Главная » Образцы при приеме на работу

Анкета при поступлении на работу образец


Анкета при приеме на работу. Бланк и образец

Анкета при приеме на работу  – это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме. но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

Как правильно заполнить анкету на работу

Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:

  • ФИО
  • дата и место рождения
  • гражданство
  • домашний адрес, контактный телефон
  • паспортные данные
  • образование
  • отношение к воинской обязанности
  • сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности
  • профессиональные навыки и умения
  • семейное положение
  • сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы
  • хобби.
  • Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

    Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

    Анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

    Скачать бланк и образец заполнения анкеты на работу

    Анкета для приема на работу

    Анкета для приема на работу – это документ, содержащий сведения о соискателе и позволяющий работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу похоже на резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

    Единого бланка анкеты при приеме на работу нет, поэтому каждая организация-работодатель имеет свою форму.

    Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующую информацию:

  • ФИО
  • дату и место рождения
  • гражданство
  • домашний адрес, контактный телефон
  • паспортные данные
  • образование
  • отношение к воинской обязанности
  • сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности
  • профессиональные навыки и умения
  • семейное положение
  • сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы
  • хобби.
  • Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

    Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

    Анкета для приема на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

    Образец анкеты для приема на работу

    Анкета при приеме на работу

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Анкета

    *1 - Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества.

    12. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    14. Домашний адрес и номер телефона ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    15. Паспорт или документ, его заменяющий (номер, серия, кем и когда выдан) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    "___"________________ 20___ г.

    Анкета при приеме на работу

    Кол-во просмотров этого документа

    Анкета при приеме на работу - это документ, помогающий работодателю составить первое впечатление о будущем работнике. В этот документ работник вносит основные сведения о себе, позже на основании этих данных формируется личное дело работника. Данная анкета похожа на резюме, однако очень часто работодателю не хватает содержащейся в ней информации.

    Как правильно оформить анкету для приема на работу

    Единого образца анкеты для приема на работу не существует. Как правило, каждая организация сама решает, какие данные в этой анкете должны быть представлены. Однако существуют некоторые графы, которые представлены в анкетах при приеме на работу большинства организаций:

  • ФИО
  • место и дата рождения
  • гражданство
  • домашний адрес, контактный телефон
  • паспортные данные
  • образование
  • отношение к воинской обязанности
  • сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности
  • профессиональные навыки и умения
  • семейное положение
  • сведения о ближайших родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы
  • хобби и увлечения.
  • В конце анкеты ставится дата и личная подпись.

    В некоторых анкетах содержатся требования о предоставлении фотографии, вопросы, касающиеся основных доходов, наличие судимостей, сильные и слабые стороны характера, пожелания о размере заработной платы, контактные телефонные номера с прошлых мест работы для получения рекомендаций и прочее.

    Все данные, которые работник указывает в анкете, не подлежат разглашению и строго конфиденциальны.

    Как правило, данная анкета заполняется будущим работником во время собеседования и от руки.

    Анкета при приеме на работу

    Анкета на прием на работу – это документ, составляемый работодателем для получения информации о соискателях. От того, насколько грамотно составлена анкета, зависит, насколько квалифицированные сотрудники будут работать на предприятии. В данной статье предлагаем вам скачать примерный образец анкеты на прием на работу, ее сокращенный и расширенный вариант.

    Данные образцы удобно использовать в качестве шаблона для составления своей анкеты, подходящей под особенности деятельности конкретного предприятия. Несмотря на кажущуюся простоту данного документа, он очень важен. В крупных организациях к его составлению подключается приличное количество специалистов: сотрудников кадровой службы, психологов, юристов.

    Внешне анкета представляем собой лист со списком различных вопросов, касающихся опыта, образования, биографических и личностных характеристик соискателя. Какой-то организации будет достаточно сокращенного образца анкеты, который включает необходимую основную информацию о человеке. При приеме на работу квалифицированных специалистов или работников на ответственные должности, анкета должна быть более расширенной, для того чтобы иметь возможность полностью оценить потенциального работника со всех сторон.

    Как составить анкету при приеме на работу?

    Скачать шаблоны анкет можно ниже, а пока предлагаем несколько советов, о том как грамотно подготовить бланк анкеты, какие разделы в него стоит включить для полноценной оценки будущего работника.

    Во-первых, надо определить, нужна ли для принимаемой конкретной должности расширенная анкета или достаточно сокращенной. Возможно, достаточно будет минимума вопросов и сведений для того, чтобы понять, подходит человек на должность или нет. Не стоит без нужды перегружать бланк анкеты, зачастую это очень утомляет соискателя, а процесс заполнения занимает слишком много времени.

    Какие разделы можно включить в анкету?

    1. Индивидуальные сведения о соискателе

    В первый раздел включают обычно общую информацию о человеке, его биографические данные: ФИО, дата рождения, сведения из паспорта, место проживания, телефон, семейное положение, наличие детей.

    2. Сведения об образовании

    Этот раздел тоже обычно всегда включается в бланк анкеты на прием на работу. Здесь отражается информации об учебных заведениях, оконченных соискателем, с указанием факультетов и полученной специальности.

    Здесь же указывается информация о дополнительном обучении, повышении квалификации, прохождении обучающих курсов.

    3. Сведения об опыте работы

    Один из основных разделов анкеты. Именно на основании информации этого раздела можно понять, на что способен человек, и сможет ли он выполнять должностные обязанности.

    Указывается название места работы, период работы, должность, в которой трудился человек, какие должностные обязанности выполнял, причина увольнения.

    Здесь стоит оставить место для последних трех мест работы.

    4. Сведения о ближайших родственниках.

    Раздел включается не всегда в анкету. Данная информация позволяет оценить ближайшее окружение работника. Здесь указывается ФИО, возраст родителей, жены, мужа, детей.

    5. Личностные характеристики соискателя

    Здесь может быть отражена любая информация, касающаяся особенностей характера соискателя, особенностей его взаимоотношений с окружающими, указываются сильные и слабые стороны человека.

    Раздел можно составить в виде вопросов, а можно оставить пустое поле для того, чтобы человек сам охарактеризовал себя.

    6. Прочие вопросы к соискателю

    Могут включаться любые вопросы, позволяющие более полно оценить способности человека. Обычно в бланк анкеты включают вопросы, связанные с ожиданиями соискателя от будущего места работы, спрашивается о его целях на будущее, почему он желает работать в этой должности на данном предприятии.

    В дальнейшем анкета прикладывается к личному делу сотрудника. О ведении и хранении личных дел можно почитать здесь .

    Образец расширенной анкеты на прием на работу – скачать .

    Источники:
    hr-portal.ru, biznes-prost.ru, dogovor-obrazets.ru, xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai, infoblan.ru

    Следующие документы


  • 30 ноября 2020 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных