Ответ на предписание трудовой инспекции образец

При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии (я кадровик) инспектор выписал предписание ( наше предприятие отн » Ответы адвоката » .

Вопрос

При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии (я кадровик) инспектор выписал предписание ( наше предприятие относится к лесному хозяйству): установить в письменных трудовых договорах обязательные условия трудового договора: место работы с указанием местонахождения. В трудовых договорах у нас написано: место работы Курундусский лесоучасток. профессия (должность) рабочий на лесокультурный период (то есть люди принимаются временно на летнее время, для ухода за лесными культурами)

Инспектор требует чтобы мы указали конкретное место работы, но это не реально, потому, что люди работают на всей территории Курундусского лесоучастка, и выполняют работы по прочистке леса.

Когда мы начали объяснять ему, что это лес и он делится на квартала и выдела и это не реально в трудовых договорах указывать все это, то он заявил, чтобы мы указывали населенные пункты рядом с которыми они работают. План работы составляется ежемесячно и предугадать, в начале весны, где будут работать люди летом невозможно, да и смешно, перечисление всех деревень и поселков района.

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовом договоре, чтобы удовлетворить требования инспектора, хотя сколько раз нас проверяла инспекция их всегда устраивала такая запись.

Ответ

В трудовом договоре должен быть указан юридический и фактический адрес юридического лица - работодателя.

Предписания Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу

ответ на предписание трудовой инспекции образец

В большинстве случаев (что позволяет говорить об имеющейся руководящей директиве) организация, в отношении которой инициирована проверка привлекается к административной ответственности.

Кроме привлечения к ответственности трудовой инспектор выносит предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства.

В соответствии с возложенными на инспекции труда задачами они осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 356 ТК РФ).

Не забываем, что поводом для совершения перечисленных действий дают в основном заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав.

В случае, если работодатель не исполняет вынесенное предписание, трудовой инспектор вправе возбудить в отношении нерадивого работодателя очередное административное производство.Так, нарушения общественных отношений, охраняемых нормами административного права, являются административными правонарушениями, за совершение которых установлена административная ответственность. КоАП РФ предоставляет право государственному инспектору труда путем составления протокола возбудить в отношении работодателя административное производство за невыполнение им в установленный срок законного предписания об устранении выявленных нарушений (ч. 1 ст. 19.5 и п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ).

Административное наказание не освобождает от исполнения тех обязательств, за несоблюдение которых оно установлено. Например, ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания государственного инспектора труда, осуществляющего государственный надзор. об устранении нарушений законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Уплата административного штрафа в качестве меры наказания не означает, что должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут в дальнейшем не исполнять предписание. Так, на практике незначительный размер административного штрафа становится основанием, при котором уплатить штраф проще и выгоднее, чем выполнить предписание инспектора труда.

После вступления судебного акта в законную силу предписание остается невыполненным. Законодатель не устанавливает дальнейших действий в подобной ситуации, что дает основание предполагать необходимость составления нового предписания и проведения новой проверки.

какие документы нужны в ответ на полученное предписание от гос.инспекции труда и как оформлять(если можно образец)

В этом же Предписании все и расписано, что Вам необходимо сделать.

Остальные ответы

Ольга Мастер (1370) 3 года назад

вносити пункт в регламентирующие документы в установленном порядке (в коллективный договор, или другие локальные нормативные акты) и предоставляйте данный документ в гос. инспекцию

слепой Гений (66921) 3 года назад

образец чего? впрочем ладно.

вам следует в ответ на предписание отправить в инспекцию труда письмо, которым вы покорнейше сообщаете что незамедлительно бросили всю свою деятельность и устранили ваше грубейшее нарушение. во всяком случае инспекция труда ожидает именно этого. и приложением к письму будет копия уже исправленного документа с указанием на медосмотр.

Granny Tanya Просветленный (37653) 3 года назад

Нужно написать ответ о выполнении предписания. Читайте Ваше предписание, там, если внимательно его прочитать, все написано, причем со ссылками на пункты законов и правил, что вам нужно сделать и в какой срок, вот не позже этого срока и отчитайтесь об устранении нарушений. Пишется примерно так:

Государственному инспектору труда

ГИТ г. Пупкино

Замухрышкину И. А.

Сообщаю Вам об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных при проведении Вами плановой проверки в МДОУ "Зайчики" 11.11.11 г. предписание № 777:

пункт 1 - выполнен, заключен договор с горбольницей № 115 на проведение предварительного медосмотра

пункт 2 - выполнен, очередной медосмотр работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда проведен, заключительный акт медосмотра № 222 от 12.12.11 г.

пункт 77 - выполнен, виновные в нарушениях трудового законодательства привлечены к дисциплинарной ответственности, приказ по МДОУ "Зайчики" № 111 от 13.12.11 г.

Директор МДОУ "Зайчики" Васильева О. А.

Если указано, что нужно предоставить какие-либо документы, прилагайте копии, заверенные руководителем, если не указано, то прилагать копии не обязательно.

Роман Альбертович Лепехин

#1 Comissar

заново родившийся юрист

Отправлено 06 Апрель 2007 - 10:54

#2 Лысый

Отправлено 06 Апрель 2007 - 11:29

#3 I_T

Отправлено 06 Апрель 2007 - 11:38

Добрый день

С предписанием, скорее всго, Ваш директор, действительно, перемудрил (хотя бывают исключения).

Когда предписание содержит пункты, касающиеся общих требований соблюдения каких-то норм трудового права, нужно:

(2) написать письмо - отчет инспектору о выполнении его предписания с приложением всех подтверждающих бумажек или без них (надо будет инспектору - позвонит, принесете, или напишет - принесете) - посмотрите внимательно предписание, там же срок должен быть для устранения недостатков и уведомления инспекции об устранении, если пропустили - делайте все и бегите прямо сейчас, потому что ответственность за неисполнение предписания трудинспектора установлена, нарветесь на штраф - читайте Кодекс.

Источники:
advocat-volodarsky.kiev.ua, roszaschita.ru, otvet.mail.ru, joosy.ru, forum.yurclub.ru