Расторжение контракта образец

Образец соглашения о расторжении договора (контракта) по взаимному согласию сторон по 44-ФЗ

Вопрос: №1333 от: 2014-12-14.

Ответ:

расторжение контракта образец

В силу ч. 8. ст. 95 расторжение контракта допускается по соглашению сторон. по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством.

В рамках ч. 1 ст. 160 ГК РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

Вместе с тем, использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон (ч. 2 ст. 160 ГК РФ).

Следовательно, договор, подписанный сторонами с помощью электронной подписи, является сделкой, совершенной в простой письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 452 ГК РФ соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Таким образом, соглашение о расторжении договора (контракта) должно быть составлено в простой письменной форме.

Соглашение о расторжении договора поставки алкогольной продукции

СОГЛАШЕНИЕ N _____

о расторжении Договора поставки алкогольной продукции N _____

от "___"_________ ____ г.

г. ______________ "___"___________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем Продавец, в лице ____________, действующ___ на основании ___________, Лицензии N _____, выданной "___"______ ____ г. ___________ по г. _________ на _________________ алкогольной и спиртосодержащей продукции, с одной стороны, и __________, именуем__ далее Покупатель, в лице __________, действующ___ на основании __________, Лицензии N _____, выданной "___"______ ____ г. ____________ по г. _________ на _________ алкогольной и спиртосодержащей продукции, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть заключенный между ними Договор N ____ от "___"______ ____ г. на поставку алкогольной продукции.

2. Договор N ____ от "___"_______ ____ г. считается расторгнутым с момента подписания настоящего соглашения.

3. Обязательства сторон по Договору N ___ от "___"______ ____ г. прекращаются с момента его расторжения.

4. Покупатель возвращает Продавцу весь товар, который был получен им по Договору от Продавца до момента его расторжения, а именно: ____________.

5. Передача товара от Покупателя Продавцу осуществляется в течение ____ (______) дней с момента подписания настоящего соглашения и оформляется актом приемки-передачи товара, подписанным уполномоченными представителями сторон.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Адреса и банковские реквизиты сторон:

Соглашение о расторжении договора поставки алкогольной продукции

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

СОГЛАШЕНИЕ N _____

о расторжении Договора поставки алкогольной продукции N _____

от "___"_________ ____ г.

г. ______________ "___"___________ ____ г.

2. Договор N ____ от "___"_______ ____ г. считается расторгнутым с момента подписания настоящего соглашения.

3. Обязательства сторон по Договору N ___ от "___"______ ____ г. прекращаются с момента его расторжения.

7. Адреса и банковские реквизиты сторон:

Исковое заявление о расторжении брачного договора (образец)

Обратитесь за помощью в заполнении образца искового заявления о расторжении брачного договора прямо сейчас! Заполните форму обратной связи с юристом: кратко опишите проблему, укажите свое имя и контактный телефон для связи, отправьте заявку и получите консультацию опытного специалиста по семейному праву БЕСПЛАТНО!

В __________________________________

(указать название суда)

___________________________________

Истец: _____________________________

(указать Ф.И.О.)

Адрес: ______________________________

Телефон ______________, факс ________,

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о расторжении брачного договора

____________________ года между Истцом__________________(указать Ф.И.О.) и Ответчиком ____________________(указать Ф.И.О.) был зарегистрирован брак в ___________________________________(указать наименование органа регистрации) о чем была сделана актовая запись №______(указать номер). Брачным договором, который был заключен «__»__________года между Истцом и Ответчиком по настоящему делу (запись в реестре о совершении нотариальных действий №_______), был установлен договорный режим имущества принадлежащего супругам. Но ___________________________________________________________________________________ (необходимо перечислить основания для одностороннего расторжения брачного договора, например, существенное нарушение супругом указанных условий брачного договора, либо существенное изменение обстоятельств и прочее) В результате вышеуказанного Истцу причиняется значительный ущерб, и он в значительной степени лишается того, на что мог рассчитывать по данному делу при заключении указанного договора. Приведенные выше обстоятельства подтверждаются такими доказательствами:______________________________________________________________________ (перечислить доказательства) Истец неоднократно обращался к Ответчику по данному делу с просьбой о расторжении брачного договора. Этот факт подтверждается____________(перечислить имеющиеся доказательства). Но Ответчик отказывается расторгнуть брачный договор. На основании вышеизложенного, согласно ст. 43 СК РФ, ст. 451, ст. 453 Гражданского Кодекса Российской Федерации,

прошу суд:

расторгнуть данный брачный договор, который был заключенный между Истцом и Ответчиком «__»____________года, удостоверенный нотариусом под №_____(указать номер) в реестре.

Приложение:

1. свидетельство о заключении брака между Истцом и Ответчиком

2. брачный договор от ________________ года

3. доказательства, которые подтверждают наличие обстоятельств, являющихся основаниями для расторжения брачного договора

4. документ (квитанция, марка) об оплате государственной пошлины в размере ________рублей

5. копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: "__"____________ года

Подпись Истца_________________

(Внимание: данное исковое заявление о расторжении брачного договора является примерным. Для того, чтобы ваш иск был составлен профессионально, учел все необходимые и важные нюансы, обратитесь в нашу компанию).

расторжение контракта образец

Получите помощь специалистов по семейному праву прямо сейчас!

Образец трудового контракта

Город ________________ __ _____ 200__г.

Настоящий контракт заключен между _______________(название организации) в лице генерального директора ___________(ФИО), действующего на основании устава от ________ г. именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________________________(ФИО), паспорт серии _______ № _______, выдан ______________________, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый(ая) в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о нижеследующем:

1. Прием на работу

1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала.

1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.

1.3. Принципы кадровой политики Работодателя:

1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.

1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты.

1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.

1.3.4. Формирование корпоративной культуры - сочетание корпоративных ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.

1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты.

1.4. Контракт заключается сроком на ___ года с ежегодной оценкой количества и качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности. Срок контракта устанавливается с ________ 200_г. по ________200_ г.

1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок деятельности Сотрудника: соответствует занимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемой должности (контракт расторгается).

2. Организация труда и рабочего времени

2.1. Сотрудник принимается на должность _____________________ в __________________(название департамента) приказом директора.

2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с __ до __ ежедневно. Суббота и воскресенье — выходные дни. Привлечение Сотрудника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

2.3. Руководство имеет право направить Сотрудника с его согласия в служебную командировку на срок до 4 месяцев.

2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).

2.5. Работодатель обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в служебных целях.

2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и обеспечения интересов Работодателя условия труда могут уточняться, дополняться во время действия трудового контракта путем заключения между Работодателем и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.

2.7. Работодатель не вправе требовать от Сотрудника выполнения работы обусловленной контрактом.

2.8. Работодатель создает условия для питания сотрудников (регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте и в помещениях офиса.

2.9. Работодатель предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый пуск в размере __ рабочих дней, в расчете на пятидневную рабочую неделю.

3. Качества и обязанности Сотрудника

3.1. Деловые качества каждого сотрудника включают: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, коммуникабельность, исполнительность, целеустремленность, умение вести деловые переговоры, широта кругозора, умение видеть перспективу.

3.2. Нравственные качества сотрудника: доброжелательность, воспитана внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, порядочность.

3.3. Работодатель проводит социально-психологическое тестирование Сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификации

Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права, ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором должной инструкцией.

3.5. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства организации четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы. Невыполнение указаний его непосредственного руководителя рассматривается как нарушение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.6. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны:

- все виды хозяйственных и трудовых договоров

- размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого сотрудника

- размеры фонда развития производства

- общую сумму денежных средств на расчетном счету Работодателя взаимоотношения с банком

- перспективы развития Работодателя и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия

- содержание документов для служебного пользования

- анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их поведения.

3.7. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3.6 Coтрудник несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае нанесения своими действиями материального ущерба Работодателю должен выплатить необходимую компенсацию.

3.8. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки в помещениях организации.

3.9. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте

3.10. Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими сотрудниками, если он не состоит с одним из сотрудников в браке.

4. Оплата и стимулирование труда

4.1. Работодатель выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях в соответствии со штатным расписанием в сумме ________ рублей.

4.2. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения прибыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере _____ рублей и выплачиваются ежемесячно (ежеквартально).

4.3. Работодатель имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, о введении новых или изменении условий оплаты труда Работодатель обязан известить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (КЗОТ РФ).

4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия чистой прибыли. Премия выплачивается в размере _______ рублей, ( ___ % оклада, ___ % от чистой прибыли и т.п.).

4.5. Работодатель в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику кредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача, автомобиль, мебель).

5. Социальные блага и гарантии

5.1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходное пособие).

5.2. Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помощи для приобретения путевки в дома отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада _________ рублей.

5.3. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Работодателем спортивным залом и оздоровительными учреждениями.

5.4. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам, действующим у Работодателя.

5.6. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях в установленном приказом директора размере.

5.8. Работодатель принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти сотрудника и 50% расходов в случае смерти ближайших родственников.

6. Расторжение трудового контракта

Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ.

7. Продление трудового контракта

7.1. Продление контракта на новый срок осуществляется по соглашению сторон.

7.2. Продление контракта производится в письменной форме, оформляется в виде приказа с ознакомлением Сотрудника.

8. Прочие условия

8.1. Споры по настоящему контракту разрешаются в соответствии с установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заявления сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае недостижения соглашения по спорным вопросам стороны вправе обратиться в народный суд в соответствии с действующим законодательством.

8.2. При исполнении контракта стороны руководствуются КЗоТ, уставом организации, философией организации, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка.

8.3. Контракт заключается в двух экземплярах. Первый хранится в Организации в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотрудника его экземпляр контракта подлежит возврату.

8.4. Стороны обязуются не разглашать условий контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

8.5. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в нормативные документы, на которые делается ссылка в контракте.

Руководитель организации _______________ (Фамилия И.О.)

Сотрудник_____________ (Фамилия И.О.)

<< Вернуться на сайт

Источники:
advokativlev.ru, www.docstandard.com, dogovor-obrazets.ru, family-advocate.ru, psyfactor.org