Трудовой договор с фрилансером образец

Заключение договора с фрилансером и его условия

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Преимущества работы с фрилансером

Итак, мы договорились, что при заключении с лицом, работающим удаленно, гражданско-правового договора мы будем называть такое лицо фрилансером или исполнителем, а того, кто дает ему работу - заказчиком (как правило, это организация).

Достаточно часто приходится убеждаться в том, что многие не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Она есть и очень существенная, но о том, в чем различия между трудовым и гражданско-правовым договором - в другой статье.

Работа фрилансером, как правило, идет по нарастающей и фриланс является промежуточным звеном между стартапом и полноценной работой своего бизнеса. На начальном этапе фриланс вырастает из каких-то собственных увлечений человека (т.е. цели построения и развития бизнеса нет, к примеру, если человек решил зарабатывать сам в интернете ), что дает ему законную возможность работать без какой-либо регистрации.

У заказчика два варианта работы с фрилансером: как с физическим лицом, и как с индивидуальным предпринимателем. Ответ на вопрос - почему ИП, а не ООО. также за рамками этой статьи.

Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно т.к. заказчику в 2011 году с суммы выплат исполнителю необходимо уплатить страховые взносы в размере (для большинства видов деятельности) 31,1 % (за исключением взносов в ФСС, которые при заключении таких договоров заказчик уплачивать не обязан). Сниженные тарифы взносов на отдельные виды деятельности (к примеру, ИТ-деятельность (ОКВЭД 72.***)), а также снижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает.

В любом бизнесе важна выгода, поэтому заказчику выгодно заключать такие договоры, чтобы платить как можно меньше налогов, взносов и других обязательных платежей. Для этого у любого заказчика есть два законных варианта:

Заключить договор с фрилансером - физическим лицом, который не является налоговым резидентом РФ.

При заключении такого договора заказчику вообще не надо выполнять никаких обязанностей (налогового агента. сообщать о выплатах физическому лицу и пр.) и не надо платить никаких налогов.

Заключить договор с фрилансером, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), т.е. зарегистрирован в налоговой инспекции как предприниматель. Такой вариант, на мой взгляд, является самым оптимальном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, указанной в договоре, а исполнитель (если он выбрал для себя применение упрощенной системы налогообложения (УСН) ) платит с указанной в договоре суммы 6% (при выборе объекта налогообложения УСН доходы) или 15% (при выборе УСН доходы минус расходы), не считая регулярной налоговой отчетности и фиксированных платежей в Пенсионный фонд РФ. С 01.01.2013 у такого варианта появится еще один минус - по правилам нового Закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" даже если ИП применяет УСН, ему все равно необходимо будет вести бухгалтерский учет .

Справка . для фрилансера выгодным будет УСН доходы, т.е. 6 %, так как:

материальные затраты небольшие

субподрядчиков, как правило, нет

не надо документально подтверждать и обосновывать свои расходы.

Порядок заключения договора с фрилансером

Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный договор (тем более, что и российские законы этого требуют - в статье 161 Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме).

Тут встает еще один вопрос - как же обменяться письменными документами. если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на живой подписи фрилансера - обменяться оригиналами договора по почте.

Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры. А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ. Чтобы избежать этого самый оптимальный вариант - изложить все свои пожелания (техническое задание), порядок и способы оплаты. график выполнения работ в договоре - это будет гарантией, что если спор и возникнет, то он будет справедливо разрешен.

Чаще всего в таких отношениях используют договор подряда или договор оказания услуг. Погуглив в интернете несколько минут можно захлебнуться как видами и вариантами договоров, так и различными комментариями о них и рекомендациями о том, как составить договор. Какой же вариант договора выбрать? Для ответа на этот вопрос надо понять - что будет являться результатом работы (услуги) фрилансера, и здесь, как Вы уже поняли, опять два варианта:

Если результат работы можно пощупать (т.е. результатом является нечто материальное) - тогда надо заключать договор подряда . К договорам подряда, на мой взгляд, можно отнести следующие виды работ: создание сайта написание или перевод статьи разработку логотипа или создание рекламного ролика (контекстной рекламы, баннера, слогана и пр.).

Если результат пощупать нельзя - тогда лучше заключать договор оказания услуг . К таким договорам можно отнести договоры о: поддержке или продвижении сайта различные консультационные услуги.

Условия договора с фрилансером

Но даже если вы ошибетесь в наименовании договора и его сторон, то ничего критичного не произойдет, ведь если так случится, что по этому договору возникнет спор, то никто из-за таких огрех недействительным не признает.

Вне зависимости от наименования договора, по своему содержанию достаточно часто встречаются так называемые смешанные договоры, т.е. такие договоры, в содержании которых указаны как услуги, так и работы. И здесь также нет ничего страшного. Ведь по правилам статьи 783 ГК такие договоры регулируются общими положениями о подряде (статьи 702 - 729 ГК). Важнее, на мой взгляд, на этапе заключения договора:

Просчитать налоговые и другие риски договора. среди которых можно отметить риск признания такого договора трудовым и (как следствие) доначисление взносов в ФСС и штрафа за их несвоевременную уплату

Описать понятным обеим сторонам договора языком порядок приемки выполненной работы (оказанной услуги).

Четко указать порядок расчетов (в т.ч. условие о размере и сроке оплаты аванса, графике платежей, что стороны будут считать оплатой - дату списания денежных средств с расчетного счета заказчика или дату поступления денег на счет исполнителя) и способы расчетов (т.е. как будет оплачиваться работа (услуга) безналичными (на какой банковский счет), наличными или электронными деньгами (WebMoney или Яндекс.Деньги)).

Обязательно указать порядок предъявления претензии и сроки ее рассмотрения.

Определить подсудность, так как по закону стороны могут установить территориальную подсудность в договоре сами. Сделать это лучше вот почему: по умолчанию (т.е. если в договоре об этом ничего нет) подсудность установлена законом, в котором сказано, что иск надо предъявлять по месту жительства (нахождения) ответчика. Согласитесь, если, к примеру, организация оплатила работу, а исполнитель оказался недобросовестным, то из-за этого для участия в процессе ехать еще в другой регион - там где он живет (зарегистрирован как ИП), не будет никакого желания.

Фриланс или удаленная работа на дому, о срочном трудовом договоре

09 Мар 2010 08:56

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому ("надомник"), так называемых фрилансеров. В этом случае они экономят на покупке или аренде помещения, а также на расходах оснащения офиса мебелью и оргтехникой. В статье проанализирован срочный трудовой договор с надомником и приведен пример оформления типовой формы такого договора.

Общие положения трудового договора с фрилансером

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

- с лицами, направляемыми на работу за границу

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы

- с лицами, принимаемыми для выполнения работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения

- с лицами, поступающими на работу по совместительству

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 11 "Заключение трудового договора" ТК РФ. Кроме того, необходимо соблюсти требование ст. 57 ТК РФ. В частности, в ней сказано, что в срочном трудовом договоре обязательно фиксируются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованны, т.к. при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отметим, что если трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы. В случае заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника данный договор прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно. Это возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ:

- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного трудового договора.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, применяющиеся в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В соответствии с п. 3 Положения об условиях труда надомников труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям. Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

Однако не каждый работник может выполнять работу на дому. В разд. 3 Положения об условиях труда надомников установлены требования, предъявляемые к лицам, имеющим право работать на дому.

В частности, в нем сказано, что работать на дому могут лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Важно также, чтобы поручаемая надомнику работа не причиняла неудобства соседям.

Кроме того, поручаемая работа надомникам не может быть противопоказана им по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (например, при необходимости надомника следует снабдить средствами индивидуальной защиты) (ст. 311 ТК РФ).

При выполнении работы, обусловленной трудовым договором, надомник вправе воспользоваться помощью членов своей семьи. Следует заметить, что в этом случае трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Если надомник использует в работе свои инструменты и механизмы, то ему выплачивается компенсация за их износ. Заметим, что выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Обратите внимание! Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, а также вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ).

Таким образом, при заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами гл. 11 "Заключение трудового договора" ТК РФ.

Кроме обязательных требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре с надомником необходимо предусмотреть следующие условия:

- обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, инструменты, технические и материальные средства или обязанность работника самостоятельно приобрести оборудование, инструменты, технические и материальные средства, необходимые для выполнения работы на дому

- обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность работника самостоятельно приобретать расходные материалы (сырье, полуфабрикаты), необходимые надомнику для выполнения работы на дому

- порядок возмещения работнику затрат на приобретенные им расходные материалы (сырье, полуфабрикаты)

- обязанность работодателя выплачивать работнику компенсацию за износ используемых им и принадлежащих ему оборудования, инструментов или иных технических и материальных средств

- порядок возмещения работнику других расходов, связанных с исполнением работы на дому

- порядок представления работником результатов работы работодателю и другие права и обязанности сторон.

Образец срочного трудового договора

Например, ООО "Елена" 5 сентября 2009 г. заключило с Селезневой Н.В. срочный трудовой договор для выполнения работы на дому. Типовая форма срочного трудового договора с лицом, выполняющим работу на дому, приведена ниже.

Трудовой договор N 65

(срочный)

г. Москва "05" сентября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Елена", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Попова А.С. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Селезнева Нина Владимировна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Москва, ул. Менделеева, д. 12, кв. 345.

1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского языка.

1.4. Настоящий договор является срочным и действует до "04" декабря 2009 г.

1.5 Основанием для заключения срочного трудового договора является временное отсутствие работника, за которым в соответствии трудовым договором сохраняется место работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренный с руководителем срок переслать готовую работу (текст) Работодателю по электронной почте на адрес: elena@mail.ru.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

Работник несет материальную ответственность за переданную ему Работодателем ценность: книги, журналы и прочее.

При наступлении форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 354-18-21 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

2.2. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором

- своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

- получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях

- другие гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу

- обеспечить Работника англо-русским и русско-английским словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей

- выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 004275358662206290 в ОАО "Банк Москвы" в г. Москва два раза в месяц: не позднее 29-го числа текущего и 15-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 20 коп. за 1 знак с учетом пробела готового (после перевода) текста

- ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 1500 руб. не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяцем.

Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет

- по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

2.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

- качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей

- обеспечения сохранности переданного ему имущества.

2.4. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

2.5. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 (семь) календарных дней до наступления предполагаемых изменений.

2.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты Сторон: Работник:

Работодатель: Селезнева Н.В.

ООО "Елена" Паспорт: серия 5500 N 265251,

108450, г. Москва, ул. Лесная, д. 5 выдан 21.04.2000 УВД КАО г. Уфы

тел. (495) 354-18-21 Адрес: 107456, г. Москва,

ИНН 7703544332 ул. К. Маркса д. 15, кв. 24,

КПП 772404095 тел. (495) 236-45-36

Р/с: 40703812901040000025 счет N 004275358662206290

в ОАО "Банк Москвы" г. Москва в ОАО "Банк Москвы" г. Москва

Как оформить договор с фрилансером

Оказывается, многие заказчики до сих пор не знают, как нужно оформлять услуги фрилансеров и какими договорами могут регулироваться их трудовые отношения. В данной статье я попробую разъяснить несколько моментов, которые могут помочь в оформлении сотрудничества между заказчиком и фрилансером.

Можно ли заключить договор с фрилансером, работающим без образования юридического лица и без оформления ИП?

Да, можно. В соответствии со ст. 421 Гражданского Кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договоров.

Могут быть заключены договоры между двумя (или несколькими) юридическими лицами, между двумя (или несколькими) физическими лицами, а также между физическим и юридическим лицом.

Каким договором могут регулироваться услуги фрилансера?

Во-первых . услуги фрилансера могут регулироваться договором подряда с фрилансером  (ст. 702 Гражданского Кодекса РФ).

По договору подряда одна сторона (фрилансер) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда может заключаться как между юридическими, так и между физическими лицами.

К договорам подряда относятся проектные работы работы по дизайну работы по созданию сайта, заполнению его контентом и даже по продвижению сайта в поисковых системах а также многие другие виды работ.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Тем не менее, при заключении договора подряда надо помнить, что, если иное не будет предусмотрено договором, тозаказчик сможет в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора. При этом заказчик должен будет уплатить фрилансеру часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда.

Т.е., договор подряда более выгоден заказчику, нежели фрилансеру . поэтому, при его заключении, данные моменты лучше оговорить заранее.

Во-вторых,  работа фрилансера может оформляться договором возмездного оказания услуг  (ст. 779 Гражданского Кодекса РФ).

По договору возмездного оказания услуг фрилансер обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.  Договор возмездного оказания услуг может заключаться как между юридическими, так и между физическими лицами.

Договорами возмездного оказания услуг могут регулироваться аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению и так далее.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты фрилансеру фактически понесенных им расходов. Фрилансер также вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии полного возмещения заказчику убытков.

В-третьих . работа фрилансера может оформляться договором на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ  (ст. 769 Гражданского Кодекса РФ).

По договору на выполнение научно-исследовательских работ, фрилансер обязуется провести обусловленные техзаданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее.  Договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ может заключаться как между юридическими, так и между физическими лицами.

Риск случайной невозможности исполнения договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ несет заказчик (если иное не предусмотрено законом или договором).

Также особенностью данных договоров является то, что стороны обязаны обеспечить конфиденциальность предмета договора, хода его исполнения и полученных результатов (если иное, опять же, не предусмотрено договором). Объем сведений, признаваемых конфиденциальными, определяется в договоре.

В четвертых . заказчик и фрилансер могут заключить договор авторского заказа  (ст. 1288 Гражданского Кодекса РФ).

По договору авторского заказа одна сторона (фрилансер) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Договор авторского заказа может заключаться как между юридическими, так и между физическими лицами.

Данный договор можно заключить при заказе работ по созданию сайтов, написанию текстов, созданию иллюстраций, полиграфического дизайна и так далее.

Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование.

В пятых . заказчик может заключить с фрилансером трудовой договор  (ст. 56 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.  Работником может быть только физическое лицо, а работодателем как физическое, так и юридическое лицо.

Работодателем могут быть индивидуальные предприниматели, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию. Также работодателями могут быть физические лица, вступающие в трудовые отношения с фрилансерами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на период выполнения временных (до двух месяцев) работ, либо на время выполнения сезонных работ. Конечно-же, само понятие трудовой договор с фрилансером несколько некорректно, т.к. фрилансер - человек, работающий без постоянного оформления, удаленно и на несколько заказчиков. Однако, практика такова, что и с фрилансером может заключаться трудовой договор, в котором будут оговорены более свободные условия - неполный рабочий день, срочность договора - т.е. заключение его на пару месяцев и т.д.

И наконец, в шестых . в соответствии с Гражданским Кодексом граждане и организации могут заключать иные договоры . не предусмотренные законодательными актами.

Если сделка не противоречит нормам закона, физические и юридические лица могут заключать абсолютно любой договор, даже если он не прописан в Гражданском Кодексе.

Фриланс: работа по трудовому договору

Новые поправки в Трудовой кодекс позволяют фрилансерам, в которых действительно будут заинтересованы те или иные заказчики, получить те же права и гарантии, что и у штатных работников, трудящихся на территории работодателя. Узнайте, какие перемены произошли в отношении «свободных» работников.

В последнее время стало очевидно, что высо­кие технологии и технический прогресс изменили и продолжают оказывать тоталь­ное воздействие на многие сферы и области жизнедеятельности человека. Не осталась без внимания и сторона профессиональной деятельности, которая, среди прочих, пер­вой испытывает влияние новых изобрете­ний и новых процессов.

Так, в 70-х годах XX столетия в США по­явилось понятие flexplace, что означает «гибкое рабочее место», то есть рабочее ме­сто, находящееся вне офиса. Это понятие было тесно связано с понятием «телерабо­та», со временем получившим правовую основу. Окончательно укрепившись в аме­риканском обществе, оно означало такое соглашение о работе, согласно которому ра­ботник выполняет свои обязанности и не­сет соответствующую за них ответствен­ность, а также выполняет другую разрешен­ную работу, находясь на утвержденном рабочем месте, отличном от изначально установленного. Так раскрывается понятие дистанционной работы в американском за­коне о телеработе.

Исходя из этого можно предположить, что удаленная работа не является каким-либо исключением, а обладает всеми права­ми обычной стационарной работы. Дистан­ционный труд может быть рассмотрен с разных точек зрения, начиная от улуч­шения экологической ситуации, когда ра­ботник не осуществляет передвижения на транспорте до рабочего места, тем самым снижая количество выбросов вредных ве­ществ в атмосферу, заканчивая измене нием индивидуального уровня комфортности.

В отличие от американского опыта рос­сийский складывался в иной последова­тельности и имел ограниченную правовую основу. Если западные экономисты вывели новый подход к работе на научный уровень, утвердив результаты законодательно, что­бы в дальнейшем работодатель юридически обоснованно мог принимать решения, а ра­ботник был защищен, то в нашей стране все наоборот. Сначала сложилась ситуация, когда появилось значительное число людей, которые зарабатывают своим умом с помо­щью совершенствующихся средств комму­никаций и информационных технологий, но не имеют никаких гарантий. И только после этого появились нормативные акты и были внесены соответствующие измене­ния в действующее трудовое законодатель­ство РФ.

Современное состояния рынка труда

По мере развития интернет-технологий и Интернета как такового в России стали появляться первые телеработники, которые были дизайнерами, программистами, веб­мастерами.

Консервативный подход к организации трудового процесса со стороны работодате­лей ранее не позволял осуществлять пере­вод отдельных категорий работников на удаленную работу. Однако сейчас становит­ся очевидным, что в домашнем офисе могут работать представители профессий с твор­ческим характером, будь то писатель или инженер-конструктор, служащие, обязан­ности которых связаны с телефонными пе­реговорами и компьютерными операция­ми, аналитики и операторы, бухгалтеры и архитекторы.

Стоит отметить, что на ситуацию с уда­ленной формой организации труда в боль­шей степени влияет непродолжительный срок, который она существует в стране.

В отличие от нас, например, в США удален­ная работа очень распространена и уже около 8-9 процентов из числа работоспо­собного населения работают удаленно.

Как в настоящее время рассматривается фрилансер? Это человек, выполняющий разовую работу для работодателя без за­ключения какого-либо договора или кон­тракта. Он может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Уровень его мотивации на выполнение работы выше, а систему оплаты за исполненные проекты можно сравнить со сдельной.

Рынок фриланса быстрорастущий, в де-неж ном вы ра жении у вели чиваетс я на 12 про­центов в год, но сдерживается, как и ос­тальной рынок труда, кризисными настро­ениями.

Давайте выделим положительные и от­рицательные стороны подобной работы на дому, когда человек становится сам себе на­чальником (см. таблицу 1).

Таблица 1. Преимущества и недостатки работы фрилансеров

Стороны трудовых отношений

Оплата труда фрилансера

У меня в стартапе работают дизайнеры-фрилансеры. Они живут в разных городах и даже странах, а сама компания находится в Питере. Естественно, что в штате у меня они не состоят. Зарплату я перечисляю им через сервис Веб Мани. Но, некоторые фрилансеры просят перечислять им деньги на банковскую карту, официально, как за консультацию. У нас нет с ними Трудового договора, потому что подписать его, по понятным причинам, проблематично.Законным ли будет официальное перечисление денег за услуги на счет несотрудника? Как быть в таком случае, ведь виртуальный Трудовой договор с фрилансером (без живой подписи) вряд ли имеет юридическую силу.

получен

гонорар 33%

получен

гонорар 33%

При заключении трудового договора Вы как работодатель обязаны будете удерживать подоходный налог, обязательные платежи (ЕСН) и своевременно их перечислять. Кроме того Вы обязаны будете выполнять все требования трудового законодательства, что достаточно проблематично при удалённой работе.

Источники:
advocatshmelev.narod.ru, www.mosuruslugi.ru, aktiw.su, www.buhgalteria.ru, pravoved.ru

Следующие документы

• Акт проверки школьной столовой образец
• Характеристика на ученика 1 класса образец написания

27 декабря 2024 года

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: