Образец иска к бывшему директору муп

Образец заявления о привлечении к административной ответственности, привлечение к административной ответственности на Жалоба.net

Прил.1. Образец заявления о привлечении к административной ответственности

Образец заявления о привлечении к административной ответственности, привлечение к административной ответственности

Инспектору по охране труда

города N Свердловской области

от профсоюзной организации работников МУП ЖКХ

адрес: переулок Проездной 1

Заявление о привлечении к административной ответственности

В соответствии с Федеральным законом «Об охране труда» работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест на предприятии не реже, чем один раз в пять лет.

На МУП ЖКХ аттестация рабочих мест в последний раз проводилась в 1995 году.

В соответствии со статьей 370 ТК РФ, 10 февраля 2003 года в адрес директора МУП ЖКХ профсоюзной организацией было направлено требование об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. В нарушение установленного ч.2 статьи 370 ТК РФ срока работодатель не выполнил требования профсоюзной организации, не предоставил ответ о результатах рассмотрения требования о проведении аттестации и принятых мерах.

Таким образом, в действиях директора МУП ЖКХ содержатся признаки административного проступка, предусмотренного статьей 5.27 КОАП РФ.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Со стороны директора МУП ЖКХ имело место два административных проступка, подпадающих под действие статьи 5.27: не предоставление ответа на требование профсоюза об устранении нарушений действующего трудового законодательства в части не проведения аттестации, а также нарушение требований охраны труда в части не проведения аттестации рабочих мест в течение 8 лет, на основании статьи 28.1 КоАП РФ.

В результате совершенных работодателем действий нарушаются права работников, гарантированные статьей 219 ТК РФ, а именно право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

На основании вышеизложенного и ст. ст. 370 ТК РФ, 5.27, 28.1 КоАП РФ

ПРОШУ:

Привлечь директора МУП ЖКХ к административной ответственности за совершение административного проступка, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ, и наложить штраф в размере 50 минимальных размеров оплаты труда.

Приложение:

1. Требование профсоюза от 10.02.03г. об устранении нарушений трудового законодательства

муниципального образования

Химкинский район

Московской области

от 20 июня 2003 г. No. 25

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Комитет по управлению имуществом Химкинского района, действующий на основании устава района и Положения о Комитете, в лице ___________, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия __________ (далее - предприятие), расположенного по адресу: Московская область, _______.

Настоящий трудовой договор является срочным.

2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА

2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Работник:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждает структуру и штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает Положения о представительствах и филиалах.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы

- выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Бережно относиться к имуществу предприятия и других работников.

3.2.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

3.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.

3.2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда.

3.2.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Московской области, Химкинского района и внебюджетные фонды.

3.2.9. Обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.2.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.2.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.2.12. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая аренду, куплю-продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, не заключать договоры простого товарищества, а также сделки, в отношении которых имеется заинтересованность Работника. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия крупные сделки. Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения предприятием прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда предприятия.

3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.2.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные собственником имущества предприятия.

Ежегодно представлять на утверждение собственнику имущества бизнес-план развития предприятия.

3.2.15. Представлять собственнику имущества предприятия предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.2.17. Соблюдать требования Федерального закона О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:

4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.

4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.

4.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей перечислению в местный бюджет.

4.2.5. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.

4.2.6. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

4.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА

5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премии по результатам работы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством и Положением о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Размер должностного оклада Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия, которое ежегодно утверждается Работодателем.

На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет _____________ руб. ____________ коп.

5.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

5.3. В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднего месячного заработка.

5.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа работников предприятия.

6.3. При нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.4. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

а) если установлено, что Работник является учредителем (участником) юридического лица, занимает должности или занимается иной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности), занимается предпринимательской деятельностью, является единоличным исполнительным органом коммерческой организации

б) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия

в) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия

г) несоответствия Работника занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации

д) невыполнения требований нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципального образования Химкинский район

е) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев

ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия

з) при нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия

и) в связи с отстранением от должности Работника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

к) в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора

л) нарушения по вине Работника, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия либо решения суда о ликвидации предприятия

м) разглашения Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей

н) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

7.3. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

7.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ___ __________г.

7.2. Срок действия трудового договора __________.

7.3. Испытание устанавливается/не устанавливается (нужное подчеркнуть). Срок испытания устанавливается продолжительностью ____ месяцев.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Работодатель:

Работник: (фамилия, имя, отчество, год и дата рождения,

УСТАВ

государственного (муниципального) предприятия

« » 2015 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. является государственным предприятием и находится в непосредственном подчинении .

1.2. Предприятие является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать с наименованием.

1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, учредитель не отвечает по долгам предприятия.

1.4. Предметом деятельности предприятия является.

1.5. Предприятие может быть участником хозяйственных обществ и товариществ, ассоциаций и других объединений, в том числе с участием иностранных физических и юридических лиц.

1.6. Предприятие может создавать дочерние предприятия, филиалы и представительства (указать наименования). Дочерние предприятия наделаются правами юридического лица и действуют на основании утвержденных учредителем уставов. Филиалы и представительства, не являющиеся юридическими лицами, действуют на основе утверждаемых учредителем положений о них.

1.7. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую им продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги и необходимости обеспечения социального развития трудового коллектива. Основу перспективных и текущих планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и поставщиками сырья.

1.8. Взаимоотношения предприятия с собственником и другими государственными органами по поводу производства продукции для государственных республиканских нужд строятся в соответствии с законодательством на договорной основе.

1.9. Предприятие реализует свою продукцию, выполняет работы и оказывает услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях, предусмотренных законодательством, – по государственным расценкам.

1.10. Местонахождение предприятия .

2. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Имущество предприятия составляют основные и оборотные средства, финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе. Имущество предприятия принадлежит ему на праве полного хозяйственного ведения.

2.2. Источниками образования имущества предприятия являются:

имущество и средства, переданные предприятию учредителем

доходы от производственно-хозяйственной деятельности

доходы от ценных бумаг

долгосрочные и краткосрочные кредиты

иные поступления.

2.3. Предприятие имеет право по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться (продавать, обменивать, сдавать в аренду или передавать безвозмездно, списывать с баланса и т.д.) принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие материальные ценности, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.4. Прибыль, полученная от деятельности предприятия, поступает в полное его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления расходования прибыли, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.5. Часть прибыли предприятия в размере % ежемесячно перечисляется собственнику имущества предприятия (учредителю).

2.6. За счет остающейся в его распоряжении прибыли предприятие образует следующие фонды:

развития производства, науки и техники
оплаты труда
социального развития
валютных отчислений
резервный и др.

2.7. Состав, размеры и порядок образования соответствующих фондов определяются администрацией предприятия по согласованию с трудовым коллективом (или определяются Советом предприятия).

2.8. По решению администрации и трудового коллектива предприятия (по решению Совета) часть прибыли может быть передана в собственность работников предприятия. Сумма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, образует его вклад в имущество предприятия. На сумму вклада работника предприятием могут быть выданы облигации, на которые предприятие ежемесячно выплачивает дивиденды в размере, установленном Советом предприятия по итогам хозяйственного года.

2.9. При увольнении с предприятия работник имеет право получить стоимость принадлежащих ему облигаций в срок до месяцев со дня утверждения годового баланса предприятия.

2.10. Формы, системы и размеры оплаты труда, и другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно по решению администрации совместно с трудовым коллективом (Советом предприятия).

2.11. В установленном законом порядке предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.

3. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

3.1. Предприятие возглавляет директор, назначаемый учредителем в установленном порядке.

3.2. Директор без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, гражданами и юридическими лицами, распоряжается имуществом предприятия, открывает расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, утверждает штатное расписание, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. В пределах полномочий, предоставленных ему законодательством и учредителем, директор совершает от имени предприятия другие фактические и юридические действия.

3.3. Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия по управлению предприятием непосредственно на общем собрании (конференции), а также путем избрания своих представителей в Совет предприятия.

3.4. Общее собрание трудового коллектива решает следующие вопросы:

принятие устава предприятия, внесение в него изменений и дополнений

переход на аренду или выкуп предприятия

заключение с администрацией предприятия коллективного договора

определение совместно с учредителем условий контракта при найме руководителя предприятия

избрание своих представителей в Совет предприятия и др.

3.5. Общее собрание созывается Советом предприятия по мере необходимости, но не реже раз в год. Собрание правомочно, если на его заседании присутствуют общего числа работников предприятия. Решения собрания принимаются простым большинством голосов.

3.6. Коллегиальным органом управления предприятием является Совет предприятия, в состав которого входят человек. К компетенции Совета предприятия относится:

определение общих направлений экономического и социального развития предприятия

определение порядка распределения прибыли, образования и расходования соответствующих фондов

решение вопросов о вступлении предприятия в состав обществ, товариществ и других хозяйственных объединений, а также выхода из их состава

другие вопросы.

3.7. Совет предприятия состоит из равного числа представителей, назначенных собственником (учредителем) и избираемых общим собранием трудового коллектива предприятия. Срок полномочий членов Совета лет.

3.8. Члены Совета предприятия, избранные трудовым коллективом, в период своих полномочий не могут быть по инициативе администрации уволены с предприятия, а также переведены на другую нижеоплачиваемую работу или должность.

4. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

4.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование в иную организационно-правовую форму) и ликвидация предприятия производятся по решению учредителя, с согласия трудового коллектива либо по решению арбитражного суда.

4.2. В случае принятия учредителем решения о реорганизации или ликвидации предприятия (за исключением случаев, когда предприятие признано банкротом) трудовой коллектив предприятия вправе потребовать передачи предприятия в аренду или преобразования в иную организационно-правовую форму. Споры, возникающие при этом между трудовым коллективом и учредителем, рассматриваются арбитражным судом.

4.3. При слиянии одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.

4.4. В случае присоединения одного предприятия к другому к последнему переходят все имущественные и другие права и обязанности присоединенного предприятия.

4.5. В случае разделения предприятия к возникшим в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные и другие права и обязанности реорганизованного предприятия.

4.6. При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

4.7. При преобразовании предприятия в иную организационно-правовую форму к вновь созданному предприятию переходят все права и обязанности прежнего предприятия.

4.8. Предприятие ликвидируется в случаях:

признания его банкротом

принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения предусмотренных законодательством условий, если в установленный этим решением срок не обеспечено соблюдение необходимых условий или не изменен род деятельности предприятия

признания судом недействительными учредительных документов (решения о создании предприятия, его устава и др.)

другие основания в соответствии с законодательством.

4.9. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, назначенной учредителем, а в случаях ликвидации предприятия по решению арбитражного суда – арбитражным судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению предприятием.

4.10. Ликвидационная комиссия публикует в местной печати решение о ликвидации предприятия, а также информацию о порядке и сроках заявления претензий кредиторами предприятия. Ликвидационная комиссия обязана известить всех кредиторов о ликвидации предприятия. Одновременно с этим ликвидационная комиссия обращается с претензиями к должникам предприятия с требованием о погашении задолженности.

4.11. Ликвидационная комиссия производит оценку наличного имущества предприятия, рассчитывается с кредиторами и получает с должников предприятия. Комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначенному ликвидационной комиссией.

4.12. Претензии кредиторов к ликвидируемому предприятию удовлетворяются из имущества этого предприятия. В первую очередь удовлетворяются бесспорные претензии:

капитализация платежей, причитающихся в связи с ответственностью предприятия за причинение вреда жизни и здоровью гражданина

произведение расчетов по оплате труда работников и др.

4.13. Претензии, заявленные после истечения установленного срока, удовлетворяются из имущества предприятия, оставшегося после удовлетворения первоочередных долгов предприятия и претензий, заявленных в установленные сроки.

4.14. Претензии, не удовлетворенные за недостаточностью имущества предприятия, считаются погашенными. Погашенными также считаются претензии, не признанные ликвидационной комиссией, если в течение месячного срока со дня получения сообщения об отказе признать претензию кредиторы не обратятся с иском к предприятию об удовлетворении претензии.

4.15. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов, используется по указанию собственника предприятия. При этом работникам предприятия выдаются их вклады в имущество предприятия в денежной форме или ценными бумагами.

4.16. Ликвидация считается завершенной, а предприятие – прекратившим свою деятельность с момента внесения записи об этом в государственный реестр.

Каков образец заявления в бухгалтерию по месту работы должника на получение алиментов на карту?

Здравствуйте. Подскажите, каков образец заявления в бухгалтерию по месту работы должника на получение алиментов на карту?

Вот примерный образец:

кому: Директору МУП «СВРЦ»

Загорскому И.П.

от: Ивановой Оксаны Петровны

Заявление

Прошу Вас переводить алименты на ребенка Иванову Надежду Сергеевну, 2011 г.р. от отца ребенка Иванова Сергея Степановича на основании решения \исполнитеольного листа (указать реквизиты решения и дату и приложить копию решения к заявлению), копию такого решения прилагаю, по следующим реквизитам банковской карты:

р\с (обязательно), наименование банка, адрес банка, к\с, бик банка, можно указать номер карты и платежную систуму (VISA и пр.).

дата Роспись