Рекомендательное письмо от научного руководителя образец

Пишем рекомендательное письмо

Какова цель написания рекомендательного письма?

Усилить свой авторитет

Подтвердить компетентность в глазах работодателя

У кого просить рекомендации?

У непосредственного руководителя

У своего куратора

У научного руководителя

У заведующего кафедрой

У декана

У руководителя проекта, в котором Вы участвовали

У клиента, для которого Вы делали проект

Что включает рекомендательное письмо?

Период работы и занимаемая должность рекомендуемого сотрудника с указанием названия и сферы деятельности компании

Описание ступеней карьерного роста, проектов, в которых участвовал рекомендуемый

Описание должностных обязанностей (если уместно)

Основные достижения рекомендуемого, его вклад в развитие компании

Характеристика личностных качеств . наиболее ярко и точно его характеризующих рекомендуемого как сотрудника

Причины ухода из компании (если уместно)

Непосредственная рекомендация на конкретную должность , ее обоснование

Предложение связаться, если адресат хочет получить дополнительные сведения

Контактные координаты рекомендателя

Как должно выглядеть письмо?

Письмо должно быть отпечатано на хорошей бумаге, лучше на бланке компании, с использованием стандартных шрифтов.

Письмо обязательно должно быть заверено подписью (печатью не обязательно, но желательно).

Образец рекомендательного письма

Рекомендательное письмо Ивану Ивановичу Иванову

Настоящим подтверждаю, что Иван Иванов проходил стажировку в бухгалтерии ООО «_______» С 1 июля по 31 августа 2007 г.

За время стажировки Иван зарекомендовал себя положительно. В его обязанности входил расчет заработной платы служащих на базе компьютерных программ (до и после налогообложения), составление социальных пакетов: систем пособий, льгот и премиальных. Он быстро освоился со всеми обязанностями и выполнял их отлично.

Иван не остановился на достигнутом и проявил интерес к участию в организации корпоративных тренингов («______»), а также проведению собеседований при приеме на работу новых сотрудников (______).

По стилю работы Иван склонен к работе в команде, демонстрируя ответственность и исполнительность по данным ему поручениям.

Он легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабелен, аккуратен и внимателен. В целом могу охарактеризовать Ивана как отличного работника и перспективного сотрудника.

Начальник отдела кадров __________/ И.О.Фамилия

ООО «________________»

(84422) 35-33-38, 35-89-42

Знакомьтесь, рекомендательное письмо

Сделать успешную карьеру в позапрошлом веке было проще всего с помощью рекомендательных писем. Гувернантки посредством такого письма попадали в лучшие дома, а военные и чиновники - на выгодные должности. Сегодня жанр рекомендательного письма переживает второе рождение, с его помощью снова можно строить карьеру.

Что такое рекомендация

Сейчас обязательным дополнением к собеседованию становится звонок на предыдущее место работы. Работодатели хотят убедиться, что ваши слова «меня очень ценили и не хотели отпускать» бывший руководитель готов подтвердить. Продемонстрировать работодателям собственную ценность помогут рекомендательные письма.

Рекомендации могут давать бывшие руководители и менеджеры по персоналу. Молодые специалисты без опыта работы могут принести рекомендации от руководителя практики, от научного руководителя или любого другого авторитетного специалиста. Конечно, заваливать работодателя справками из школы, армии и института не стоит. Примеры не очень уместных рекомендаций из армии: «Когда принимаешь человека на позицию водителя или грузчика, такие формулировки, как «отличник боевой и политической подготовки», «регулярно чистил оружие» производят незабываемое впечатление!».

Востребовано или нет?

Востребованность рекомендательных писем - вопрос спорный. С одной стороны, большинство работодателей просят предоставить рекомендации или рекомендательные письма. С другой стороны, соискатели чаще всего не готовы их предъявить.

Раз соискатели не готовы предъявлять письма, то и работодатели не требуют их в обязательном порядке и получают рекомендации от бывших работодателей по телефону. «Рекомендательные письма дают соискателям дополнительный бонус, вызывают больше доверия к кандидату. Но мы никогда не требуем от соискателей рекомендательных писем, а чаще всего сами получаем рекомендации с прежнего места работы». Есть работодатели, которым вообще не требуются рекомендательные письма: «Мы не требуем и не смотрим рекомендательные письма. Рекомендации берем только устные и только по согласованию с кандидатом». Более важен диалог с рекомендателем, чем письмо: «Я лично под обаяние формата рекомендательных писем не попадаю. Традиция рекомендательных писем не слишком развита в отечественной корпоративной культуре, чаще в работе пользуюсь списком контактов рекомендателей».

Однако возможность связаться с прежним работодателем есть не всегда: «Иногда контакты устаревают или теряются. В этом случае наличие рекомендательного письма может подтвердить успешный опыт работы кандидата».

Рекомендательный эффект

Рекомендательное письмо помогает произвести впечатление на работодателя. Отзыв предыдущего работодателя новый начальник захочет получить почти в 100% случаев, тут вы ему и вручите рекомендательное письмо. А если захочет узнать подробности, пусть звонит автору письма. Однако желание и время обзванивать ваши предыдущие места работы есть далеко не у всех руководителей и рекрутеров. В этом случае восторги бывшего директора, который готов вас на руках носить, так никто и не услышит. Зафиксируйте восторги на бумаге - и они точно попадут в руки к новому начальнику.

Однако есть работодатели, которые с недоверием относятся к рекомендательным письмам. Недоверие может быть вызвано субъективным характером рекомендации. Так, например, рекомендации может дать человек, с которым кандидат дружил. Фактически, такие рекомендации являются показателем хороших отношений с коллективом, а не подтверждением профессиональных и личных качеств работника.

В помощь застенчивым

Наибольшая заинтересованность в хороших рекомендательных письмах может быть у тех специалистов, которые не могут себя проявить на собеседовании из-за волнения, отсутствия навыков презентации. Рекомендательное письмо послужит дополнительным аргументом в пользу кандидата, например, когда на должность претендуют два соискателя, равные по уровню квалификации и опыту работы.

Рекомендательные письма пригодятся и в ситуации, когда сотрудник увольняется не по собственному желанию. Когда компания закрывается или сокращает штат, то письма помогут сотрудникам в дальнейшем трудоустройстве.

Инструкция по написанию

Письмо с рекомендациями - это всегда ваша инициатива. Помните главное требование - никаких банальностей! К сожалению, большинство рекомендательных писем безлики и малосодержательны - основная мысль заключается в единственной фразе: «Да, человек у нас работал, и мы желаем ему дальнейших успехов!»

В письме нужны конкретные факты: должность, период работы, обязанности, достижения - внедрены такие-то технологии, на столько-то увеличен объем производства и тому подобное. Также стоит максимально конкретно охарактеризовать деловые качества: не «ответственный», а «ни одной технической неполадки за 2 года» не «креативный», а «обладатель приза «Лучший организатор проектов».

Помимо прочего в рекомендации желательно в мягкой формулировке указать причину увольнения: уволился «в связи с желанием сменить сферу деятельности», «по причине смены места жительства», «в связи с сокращением». Постарайтесь уместить письмо на одну страницу и не забудьте сделать заголовок. В конце письма обязательны подпись, ФИО и должность автора. Для большей убедительности разместите письмо на фирменном бланке организации.

Как нельзя писать рекомендации

Нельзя писать в рекомендательном письме неправду, это все равно выяснится в разговоре с автором рекомендации. И тогда работодатель отдаст предпочтение другому кандидату.

Нельзя брать рекомендации у людей, которые к вам негативно относятся. Казалось бы, очевидный факт. Тем не менее, порой сотрудники просят злобного руководителя подписать рекомендацию. Потом по этой рекомендательной «наводке» звонят рекрутеры и получают негативный отзыв. С другой стороны, даже если отношения на предыдущей работе не сложились, можно получить рекомендацию у другого начальника, с которым вы работали и который может написать положительный отзыв. Риск, что на предыдущее место работы будут звонить, очень велик. Так что лучше заранее заготовить положительный отзыв, а также убедительное объяснение причин, по которым не со всеми вы остались в хороших отношениях.

Кому это поможет

Рекомендательные письма помогут всем сотрудникам. Что любопытно, на сегодняшний день все чаще при трудоустройстве приносят рекомендации рядовые сотрудники - уборщицы, кладовщики. И это понятно, ведь качество работы уборщицы или степень безразличия к алкоголю у грузчика невозможно оценить по резюме, а вот отзыв бывшего работодателя - надежная гарантия.

Для работников интеллектуального труда рекомендательное письмо еще более важно. Принимая человека на ответственную должность, работодатель хочет получить подтверждение его благонадежности. Нужны рекомендации тогда, когда принимают на работу специалистов в области безопасности, специалистов по административно-хозяйственной части, которые имеют дело с хранением и учетом материальных ценностей, и специалистов коммерческого отдела, которые отвечают за закупку и поставку дорогостоящего оборудования, сырья. То есть работников тех областей, где необходимы «железобетонные» морально-этические установки и гиперответственность.

В большей степени запросы на рекомендательные письма практикуют иностранные компании и крупные отечественные с западными традициями. У нас эта практика изначально получила популярность в сфере подбора домашнего персонала. Сейчас рекомендательные письма часто используют кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами.

Рекомендаций у вас может быть несколько - со всех предыдущих мест работы. Сегодня этот консервативный жанр позволит показать вашу прогрессивность. Раз есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, значит, надо его использовать. Так что, соберетесь уволиться - не забудьте попросить рекомендации.

Ирина Куривчак

По материалам еРабота.ру

Как написать рекомендательное письмо студенту?

Как и любое информационное деловое письмо, оно должно содержать определенные реквизиты для того, чтобы выглядеть грамотным. Основные реквизиты рекомендательных писем рассмотрены в этой статье .

Если письмо предназначено конкретному адресату, а это бывает достаточно часто. Студент может направиться для прохождения практики в определенное место или на постоянную работу, при этом работодателю пишется рекомендательное письмо с оценкой личности студента.

Также к реквизитам рекомендательного письма можно отнести дату и заголовок, в конце ставится подпись лица, написавшего документ, с указанием ФИО и занимаемой должности в учебном заведении.

Текст необходимо начать с указания ФИО студента, его специальности, факультета, на котором он учится или уже закончил. Также прописывается, от чьего имени составляется бумага.

Далее необходимо указать сведения об успеваемости студента, насколько успешно он справлялся с учебными задачами, насколько легко овладевал учебным материалом. Отмечаются все важные события: участие в олимпиадах и других подобных мероприятиях, получение грамот, благодарственных писем, премий, наград и прочих достижений в учебной деятельности.

Помимо этого, производится оценка студента, как личности. Указываются основные черты характера. Обычно выделяются целеустремленность, активность, внимательность, ответственность, коммуникабельность, неконфликтность и прочие подобные характеристики, положительно описывающие студента.

Далее лицо, оформляющее рекомендательное письмо, пишет свои пожелания и рекомендации относительно дальнейшей судьбы студента: для какой работы, должности он подойдет.

Примерный текст можно посмотреть, скачав образец, представленный ниже.

Скачать образец рекомендательного письма студенту – ссылка .

Привожу шаблон Reference (один из очень многих возможных).

Насколько мне известно, он оказался удачным.

Dear Madam/Sir,

As a full professor of Department of [INSTITUTE/UNIVERSITY], I have come across many students with a sharp understanding and knowledge.

I have known Mr. [YOUR NAME] for the last [NUMBER OF] years. He is highly skilled, diligent and inquisitive student, and he has shown outstanding persistence in the achievement of scientific results. He published several articles, among them the latest are [YOUR RECENT PAPERS]. As a slight weakness he has I suppose a broad interest in several problems and an attempt to solve it in parallel. However, he is among the best students I have dealt with.

Mr. [YOUR NAME] graduated in [YOUR DEGREE/SPECIALITY] [with Honours - IF ANY] in [YEAR OF GARDUATION] (5.5 years course). He has demonstrated a high level of proficiency in English that enabled him to make an oral presentation on [YOUR CONFERENCES] and to prepare a number of papers and reports. He is a disciplined and friendly person, and well collaborates with the other staff at the Department.

I would like to strongly recommend him for admission to your program.

Sincerely yours,

[SIGNATURE] [DATE]

Prof. Dr. [FULL NAME OF REFEREE]

Как писать рекомендательное письмо

рекомендательное письмо от научного руководителя образец

Рекомендательное письмо - это письмо - характеристика деловых качеств, в которой в сжатой форме описаны основные важные достоинства человека, который работал под руководством рекомендателя и проявил себя с лучшей стороны. Как правило, рекомендательное письмо прикладывается к резюме. Соискатель должности на работу должен постоянно иметь при себе такое рекомендательное письмо и предъявлять работодателю при собеседовании.

Основная и главная цель такого письма подтвердить достоинства и серьезные намерения соискателя работы и убедительно доказать работодателю, что претендент - это тот человек, который нужен фирме. Писать рекомендательное письмо нужно на фирменном бланке той компании, где работал претендент, заверяется письмо подписью руководителя компании или менеджером кадровой службы и по возможности печатью.

Рекомендуется, рекомендательное письмо писать сжато, что бы вместилось на одной странице стандартного листа. К написанию письма необходимо подходить ответственно, предоставлять правдивую и достоверную информацию, так как очень часто работодатель проверяет данные указанные в письме, связываясь с рекомендателем для уточнения некоторых деталей.