Анкета для трудоустройства на работу образец

Образцы анкет для трудоустройства.

Представленная информация, дозволяет нанимателю сформировать свое воспоминание о умениях и исходных познаниях соискателя. 3-ий блок с вопросцами анкеты дозволяет на исходном рубеже вычислить перспективу продвижений по карьерной лестнице для труженика. В данном блоке указывается абсолютная информация о проф опыте.

Почти все работодатели на данном шаге делают отсев претендентов. 4-ый блок вопросцев выделяет информацию о личностных качествах кандидата.

Тут принято показывать присутствие конкретных умений, хобби либо интересов. Главная задача этого блока анкеты – вычислить, как этот кандидат подходящ для работы на точном предприятии.

Анкета дозволяет наиболее убыстрить поиски подходящего кандидата, и еще систематизировать приобретенные эти. В данном сможет посодействовать лишь индивидуальное собеседование, от которого не стоит открещиваться.

В ходе устройства на работу безработным уроженцам часто приходится наполнять анкеты кадровых служб. Для того, кто исполняет поиск работы в первый раз станет слишком нужным ознакомиться с содержанием похожих анкет, которые по просьбе работодателя либо кадрового агентства обязательны к наполнению при способе на работу в целях наиболее действенной подготовки к собеседованию.

Ниже представлена стандартная Анкета соискателя прототип. Её могут использовать в собственной практике кадровые службы компаний, и еще рекрутинговые и кадровые агентства.

Анкета - данное 1 из документов, при помощи которого исполняется сбор существенных для работодателя сведений о соискателях на какую-нибудь должность. В последующем на основании инфы, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации станет формироваться собственное дело труженика.

Нереально создать вполне информативную анкету. В каждом конкретном случае, для любого компании она своя, исходя из инфы, которую наниматель пытался бы обрести от труженика.

Более общественно ценные вопросцы, в том числе местообитание, гражданство, право на работу, судимости, биографические и проф эти обязаны быть в ней отражены основное не перестараться с размером анкеты. Обычно, сотрудник наполняет анкету на шаге собеседования при способе на работу. Сегодня большая часть претендентов прибывают на собеседование с доскональными резюме и различными к ним добавлениями, потому наполнение анкет распространенно не везде где только можно.

Часто инфы, рассказанной в резюме, для работодателя полностью довольно. Хотя порой. Прежде всего, правильно заполненная анкета разрешает нанимателю расценить кандидата исходя из убеждений соотношения личной спецификации, т.е. взять в толк, какими свойствами владеет человек для эффективного исполнения порученной ему работы.

Наполнение анкеты при способе на работу Анкетирование кандидатов во многом находится в зависимости от внутрифирменных верховодил и наиболее часто распространенно в солидных организациях. Обычно, соискателям не рассказывается о дальнейшем анкетировании, в следствии этого отправляясь на собеседование кроме резюме желанно захватить с собой копии или же оригиналы иных документов, которые в любом случае имеют все шансы содействовать удачному устройству на работу.

Обыкновенно работодатели настоятельно просят наполнять анкету от руки, потому опрашиваемому нужно было подойти к данному процессу со всей ответственностью и стараться не дозволять промахов и корректировок. Чтобы достичь желаемого результата, наилучшим образом перед началом наполнения ознакомиться со всеми вопросцами, представленными в анкете, и набросать в разуме предшествующий намерение ответов. Анкета для трудоустройства образец

Очень не предпочтительно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, к примеру, раз запрашиваемая информация не относится к соискателю, в виде ответа возможно показать "не наличествует". Данное выдаст взять в толк людям, которые станут читать анкету, собственно кандидат не пропустил принципиально Либо нет некой вопросец.

Правовые нюансы составления анкет В первый раз, опосля принятия Конституции России в 1993 году, наше страна вспомнило о задекларированной как правило законе собственной прямые обязанности оберегать ключевые права и свободы жителя нашей планеты, включая информацию о приватной жизни личных уроженцев. Следовательно, на рубеже составления исследования формы анкеты следует помнить о заметке 86 Трудового кодекса, коя воспрещает нанимателю собирать получать и обрабатывать индивидуальные эти сотрудника, касающиеся его политические, религиозные и другие убеждения, а эти о приватной жизни лишь с письменного согласия самого труженика.

В необыкновенных вариантах, напрямик предусмотренных федеральным законом, наниматель имеет право собирать отмеченные эти, коль скоро они конкретно относятся к вопросцам устройства на работу к примеру, при допуске к сведениям, содержащим казенную тайну. Невредно припомнить, собственно на всяком рубеже работы с кадрами организация должна блюсти конфиденциальность, ну и просто общепризнанных мерок приличия.

В случае не соблюдения режима конфиденциальности инфы, мало провинившийся сотрудник получит укор, и поболее, быть может лишен работы по пт В заметки 81 Трудового кодекса либо в том числе и обвинен по заметке 137 Уголовного кодекса РФ "Несоблюдение неприкосновенности приватной жизни", наибольшее санкцию по коей - арест на срок от 4 до 6 месяцев, собственно дадите согласие также досадно. Эталоны документов Сообщество с урезанной ответственностью "Конфин" АНКЕТА кандидата на устройство на работу по вакансии ___________________________ Имя ______________________________________________________ Фамилия __________________________________________________________ Отчество _____________________________________________________ Количество, месяц, год рождения ___________________________________ Местообитание ____________________________________________ __________________________________________________________________ Контактные телефонные аппараты _________________________________________ показать, в какое время возможно звонить Образование выделить высочайшее умелое университет незаконченное высочайшее среднее умелое техникум, институт и так далее изначальное проф ПТУ среднее единое среднее учебное заведение, лицей Сфера образования выделить естественно-научное, техническое, финансовое, гуманитарное Какое учебное заведение Вы закончили показать абсолютное название учебного заведения, факультет, профессия по диплому, срок преподавания __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Вспомогательное образование, увеличение квалификации показать название курсов, срок преподавания, полученную профессия __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Навык проф работы показать заключительнее место работы ------------T--------------------------T-------------------------¬ ¦ Период ¦ Место работы ¦ Занимаемая должность, ¦ ¦ работы ¦ ¦ короткая черта ¦ ¦ ¦ ¦ прямых обязанностей, получка ¦ ¦ ¦ ¦ по желанию, первопричина ¦ ¦ ¦ ¦ увольнения ¦ +-----------+--------------------------+-------------------------+ ¦С "___" ___¦ ¦ ¦ ¦по "__" ___¦__________________________¦_________________________¦ ¦ ¦наименование организации¦ должность ¦ ¦ ¦__________________________¦Функциональные ¦ ¦ ¦ сфера работы ¦ повинности ¦ ¦ ¦__________________________¦_________________________¦ ¦ ¦ создание, предложения, ¦_________________________¦ ¦ ¦ банковское дело, ¦_________________________¦ ¦ ¦ страхование, другое ¦_________________________¦ ¦ ¦ ¦_________________________¦ ¦ ¦ ¦_________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Зарплата _______________¦ ¦ ¦ ¦Причины увольнения ¦ ¦ ¦ ¦подчеркнуть ¦ ¦ ¦ ¦1. Ликвидация организации¦ ¦ ¦ ¦2.

Уменьшение штата ¦ ¦ ¦ ¦3. винкс винкс мультик

Бланк анкеты для приема на работу

Анкета для трудоустройства образец. Оценка: 70 / 100 Всего: 227 оценок.

Другие новости по теме:

- среднее учебное заведение чудовищ иллюзорный мир Сведения о мульте Российское заглавие Среднее учебное заведение Чудовищ Иллюзорно Неординарное заглавие Monster High Haunted Год выхода 2015 Держава Соединенные Штаты Время

74 минутки Режиссер Дэн Фрага Перевод Дублированный Сюжет В школе чудовищ обнаруживался загадочный призрак, который стал надоедать Дракулауре и наводить 100 на иных воспитанниц. среднее учебное заведение чудовищ иллюзорный мир Сведения о мульте Российское заглавие Среднее учебное заведение Чудовищ Иллюзорно Неординарное заглавие Monster High Haunted Год выхода 2015 Держава Соединенные Штаты Время

74 минутки Режиссер Дэн Фрага Перевод Дублированный Сюжет В школе чудовищ обнаруживался загадочный призрак, который стал надоедать Дракулауре и наводить 100 на иных воспитанниц.

- Фильмпро - даёт вероятность любому глядеть интернет кино 2015, 2014 года. Фильмпро - даёт вероятность любому глядеть интернет кино 2015, 2014 года.

- Хватит дремать и присутствовать в неведении. Хватит дремать и присутствовать в неведении.

- Мультипликационный кинофильм «Притча про мужественного зайца» была сотворена на Свердловской студии в 1978 году. Мультипликационный кинофильм «Притча про мужественного зайца» была сотворена на Свердловской студии в 1978 году.

Как правильно заполнить анкету на работу? Пример анкеты

Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние.

Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться! Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов.

Анкета как лицо соискателя

Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников.

Конечно, если речь идет о небольшом предприятии или семейном бизнесе, вполне будет достаточно формального собеседования. Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать. Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность. Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам. Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой.

Что такое анкета кандидата на работу

Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях. Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Совсем не сложно, но есть некоторые подводные камни, которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление. Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию.

Какие вопросы содержит анкета

Как выглядит стандартная анкета на работу? Бланк документа различается от предприятия к предприятию, поэтому найти готовый пример анкеты вам не удастся. Однако готовьтесь к предоставлению информации на такие вопросы: ваши ФИО, адрес проживания, паспортные данные, гражданство, семейное положение, наличие детей, образование, судимость. Данные должны быть достоверными и правдивыми, без синтаксических ошибок. К слову, о грамотности.

Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок. Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите. Если не знаете, как пишется то или иное слово, то лучше замените его синонимом. Следующие пункты анкеты разберем более подробно.

Желаемая вакансия

Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии. Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело. Понятное дело, что вакансии должны быть в одной сфере деятельности.

Последние три-пять мест работы, причина увольнения

Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт? Прежде всего, отметим, что в этой части опросника нужно указать полное название организации, где вы трудились ранее, даты приема и увольнения, занимаемую должность, причину увольнения. Это один из самых скользких моментов в анкете.

Почему? К примеру, если вы во время обучения в университете подрабатывали консультантом в магазине одежды или промоутером, а хотите занять вакансию менеджера по работе с персоналом в серьезной компании, не сочтет ли работодатель предыдущий опыт работы слишком уж легкомысленным? Или если вы работали не официально, стоит ли упоминать об этом? Какая причина увольнения является хорошей для интервьюира?

Итак, по порядку. Какой опыт работы считается достойным для того, чтобы его упомянуть? Конечно, лучше всего, если ваш предыдущий опыт работы непосредственно связан с желаемой должностью в новой компании. Но если, например, работали официантом или промоутером, то и это весьма полезно для вашего развития как личности. Можно ли приврать, выдумав частную фирму, где вы могли работать раньше по выгодной для вас специальности? Теоретически можно, однако обман после раскроется, так как на месте вы потом не сможете продемонстрировать навыков. Стоит ли начинать работу на новом месте со лжи?

Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Заполняем как и в случае с официальным трудоустройством, сделав при этом пометку, что работа была без оформления. Это не будет лишним, особенно если приобретенный опыт работы представляется вам весьма полезным.

Какие причины считаются самыми уважительными, объясняющими причины увольнения с предыдущего места работы? Возьмите на вооружение такие примеры: Поиск более комфортных условий труда, Желание карьерного роста и личного развития, Удаленность места работы от вашего дома, Нестабильное положение компании.

Ваши сильные и слабые стороны

Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы? Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет. Но такой вариант не устроит работодателя. Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности.

Как быть с достоинствами? Возьмите на вооружение такие слова - пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость. Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.

Как быть с недостатками

Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело. Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком. Вот еще вариант минусов в вашем характере, который не является слишком уж серьезным - черезчур увлекаюсь работой, забывая о личной жизни. Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое (если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным), что увлекаетесь мыльными операми или шопингом (опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость).

Ваши приоритеты

Очень многие варианты анкеты содержат такое задание - перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты - карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности? Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством. Однако это ошибка. Интервьюир - человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия - честность.

Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег. Так смело ставьте зарплату на первое по своей важности для вас место. Иначе при прохождении личного собеседования у вас могут поинтересоваться - неужели интересная работа важнее для вас заработной платы, и вы готовы работать с азартом, но за копейки? Прочие пункты также расставляйте по важности именно для вас.

Учимся рисовать

Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей - одного под солнцем, другого под дождем. И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании?

Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни - небольшими и незаметными.

Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все будет схематичным, но улыбка до ушей у вашего персонажа скажет о том, что вы по жизни оптимист.

Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды - это образное изображение вас в разных ситуациях. Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами.

Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии.

И напоследок

Анкета кандидата - документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию. Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская.

Этапы трудоустройства на работу

Если Вы приняли решение поехать на работу в ОАЭ, Вам надо заполнить анкету ( Application Form – скачать ) на английском языке с 2 фотографиями: первая – 3х4 см (желательно с улыбкой) и вторая – в полный рост (в деловой одежде) и выслать на наш e-mail: office@hrqunited.com.ua

2. Контакт с нами

После того, как Вы отправили анкету, мы свяжемся с Вами в течение ближайших 2-3-х дней по указанным в анкете телефону, skype или e-mail.

Для кандидатов, желающих получить работу в ОАЕ и странах Персидского залива, важно понимать, какие условия работы, проживания и уровень заработной платы Вас ожидают. Мы поможем вам подобрать нужную позицию, ответим на все интересующие вопросы по поводу будущего трудоустройства, поможем подготовиться к интервью с работодателем.

Требования к кандидатам:

Самым главным требованием ко всем без исключения кандидатам является, конечно же, желание работать и совершенствовать себя в избранной профессии. А в ОАЭ и других странах Персидского залива такая возможность более чем реальна, ведь Вы становитесь членом команды известнейших мировых брендов в гостинично-ресторанной сфере!

Итак, к кандидатам на работу в ОАЭ работодатели выдвигают следующие требования .

- возраст от 21 до 33 лет (в зависимости от вакансии)

- владение английским языком (требования к уровню владения зависят от позиции, на которую Вы претендуете)

- наличие заграничного паспорта со сроком действия не менее 6-ти месяцев

- опыт работы в гостинично-ресторанном бизнесе приветствуется

- отсутствие судимости

- отсутствие проблем с алкоголем и здоровьем

- приятная внешность.

Если Вы не можете определиться, на какую вакансию Вам стоит претендовать, представители нашей компании помогут Вам в этом.

3. Отправка анкеты работодателю

Ваша анкета поочередно будет направлена нескольким работодателям, у которых есть вакансии на данную позицию. Если Ваша анкета будет отобрана работодателем, мы сообщим Вам дату и время проведения собеседования.

4. Собеседование на английском языке

Собеседование проводится на английском языке по телефону, skype, или же в случае приезда представителя работодателя, организовывается личная встреча. Обычно ее проводят менеджеры, отвечающие за подбор персонала в отеле. Результаты собеседования, как правило, будут известны уже через несколько дней.

Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем:

Мы не берем предоплаты. Оплата производится только после подписания Контракта с Работодателем, т.е. после того, как Вы будете точно знать, что едете на работу в ОАЭ.

Процесс оформления Рабочей визы занимает до 1 месяца. Оформлением документов занимается работодатель, а весь процесс протекает на территории ОАЭ без Вашего участия. Вот, как выглядит рабочая виза ОАЭ.

После получения визы, Работодатель за свой счет приобретает авиабилет с согласованной датой вылета и отправляет его на Ваш электронный адрес.

6. Прибытие в ОАЭ

По прибытии в ОАЭ, в аэропорту Вас встретит представитель работодателя и сопроводит до места проживания. О том, как лучше подготовиться к вылету и пребыванию в ОАЭ, читайте в «Памятке выезжающим в ОАЭ .

Анкета при приеме на работу бланк и образец

Например, о семейном положении (супруги, дети, родственники, их контактные данные с согласия последних). Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Она заполняется будущим работником после того, как тот получил предложение о работе и пришел в hr-отдел с пакетом требуемых документов.

Чаще всего в анкете освещаются наиболее значимые социальные вопросы место жительства, гражданство, наличие судимости, различные профессиональные и биографические данные. В случае если документ заполняет со слов работника сам hr-менеджер, то это собеседование по анкете. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Этот документ расширяет перечень сведений, предоставленных кандидатов, и может содержать уточненную информацию. В анкете всегда отображаются следующие вопросы место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Дело в том, что наше законодательство стоит на страже информации о частной жизни своих граждан.

Объяснительная записка это один из видов служебной записки, который содержит. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника. Определиться с тем, что писать в бланке для работника, помогут документы, требуемые законодательством при трудоустройстве. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. В анкете для собеседования hr-менеджеру нужно самому записывать ответы соискателя.

Образец анкета на трудоустройство

Добавлен: 17 Дек 2014 от: Eclipse :

Как правильно заполнять анкету при трудоустройстве?

Кому из нас не приходилось искать работу? Да уж, пожалуй, практически каждому… Сколько раз нам отказывали в приеме: кому-то один раз, кому-то и вовсе с трудом удавалось найти работу, и скитания по различным компаниям растягивались на долгие месяцы… В чем же причина?

На самом деле, их масса. Кто-то не проходит элементарный фейс-контроль (например, стиль одежды и манеры поведения не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем), кто-то не подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что неправильно заполняют анкету.

Что же такое анкета и как с ней работает сотрудник отдела персонала? Развитие HR технологий и инструментов особенно нашло серьезное применение в крупных компаниях (возможно, та самая престижная и высокооплачиваемая работа, которую вы искали). Это, в первую очередь, говорит о том, что персональщики (квалифицированные персональщики), подбирая сотрудников, с большей тщательностью подходят к выбору одного из всей толпы соискателей. И на что в первую очередь обращается внимание? Ну, конечно же, на анкету! (Почему не всегда в первую очередь тот самый фейс-контроль – понятно, потому что зачастую заполненная анкета отдается секретарю и уж потом сотрудник отдела персонала производит выбор.)

Итак, о правильном заполнении анкеты.

1. Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на то, что у них есть резюме, и этого достаточно. Сообщите, что у вас есть резюме, и вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется – вам сообщат об этом.

2. Внимательно просмотрите всю анкету. Иногда расположенные в начале вопросы имеют схожее по информативности дублирование с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно с той целью, чтобы избежать искажения информации, представленной кандидатом.

3. Если у вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Специалист отдела персонала не будет разбирать ваш почерк и из ста принесенных анкет – выброшенная в урну ваша анкета не сыграет роли при подборе сотрудника.

4. Обратите внимание на графы с заполнением мест работы. О чем Вас просят: указать, начиная с последнего, места работы, или с первого. Это важно. Не забывайте свою трудовую книжку: если необходимо указать день-месяц-год, то это не дает вам возможности пропустить «день» просто потому, что вы этого не помните.

5. Если вашим работодателем фактически был ИП (индивидуальный предприниматель), но он работал под торговой маркой, то укажите сначала именно торговую марку (которая, возможно, многим известна), а затем юридическое наименование (например, как в трудовой книжке). То же самое касается, кстати, и ООО, если юридическое и фирменное наименование не совпадают.

6. При заполнении этой категории, возможно, вам потребуются адреса и телефоны организаций (работодателю это необходимо для получения рекомендаций). Возьмите с собой эти данные.

7. Заполняйте все поля анкеты. Прежде чем пропустить графу или поставить в ней прочерк, подумайте, что можно написать. Незаполненная анкета показывает ваше отношение к работе в принципе. Как заполнили анкету, так и будете работать.

8. Если в анкете необходимо высказать свое мнение, пожелание, предложение – пишите четко и конкретно. Если есть возможность – тезисно. Избегайте «воды».

9. В анкетах может быть масса вопросов, на которые вам придется давать ответы. Как правило, это вопросы о ваших увлечениях, о достижениях и неудачах, о ваших планах на будущее. Заранее продумайте ответы на них. Это позволит все правильно написать и написать именно то, что нужно. Например, если игнорировать графу «хобби», вы покажете специалисту отдела персонала свою замкнутость, поскольку считается, что наличие хобби демонстрирует человека как разностороннюю личность.

10. Уровень заработной платы иногда не указывается в объявлении, и вам не сообщают об этом при приходе в офис. Вас самих просят написать ожидаемый уровень заработной платы. Чтобы не продешевить и не написать астрономическую сумму, посмотрите, сколько вы стоите, заранее. Сопоставьте ваши ожидания с предложениями других компаний (часто в Интернете указывают размер оплаты), и поставьте свою цену в анкете. Как правило, это договорной пункт, и если вы укажете меньше или больше, работодатель с вами будет договариваться в процессе собеседования. Любая указанная вами сумма должна быть мотивированной.

11. Если в анкете вас просят проранжировать какие-либо показатели по степени значимости, обратите внимание на то, что является высшей оценкой, а что низшей. Если высшая для работодателя – 1, а вы указали 10, вас поймут, но это будет прямо указывать на вашу невнимательность.

Помимо указанных выше, разумеется, есть еще ряд нюансов и тонкостей, однако, указанные выше – это те первостепенные, на которые менеджер по персоналу и обратит свое внимание. Предупрежден – значит, вооружен! Желаю устроиться на действительно хорошую работу!

Источники:
stpp.sumy.ua, www.syl.ru, www.hrqunited.com, www.parafraz.net, shkolazhizni.ru

Следующие документы

• Увольнение директора запись в трудовой образец
• Резюме инспектора отдела кадров образец

26 декабря 2024 года

Комментарии: 1

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: