Образец характеристики на продавца консультанта

Образец резюме продавца-консультанта

Содержание

Для того, чтобы составить эффективное резюме продавца-консультанта, воспользуйтесь приведенным ниже примером резюме для данной специальности.

Пример резюме продавца-консультанта

Аверкина Людмила Викторовна

Дата рождения: 17.02.1989 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Молодежная, 74, кв. 102

моб. (905) 521-35-25

e-mail: averkina_l@mail.ru

Цель: соискание должности продавца-консультанта.

Опыт работы: сентябрь 2011 г. - наст. время - продавец-консультант, магазин обуви Еврообувь, г. Москва.

Функциональные обязанности:

консультирование покупателей, помощь в выборе товара

оформление расчетов с покупателями, ведение кассовой документации

выполнение плана продаж

информирование постоянных покупателей о специальных предложениях и акциях магазина

обеспечение порядка в торговом зале

выкладка товара (мерчендайзинг).

Достижения:

обеспечила выполнение плана продаж

награждена грамотой Лучший продавец-консультант по итогам 2012 г.

Образование: 2006-2011 гг. Московский педагогический государственный университет, факультет социологии психологии и права, специальность: Менеджмент организации, квалификация - менеджер.

Дополнительное образование: март 2011 г. - тренинг Эффективные продажи в тренинговой компании Омега, г. Москва.

Профессиональные навыки: умение работать с людьми, навыки эффективных продаж, опыт работы на кассовом аппарате.

Личные качества: пунктуальность, общительность, доброжелательность, грамотная речь, клиентоориентированность, активность, ответственность, ориентация на результат.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Образец резюме продавца-консультанта

Вернуться к списку образцов резюме

Иванова Мария Сергеевна

Цель: получение должности продавца-консультанта

Дата рождения: 22.10.1980г.

Образование:

2007- наст. вр. ООО "Марина" (магазин-салон женской одежды класса люкс).

Должность: Продавец - консультант

Должностные обязанности:

- Консультирование клиентов по ассортиментному ряду‚ помощь в выборе товара‚

- Прием‚ учет‚ маркировка товара‚

- Элегантная выкладка товара,

- Работа с ККМ, исполнение обязанностей кассира,

- Ведение кассовой документации,

- Участие в дизайнерском оформлении торгового зала и витрин.

2004-2007гг. ООО "Сантекс" (Салон кухни "Супер Классик").

Должность: Продавец-консультант

Должностные обязанности:

- Консультирование покупателей

- Оформление бланка заказа на фабрику кухонь

Пример резюме продавца-консультанта

Особенности составления резюме продавца-консультанта.

Во первых нужно учитывать особенности профессии и собственно тех качеств, которые часто хочет увидеть работодатель в продавце-консультанте.

Поэтому основными пунктами в резюме продавца-консультанта на которых нужно обратить внимание это профессиональные навыки и личные качества соискателя, такие как:

коммуникабельность

умение работать в большом коллективе

стрессоустойчивость

хорошая физическая форма

приятный внешний вид.

Когда вакансия связанна с работой в дорогих магазинах одежды или парфюмерии можно отправить резюме с фото, где требования к презентабельному внешнему виду продавцов-консультантов обычно выше, чем в других магазинах.

Одним из важных пунктов в резюме продавца-консультанта будет наличие рекомендаций с указанием контактных данных бывшего работодателя. Хорошая репутация продавца, который работает не только с людьми, но и значительными материальными ценностями будет большим плюсом.

Не стоит в пункте опыт работы перечислять все места работы, где вы работали на этой должности. Укажите два-три наиболее значимых и крупных, которые раскрывают ваш опыт работы. В другом случае большой список мест работы в резюме скорее будет минусом, чем положительным моментом.

Посмотрите типовой пример составления резюме продавца-консультанта

Примеры оформления успешных резюме

Характеристика на продавца

Для развития продаж магазина очень важен такой инструмент, как характеристика на продавца. Она позволяет подчеркнуть сильные стороны продавца и области его развития, оценить успехи и понять чему еще нужно учиться.

Характеристика работы продавца может быть дана как его руководителем, так и специалистом по обучению продажам, в любом случае она должна основываться на фактах и быть объективной. Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

__________________________________Образец характеристики на продавца______

Общество с ограниченной ответственностью Название организации

(А дрес организации: ____________________________ )

(Р еквизиты:___________________________________ )

июня 2013 года

Иванов Иван Иванович был зачислен в штат магазина ООО Магазин удивительных товаров с 10 января 2013 года на должность: продавец-консультант, с окладом согласно штатного расписания и испытательным сроком в три месяца. За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию.

В рабочем коллективе Иванов И.И. проявлял тактичность, удовлетворительные навыки коммуникации, и сумел построить хорошие отношения с коллегами. По итогам испытательного срока Иванов И.И. успешно прошел аттестацию на знание товаров магазина, а также успешно прошел обучение на двух тренингах по продажам для продавцов-консультантов, проведенных для сотрудников магазина специально приглашенным провайдером (компанией Вижн-Тренингс.ру ), получил хорошие рекомендации от тренера по продажам и сертификаты об успешном обучении, после чего был принят на постоянную работу в ООО Магазин удивительных товаров с 10 апреля 2013 года.

За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада).

Из личностных качеств Иванова И.И. следует особо отметить его исполнительность, надежность, неконфликтность, стремление проявить инициативу и эффективно разрешать сложные ситуации. К зонам развития Иванова И.И. следует отнести необходимость развивать в себе лидерские качества и умение обучать других людей. При назначении ему в подчинение новеньких стажеров, он иногда делал сложную работу за них, вместо того, чтобы научить их самостоятельному выполнению своих обязанностей. Потенциал для работы на руководящей должности у Иванова А.А. присутствует.

По результатам работы в ООО Магазин удивительных товаров, Иванов И.И. полностью оправдал возложенные на него ожидания, успешно прошел испытательный срок, полностью окупил затраты на свое обучение знанию товара и технологии розничных продаж, и ежемесячно приносил магазину прибыль, как один из лучших продавцов. К сожалению, по семейным обстоятельствам (переезд на другой конец города и появление в его семье маленького ребенка), Иванов И.И. был вынужден оставить работу в нашем магазине, и написал заявление об увольнении по собственному желанию. После подписания заявления об увольнении Иванов И.И. добросовестно отработал 2 недели, успешно передал дела новому продавцу, сдал все материальные ценности, принадлежащие компании, и поблагодарил руководство магазина за предоставленную возможность работать в ООО Магазин удивительных товаров.

Выводы из характеристики на продавца Иванова И.И.:

Иванов И.И. является квалифицированным и обученным продавцом-консультантом, доказавшим свою квалификацию.
К работе Иванов И.И. относится ответственно, добросовестно и умеет общаться с покупателями.
К обучению и тренингам Иванов И.И. относится с большим интересом, сразу применяет полученные знания и навыки.
Иванов И.И. имеет потенциал для управления персоналом и перспективен с точки зрения вертикального карьерного роста.

Данная характеристика на продавца Иванова И.И. дана для предъявления по месту требования.

Генеральный Директор В.М. Кутузов

( подпись ) ( расшифровка подписи )

__________________________________Конец документа (образец)_____________

В случае подготовки индивидуальных характеристик на продавцов коснультантов по итогам обучения, можно ограничиться кратким описанием, но обязательно указать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников

Пример (образец харатеристики продавцов магазина):

образец характеристики на продавца консультанта

Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца .

Примеры кратких характеристик на продавцов:

ОКСАНА

Сильные стороны: Целеустремленность, ориентация на результат, поведенческая гибкость, настойчивость, умение слушать, адекватная самооценка, аналитические способности, высокий профессиональный потенциал.

Зоны развития: Управление своими эмоциями, умение слышать (читать эмоции собеседника, чувствовать что с ним происходит), задавать вопросы, заинтересовывать собеседника, развитие лидерских качеств, умение ставить задачи другим людям, в случае желания руководить - научиться работать в команде. Совершенствовать свой деловой имидж - классические цвета, костюм, деловая одежда, более ярких тонов. Позитивный настрой, искренняя улыбка, легкость в общении.

МАРИНА

Сильные стороны: Умение расположить собеседника, аналитические способности, самомотивация к работе, смелость, умение сконцентрироваться, найти выход в новой ситуации.

Зоны развития: Уверенность, решительность, умение выявлять потребности клиентов, умение показать заказчику какие свои проблемы он сможет решить, начав сотрудничество с нами. Быстрота реакции в сложных ситуациях. Сделать общение еще более свободным, уверенным. Деловой имидж - возможно какой-то строгий деловой стиль, подчеркивающий внутреннюю уверенность и профессиональный опыт.

ЕЛЕНА

Сильные стороны: Амбициозность. вера в успех, настойчивость, структурность мышления, обаяние, хорошие коммуникативные навыки, умение расположить и заинтересовать собеседника, грамотная речь, уверенный голос, позитивный настрой.

Зоны развития: Более конкретно ставить себе цели, осознать свои ценности ради каких более далеких целей сейчас стоит добиваться запланированных результатов. Поставить себе цели на 3, 6, 12 мес. и на 3 года вперед. Доказать себе, что не слабо достигать своих целей. Научиться терпению, в отношениях в коллективе усовершенствовать те свои качества, которые мешают воспринимать других людей такими, какие они есть. Других менять бесполезно, можно самой стать эффективней. Деловой имидж - атрибуты деловой одежды, подчеркивание своей значимости, опыта, может быть полностью деловой костюм, чтобы дать себе возможность почувствовать психологическую роль успешной состоявшейся деловой женщины.

СВЕТЛАНА

Сильные стороны: Дружелюбный настрой, умение расположить собеседника, улыбка, море обаяния, самомотивация, настойчивость, умение заинтересовать, хорошие коммуникативные навыки, способности к тому, чтобы чувствовать других людей.

Зоны развития: Умение использовать свое время, научиться развивать себя профессионально и личностно, развивать другую половину себя - экстраверта, научиться слушать и слышать других людей. Общие слова дополнять конкретными. Речевая конструкция Да, но&hellip это игра, цель которой найти исключение где результат достигнуть не получится. Можно попробовать поиграть в игру Да, и&hellip, Да, и именно поэтому&hellip, Да, и еще. . Управление своими эмоциями, выяснение позиции собеседника, вместо поиска ответа внутри себя. Упрямство. Деловой стиль - найти образ, в котором получилось бы себя почувствовать деловой женщиной, плюс деловые атрибуты - ежедневник, авторучка, пиджак, женский деловой портфель. Даже чуть изменив образ, можно получить более серьезное отношение со стороны заказчика.

ДАРЬЯ

Сильные стороны: Ответственность, организованность, умение работать в команде, умение общаться с людьми, способность заинтересовать собеседника, уверенность.

Зоны развития: Более глубокое изучение своей деятельности, самообразование, умение ставить себе конкретные цели, научиться задавать профессиональные вопросы собеседнику, умение слушать, умение планировать свою беседу и придерживаться намеченного плана, управлять разговором. Изучить свою мотивацию, для чего ты занимаешься тем делом, которым занимаешься. Каких конкретно результатов ты бы хотела достигнуть через год, сколько зарабатывать - точная цифра, чему научиться за этот год (можно сделать список), и т.д. Деловой стиль - есть уникальный стиль в одежде, для офиса он подходит, подчеркивает вкус, для деловых переговоров можно попробовать уже более деловую одежду.

АНТОНИНА

Сильные стороны: Профессионализм, умение работать с информацией, с людьми, системность мышления, умение структурно построить беседу, управлять разговором.

Зоны развития: Открытость в отношениях с заказчиками и коллегами, научиться быть более открытой в коллективе, доверять другим людям, давать им почувствовать твой внутренний мир, потому что любая замкнутость сразу читается на уровне поведения. Развитие эмоциональной компетентности и уверенности в себе. Дать себе возможность попробовать быть более яркой и энергичной, увидеть и раскрыть данный свой потенциал. Научиться достигать поставленных целей. Деловой стиль - даже самый простой деловой костюм, наличие визитки и ежедневника в который записываются детали разговора, подчеркнет статус профессионала, и вызовет более серьезное отношение со стороны собеседника.

Остались вопросы? Нужна консультация?

Заполните форму "Задать вопрос" (слева), или напишите нам на емейл

info@vision-trainings.ru

______________________________________________________________________

Характеристика продавца-консультанта: образец и определение

Если вы не сочтете меня глупцом на том основании, что я беспечен, и я, в свою очередь, обязуюсь не считать вас умным только потому, что у вас серьезный вид

Сидней Смит

образец характеристики на продавца консультанта

Характеристики с места работы – важный документ, который подтверждает навыки сотрудника, описывает его поведение в коллективе, характер и особенности.

При устройстве на работу в качестве продавца-консультанта также может потребоваться характеристика.

Характеристика продавца-консультанта: виды

Характеристики наемного сотрудника могут быть следующих типов:

Внутренняя, написанная директором, руководителем или персоналом Внешняя, написанная сотрудниками внешних структур.

Потребовать характеристику может не любой сотрудник. Право такого требования принадлежит:

Генеральному директору фирмы, где работает сотрудник Собственно сотруднику, который может проявить инициативу по предоставлению того документа своему начальству Характеристика продавца-консультанта может быть затребована государственными органами Также это право имеют прочие сторонние организации.

Для чего нужна характеристика?

Карьера продавца-консультанта во многом зависит от его достижений на прежних местах работы. Часто руководству для совершения кадровых перестановок не достаточно рассказа сотрудника.

В таких случаях для принятия решения о повышении руководство может потребовать у сотрудника представить характеристику для ознакомления и изучения данных о нем. Благодаря характеристике руководитель взвешивает все критерии оценки продавца-консультанта, когда стоит вопрос о:

Повышении Предоставлении ответственных поручений Определении способов повышения работоспособности сотрудника Выяснении степени доверия Выявлении конфликтных ситуаций, в которых участвовал сотрудник Выяснении поведения сотрудника в критических и нестандартных ситуациях.

Кем составляется характеристика?

В крупных компаниях составлением характеристик занимается отдел кадров. В более мелких фирмах эта обязанность может быть возложена на непосредственного руководителя. Составленная характеристика должна быть подписана начальником отделов кадров или генеральным директором.

Характеристику необходимо заверять печатью и подписью. В ней в обязательном порядке указываются:

Личные данные сотрудника Краткая биография Все факты, известные работодателю о сотруднике Данные о работе, которую выполняет сотрудник в данной компании Советы по применению навыков сотрудника Краткое психологическое описание сотрудника, его позитивные и негативные качества Оценка коммуникативных навыков и стрессоустойчивости Прогноз развития сотрудника Оценка профессиональных навыков, уровня дисциплины, творческих данных, амбиций. Прочая информация, которая, по мнению руководства, будет интересна тому кругу лиц, для которых составляется документ.

При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике.

Без ведома сотрудника в характеристику не могут попасть те или иные сведения, если только от предоставления этих сведений не зависит жизнь или здоровье сотрудника. Организации, структуры и органы не имеют права разглашать информацию о сотруднике без его согласия.

Пример характеристики продавца-консультанта

Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме. Она начинается с указания лица, которому выдается этот документ:

«Характеристика дана Иванову И.И. по месту работы. ИВАНОВ И. И. за время работы зарекомендовал себя как положительный сотрудник, выполнял свои обязанности в установленные сроки и должным образом, пунктуальный, неконфликтный, ответственный, в коллективе пользуется уважением. Добросовестный, ответственный и легко обучаемый сотрудник».

Это пример краткой характеристики. Более развернутый вариант может содержать такие данные, как:

Объемы выполняемых работ Умение анализировать и делать выводы на основе имеющейся информации Уровень организаторских способностей Эмоциональный портрет сотрудника.

Характеристика продавца-консультанта: образец

Иванов Иван Иванович работает в должности продавца-консультанта с 2009 года. Образование – окончил Государственный институт культуры и искусств.

С 2009 года приступил к работе в должности продавца-консультанта. В 2009 году прошел тренинги по развитию навыков в области продаж. В том же году освоил специальность кассира и был переведен на должность продавца-консультанта с функциями кассира.

По сегодняшний день Иванов И. И. принимает участие во всех мероприятиях по развитию навыков в области продаж, регулярно посещает тренинги, организованные компанией.

За время его работы в нашей организации не раз случались нестандартные ситуации, из которых Иванов И. И. смог найти достойный и оптимальный выход. Нареканий к его действиям в стрессовых ситуациях нет.

По итогам работы Иванов И. И. неоднократно премировался.

Сотрудник регулярно выдвигает новаторские предложения по улучшению работы сотрудников торгового зала и повышению продаж. Некоторые из них были внедрены в практику. Иванов И. И. проявил себя хорошим организатором и профессиональным сотрудником.

Источники:
working-papers.ru, www.jobresume.ru, resumeprimer.ru, vision-trainings.ru, superiorseller.com