Главная » Образцы при приеме на работу

Образец анкеты на работу сбербанк


Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или учреждения. Далее на основании этого документа формируется личное дело.

В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения и с необходимостью в отдельном случае собрать как можно более точную и подробную информацию. Поэтому кадровая служба каждой организации разрабатывает и утверждает собственный бланк анкеты.

Образец

образец анкеты на работу сбербанк В любом случае в анкете должны указываться сведения общего характера, такие как гражданство, адрес места фактического проживания и регистрации, основные биографические сведения. Поскольку предполагается заполнение подобных анкет на этапе собеседования, то ее форма не должна быть перегружена лишними сведениями. В настоящее время повсеместное распространение получила практика заранее подготовленных резюме, которые содержат исчерпывающую информацию о соискателе. Однако этих сведений не всегда бывает достаточно для целей предприятия.

Кроме того, на этапе заполнения анкеты работодатель может сразу получить некоторые дополнительные сведения о соискателе. Так, грамотное и четкое заполнение позволяет работодателю судить о некоторых навыках и квалификации сотрудника. Поскольку заполнение анкеты выполняется от руки, то важно писать аккуратно, без помарок и исправлений. Для этого предварительно имеет смысл прочитать всю анкету целиком и в уме продумать будущие записи, а затем уже приступать непосредственно к заполнению.

Не стоит оставлять в анкете незаполненные строки, поскольку у работодателя могут возникнуть ненужные вопросы и разночтения. Будет целесообразно вместо пропусков поставить слова «нет», «не имел», «не выполнял» и т.п.

При заполнении анкеты надо иметь в виду, что законодательство РФ запрещает собирать сведения о религиозных или политических убеждениях, а также сведения частного характера (за исключением собранных с письменного согласия работника).

Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

Также предприятия не имеют права запрашивать сведения, касающиеся членства сотрудника в различных общественных и иных организациях или объединениях (в случаях, если это не противоречит федеральному закону).

Все сведения, сообщенные сотрудником в анкете, являются абсолютно конфиденциальными и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни).

Скачать анкету

Образец развернутой анкеты: anketa.doc [213.8 Kb]

Бланк краткой версии: anketa-2.xls [23 Kb]

Анкета при приеме на работу

Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника.

Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов.

Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

Правовые аспекты составления анкет

Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.

Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну).

Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия.

В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье 137 Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", максимальное наказание по которой - арест на срок от четырех до шести месяцев, что согласитесь тоже неприятно.

Образцы анкеты для устройства на работу в сбербанк

Предложенные в настоящем наборе компьютерные и бумажные образцы анкеты для устройства на работу в сбербанк составляют основную часть диагностических методов работы. На самом деле в практической деятельности желательно применять две группы, в связи стем, что это дает возможность получить ряд преимуществ. Комплект образцов анкет для устройства на работу в сбербанк.

образец анкеты на работу сбербанк По различию предусмотренных возможностей и фактической сложности, реальная область работы с психологическими опросами расходится на базисную и специализированную. К очень распостраненным и постоянно используемым образцам анкетам для устройства на работу в сбербанк относят комплексные опросники MMPI2 и Р.Кеттела. Заданными образцами анкетами для устройства на работу в сбербанк можно пользоваться при возможности проведения обыкновенного диагностирования или экспресс проверки личности.

В отличии от первых, при проведении более точной обработки данных или специального анализа личности наиболее часто, применяются специальные образцы анкеты для устройства на работу в сбербанк. К ним относятся, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Б.Баса, ДMО Тимоти Лери, KОT и другие.

В наше время применение автоматических образцов анкет для устройства на работу в сбербанк ведущее звено эффективного исследования и снижения вероятности ошибочной характеристики. Как рабочий блок диагностики, такие методы позволяют оценить доминирующие психологические черты и ориентации.

C Благодарностью, дирекция

Анкета при приеме на работу (скачать образец заполнения анкеты (бланка))

Основная проблема работодателей, с которой они сталкиваются после публикации вакансии - море писем с резюме. Причем обычно резюме написано в свободной форме и не содержат той информации, которая необходима работодателям, чтобы "оценить" потенциального работника их фирмы.

Еще одна проблема таких резюме, написанных в вольной форме – отсутствие возможности сравнивать кандидатов.

Единственный выход в данной ситуации - получить от соискателей всю необходимую вам информацию. Это поможет сделать анкета при приеме на работу. Данную анкету необходимо предложить заполнить каждому соискателю.

В анкете при приеме на работу необходимо указать всю информацию, которая вам, как работодателю необходима о соискателе. Вы можете скачать образец анкеты у нас на сайте, отредактировать ее под себя, добавить необходимые вопросы и предложить соискателям.

Заполнение анкеты - это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное представление о сотруднике, а также сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании. что значительно сэкономит время сотрудника кадровой службы и позволит более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

Для того, чтобы составить свою анкету при приеме на работу, необходимо следовать ниже приведенным правилам. Анкета при приеме на работу состоит из нескольких частей, которые мы сейчас рассмотрим.

В самом начале задаются такие вопросы как: фамилия, имя, отчество, возраст, пол, семейное положение, наличие или отсутствие судимостей у кандидата или его близких родственников, воинская обязанность.

Далее спрашиваются контактные данные, такие как: номер телефона. адрес электронной почты и другие доступные средства связи.

Следующая часть анкеты содержит вопросы относительно образования соискателя. Необходимо составить таблицу, в которой должны присутствовать такие графы: учебное заведение, факультет, дата поступления и окончания учебы, специальность по окончанию обучения.

Следующий шаг в составлении анкеты при приеме на работу - задать вопросы относительно опыта работы соискателя. В каких местах он работал, какие должности занимал, чем именно занимался в компании, период работы, а также достижения на предыдущих местах работы и причины ухода или увольнения.

И последний шаг - это блок вопросов о личных качествах претендента. Можно спросить о дополнительных навыках, таких как: водительское удостоверение, курсы по повышению квалификации, всевозможные сертификаты по пройденным тренингам, владение иностранными языками, умение обращаться с офисными программами. Возможно задать вопрос о будущей зарплате и возможности приступить к работе.

Если у вас несколько вакансий по разным должностям, то вполне можно обойтись одной общей формой анкеты. Т.е. неким образцом для всех категорий работников. Такую же анкету может скачать и заполнить кандидат, в случае если работодатель не предоставил свой образец.

P.S. Ознакомьтесь с нашими публикациями для соискателей:

© TimesNet.ru

Как заработать на Форекс без опыта?

Заполняем анкету в Сбербанк на получение ипотеки

образец анкеты на работу сбербанк

“Сбербанк России” - крупнейший российский банк, в котором оформляется почти половина кредитов на покупку жилья в стране. Преимущества “Сбербанка” в области ипотечного кредитования заключаются в том, что банк предлагает большое количество кредитных программ и тарифов для людей разного достатка и положения, относительно невысокие процентные ставки, а так же самое большое в России количество банковских отделений. Банк обладает безупречной репутацией и колоссальным опытом в оказании услуг по кредитованию.

Оформление ипотечного кредита в “Сбербанке России” занимает несколько недель. Банк обязуется рассмотреть кредитную заявку в течение максимум 5 рабочих дней со дня подачи полного пакета документов на рассмотрение. Набор необходимых бумаг зависит от каждого конкретного предложения банка и той категории, под которую попадает желающий получить ипотечный заём.

В первую очередь необходимо заполнить заявление-анкету заемщика на специальном бланке “Сбербанка” для получения ипотеки. Однако, заполнением анкеты в Сбербанке  на ипотеку можно заняться и после того, как будут собраны все необходимые документы.

Получаем ипотеку в Сбербанке

Для получения кредита на готовое или строящееся жильё необходимо предоставить следующие документы:

- Заявление/анкета на получение кредита заёмщика

- Заявление/анкета на получение кредита созаёмщика/поручителя/залогадателя (если он выступает как физическое лицо)

- Заявление/анкета на получение кредита залогадателя (если он выступает как юридическое лицо)

- Документы заёмщика, созаёмщика, поручителя, которые подтверждают финансовое состояние и трудовую занятость. Это может ксерокопия нужных страниц трудовой книжки, либо справка с места работы, где указаны должность и трудовой стаж на этом месте работы, а так же справка 2-НДФЛ (справка 2-НДФЛ - это справка о налогах на доходы физ.лица. Её может выдать работодатель (как правило, бухгалтерия). Согласно ТК РФ справка выдаётся не позднее чем через три дня со дня подачи заявки на получение. Справка действительна только, если на ней присутствует печать учреждения и подпись руководителя.

- Паспорта заёмщика/созаёмщика/поручителя

Рекламное фото ипотеки Сбербанка

- Документы по кредитуемой недвижимости ( в данном случае это квартира). Они могут быть предоставлены в течении 120 календарных дней со дня принятия банком решения о выдаче кредита. В этот пакет входят следующие документы: договор купли-продажи, копия свидетельства о государственной регистрации права собственности продавца на объект недвижимости, выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, отказ (для физических лиц – нотариально удостоверенный) участника(ов) долевой собственности от преимущественного права покупки, нотариально удостоверенное согласие супруга(и) продавца объекта недвижимости на отчуждение Объекта недвижимости для юридических лиц – копия устава компании, документы, подтверждающие полномочия лица, совершающего сделку)

- Документы подтверждающие наличие первоначального взноса (эти документы можно предоставить после одобрения вашей кредитной заявки.

В случае, если кредит оформляет молодая семья, то помимо прочего необходимо предоставить:

- Свидетельство о браке

- Свидетельство о рождении ребёнка (если таковое есть)

- Документы подтверждающие родство ( в случае, если принимается в расчёт платежеспособность родителей заёмщика/созаёмщика).

Если если кредит оформляется по программе “Материнский капитал”, то помимо основного пакета документов надо предоставить:

- Сертификат на материнский капитал

- Справка или иной документ об остатке средств материнского капитала.

- Банк может потребовать от вас так же и другие документы, в случае необходимости.

Возвращаемся к заявке. Заявление на получение кредита заполняется на специальном бланке банка. Можно заполнять собственноручно в отделении банка, так же допускается заполнение заявления/анкеты сотрудником банка со слов заёмщика. Для тех, кто имеет доступ к сети интернет работает сервис заявка на ипотеку “сбербанк онлайн” .

Анкета на получение ипотеки в “Сбербанке” может быть заполнена в печатном или рукописном виде. В анкете допускаются исправления, однако они должны быть помечены подписью того человека, чьи данные исправлены. Необходимо заполнить все пункты анкеты (пропускать вопросы запрещено). Анкета заполняется на 5 листах. Можно заполнить анкету на компьютере, распечатать и отнести в банк (подпись клиента в любом случае должна быть нанесена ручкой. Использование цифровых подписей не допускается).

Пустой бланк анкеты на ипотеку “Сбербанка” можно скачать в формате редактируемый .pdf на сайте сбербанка или здесь. Там же есть и образец анкеты “Сбербанка” на ипотеку . Сам бланк содержит подробные подсказки и пояснения, следуя которым можно заполнить анкету быстро и без ошибок. Лучше всего заполнять заявление/анкету на получение ипотеки в “Сбербанке” вместе с созаёмщиком/поручителем, поскольку в анкете есть графа, в которой указываются их паспортные данные.

Советы по заполнению анкеты:

Жилищный кредит Сбербанк

Заявление/анкету заполняйте аккуратно. Вписывайте только достоверную информацию, так как она будет проверяться работниками банка. Проверяйте правильность номеров паспорта, адресов и пр.

В первом пункте “Роль в предполагаемой сделке” не надо вписывать свои Ф.И.О. Эта графа - для заполнения поручителей и созаёмщиков.

В пункте “Персональные данные” есть есть поле для указания ИНН. ИНН - это индивидуальный номер налогоплательщика. У вас его может и не быть. Если так, то это поле оставляем пустым.

Зону “Данные об изменении фамилии” тоже можно пропустить в том случае, если вы никогда не меняли свои имя и фамилию. Паспортные и персональные данные заполняются точно так, как они указаны в паспорте. Постарайтесь не допустить ошибок - при проверке правильность вашей анкеты не будет подтверждена и в любом случае придётся заполнять всё заново.

Пункт “Контактная информация” заполняется в обязательном порядке. Требуется полностью указать номера мобильного, домашнего и рабочего номеров телефонов. Домашний номер вписывается дважды, даже в том случае, если номер телефона фактического проживания и регистрации один и тот же.

В поле “рабочий телефон” можно указать телефон приёмной или отдела кадров. Рабочий телефон должен быть городским номером, а не мобильным. Поле “e-mail” можно оставить пустым, если вы не пользуетесь электронной почтой.

Раздел “Адреса” заполняется в соответствии с инструкциями. “Адрес постоянной регистрации” вписывайте из паспорта. “Адрес фактического проживания” вписываются только в случае несовпадения его с адресом постоянной регистрации.

В зоне “Родственная связь” нет необходимости вписывать всех родственников. Указываются только близкие родственники (родители, супруги, братья/сёстры, сыновья/дочери).

Пункт Ежемесячные доходы/расходы заполняется исходя из ваших собственных расчётов. Не надо пытаться впечатлить работников банка, вписывая дополнительные нули в поле доходов. Подтверждённые доходы - это те деньги, которые фиксируются налоговыми структурами (например, зарплата или доход предпринимателя). Периодические расходы - это квартплаты, страховка, плата за получение образования, арендная плата и так далее, словом всё, за что вы платите 1 раз в месяц. В эту сумму не надо включать деньги, которые вы тратите на еду или на погашение других кредитов.

Зону “Данные об имуществе” заполните информацией о таких объектах собственности, как недвижимость и транспортные средства. Опять же, в поле “Рыночная стоимость” старайтесь вводить относительно справедливые суммы оценки вашего имущества. Если банк сочтёт клиента не искренним - это едва ли положительно скажется на решении банка о выдаче кредита.

В сведениях об основной работе стоит обратить внимание на поле “Наименование организации” . Сюда надо вписать правильное юридическое название организации, например:

ОАО “Газпром”, или ООО “Газпром-экспорт”

Если вы не уверены в форме собственности и правильности написания юридического имени предприятия - обратитесь к вашему работодателю (в этом нет ничего стыдного)

Если вы работаете в сфере услуг или торговли, в пункте “Вид деятельности организации” есть специальное поле, где надо уточнить конкретный вид услуг, которые оказывает ваша компания. Сюда необходимо вписать текст типа:

“Парикмахерские усл.” или “продукты питания”.

Блок “Подтверждение сведений и условий” лучше всего заполнять уже на месте в банке. В местах “Блока для заёмщика”, где необходимо подтвердить своё согласие (отметить поле “да” или “нет”) везде ставьте пометку на “да” - в противном случае, кредита вам не видать.

“Код субъекта кредитной истории” - это ваш пароль в сети интернет, Составляется произвольно из букв и арабских цифр. Галочкой отметьте используемый алфавит (чтобы не было путаницы с русскими и латинскими буквами), впишите пароль. Пароль обязательно где-нибудь запишите или сохраните на телефоне. Даже, если вы не собираетесь пользоваться возможностями по кредитным операциям на веб-сайте банка, всё равно заполните это поле.

В блоке “Кредитный продукт” отмечаем только тот вид продукта, который вы запрашиваете (2 кредита всё равно не предоставят). В нашем случае это “жилищный кредит”.

В блоке “Выдачу кредита осуществить” отметьте способ получения вами кредита. Кредиты выдаются только на банковские карты или банковские влкдады “Сбербанка России”. Если у вас нет ни того, ни другого, отмечайте первый пункт. На ваше имя в “Сбербанке” будет открыт счёт (никаких дополнительных документов нести не надо, банк сам обо всём позаботится, в случае если по кредиту будет принято положительное решение).

Источники:
forms-blanks.ru, blankiroom.ru, www.testswork.ru, timesnet.ru, realty2day.ru

Следующие документы


19 декабря 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Недавно добавленные материалы:

Как заполнить документы на субсидию

До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных