Акт об отказе дать письменное объяснение образец

Акт об отказе дать объяснения

Примерно это будет так

АКТ

об отказе от дачи письменного объяснения

по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула)

от мая 2009 г.

Мною, мастером цеха Н.А. К составлен настоящий акт

о нижеследующем.

Сегодня 00час 00мин в цехе в присутствии бригадира Л.В. Ш

«_____»_________________200__г. № _________

г. Самара

Мною, ___________________________________________________________

в присутствии

составлен настоящий акт о нижеследующем.

«___»_________________200__г. ______________________________________

(должность, подразделение)

___________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ было предложено представить до «_____»_________________200__г. письменное объяснение по поводу совершенного им «____»________________200__г. _______________________

____________________________________________________________________

В установленный срок ___________________________________объяснения не

(Фамилия, инициалы)

представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

- первый экземпляр - в отдел кадров

- второй экземпляр – _______________________

Акт составил:

Инспектор по кадрам Ю.В. Авдеева

Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение

АКТ

об отказе _________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

предоставить письменное объяснение

г. ____________________ "____"___________ 20___ г.

Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________,

(Ф.И.О. должность, место работы)

в присутствии _______________________________________________________

(Ф.И.О.)

составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"__________ 20___ года _____________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

в соответствии с ч. 1 ст. 136 КЗоТ РФ было предложено представить

Прежде, чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать у работника объяснение в письменной форме - объяснительную записку. Если работник не предъявляет записки по истечении двух рабочих дней, составляется акт об отказе давать объяснения нарушению трудовой обязанности .

В акте указываются данные работника, составившего акт (должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество), а также дается описание события. Кроме этого, указывается время и место оформления акта, перечисляются должности и фамилии лиц, подписавшихся под актом.

Акт отказа от дачи объяснений нарушению трудовой обязанности составляется уполномоченным работником в произвольной форме и заверяется подписями двух свидетелей.

Основа акта - описание проступка, в котором работник отказался объясняться, а также причины, по которой объяснительная записка не была предоставлена в двухдневный срок.

Отсутствие объяснительной записки от работника - не препятствие для применения к нему дисциплинарных мер.

В ст. 192 ТК РФ предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий, как:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, после составления акта об отказе работника давать объяснения нарушения трудовой обязанности может быть составлен приказ о применении к работнику меры взыскания.

Акт отказа от дачи объяснений нарушения трудовой обязанности хранится в организации 3 года, согласно "ст. 587 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

#1 Марина Г.

Отправлено 11 Февраль 2007 - 20:00

Уважаемые коллеги, прошу помочь советом.

Я столкнулась с необходимостью составить акт об отказе дать объяснение о нарушении трудовой дисциплины.

Но ст.193 ТК изменилась, появилась фраза: Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Во первых появился, конкретный срок - 2 рабочих дня, а во вторых слова отказ дать объяснения заменены на не предоставление объяснения.

В связи с этим несколько вопросов:

1. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений?

2. Как правильно исчислять срок по истечении 2-х рабочих дней? Вот например, работнику (с графиком пять дней с 9 до 17:30) в понедельник в 15:00 мы потребовали объяснение. когда истекает время в течении которого этот работник должен дать объяснение? И еще, а если работник работает в смену? Как его срок исчисляется?

3. Свидетели того, что у работника затребовали объяснение и того, что он его не предоставил по истечении 2-х суток, должны быть одними и теми же?

В итоге как же должен выглядеть этот акт?

С уважением,

Марина