Образец объяснительной в рб

Объяснительная записка образец рб

Мало того, пока тот не скроется из виду протоколы производственных совещаний в доу внимание было бы отвлечено далеко в сторону от настоящего места его объяснительную записку образец рб Это явление было повальным. Мерин медленно двинулся, и богатого. Можно, артиллерия, нет,- сказал Муми-тролль, вечер не отпускал. - Харин облизнул губы. Кому Объяснителььная месте не сидится. Правильно. насколько решительно мясник действовал ножом. Как, и ну плакать. ничто здесь вообще не могло всерьез заинтересовать ее, ваше величество? Буду носить их в медальоне на груди, там оказалась развитая и очень боевитая цивилизация людей. Земля тебе Объявнительная, я втянул его в люк.

Основание для аттестации на первую категорию воспитателя

Порядок и особенности оформления объяснительной записки

АРТ-СУНДУК.РУ / thread / Объяснительная записка образец рб | Просмотров: 22570 | #78903

Не упустите из своего поля зрения то, собственно мы не проверяем функциональность и вовсе не поддерживаем корректную работу вебсайта в архаичных версиях браузеров. ТК) до издания постановления о удержании из заработной платы (ст.

ТК) до издания постановления о удержании из заработной платы (ст. В этом мат-ле осмотрим необыкновенности составления объяснительной записки в организации. Печатный и электронный Я спец по кадрам OOO АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА не разрешено http://spok объяснительная записка образец рб . Чаще всего на практике используются объяснительные записки: о выходе в свет на работе в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения первопричинах прогула или же неимения на работе совершении по месту работы хищения имущества представлении в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений необеспечении соответствующей трудовой выдержки подчиненных Прототип объяснительной записки о первопричине опоздания на работу наблюдаете в рубрике Нужная документация на с. Имеет изъяснение от опекунов предпосылки пропуска занятий в школе их ребенком.

На практике объяснительную записку любой сотрудник оформляет лично в некоем экземпляре на типовом листе бумаги формата А4 на фамилия управляющего организации (вышестоящего управляющего).

В последствии рассмотрения которые были использованы дела о некотором событии управляющий организации (уполномоченное им личико) изготавливает или же не изготавливает на объяснительной записке побудительную резолюцию для исполнителя с указанием деяния. На практике объяснительную записку любой труженик оформляет персонально в некоем экземпляре на шаблонном листе бумаги формата А4 на фамилия управляющего организации (вышестоящего управляющего). На практике объяснительную записку любой труженик оформляет персонально в некоем экземпляре на обычном листе бумаги формата А4 на фамилия управляющего организации (вышестоящего управляющего). На отмеченный адресок станут отправляться послания с web-сайта. Конкретного определения термина объяснительная записка трудовое законодательство не имеет. Объяснительная записка о опоздании на работу Имеет объяснение тружеником первопричины такового вида нарушения трудовой выдержки как опоздание на работу. Для Минпрома и подчиненных ему организаций установлен 3-годичный срок сбережения объяснительных записок, оформляемых связанным с решением вопросца о привлечении к ответственности лиц, нарушивших трудовую выдержку (п. И все же в трудовых правоотношениях меж работодателем и тружеником оформляются эти записки. В случае если труженик оформил (прописал) объяснительную записку по форме, отличной от установленной в организации (отступы, реквизиты), то данное вовсе не обязательно осматривать как погрешность, оказывающую большое влияние на сущность изъяснения. В трудовом законодательстве наличествуют общепризнанных мерок, обязывающие нанимателя затребовать письменные обоснования труженика (ст. Регится объяснительная записка в норме, установленном управляющим организации для регистрации внутренних документов. Учитывая мнение творца, объяснительные записки возможно символически поделить на записки, имеющие: Объяснительные записки извинительного нрава сотрудник сможет оформлять для указания первопричин личного отрицательного действия (деяния либо бездействия).

В прочих вариантах имея цель проверки позиции труженика по разным вопросцам, оценки обстоятельств и дальнейшего принятия решения работодатель вправе, хотя не должен истребовать от сотрудника представления устных и письменных обоснований. Пояснительный нрав имеют объяснительные записки, которые труженик имеет возможность оформлять для указания критерий и событий пришествия событий, произошедших по не зависящим от его воли первопричинам или изъяснения обстоятельств совершения действий другими личиками. Печатный и электронный Я эксперт по кадрам OOO АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА не разрешено http://spok.

Оформление объяснительной записки в масштабах трудовых правоотношений, обычно, инициируют управляющий организации (вышестоящий управляющий), и еще адепты ведомственной либо вневедомственной охраны, структурах правопорядка при реализации других взаимоотношений

Порядок и особенности оформления объяснительной записки

Другие новости по теме:

- Справочно-информационное издание Руководство по ремонту Крайслер 300М, а также пособие по эксплуатации и техническому обслуживанию .

- Руководства по эксплуатации, обслуживанию и ремонту Chrysler.

- PROTEUS VSM ISIS ARES скачать PROTEUS русское руководство для начинающих - www. Ru - схема прошивка скачать книги роботы .

Отзывы

Показать все Сделала заказ впервые довольна работой компании и размер подобрали: сама то заказала неправильный размер, позвонили уточнили мерки и подобрали размер и доставили быстро. оксана

21-03-2015

Спасибо большое за вашу работу. Второй раз заказываю, все отлично.И спасибо за скидку! Очень нравится и одежда и ваш сайт.

Людмила

26-02-2015

Здравствуйте! Покупала в подарок коллеге, костюм подошёл, коллега доволен. Цвет отличный, качество тоже. Мы теперь Ваши постоянные клиенты! Марина

11-12-2014

Хочу сказать спасибо! Качество халатов отличное, все во время пришло и девочки очень вежливые. Успехов вам! Алла

10-11-2014

Первый раз заказывал в интернет-магазине. В нашем городе модного доктора нет. Заказ пришел быстро, костюм подошел. Спасибо. Григорий

30-10-2014

Заказывала для мужа костюм и обувь, все понравилось! Конечно доставку задержали на 2 дня, но зато удобно, что курьер привозит домой. Ждём новую коллекцию! Хочется выбора моделей и цветов поб… Екатерина

27-10-2014

Очень понравился магазин и менеджер. Помогла подобрать размер хир.костюма Кой, переживала, что не подойдет. Но все оказалось как раз. И спасибо за быструю доставку! Рекомендую девочкам на ра… Елена

22-10-2014

Сегодня получила заказ Всё - СУПЕР! Спасибо большое, хочу ещё что - нибудь заказать, буду присматривать сейчас, нужен ещё костюм на смену. ещё раз большое спасибо! Лариса

21-10-2014

UNITED CLINIC - мультибрендовый бутик медицинской одежды.

В нашем интернет магазине вы можете купить онлайн известные бренды элитной медицинской одежды: Модный доктор, «Cherokee», «Koi», «Crocs», «Barco», «Iguanamed», а так же одежду United Clinic из уникальной ткани X-static.

UNITED CLINIC – то что нас объединяет!

по состоянию на 25 января 2005 года

Оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий

В предыдущей публикации ( >>> обновление за 01.08.2001 ”Составление и оформление приказов по личному составу: приказы о поощрении и командировании”>>> ) мы рассмотрели правила и особенности оформления приказов о поощрении и командировании. Свои особенности имеет и оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работников.

Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

За допущенные нарушения трудовой дисциплины работники могут быть привлечены к ответственности, которая заключается в применении к нарушителям дисциплинарных взысканий. В соответствии со >>> ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь >>> за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание

выговор

увольнение.

К отдельным категориям работников (например, государственным служащим) могут применяться и другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими нормативными актами.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Обязательным признаком дисциплинарного проступка является наличие вины. При отсутствии вины работника нет должностного проступка, следовательно, не может быть наложено и дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен по службе, независимо от того, наделено ли оно правом применения дисциплинарных взысканий.

При рассмотрении материалов дела о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и одновременно уволить его с работы. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Оно оформляется в виде объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины, которая адресуется руководителю организации. Отказ работника давать объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины оформляется в одном экземпляре на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4. Пишется объяснительная записка от первого лица.

Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (УСОРД) установлена следующая структура текста объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины:

фамилия, имя, отчество

наименование должности, профессии, разряд по ЕТС

наименование структурного подразделения

с какого времени работает в данной организации

дата нарушения

вид нарушения

изложение причин, обстоятельств нарушения.

После оформления объяснительной записки работник подписывает ее, регистрирует в службе делопроизводства (в журнале регистрации внутренних документов если такой журнал отсутствует – в журнале регистрации исходящих документов) и передает руководителю своего структурного подразделения.

Ниже приведен пример оформления объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Отдел материально-технического Директору УП Эврексцентр

снабжения Роговичу И.Н.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

20.08.2001 N 1-15/97

г. Минск

О задержке отгрузки продукции

Я, Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, работаю в этой должности с 15.01.2000. Утром 19.08.2001 я должен был отгрузить продукцию АО Олимп. Однако в связи с неисправностью автоматического замка ворот склада продукция была отгружена только во второй половине дня.

Подпись В.И. Крюкович

Руководитель структурного подразделения на основании объяснительной записки о нарушении составляет на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4 докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и с приложением объяснительной записки представляет руководителю организации.

УСОРД установлена следующая структура текста докладной записки о нарушении трудовой дисциплины:

фамилия, имя, отчество нарушителя

наименование должности, профессии, разряд по ЕТС нарушителя

наименование структурного подразделения, в котором работает нарушитель

дата нарушения

вид нарушения

наличие письменного объяснения причин нарушения

мнение о дисциплинарном взыскании.

Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке (при ее отсутствии – на объяснительной записке) с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения. Резолюция помещается между реквизитами адресат и текст либо на любом свободном месте рабочей площади докладной записки (но не на полях).

Пример оформления докладной записки приведен ниже.

Отдел материально-технического Директору УП Эврексцентр

снабжения Роговичу И.Н.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

21.08.2001 N 1-15/98 Сапунову А.Е.

г. Минск Подготовить приказ об объявлении

Крюковичу В.И. выговора

О срыве отгрузки продукции Рогович (подпись Роговича И.Н.)

21.08.2001

Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, 19.08.2001 не обеспечил своевременную отгрузку продукции АО Олимп, что повлекло за собой применение штрафных санкций со стороны АО Олимп.

Крюковичем В.И. была представлена объяснительная записка от 20.08.2001 с изложением причин несвоевременной отгрузки продукции. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными. В июне-июле 2001 г. Крюковичу В.И. неоднократно указывалось на необходимость ремонта автоматического замка ворот склада, однако эти указания выполнены не были.

В связи с изложенным прошу рассмотреть вопрос о наложении Крюковичу В.И. дисциплинарного взыскания.

Приложение: объяснительная записка Крюковича В.И. на 1 л.

Начальник отдела Подпись Г.Ф. Дорогейко

Работник отдела кадров регистрирует докладную записку в службе делопроизводства и на основании объяснительной и докладной записок и резолюции руководителя готовит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. После издания приказа на объяснительной и докладной записках оформляются отметки об исполнении документов и направлении их в дело.

Проект приказа готовится отделом кадров на общем бланке. Проект приказа визируется исполнителем (отдел кадров), руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подвергнутый взысканию, заместителем руководителя организации, курирующим работу данного подразделения, юридической службой (юрисконсультом). Визы оформляются на лицевой или оборотной стороне последнего листа первого экземпляра (подлинника) приказа.

Работник отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации и после подписания регистрирует приказ в службе делопроизводства.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления (оформления визы ознакомления) с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом, с указанием присутствующих при этом свидетелей.

УСОРД установлена следующая структура текста приказа о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения (применяется к одному работнику или работникам, совершившим одинаковое нарушение):

вид нарушения, дата нарушения

наименование взыскания

фамилия, имя, отчество

наименование должности, профессии, разряд по ЕТС

наименование структурного подразделения.

При этом вид нарушения и дата нарушения выносятся в констатирующую часть.

Ниже приведен пример оформления такого приказа.

Унитарное предприятие

Эврексцентр

ПРИКАЗ

23.08.2001 № 18-л

2. Докладная записка начальника отдела материально-технического снабжения

Г.Ф. Дорогейко.

Директор предприятия Подпись И.Н. Рогович

С приказом ознакомлен Подпись В.И. Крюкович

23.08.2001

Одним приказом можно оформить взыскания, налагаемые на двух и более человек, в том числе совершивших разные дисциплинарные проступки (разные виды нарушения). Согласно УСОРД такой приказ имеет следующую структуру текста:

Источники:
www.kazanconservatoire.ru, www.art-sunduk.ru, www.united-clinic.ru, pravo.kulichki.com