Главная » Оспаривание условий труда

Образец обращения в трудовую инспекцию


Жалуемся в трудовую инспекцию

Размолвки с руководством бывают практически у всех работников. Иногда это приводит к увольнению (Трудовой кодекс ). Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то перед тем, как идти в суд, зайдите в трудовую инспекцию. Что это за организация? Каковы её функции? И что даст «обиженному» работнику обращение в эту организацию? Об этом и поговорим.

Куда обращаться

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы.

Адреса и телефоны территориальных органов Роструда можно найти на его официальном сайте.

Как обращаться

Шаг 1

Для начала нужно выяснить адрес и телефон районной или городской инспекции по труду. А также личность инспектора, который курирует участок, на котором находиться ваша организация.

Шаг 2

Прежде чем идти к инспектору, сформулируйте на бумаге Ваши претензии к организации. В чем заключается нарушение Ваших прав? Если возникают какие-то вопросы, позвоните инспектору и проконсультируйтесь. Жалоба составляется в двух экземплярах. В ней указывается ФИО заявителя, и содержатся данные о его месте жительства, работы или учебы. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ. обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.

Шаг 3

Приложите к своей жалобе все документы, которые могли бы подтвердить факты нарушения Ваших прав. Например, это может быть трудовой договор, в котором содержатся пункты, не соответствующие требованиям законодательства.

Но если документальных доказательств нет, жалобу всё равно обязаны принять и осуществить проверку.

Шаг 4

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом. В первом случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках. Если жалоба отправлена по почте, у вас на руках будет уведомление о дате доставки Вашего письма.

Сроки

Заявления и жалобы рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен. Но не более чем на 30 дней. При этом заявителя обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления.

Что дальше

На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

По результатам проверки составляется акт. Руководству фирмы дается предписание об устранении выявленных нарушений. И дается срок, в течение которого эти нарушения должны быть устранены. Об устранении нарушений руководство Вашей организации должно в письменном виде отчитаться перед инспекцией.

Какие последствия

В зависимости от ситуации и тяжести выявленных нарушений государственные инспекторы имеют право и обязаны:
  • привлекать правонарушителя к административной ответственности (в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ)
  • выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности

  • приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений

  • отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда

  • направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении лиц к уголовной ответственности,

  • выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
  • Итак, мы рассмотрели пошаговый процесс обращения в трудовую инспекцию. Как мы видим, это не просто формальность. Неблагоприятные результаты проверки могут обернуться для работодателя серьезными проблемами. Поэтому, не стоит пренебрегать обращением в трудовую инспекцию. Возможно, после проверки и вынесения соответствующих предписаний работодателю, у вас уже не будет необходимости подавать на него в суд.

    Приложение:

    Образец жалобы

    Государственная инспекция

    труда в г. ____________

    Руководителю госинспекции

    ___________________

    адрес инспекции_____________

    Участие в тренинге

    образец обращения в трудовую инспекциюЗдравствуйте посетители и читатели блога «Советы по интернету »

    Прошу прощения за задержку с новыми статьями и видео. Не писал новых материалов по причине разработки нового проекта, и поэтому приходится все время уделять ему.

    Кстати для продвижения этого проекта и привлечения в него подписчиков и партнеров записался на Тест-драйв Артема Плешкова «E-mail рассылка на 100 000 рублей». Это и является на данный момент моей основной задачей и целью к достижению.

    Обращение в трудовую инспекцию. Подскажите, где можно посмотреть образец письменного обращения в трудовую инспекцию.

    Юлия Игнатьева Профи (787), на голосовании 2 года назад

    Голосование за лучший ответ

    ЕКАТЕРИНА Мастер (1404) 2 года назад

    В интернете посмотрите. В самой инспекции Вам помогут составить заявление.

    Перед тем как обращаться в тр. инспекцию Вы должны изложить свои требования к руководителю компании под расписку, если отказывается брать вашу претензию, то заказным письмом мс описью вложения в адрес компании. По истечению срока исполнения Ваших требований обращайтесь в тр. инспекцию. В претензии для компании напишите срок исполнения Ваших требований.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Кондратьев Александр Сергеевич, работаю в организации «Альфа» в должности

    экономиста с должностным окладом 50 000 руб. в месяц.

    Юридический адрес «Альфа». 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

    Фактический адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

    ИНН 7708123456, КПП 770801001.

    Период работы в данной организации – с 1 февраля 2010 года по настоящее время

    (всего 2 года и 2 месяца).

    Коллективным договором в «Альфа» установлены сроки выплаты зарплаты:

    – 20-е число каждого месяца – аванс

    – 5-е число каждого месяца – окончательный расчет.

    В течение 2011 года мне регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек. При

    – расчет за февраль – 27 500 руб. (количество дней просрочки составляет 11 дней (с 6 по 16

    марта)).

    Претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководителем «Альфа» не

    предъявлялись, должностные обязанности мною выполнены в полном объеме. Компенсацию за

    несвоевременную выплату зарплаты за январь и февраль мне не выплатили.

    Также мною было направлено письмо на имя директора «Альфа» с требованием

    объяснить причины несвоевременной выплаты заработной платы и невыплаты компенсации за

    задержку зарплаты. Однако официального ответа со стороны директора «Альфа» не последовало.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Заявитель была принята на должность продавца-консультанта в организацию. Заявитель была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

    В Государственную инспекцию труда

    г. _________,

    адрес: ______________________

    ____________________________

    адрес: ______________________

    ЖАЛОБА

    ___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО ________, о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г. с должностным окладом в размере _________ рублей.

    После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.

    Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.

    На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.

    На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.

    Считаю, что действия ООО ________ направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

    Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

    В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

    Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

    Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

    В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:

    осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом

    ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,

    ПРОШУ:

    1. Рассмотреть данную жалобу по существу.

    2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО __________ (юр. адрес: _____________________________ фактический адрес: _________________________________ генеральный директор - ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

    3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

    Обращение в трудовую инспекцию. Подскажите, где можно посмотреть образец письменного обращения в трудовую инспекцию.

    Юрий Игоревич Назаров

    Похожие вопросы в области Трудовое право

    1 ответ. Москва Просмотрен 340 раз. Задан 2011-08-30 13:03:18 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 536 раз. Задан 2011-11-09 05:34:25 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть образец обращения в форме предложения в орган гос.власти (любой)? - Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть образец обращения в форме предложения в орган гос.власти (любой). далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 329 раз. Задан 2012-02-16 12:21:34 +0400 в тематике "Другие вопросы" При подаче обращения в Государственную инспекцию труда. какой документ должны выдать что они приняли обращение ? - При подаче обращения в Государственную инспекцию труда. какой документ должны выдать что они приняли обращение. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 55 раз. Задан 2012-05-14 12:37:02 +0400 в тематике "Трудовое право" Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. - Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 463 раза. Задан 2012-06-23 12:27:56 +0400 в тематике "Трудовое право" Всем привет.а где можно бланк в электронном виде заиметь.что бы на компе оформить заявление в трудовую инспекцию? - Всем привет.а где можно бланк в электронном виде заиметь.что бы на компе оформить заявление в трудовую инспекцию. далее1 ответ. Москва Просмотрен 84 раза. Задан 2011-05-20 13:17:02 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 198 раз. Задан 2011-04-08 11:02:29 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите какое заявление лучше написать в бухгалтерию,если они стали начислять зарплату меньше Мрота,без обращения в - Подскажите какое заявление лучше написать в бухгалтерию,если они стали начислять зарплату меньше Мрота,без обращения в. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 26 раз. Задан 2011-11-26 15:32:18 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите как составить жалобу в трудовую инспекцию - Подскажите как составить жалобу в трудовую инспекцию. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 306 раз. Задан 2011-06-17 13:14:58 +0400 в тематике "Трудовое право" В течении какого времени после увольнения можно подать заявление в трудовую инспекцию или суд о невыплате з.п. - В течении какого времени после увольнения можно подать заявление в трудовую инспекцию или суд о невыплате з.п. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 1702 раза. Задан 2011-04-20 11:53:22 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • Источники:
    ppt.ru, sovetinternet.ru, otvet.mail.ru, peopleandlaw.ru, trud.joosy.ru

    Следующие документы


    22 октября 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных