколько человек получать будет. В приказе я тоже советую писать ту сумму которую он будет получать.

Я написала так, это доп.соглашение(точнее из него отрывок)

1. Изложить пункт 2.3 трудового договора в следующей редакции:

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы на 0,5 ставки от оклада согласно штатному расписанию.

2. Изложить пункт 2.6.1 трудового договора в следующей редакции:

Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени в соответствии с тарифной ставкой в штатном расписании 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей.

3. Изложить пункт 2.6.2 трудового договора в следующей редакции:

Работнику устанавливается надбавка 25% (районный коэффициент) в размере 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей ежемесячно.

4. Изложить пункт 2.8.1 трудового договора в следующей редакции:

Работнику устанавливается неполный четырехчасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Режим неполного рабочего времени устанавливается с 05 октября 2011 года.

Намана

Изложить пункт 2.3 трудового договора в следующей редакции:

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы на 0,5 ставки. согласно штатному расписанию.

Изложить пункт 2.3 трудового договора в следующей редакции:

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы на 0,5 ставки. согласно штатному расписанию.

Вмешаюсь. Мне на курсах говорили,что должны прописывать в ТД конкретную сумму. Поэтому вариант автора верный).

У меня так:

3.1. Оплата труда производится согласно Положению О системе оплаты труда, Правилам внутреннего трудового распорядка.

3.2.Расчет заработной платы производится Работнику исходя из 0,1 % установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6 000,00 руб. и составляет 600,00 руб. в месяц, применяется уральский коэффициент 15%.По результатам работы Работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение согласно Положения О системе оплаты труда.

3.3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

4. Режим труда и отдыха

4.1. К Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

я про сумму не спорю.

Работа не может быть на полставки оклада. она просто на 0.5 ставки. А про оплату уже другое предложение и другой пункт договора.И там - да - конкретная сумма

0.5 ставки - половина нагрузки, половина рабочего времени, а оплачивают за это половину оклада согласно штатному расписанию.

Дополнительное соглашение

об установлении неполного

рабочего времени

(образец заполнения)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд

16.02.2010 N 20/09-тд-01

Москва

Общество с ограниченной ответственностью Верона (ООО Верона), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:

1.1. Пункт 1 Вид рабочего времени:

1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

1.2. Пункт 2 Режим рабочего времени:

2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.

- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут.

1.3. Пункт 1 раздела Оплата труда:

1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц.

2. Настоящее соглашение действует с 16.02.2010 до 26.04.2010.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

Миронова Вера Сергеевна ООО Верона

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ: Почтовый адрес:

код подразделения ИНН:

Генеральный директор

Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев

16.02.2010 16.02.2010

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 16.02.2010

У меня так:

3.1. Оплата труда производится согласно Положению О системе оплаты труда, Правилам внутреннего трудового распорядка.

3.2.Расчет заработной платы производится Работнику исходя из 0,1 % установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6 000,00 руб. и составляет 600,00 руб. в месяц, применяется уральский коэффициент 15%.По результатам работы Работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение согласно Положения О системе оплаты труда.

3.3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

4. Режим труда и отдыха

4.1. К Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Увас все про оплату, а про количество часов пусть и вгод указаний нет. Из этого отрывка не понятно, почему ему платят только десятую часть оклада.

Поэтому Вы и не поняли о чем я написала.

Кстати, про выплату з/п, как Вам такой вариант: заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину - 22 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа месяца следующего за расчетным.

Кстати, про выплату з/п, как Вам такой вариант: заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину - 22 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа месяца следующего за расчетным.

Это могло быть уже учтено в ТД.

А если в штатное расписание заложена не 1 ед, а только 0,5 ед =8000, как в таком случае прописать в трудовом договоре?

В том варианте, который прислала Кати - нет. Там:

3.3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

А у Даринки - не знаю, может и учтено, в ее отрывке из проекта договора этого нет.

А если в штатное расписание заложена не 1 ед, а только 0,5 ед =8000, как в таком случае прописать в трудовом договоре?

В штатном расписании все равно указывается сначала стоимость полной ставки, а потом уже в зависимости от количества ставок по этой должности. Получится: гр 5. - 16000, гр. 9 - 8000.

В трудовом договоре как уже писали. Разницы нет.

а каким образом полная, если там нет полной ставки, в столбце количество штатных единиц 0,5ед, если я поставлю полную тарифную ставку 16000, то на каком основании я буду платить 8000?

а каким образом полная, если там нет полной ставки, в столбце количество штатных единиц 0,5ед, если я поставлю полную тарифную ставку 16000, то на каком основании я буду платить 8000?

Форма штатного расписания унифицированная. В графе 4- колич. штатных единиц, пишете 0,5. В графе 5 проставляется оклад, т.е. 16000, в графе 9 всего, т.е. 8000.

спасибо

Luna58. Да конечно у меня прописано, когда работник получает свои денежки, просто это был другой подпункт и я его сюда не вставила!Почитав все, я так поняла, что вроде бы я нормально составила!СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ. )))))

Источники:
hr-portal.ru, kadrovik-praktik.ru, www.kdelo.ru

Следующие документы


  • 26 ноября 2020 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных