Акт медицинского освидетельствования образец

Акт медицинского освидетельствования

К вопросу количественного определения алкоголя в биопробах: алкоголь в крови, концентрация алкоголя в крови

Требования, порядок и правила оформления акта медицинского освидетельствования № 307/у-05

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, учетная форма № 307/у-05 которого приведена в приложении № 1 к приказу Минздрава РФ от 14 июля 2003 года № 308 О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 10 января 2006 года № 1, составляется по результатам медицинского освидетельствования водителей транспортных средств.

Оформление акта медицинского освидетельствования осуществляется в соответствии с требованиями пунктов и граф самого акта и Инструкции по проведению медицинского освидетельствования (приложение № 3 к приказу Минздрава РФ от 14 июля 2003 года № 308 О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения в редакции приказов Минздравсоцразвития РФ от 10 января 2006 года № 1, от 14 июля 2009 года № 512н, от 15 февраля 2010 года № 85н, от 25 августа 2010 года № 723н, от 25 августа 2010 года № 724н).

Акт медицинского освидетельствования должен быть заполнен разборчиво, четким почерком, без сокращений, без подчеркивания слов в пунктах акта, отметок крестиком или какими-либо иными знаками.

При осмотре освидетельствуемого лица должно быть внимательно оценено состояние всех органов и систем организма согласно требованиям пунктов акта. Не предусмотренные пунктами акта функциональные пробы и тесты проводиться не должны. Клинические признаки опьянения должны быть указаны в акте четко и понятно. Акт подписывается врачом (фельдшером), проводившим освидетельствование, и заверяется печатью медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование. В акте в соответствующих графах описывается внешний вид освидетельствуемого, его поведение, эмоциональный фон, особенности речи, вегето-сосудистые реакции, состояние двигательной сферы, жалобы на свое состояние, отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя изо рта.

Требования, аналогичные изложенным выше, содержатся также в информационном письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2006 года № 6840-ВС О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения водителей транспортных средств. акт медицинского освидетельствования должен быть заполнен четким разборчивым почерком, без сокращений, без подчеркивания слов в пунктах акта, отметок крестиком или каким-либо иным знаком. При осмотре освидетельствуемого должно быть внимательно оценено состояние всех органов и систем организма согласно требованиям пунктов акта. Клинические признаки опьянения необходимо описывать четко и понятно.

Исследование выдыхаемого воздуха на алкоголь осуществляется во всех случаях проведения освидетельствования. Результаты исследования выдыхаемого воздуха заносятся в акт. Для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, количественного определения алкоголя в биологических объектах используются технические средства. поверенные в установленном Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии порядке, тип которых внесен в государственный реестр утвержденных типов средств измерений, и поверка которых в процессе эксплуатации осуществляется в установленном порядке.

В случае отказа освидетельствуемого от освидетельствования в Журнале делается запись от освидетельствования отказался. В случае отказа освидетельствуемого от того или иного предусмотренного вида исследования в рамках проводимого освидетельствования, освидетельствование прекращается, акт не заполняется, в протоколе о направлении на освидетельствование и в Журнале указывается от освидетельствования отказался.

Вопросы отказа от прохождения медицинского освидетельствования также изложены на страничке Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения .

Содержание и составление акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:

Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению. Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения опьянения, по инициативе работодателя, должна быть создана комиссия по расследованию факта опьянения. Если комиссией будет сделан вывод о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, то к данному работнику будут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ МВД РФ от 4 августа 2008 г. N 676 Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Приказ МВД РФ от 4 августа 2008 г. N 676

Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

В целях реализации Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 210-ФЗ О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях* и постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2008 г. N 475** - приказываю:

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 августа 2008 г.

Регистрационный N 12143

Решением Верховного Суда РФ от 25 февраля 2013 г. N АКПИ12-1677 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в части графы. предписывающей указывать пределы допускаемой абсолютной погрешности прибора - технического средства измерения, с применением которого проведено исследование

Решением Верховного Суда РФ от 19 сентября 2012 г. N АКПИ12-1120 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в части, в которой формулировка не установлено состояние опьянения допускает составление Акта при отрицательном результате освидетельствования

Решением Верховного Суда РФ от 17 августа 2009 г. N ГКПИ09-932, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 октября 2009 г. N КАС-09-482, настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству

Где проходят освидетельствование? Порядок медицинского освидетельствования

Любому водителю знакома ситуация, когда на дороге внезапно останавливает инспектор ДПС и начинает предъявлять претензии, якобы водитель нетрезв. Вас настойчиво приглашают "подышать в трубочку", а отказ чреват задержанием.

Насколько правомерны действия представителя закона? К каким обследованиям имеет право он вас привлечь, заподозрив в управлении машиной в нетрезвом виде? Что вас ждет при отказе? Какой вес имеют результаты такой проверки в юридическом отношении и как можно их оспорить? И что делать, если инспектор ошибается, т. е. вы совершенно трезвы, но доказать ему ничего нельзя?

Любителей возмущаться и "качать права" придется сразу разочаровать. Действия представителя власти абсолютно правомерны. Более того, медицинское освидетельствование (не только на алкоголь) предусмотрено в целом ряде других ситуаций - от трудоустройства до судебного разбирательства, причем по самым разным поводам.

Что говорят юристы

Процедура экспертизы на алкогольное опьянение установлена законодательно. По определению, медицинское освидетельствование - это комплекс соответствующих исследований и методов осмотра, предпринимаемый с целью подтвердить такое состояние здоровья гражданина, которое может привести к юридически значимым последствиям. Один из его видов - проверка на наркотическое, алкогольное или другое токсическое опьянение.

В рамках судебной практики состояние алкогольного опьянения человека играет важную роль. К ситуациям обнаружения следов спиртного в организме водителей при ДТП мы все привыкли. Но опьянение - серьезный юридический фактор в рассмотрении любых правонарушений.

При привлечении кого-либо к ответственности за противоправные действия должно быть проведено и приобщено к делу освидетельствование на опьянение. Если того требуют обстоятельства, еще до судебного постановления осуществляется медэкспертиза. С юридической точки зрения, все результаты освидетельствования, равно как и других медицинских обследований, - основание для передачи дела в суд.

Кто и за что направляет на освидетельствование?

Направить в учреждение, где проходят освидетельствование, вас могут оперативно-розыскные или правоохранительные органы, следователи, прокуратура или судья. Основание (причина) - явный запах алкоголя, нарушенная речь, неустойчивая поза, дрожащие пальцы рук, покраснение кожи лица, неадекватное поведение.

Официально следователем должно быть принято постановление о процедуре освидетельствования с привлечением врача. Порядок медицинского освидетельствования установлен законодательно по официально утвержденной форме.

В чем заключается процедура?

Человек попадает на прием по письменному направлению, или же его доставляет сотрудник органов правопорядка. Врачу называется цель прихода, например, установить или исключить алкогольную интоксикацию, и ситуация (привлечение к юридической ответственности).

Алкогольное освидетельствование оформляется протоколом, где, согласно форме, фиксируются действия врача, следователя, выявленные признаки опьянения и фактическое состояние обследуемого на момент осмотра. Все сопутствующие процедуре обстоятельства тоже в него заносятся. К ним можно отнести погодные условия, время суток, степень освещенности, применяемые для осмотра приборы и средства. Обязательная составляющая протокола - опись изъятых вещей и, конечно, же, его результаты.

Врач может потребовать паспорт или водительское удостоверение обследуемого, но даже при отсутствии документов не имеет права отказать в осмотре. В этом случае в протоколе будет зафиксировано, что личность гражданина установлена с его слов либо служителем правопорядка.

Напрямую освидетельствование на алкогольное опьянение и его результат не могут являться причиной заключения о виновности. Приговор выносится по результатам судебного производства, в котором как раз и используются данные материалы.

Кто имеет право на это действие

Где пройти медицинское освидетельствование? Проводить его дано право только тем медицинским учреждениям, которые располагают конкретной лицензией. Или это может делаться в передвижных медпунктах, оборудованных в соответствии с нормами и требованиями Минздрава.

В исключительных случаях вдалеке от учреждений здравоохранения освидетельствование на опьянение может быть доверено фельдшеру (после прохождения специальной подготовки).

Что именно подлежит выявлению?

Речь идет о степени концентрации в крови обследуемого этанола. Показатель этот выражается в промилле. Например, 0,5 промилле в каждом литре крови говорит о 0,5 мл чистого спирта (этанола).

Важный момент: установленная в определенный момент концентрация алкоголя позволяет рассчитать ее в крови за другой отрезок времени и определить длительность окончательного выведения из организма.

По факту проверки выписывается акт с ее результатами (строго по форме Минздрава) в 3 экземплярах. Каждый из них должен быть подписан проводившим обследование медицинским работником и скреплен печатью. Первый из экземпляров остается в медучреждении, второй - у представителя правопорядка, третий выдается на руки обследуемому.

Освидетельствование на алкогольное опьянение может проводиться одновременно с процедурой исследований биологических жидкостей и последующей выдачей справки из лаборатории. Ее также приобщают к заключительному акту.

Что такое медэкспертиза и в каких случаях она нужна?

Дополнительные исследования применяются судебной медициной в случаях, когда обычных результатов освидетельствования недостаточно для судебного производства. Они могут включать анализ образцов биоматериалов того, кто привлекается к ответственности, процедуру подтверждения его физического и психического здоровья. При необходимости может понадобиться психиатрическое освидетельствование. Сюда же относится рассмотрение вещественных доказательств исследуемого объекта - волос, крови, частиц кожного покрова.

Где проходят освидетельствование или медэкспертизу? Этим занимаются специальные судебно-медицинские учреждения. Методик медэкспертиз очень и очень много. Характер каждой зависит от конкретных обстоятельств дела.

Так, при драке требуется установить вид повреждений, последовательность нанесенных побоев и степень их тяжести. Все это дает следователю более полную картину случившегося.

Медицинское освидетельствование на опьянение водителей ТС

Направляются на него те водители, которые отказываются проходить освидетельствование на алкоголь либо не согласны с его результатами. А также в случаях отрицательных результатов, но при наличии явных признаков опьянения.

Такое направление в медицинскую организацию выдает инспектор ДПС при наличии двух понятых. О факте направления составляется протокол, копия которого передается водителю ТС.

Освидетельствование водителей, пребывающих в беспомощном состоянии (тяжело травмированных или без сознания), при котором требуется исследование биологических жидкостей, производится должностным лицом, имеющим на то полномочия, по результатам указанных анализов.

Не только алкоголь

При подозрении на состояние наркотического (или другого) опьянения водителя врач обязан попытаться установить вид вещества, его вызвавшего. Где пройти медицинское освидетельствование в данном случае?

Наличие наркотиков или психотропных веществ в организме подозреваемого выявляется при направлении на химико-токсикологическое исследование в учреждение, обладающее лицензией на подобную деятельность.

При несогласии водителя с итогами осмотра об этом делается запись в акте, результат возможно обжаловать в административном порядке - составить жалобу на имя главного врача медучреждения.

Акт освидетельствования: образец

Результаты освидетельствования оформляются в виде соответствующего акта, который относится к медицинской документации (учетная форма N 307/у-05). Что он содержит?

Помимо общих сведений (Ф.И.О. возраста, адреса и места работы задержанного), там обязательно приводятся сведения о том, кем и когда тот направлен на процедуру осмотра, с указанием номера протокола, учреждения, где проходят освидетельствование, и точного времени.

Врач (фельдшер), вписав свою фамилию в соответствующую графу, отмечает состояние внешности пациента (одежда, кожные покровы, ушибы или ранения, следы инъекций). Ниже - поведение при осмотре (агрессивен, раздражен, замкнут, заторможен, напряжен, сонлив, настроение неустойчиво и т. п.). Определяется уровень сознания и степень ориентировки в месте и во времени, состояние речи (нарушения артикуляции, связность изложения и пр.).

Что содержит акт

Фиксируются вегетативно-сосудистые реакции, особенное внимание обращается на кожу и видимые слизистые, слюнотечение, потливость. Отмечается характер дыхания - замедленное или учащенное, измеряется пульс и артериальное давление, проверяется реакция на свет зрачков.

Доктор обращает внимание на мимику и походку пациента, дрожание век и пальцев рук. Выявляет признаки нервно-психических отклонений и полученных травм. Записывает данные о последнем употреблении алкоголя и лекарств, о наличии запаха изо рта и содержания спиртных паров в выдыхаемом воздухе.

Акт обязательно должен включать наименование медицинской технологии, заводской номер оборудования, результат исследования.

Приводятся лабораторные результаты изучения биологических проб и название лаборатории, где проходят освидетельствование.

В конце проставляется точная дата и время окончания процедуры, заключение, должность медработника и его подпись с расшифровкой, наименование наркологического учреждения.

Другие подробности

Акт может быть заполнен на компьютере или от руки.

Вид вещества, вызвавшего опьянение (кроме алкоголя), выявляется путем химико-токсикологического исследования.

Конкретный биологический объект и способ исследования в каждом случае устанавливает врач или фельдшер.

Исследование выдыхаемого воздуха проводится всегда, независимо от ситуации.

В случае отказа пациента от освидетельствования, это фиксируется документально в протоколе, акт при этом не составляется.

Если провести процедуру полностью невозможно, и на есть объективные причины (состоянию задержанного), в акте они указываются подробно, по каждому пункту.

Медицинский осмотр на работе

Его работодатель организует за свой счет, причем за время медосмотра за сотрудником сохраняется его рабочее место и средняя зарплата. Работник, не прошедший осмотра, к выполнению трудовых обязанностей не допускается.

Приказом Минздравсоцразвития был утвержден порядок обязательного периодического медосмотра (в том числе при приеме на работу) сотрудников, работающих в тяжелых либо опасных (или же вредных) условиях. Это люди, занятые на подземных работах, на транспорте. А также работающие в детских и медицинских учреждениях, в пищевой промышленности, общественном питании.

Указанная категория граждан проходит обязательные медосмотры при трудоустройстве, а также регулярные (до 21 года - ежегодно) и внеочередные - по показаниям.

Порядок медосмотра на производстве

Работодатель составляет на работников, подлежащих осмотру, поименные списки. В них входят те, кто подвергается действию вредных факторов, согласно специальному перечню. Наличие их определяется аттестацией рабочих мест и условий труда.

Утвержденные списки передаются в организацию здравоохранения за два месяца до начала планового осмотра. Направление вручается каждому сотруднику под роспись.

Человек обязан явиться на осмотр, согласно календарному плану, предъявить удостоверяющий личность документ, направление от работодателя, паспорт здоровья (при наличии).

Результаты

Осмотр считается состоявшимся, если полностью выполнен объем лабораторных исследований и получены заключения всех врачей-специалистов. По окончании его составляется заключение (в 2 экземплярах) и акт в четырех экземплярах, направляемый работодателю.

Когда обязательно психиатрическое освидетельствование сотрудников? Ему подвергаются люди, занятые определенными видами деятельности, согласно утвержденному перечню. Оно проводится раз в пять лет на добровольной основе, но в случае отказа в его прохождении работодатель имеет право не допустить такого работника к выполнению его трудовых обязанностей.

Другие случаи медицинского освидетельствования

Существует такое понятие, как освидетельствование побоев. Это процедура осмотра потерпевшего на предмет синяков, ссадин, прочих телесных повреждений. В медицинском заключении по его итогам врач подробно описывает состояние пострадавшего.

Такая справка обычно выдается при обращении потерпевшего в органы полиции. Например, при возбуждении уголовного дела. Пострадавший может попросить об услуге и по собственной инициативе, но тогда процедура будет платной, и результаты выдадут на руки не следователю, а заказчику.

Что именно делает доктор

Задача врача - определить степень нанесенного здоровью вреда. Обследование не считается экспертизой. Для его проведения требуется установить личность обратившегося. Иногда (в редких случаях) личный осмотр может быть заменен документальной информацией, например, по медицинской карте.

Проводя освидетельствование побоев, врач фиксирует степень тяжести повреждений, расположение их на теле, конкретное наименование. Указывать другую информацию он не имеет права. Согласно закону, эксперт дает оценку тяжести повреждений исходя из конкретных признаков.

Во внимание он может принимать один (самый значимый) признак или несколько. Заключение должно быть максимально объективным и независимым.

Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление спиртосодержащей продукции непосредственно на рабочем месте - это веская причина для увольнения. Появление работника на территории компании в подобном состоянии является не только крайне негативным примером для всех остальных сотрудников, но и способно привести к серьезным последствиям. К примеру, при нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте возможна поломка им ценного оборудования, нанесение повреждений другим сотрудникам и т.д. И если человек позволил себе такое поведение, на это нужно реагировать незамедлительно.

Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника даже за единоразовое нарушение. Для этого необходимо зафиксировать то, что человек пьян, подготовить специальный акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и подписать соответствующий приказ об отстранении от выполнения провинившимся подчиненным своих трудовых обязанностей.

Что попадает под понятие появления в состоянии опьянения?

Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется соответствующий акт. Причинами для его составления являются:

1. Появление работника уже пьяным.
2. Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.

Акт может быть составлен не только из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и по причине пребывания подчиненного в ненадлежащем состоянии на других объектах, куда его направил работодатель.

Порядок проведения процедуры

Если работник появился на рабочем месте пьяным, его можно наказать только в случае, если это было соответствующим образом зафиксировано. Помимо этого, увольнение за появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного и любого другого опьянения будет законным только при появлении работника или же распитии им спиртных напитков в его рабочее время, а не просто в часы работы организации. Пример: человек в отпуске или на выходном. Если его заметят пьяным на территории, принадлежащей компании, в данное время, это может повлечь за собой другие наказания, но не расценивается как появление на месте работы в состоянии опьянения, и увольнять человека по причине опьянения работодатель не имеет права.

Состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. В Трудовом кодексе представлены соответствующие формы. Образец подобной документации присутствует в отделе кадров любой компании. Однако то, в каком именно порядке проводится увольнение, в Трудовом кодексе не разъясняется. Довольно часто в судебном порядке отстранение от должности признается неправомерным именно из-за того, что работодателю провинившегося не удалось доказать факт нарушения. В соответствии с законодательством отстранить от работы за распитие спиртных напитков или появление пьяным можно всех, кроме беременных женщин.

Отстранение от работы выполняется в определенном порядке. Чаще всего последовательность следующая.

Непосредственный начальник работника, который явился на работу пьяным либо выпил уже на рабочем месте, сообщает руководителю организации либо другому уполномоченному работнику о нарушении. Это может сделать и любой коллега нарушителя. К примеру, его сменщик. То есть прежде, чем составлять акт о нахождении работника на его трудовом месте в ненадлежащем состоянии, об этом необходимо уведомить человека, уполномоченного заниматься решением такого рода вопросов.

Далее уполномоченный сотрудник издает приказ о сборе комиссии, которая будет заниматься служебным расследованием. Конкретный пример такого приказа нигде не приводится, он издается в произвольной форме. Как правило, в каждой компании имеется собственный образец. В данном приказе фиксируется состав комиссии и устанавливаются ее полномочия.

В приказе указываются следующие полномочия следственной комиссии:

1. Выявление признаков опьянения у подозреваемого в нарушении сотрудника.
2. Направление подозреваемого на медицинское освидетельствование.
3. Составление акта о факте нарушения.
4. Истребование и получение от нарушителя объяснений сложившейся ситуации.
5. Сбор показаний свидетелей случившегося.

Приказ об отстранении за пьянство не считается действительным, если человек не прошел медицинское освидетельствование. В суде это будет являться весомым аргументом в пользу сотрудника, если его решат отстранить от работы. Как правило, нетрезвые работники не хотят проходить освидетельствование. Однако и заставлять их это делать никто не может, поскольку такое не зафиксировано в Трудовом кодексе. Поэтому довольно часто суд признает приказ об отстранении недействительным.

Если же подчиненный соглашается на процедуру медицинского освидетельствования, он может отправиться:

1. В наркодиспансер.
2. В любое другое медицинское учреждение, в котором работает психиатр-нарколог или же любой другой специалист, прошедший соответствующую подготовку и имеющий полномочия проводить медосвидетельствование.

Уполномоченные специалисты имеют право проводить освидетельствование не только в самих медицинских учреждениях, но и с выездом в соответствующим образом укомплектованном транспорте.

Медицинское освидетельствование является платным. В Трудовом кодексе четко не указывается, кто именно должен за него платить. Как правило, если работодатель составил соответствующий приказ и направил работника на проверку, а он оказался трезв, то расходы покрываются за счет компании. Если же факт опьянения будет подтвержден, стоимость медицинских услуг может быть взыскана с работника.

Врач, проводящий медицинское освидетельствование, составляет протокол в соответствии с утвержденной на момент проведения формой. Обычно данный протокол выдается на руки человеку, который доставил подозреваемого работника в медицинское учреждение. Важно обратить внимание на последний момент. Крайне желательно, чтобы подозреваемого работника кто-нибудь сопровождал в медицинское учреждение. Помимо этого, если работодатель всерьез намерен отстранить человека от его обязанностей, то составить приказ, заполнить все необходимые акты и доставить работника на проверку нужно как можно быстрее, т.к. признаки опьянения могут довольно быстро выветриться.

Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается. Он лишь уведомляется о результате проверки.

Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования?

После проверки врач указывает одно из состояний:

1. Работник трезв, признаки употребления алкогольных напитков отсутствуют.
2. Работник употреблял алкоголь, но признаков опьянения не обнаружено.
3. Человек пребывает в состоянии алкогольного опьянения.
4. Зафиксировано состояние алкогольной комы.
5. Состояние одурманивания вызвано не алкоголем, а наркотическими или прочими веществами.
6. Человек трезв, но обнаружены функциональные признаки, на основании которых его нужно отстранить от выполнения работы в условиях повышенной опасности по состоянию здоровья.

Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.

Отдельное внимание нужно уделить пункту о наркотическом опьянении. За появление подчиненного в состоянии наркотического опьянения либо же употребление наркотических веществ тоже можно отстранить от трудовой деятельности на данном предприятии. Однако если в случае с пьянкой начальник имеет право отстранить человека от выполнения его трудовых обязанностей даже по показаниям свидетелей, то в случае с наркотическим опьянением этого сделать нельзя. Сотрудник может быть уволен исключительно при наличии соответствующего медицинского заключения, т.к. точно определить, является ли состояние человека наркотическим опьянением, может исключительно уполномоченный специалист.

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он:

1. Трезв и не имеет признаков употребления спиртных напитков.
2. Употреблял алкоголь, но признаки опьянения не были установлены.
3. Трезв, но были обнаружены проблемы со здоровьем, требующие временного или постоянного отстранения от трудовой деятельности с источником потенциальной опасности.

Порядок отстранения от работы

Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным. В нем должны быть указаны следующие данные:

1. Место и время составления акта.
2. Занимаемая должность и Ф.И.О каждого члена служебной комиссии.
3. Признаки, позволившие комиссии сделать заключение о том, что человек пребывает в состоянии опьянения.

Данный акт составляется в свободной форме. В качестве примера можно рассмотреть акт, приведенный на рисунке.

Работник имеет право оспорить приказ об отстранении в судебном порядке. Однако если он планирует это делать и в действительности является трезвым, ему нужно обязательно пройти медицинское освидетельствование, т.к. отказ от его прохождения может быть расценен судом как аргумент, косвенно подтверждающий факт распития или появления пьяным.

Что касается признаков, которые следственная комиссия должна указать в составляемом акте, то это те же проявления, которыми обычно руководствуются сотрудники ГИБДД:

1. Характерный запах из ротовой полости.
2. Вялость, неустойчивость позы.
3. Нехарактерное для ситуации поведение.
4. Нарушения, несвязность речи.
5. Изменение цвета кожи лица.

Членами комиссии должны быть зафиксированы и максимально подробно описаны все эти признаки.

Обвиняемый должен в течение 2 рабочих дней представить письменные объяснения насчет сложившейся ситуации. Эти 2 дня начинают исчисляться со дня, идущего за днем их затребования.

Одновременно с актом о нарушении подготавливается приказ за подписью начальника об отстранении нарушителя от выполнения его трудовых обязанностей.

Работника знакомят с данным приказом без присутствия посторонних. В случае если подозреваемый не захочет подтверждать факт ознакомления с приказом под личную подпись, об этом нужно составить соответствующий акт, но уже при свидетелях. Акт составляется в свободной форме. Вместо составления отдельного акта запись об отказе подчиненного ознакомиться с предложенным ему приказом может быть сделана непосредственно на данном приказе.

Период отстранения от трудовой деятельности не включается в отпускной стаж. Он не подлежит оплате. Данный период должен быть отражен в табеле учетного времени и в соответствующем разделе личной карточки подчиненного. Работодатель должен указать, что сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей по причине появления на территории, принадлежащей компании, в состоянии алкогольного опьянения.

Сотрудник отстраняется от работы если:

1. Из-за состояния опьянения он может навредить себе или остальным работникам компании.
2. Состояние опьянения может привести к его смерти во время выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель не отстранит пьяного человека от работы и в результате будет выполнено что-нибудь из вышеперечисленного, его (работодателя) могут привлечь к уголовной ответственности.

Что происходит после подтверждения факта опьянения?

После того как все документы и свидетельские показания будут собраны, а акты и приказы подписаны, руководителю организации либо же уполномоченному сотруднику останется лишь выбрать дисциплинарную санкцию. Это может быть:

При выборе меры наказания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, на фоне которых работник нарушил Трудовой кодекс. Принимается во внимание отношение сотрудника к работе в прошлом. Если сотрудник довольно продолжительное время работал в организации, ранее к нему не было никаких претензий, и он впервые нарушил установленные правила, то его вполне могут сразу и не уволить. Помимо этого, в случае увольнения он может добиться отмены приказа в судебном порядке. При недостаточном количестве доказательств в большинстве случаев ограничиваются выговором либо замечанием.

Что будет, если суд восстановит работника?

Если же работник будет восстановлен на прежнюю должность по решению суда, компания должна будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за весь период отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, может быть назначена выплата денежной компенсации за моральный ущерб.

Приказ о выговоре либо замечании может составляться в любой форме, строгих правил нет. Приказ об увольнении составляется по унифицированной на момент вынесения форме. В пункте «Основание» указываются все данные, которые были установлены при проведении рабочего расследования, и результаты заключения специалиста, который проводил освидетельствование. На составление приказа и привлечение провинившегося подчиненного к ответственности работодателю дается месяц, начиная со следующего дня за днем выявления проступка.

В случае увольнения с работы в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись о том, что его уволили по причине прихода на работу в состоянии опьянения.

В день увольнения работодатель рассчитывается с уволенным сотрудником по заработной плате и неиспользованным отпускным дням, выдает ему трудовую книжку. Никакое выходное пособие в таких ситуациях не выплачивается.

Таким образом, самым лучшим доказательством того, что человек находится в состоянии опьянения, является заключение медицинского специалиста по результатам освидетельствования. Однако получить подобное заключение удается далеко не во всех ситуациях, т.к. многие работники попросту отказываются от прохождения освидетельствования, и приходится рассчитывать лишь на показания свидетелей. Если работник ведет себя агрессивно или же иными путями мешает нормальному рабочему процессу, можно вызвать полицию. Если работник плохо себя чувствует, необходимо вызвать скорую медицинскую помощь. В случае если плохое самочувствие было вызвано именно алкоголем, врач сможет сделать такое заключение.

При желании работодатель может договориться с провинившимся сотрудником об увольнении по взаимному соглашению, а не по факту распития алкоголя. Это позволит уволенному работнику избежать упомянутой ранее записи в трудовой книжке.

Источники:
market-mg.narod.ru, www.quickdoc.ru, base.garant.ru, fb.ru, alko03.ru

Следующие документы

• Трудовой договор образец 2011
• Расторжение контракта образец

27 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: