Заявление на отпуск по совместительству образец

Увольнение с работы по совместительству - каждодневные ответы на ваши вопросы от российского сервиса правовед.ru

Добрый день Анжелика!

В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее:

Вам необходимо написать на имя руководителя заявление в свободной форме с просьбой уволить Вас по собственному желанию с определенного числа. (Если не получается на выходных вручить такое заявление направьте его в будни курьером.)

После получения работодателем вашего заявления Вы можете через 14 календарных дней не выходить на работу на законных основаниях.

Справка:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена.

Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109, Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139).

При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:

- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения (прошу уволить, прошу расторгнуть трудовой договор и т.п.)

- в заявлении должен быть указан последний день работы.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом с (например, прошу уволить с 22 мая), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая).

Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога с (прошу уволить меня 22 мая). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении

- заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

pravoved.ru

Увольнение совместителя - основания, порядок и особенности

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает двух видов:

- внутреннее (основная работа и работа по совместительству выполняется у одного работодателя)

- внешнее (работа не у основного работодателя).

Под другой работой в данном случае следует понимать выполнение работы по другому трудовому договору, а не по иной должности (профессии). В 2006 году была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии (должности ). Работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по аналогичной должности, а у работника не было возможности подработать за пределами рабочего времени, предусмотренного по основному месту.

Из этого следует, что внутреннее совместительство по той же должности оформить можно, но следует соблюдать условия, установленные в Ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является работой по совместительству.

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

1. При работе по совместительству работа выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором.

2. При работе на условиях совмещения работа оформляется как дополнительная и выполняется без освобождения от основной работы в пределах установленной нормы рабочего времени. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору по основной должности

Согласно части 2 ст. 282 Трудового кодекса заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

2. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству работник должен представить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его оформлении (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Если трудовая деятельность работника осуществляется в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, то работник должен представить также справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ).

3. Категории работников, для которых установлены запреты или определенные ограничения по работе по совместительству

К таким категориям относятся:

- лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ)

- лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ)

- работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ)

- руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1)

- государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ)

- руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1)

- педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

- члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ)

- судьи, адвокаты, работники прокуратуры и милиции (ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ)

- военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ)

- служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ)

Статья 276 Трудового кодекса также ограничивает возможность совместительства для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)

4. Заключение трудового договора с совместителем

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания работы. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать ч етырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). В трудовом договоре также указывается, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях.

При оформлении совместителя могут быть установлены следующие режимы неполного рабочего времени: неполный рабочий день (например, 4 4 4 4 4 в в). неполная рабочая неделя (например, 8 8 в в в в в, неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (например, 8 4 4 в в 4 в) и т.п.

Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).

5. Оформление приказа о приеме на работу совместителя

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу, в котором указывается, что работа является работой по совместительству, указывается о конкретном количестве часов при неполном рабочем времени и должностной оклад

6. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу совместителя

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

- желание работника

- представление документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.

7. Оформление личной карточки совместителя

На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).

В дополнение к личной карточке научного и научно-педагогического работника ведется также форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника".

8. Учет рабочего времени совместителя

Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) - не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период - одна неделя, то нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.

Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:

- если совместитель приостановил работу по основному месту работы

- если совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

- если в другие дни недели количество часов менее 4-х или отсутствует вообще (неполная рабочая неделя).

9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:

- пропорционально отработанному времени

- в зависимости от выработки

- на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

9. Отпуска совместителя.

Ежегодный отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В случае если совместитель не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом ( ст. 286 ТК РФ).

Продолжительность отпуска работника-совместителя не может быть менее 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ).

Если продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то по просьбе работника второй работодатель должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

При оформлении отпуска совместитель пишет заявление на отпуск с приложением копии приказа о предоставлении отпуска или выписки из графика отпусков либо уведомления о начале отпуска по основной работе.

10. Расторжение трудового договора с совместителем.

Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст.ст. 77, 80, 81, 83 ТК).

Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. При возможности совместителю может быть предложена другая работа.

Заявление на отпуск по совместительству образец

Заявление на отпуск образец бланк и форма заявления на отпуск

Образец заявление на отпуск.

Заявление на отпуск образец бланк и форма заявления на отпуск

Поэтому в этом разделе собраны образцы практически всех заявлений, которые. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам ч. Месту работы сведений о работе по совместительству ч.

Заявление на увольнение по совмещению образец

Образец заявления увольнения по собстве

В дальнейшем на заявлении может проставляться резолюция руководителя и отметка об исполнении документа. Заявление об увольнении по собственному желанию. Запретил юристу (она же по совмещению и кадровик)регистрировать заявление в журнале. Мой руководитель попросил меня написать заявление на увольнение по. Скачать образец заявления на.

заявление на отпуск по совместительству образец

Заявление на увольнение образец

Заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на приеме по совместительству на должность диспетчера, трудовой договор на. Значит, увольняясь, она должна написать заявление об увольнении по. Заявление на увольнение по . На бланк и образец.

Кгму курск официальный сайт - образцы заявлений - управление

заявление на отпуск по совместительству образец

Образец заявления на оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы для. О своем согласии на совмещение профессий (должностей). В таком случае начальным документом будет являться заявление работника о работе по совмещению.

отпуск совместителя образец заявления

в какой срок по закону меня должны уволить с работы и рассчитать з,п(конечно же после написанного заявления )

послеподачи (регистрации) заявления в течении двух недель вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. по истечении этого срока на работу можно не ходить. днем увольнениябудет считаться дени ознакомления с приказом и получения. Если расторгается ТРУДОВОЙ договор (т.е. бессрочный трудовой договор) по инициативе работника (т.е. по собственному желанию), то 2 недели со дня, следующего за днем написания и регистрации (подачи в отдел кадров) заявления об увольнении. По.

Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?

Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц.пакет). А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Ваша ситуация регулируется следующими статьями ТК РФ: Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника установить график отпусков ?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но частью 3 этой же статьи установлено исключение для работников. А где график-то? Вы все должны быть с ним ознакомлены вообще-то. Вообще обычно с беременными бесполезно "бодаться". Не дашь отпуск - уйдет на больничный почти аж до самого декрета, а перед отпуском по беременности и родам все равно взять.

Сколько лет вы живёте на одном месте. отпуск не считается

И я в четырех. Вернулась вот во второе свое место жительства из четвертого)))С рождения в Москве. А это долго))) Квартир сменила. 4. Я за 34 года живу в третьем по счету месте. Первого не помню, так как сменил его в 2 года ) К жене в другой район Москвы переехал 15 лет назад. Вот такой оседлый :)) И всюду оставить.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Можно при условии смены паспортных данных. Если есть паспорт другого гражданства - то открывай на него вторую книжку. =Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек. "1. "пункт 3. Работодатель обязан вести трудовую книжку на. Можно,но тогда тебе придется выбирать,какую из 2х книжек придется отдавать в ПФ для оценки твоего трудового стажа при начислении пенсии. Можно хоть по трем.Но надо узнать в Пенсионном,де6йствительны ,или тольеко одна Дело в том, Ксю, что.

увольняюсь с работы. и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее. Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

как уволить надоевшего работника?

НЮТА - в Вашем случае, оптимальным вариантом увольнения, это по п. 1 ст. 77 Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в. по всем правилам - Кодекс о Труде это позволяет. Если сам не захочет и не напишет заявление по собственному, не уволите никогда. приказом А работник - это не игрушка, которую если надоела, то можно выбросить. Для увольнения должны быть.

Очень прошу ответить знающего человека.

Вам необходимо обратится в главному врачу или заведующему вашей поликлиники. Замещение оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору на основании служебной записки руководителя подразделения с отметкой вашего.

График отпусков

1. Внешним совместителям ставить отпуск в то время, когда у них отпуск по основной работе - статья 286 Трудового кодекса. 28 календарных дней. 2. Отпуск внутренним совместителям предоставляется и по основной должности и по должности в. В график отпусков работников записывают один раз по основной работе. Все отпуска по совместительству совпадают с отпусками по основной работе. по совмещению дается столько дней отпуска . сколько работник к тому времени наработал. На остальные.

Хочу оформить отпуск по уходу за сыном на 1.5года.

У вас есть возможность получать пособие до 1,5 лет при условии неполного рабочего дня, если по тарифной сетке рабочий день 8 часов, то 7,5 часов - это тоже неполный рабочий день.Пособие дают если ниже прожиточного минимума и требуют в собесе спрваку о доходах и выписку из центра занятости и прочее с 1января 2010г так пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - это государственное пособие, выплачивается за счет средств.

Закон об отпускных ии компенсации за неиспользованный отпуск

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N 132 об оплачиваемых отпусках . которая потребует внести некоторые изменения в наше законодательство и особенно в практику. А это значит, что до конца года вы обязательно. Закона вреде как еще нет. И потом были оговорки что к России это не относится( Отпуска не пропадают), тем более на практике все положения законы обычно применяются правоотношения возникшие с момента ввода закона в действие. Федеральный закон.

" Сгорает" ли отпуск ,если не ходишь в отпуск три года?Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск ?

Конвенция МОТ 132 "Об оплачиваемых отпусках " (пересмотренная в 1970 году) и ратифицированая в России в 2010 году как раз устанавливает жесткие требования по предоставлению отпусков . Это в первую очередт касается тех руководителей, которые. Нет, ни в коем случаи. Но если Вы не будете ходить в отпуск хотя бы через год организация заплатит штраф. Не из Вашего ли кармана? НЕТ! НЕТ! НЕТ! Но, вы не имеете права не ходить в отпуск более 2-х лет подряд. По принятой в этом году.

Каковы политические реформы Н. Хрущева?

Политические реформы Н, Хрущева После, отстранения Маленкова фактически главой государства становится Хрущев. XX съезд КПСС в феврале 1956 г. и выступление на нем Н. Хрущева с докладом о культе личности Сталина стали поворотным пунктом в. В 1964 году завершилась политическая деятельность Н.С. Хрущёва, в течение десяти лет возглавлявшего Советский Союз. Его десятилетие реформ было очень трудным временем. Космос и целина, кукуруза и хрущёвки. ядерная энергия и дисиденство.

как высчитать среднесписочное число работников

Среднесписочная численность напрямую зависит от списочной. Из нее полностью исключаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Работники, работающие неполный рабочий день, учитываются.

неполное рабочее время

В отпуске по БИР женшина что бы сохранить выплаты по БИР может работать не более чем на 0,5 ставки. Она может получать у вас выплаты по основной работе и работать на 0,5 совместителем . немного не поняла она у вас совмещает или она. Можно. Совмещение должностей предполагает работу в основное рабочее время. Для того чтобы сохранилось пособие по уходу за ребенком вы можете установить рабочий день, к примеру . 7 часов 20 минут (0,9 ставки) или неполную рабочую неделю (доп.

Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку

1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу это цитирую: " постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была. Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

оплачивается ли отпуск внешнему совместителю ( если "да" то как)?

У совместителя отпуск в таком же размере, что и по основному месту работы - 28 календарных дней. Оплачивается обычным образом, исходя из начисленной заработной платы. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем по основной работе, то работодатель по заявлению работника должен предоставить.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком

Когда женщина в декретном отпуске . ее должность нельзя сократить. Ст.261 ТК. Вы выходите на свою прежнюю должность, работодатель обязан оформить приказ. Дальше уже его личная головная боль, куда вас переводить. Если ребенку 3х лет еще нет. Предложить могут всё, но как поступят это уже их дело Мочь -то они могут, но и Вы можете отказаться. Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации.

Трудовое право.

Нет, не верно. Совместительство регулирует Глава 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового. Традиционно различают совместительство внутреннее (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник работает сразу в нескольких организациях). Однако не всё так просто, так как.

прошу совета! (ТРУДОВОЕ ПРАВО) возможно ли заключить мирове соглашение после подачи иска о восстановлении на работе?

1.нет. 2. с момента получения трудовой книжки. 3.попробовать можно, но реализовать. 4.да. 5.определитесь увольняетесь и тогда выходное пособие или нет, тогда оплата вынужденного прогула.)До удаления суда в совещательную комнату, стороны вправе заключить мировое соглашение. Вы можете получить более подробный ответ на Ваш вопрос, посетив сайт www.advokatkontora.ru

По Налоговой среднесписочная отчётность

Этот отчет представляется В ЯНВАРЕ на текущий год только для одной цели - чтоб налоговый опричник понял, с кем ему предстоит иметь дело: с крупным, средним, малым или микробизнесом, т.к. правила и требования к ним различаются. Поставь.

Источники:
novostiukrainy.at.ua, www.kd-inspector.com, yrof.mwkle.com, hup.tkkul.com, expolaw.ru