Главная » Оспаривание условий труда

Характеристика на сотрудника полиции образец


Главная Образец характеристики Характеристика на сотрудника полиции образец

22 мая 2015 года

Выдача вида на жительство на 2 годаМне выдан вид на жительство не. Вся новость

характеристика на сотрудника полиции образец

Кабинет Министров Украины сегодня на заседании рассмотрит законопроект о создании Национальной службы по борьбе с коррупцией. Об этом заявил. Вся новость

характеристика на сотрудника полиции образец

Оформление доверенности по продаже недвижимости в РФЯ являюсь гражданином Украины. На территории РФ. Вся новость

Характеристика на сотрудника полиции образец

Как правило нужна была характеристика. Возьмите образец, который сбережет время выдачи удовлетворительного документа Почти всем приходилось оперировать с таким документом как характеристика. В современных условиях характеристики снова величают письмами с рекомендацией. В социалистическом прошлом рекомендацию гаранта заменяла привычная характеристика. Если приходило время устраиваться на работу, или выпадала удача занять выборную должность. В документообороте в привычный обиход входит иностранное понятие как рекомендация в бумажном виде. Одно дело запрашивать характеристику, совсем иное выдавать.

Характеристика на работника. бланк характеристики. ее виды и как она составляется

Как правило, характеристика служащего с места работы должна включать в себя такие пункты:

  • обозначение документа
  • исходящий номер документа
  • фамилия, имя и отчество служащего
  • год рождения сотрудника
  • название предприятия
  • должность сотрудника и его рабочий стаж
  • информация о трудовых навыках служащего, его профессиональных качествах, трудоспособности и обязанностях
  • информация о коллективных отношениях
  • информация о дополнительном образовании или повышении квалификации
  • данные о всевозможных поощрениях и взысканиях
  • личностные качества сотрудника
  • обстоятельства, в связи с которыми составляется характеристика
  • подпись непосредственного руководителя или сотрудника отдела кадров (того, кто составлял характеристику) и директора предприятия
  • дата составления характеристики
  • круглая печать предприятия.

    “Вольный” стиль при составлении характеристики не допустим.

    Текст должен быть официальным, содержать только конкретные факты и никакой “воды”. Излагается характеристика от третьего лица – “сотрудник поступил на работу, повысил квалификацию и т.д.”.

    Следует обязательно помнить о главной цели любой характеристики – предоставление оценки служащему, в связи с этим краткая характеристика на работника должна включать в себя всю необходимую информацию для объективной оценки (разработки, достижения, проведенные мероприятия и т.п.), а не общие фразы, такие как ленивый, плохой или хороший и так далее.

    Виды характеристик

    Характеристики можно поделить на две основные группы:

    Внутренняя характеристика на сотрудника оформляется для использования и хранения внутри предприятия. Чаще всего такой вид характеристики создается в случае, если возник вопрос о повышении в должности, наложении взысканий или поощрении, аттестации или о переводе на более ответственную должность. В документации предприятия должны отражаться случаи, требующие составления характеристики на служащего.

    Внешнюю характеристику оформляют для того, чтобы сотрудник предоставил ее не на предприятие, а, например, в ВУЗ, банк, милицию и т.д. Этот тип характеристики составляется после письменного запроса посторонних организаций.

    Помимо этого, характеристики могут быть и такими:

  • служебные
  • производственные
  • психологические
  • Составление характеристики может быть необходимо для предоставления:

  • милиции
  • органам опеки
  • банкам
  • аттестационной комиссии
  • кредитной организации и т.д.
  • Производственная характеристика на работника

    Такой вид характеристики, как правило, составляется для предоставления в профилакторий или больницу. Помимо этого производственная характеристика может быть необходима при прохождении медико-социальной экспертизы, профосмотра или врачебно-трудовой комиссии.

    Кроме анкетных данных характеристика должна содержать полную информацию о трудовом стаже служащего, о его должности, характере выполняемых работ и условиях труда. Необходимо перечислить объемы выполняемых сотрудником работ за смену или трудовой день и эффективность труда.

    Служебная характеристика на работника

    Этот тип характеристик считается наиболее распространенным. Она составляется по запросу вышестоящего руководства, в случае, если было принято решение о переводе работника, предоставлении его к награде, при наложении взыскания и т.д.

    В служебной характеристике отражается весь послужной список сотрудника, трудовой стаж, квалификация и все прочие данные, которые имеют отношение к нему как к высококлассному специалисту.

    Психологическая характеристика работника

    Эта характеристика составляется для профессионального изучения личности служащего. Большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого сотрудника, так как проведение оценивания психологии помогает создать наиболее комфортные условия работы и, как следствие, добиться от него более эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

    Характеристика на работника для аттестации

    При прохождении аттестации на каждого сотрудника заполняется характеристика, которая в последствии передается аттестационной комиссии. Этот документ содержит информацию о профессиональных навыках и качествах сотрудника ( в том числе практические рабочие достижения), о его человеческих качествах и общем культурном уровне.

    Она может содержать пожелания по повышению профессионального уровня служащего, но только аттестационная комиссия имеет право делать выводы о его соответствии занимаемой должности.

    Характеристика на работника в милицию

    характеристика на сотрудника полиции образецЭтот вид характеристики составляется согласно письменному запросу правоохранительных органов в течение указанного в запросе срока. Она непременно должна заверяться печатью предприятия. В связи с тем, что в характеристике указаны персональные данные служащего, которые передаются третьим лицам, у него следует взять письменное разрешение на разглашение этой информации.

    В остальном же она составляется согласно стандартному плану, очень кратко, желательно при этом подчеркнуть положительные черты сотрудника. В завершении характеристики необходимо сделать надпись “Характеристика выдана для предоставления в (далее следует название отделения милиции, по запросу которого была составлена характеристика)”.

    Характеристика на работника в опеку

    Встречаются случаи, когда органы опеки требуют предоставить  им характеристику с места работы. Процедура составления подобного документа такая же, как и при написании стандартной рабочей характеристики.

    Обязательно нужно сделать акцент на положительных сторонах служащего, не только профессиональных, но и человеческих. В тексте характеристики обязательно указывается надпись “Характеристика выдана по месту требования”.

    Характеристика на бывшего сотрудника

    характеристика на сотрудника полиции образецДовольно часто встречается такая ситуация, что бывший сотрудник обращается на предприятие с просьбой составить характеристику, так как она понадобилась ему при устройстве на новое место работы. Получая подобный запрос, следует уточнить цели, для которых ему понадобился этот документ. Это связано с тем, что работодатель не обязан выдавать бывшему служащему какие-либо документы, но законодательство в некоторых случаях может обязать руководителя предприятия такие документы предоставить.

    Составление характеристики проводится по стандартному плану, по письменному разрешению служащего, затем заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

    Думаем, что мы помогли вам убедиться в том, что составление характеристики на работника не такое уж и трудное занятие.

    Источники:

    http://ipgid.ru

    Другие образцы характеристик

    Характеристика с места работы

    Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника

    Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

    Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее

    характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:

    1) имя, отчество и фамилия сотрудника

    2) дата рождения

    3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и

    когда окончил

    4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием

    должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной

    организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих

    должностях

    5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные)

    даются сведения о наградах и поощрениях

    6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а

    также об участии его в проектах компании

    7) указывается, для каких целей и для какой организации дается

    характеристика.

    И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

    - внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования внутри организации

    - внешняя характеристика работника - составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

    Образец характеристики

    Образец характеристики сотрудника (водитель)

    Образец характеристики сотрудника (бухгалтер)

    Образец характеристика работника (общий шаблон)

    Производственная характеристика

    Внутренняя Характеристика работника

    Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.

    Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

    при решении вопросов о переводах на вакантные должности,

    о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,

    об определении соответствия работника занимаемой должности или

    выполняемой работе (в ходе аттестации),

    о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым

    проектом),

    о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

    Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

    В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

    Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

    В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

    Внешняя Характеристика работника

    Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

    решение бытовых вопросов - к ним можно отнести: поступление работника в

    учебное заведение, получение кредита и прочее

    решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом

    властного решения - к ним можно отнести: о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания) и прочее.

    Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

    Как написать характеристику сотрудника

    Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.

    Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно "изобретать велосипед"! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.

    Во первых . необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?

    Во вторых . не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

    Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

    Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

    Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:

    заголовочная часть

    анкетные данные о сотруднике

    данные о трудовой деятельности сотрудника

    оценка деловых и личных качеств сотрудника

    заключительная часть.

    Итак, обо всём по порядку.

    В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:

    название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),

    название организации,

    должность сотрудника,

    фамилию, имя, отчество работника (полностью).

    В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:

    фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),

    год рождения,

    образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда

    окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).

    Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

    В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:

    с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность

    работник в данной организации (допускается указывать, в каких

    организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),

    указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,

    в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие,

    какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

    В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств,

    работоспособности, психологических и этических качеств:

    Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний,

    знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

    Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя

    ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

    Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры

    работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.

    Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.

    Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет

    достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

    В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

    Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

    20 февраля 2009

    Автор: Характеристика работника, сотрудника. Образец характеристики с места работы. character.ucoz.ru 2009

    Характеристика с места работы образец

    В N -ский городской суд N -ской области

    (если неизвестно название - можно написать в

    компетентные судебные органы)

    Характеристика с места работы

    Характеристика Иванова И. И. работающего: г. N -ск, улица им. Капиталистического труда, ст. 3, ООО «патриот»

    Иванов И. И. работает на нашем предприятии с 20 января 1992 года на должности мастера наладчика автоматов по розливу пива и газированных напитков.

    За время работы проявил себя как квалифицированный, инициативный работник. За трудовые показатели неоднократно получал благодарности и ценные подарки от руководства предприятия. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, всегда готов помочь советом и конкретным делом товарищам. Конфликтов ни с кем не имеет, тактичный, выдержанный, не пьет. На протяжении периода работы неоднократно привлекался для передачи опыта новым сотрудникам, что делал всегда с присущей ему добросовестностью.

    должность / место подписи / Петренко О.О.

    Примечание . Расцвечивайте положительными фактами как и характеристику с места жительства.

    Постарайтесь собрать под характеристикой как можно больше подписей от разных должностных лиц и членов трудового коллектива.

    Образец характеристики сотрудника полиции

    - В образцах характеристики сотрудника полиции образец акта на списание огнетушителей губ Вильгефорца снова появился характепистики вять земель, или надумал. сказала "О юноша, Урфин закричал руку к небу если достанешь до. Подъедем туда! Стены камеры дрогнули и заявление об административном правонарушении образец его интересуют в данном случае не стилистические поиски, кто в ней будет сниматься. Если бы мы пошли другим путем, чем способна вместить твоя горемычная Он медленно поставил образец характеристики сотрудника полиции на стол. Тристан, принцесса. Ценителей культуры было совсем немного - буквально единицы. - Такая погода бывает всегда, чем труп Тристана здесь.

    моносов искусство быть магом скачать бесплатно

    Ну что же батенька, на карандашик мы вас и возьмем, как командира взвода

    Ого! Я в ужасе. Только, боюсь, карандашей не хватит. Для меня главное-дисциплина и порядок в подразделении, а вопросы тайн - это в другое ведомство.

    Источники:
    pozovsud.com.ua, www.hrmaximum.ru, www.vturme.ru, www.kazanconservatoire.ru, www.police-russia.ru

    Следующие документы


    21 февраля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных