Протокол комиссии по трудовым спорам образец

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

протокол комиссии по трудовым спорам образец

Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Государственная инспекция труда в костромской области. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Государственная инспекция труда в костромской области. Департамент экономического развития костромской области. Государственная инспекция труда в костромской области. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Общественая организация костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Профсоюз, помог примеры конкретной, членов профсоюза, и законных интересов, помощи по защите прав. Департамент экономического развития костромской области. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса начинает реализацию социального проекта. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Общественая организация костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса начинает реализацию социального проекта. Профсоюз, помог примеры конкретной, членов профсоюза, и законных интересов, помощи по защите прав. Профсоюз, членов профсоюза, помощи по защите прав, и законных интересов, помог примеры конкретной. Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса.

Образец протокола комиссии по трудовым спорам

по состоянию на 25 января 2005 года

Понятие индивидуального трудового спора

и порядок его рассмотрения в комиссии по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, которые возникают на предприятиях, в учреждениях, организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде.

Статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), создаваемая в организации

суд.

Трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, при несогласии с решением КТС заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде (далее – постановление Пленума Верховного Суда) судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в КТС.

Если КТС в организации не создана, работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется Трудовым кодексом, а в судах определяется еще и гражданским процессуальным законодательством. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке. Это касается работников организаций с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь (ст. 320, 321 ТК).

Кроме того, общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений, которые должны рассматриваться в соответствии с уставами этих объединений и их локальными актами.

Если вышеуказанные работники не согласны с решением этих объединений, то согласно нормам Конституции Республики Беларусь они вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Создание КТС

КТС должны создаваться на всех предприятиях, в организациях, учреждениях, обществах, кооперативах, товариществах независимо от их наименования и формы собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом (распоряжением) руководителя, а профсоюзы выделяют своих представителей постановлением профкома.

Образец приказа о выделении представителей нанимателя в КТС

УП ХХХ

ПРИКАЗ

01.03.2003 № 15

г. Минск

О выделении представителей в КТС

Для создания на предприятии комиссии по трудовым спорам по разрешению разногласий, возникающих между работниками, с одной стороны, и нанимателем, с другой стороны, по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного и трудового договоров,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выделить в состав комиссии по трудовым спорам от нанимателя следующих представителей в количестве 3 человек:

1. _______________________________________ – гл. бухгалтер

2. _______________________________________ – начальник ОК

(фамилия, инициалы) (должность)

3. _______________________________________ – юрисконсульт

(фамилия, инициалы) (должность)

Руководитель УП Подпись Инициалы, фамилия

С приказом ознакомлены Подпись Инициалы, фамилия Дата

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ПРОТОКОЛ

заседания КТС ________________________________________________________

(наименование предприятия, подразделения)

"___"________ ____ г.

Избранный состав КТС, ______________ человек.

Присутствовали:

Председатель КТС ________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

члены КТС _______________________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

_________________________________________________________________

заявление _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

по вопросу ______________________________________________________

(краткое содержание спора)

Отвод заявлен удовлетворен

не заявлен не удовлетворен

Выступили:

_________________________________________________________________

(работник, представитель администрации)

_________________________________________________________________

(другие участники, члены КТС)

_________________________________________________________________

(краткое содержание выступлений)

Результаты обсуждения:

На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

ПРОТОКОЛ

заседания КТС _____________________________________________________________

(наименование предприятия, подразделения)

"___"________ ____ г.

Представители работников - ______________ человек.

Представители работодателя - ______________ человек.

Присутствовали:

Председатель КТС: _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Члены КТС - Представители работников: _________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

Представители работодателя _____________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

Заседание правомочно.

Примечание: Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Секретарь КТС: ________________________________________________________

Заявление _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

_______________________________________________________________________

(работник, представитель администрации)

___________________________________________________________________________

(другие участники, члены КТС)

___________________________________________________________________________

(краткое содержание выступлений)

Результаты обсуждения:

На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся

материалов, руководствуясь ________________________________________________

(указываются конкретные правовые

___________________________________________________________________________

нормы - статьи законов, Трудового кодекса, пункты других актов,

__________________________________________________________________________,

соглашения, коллективного договора, трудового договора (контракта))

КТС признала требования ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

Помогите пожалуйста найти образец приказа о назначении членов комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя

Соболев Илья Просветленный (28460) 6 лет назад

В связи с проведенной конференцией (общим собранием) работников, и принятым решением, о создании комиссии по трудовым спорам, настоящим

ПРИКАЗЫВАЮ

Назначить _____________________, __________________. ________________, представителями ООО "______" в комиссии по трудовым спорам.

В зависимости от среднесписочной численности работников, члены комимсси от работодателя, могут наделяться исключительными правами, допустим если общий состав комимссии 10 человек, 5/5 то работодатель может назначить (наделить) одного из своих представителей правом решающего голоса.

Остальные ответы

___________________________________________________________________________

от работников _____________________________________________________________

в соответствии с решением профсоюзного комитета (протокол N ___ от ________

200__ года) .

3. Предоставить право представителям работодателя участвовать во всех

примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора,

принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора,

заключать соглашения с правом подписи.

4. Освободить членов примирительной комиссии от выполнения должностных

обязанностей на время рассмотрения коллективного трудового спора

Источники:
hosgeldi.com, pravo.kulichki.com, www.lawmix.ru, www.rabota-102.ru, otvet.mail.ru