Трудовой договор гпх образец

трудовой договор гпх образец

Гражданский трудовой договор гпх образец документ для граждан

Под договорным соглашением надо подразумевать юридическое соглашение, которое регламентирует взаимоотношения двух и более лиц в рамках законодательства. В любом договоре детально расписываются все обязательства и права людей или юридических организаций, подписавших данный контракт.

Как правило, данный договор содержит правовую информацию, удовлетворяющую обе стороны. В другом случае документ подвергается расторжению или внесению корректировок.

В зависимости от вида оферты контракты возможно поделить на несколько видов, шаблоны которых вы можете загрузить на нашем портале.

Самыми основными являются:

- договор на получение выгоды (возмездный)

- безвозмездный договор (создан на взаимовыгоде)

- простой (договоренность о едином предмете)

- сложный (договоренность о различных предметах сразу)

- публичный договор (подписывается с несколькими желающими лицами с одной из сторон обязательно имеется лицо, осуществляющее предпринимательскую активность).

В зависимости от многих ситуаций такого рода договоренность упорядочивает обязанности и выполнение обозначенных в нем услуг. В случае полного или частичного нарушения контракта одно из лиц может написать иск в судебную инстанцию для проверки условий, обусловивших отказ исполнения закрепленных обязательств.

База договоров, имеющийся на нашем ресурсе, охватывает все необходимые образцы, которые вы можете просмотреть в свободном доступе.

Загрузить с сайта

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера

Формы использования труда физических лиц могут быть разными. Наиболее широко используемыми способами привлечения работников к производственному процессу являются трудовые договора и договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ).

1. Трудовой договор

Нормативное определение понятия «трудовой договор» дано в ст. 21 КЗоТа Украины. Подписывая трудовой договор, работник становится членом трудового коллектива и обязан не только выполнять определенный круг работ, но и подчиняться внутреннему трудовому распорядку: графику рабочего дня, перерывов в работе, очередности отпусков и т.д.

Со своей стороны, работодатель в соответствии трудовым договором обязуется не только заплатить работнику за выполненную работу, но и обеспечить ему условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности, соблюдать установленные законодательством нормы охраны труда, а также осуществлять социальную защиту работника. К социальной защите работников относятся оплата больничных, обязательных и дополнительных отпусков, выплата премий, пособий и прочих поощрительных и компенсационных выплат, содержание социальной инфраструктуры (столовых, общежитий, детских садов, профилакториев и т.д.), оплата за обучение работников и их детей в учебных заведениях.

Трудовой договор может быть как срочным (содержать сроки действия данного договора), так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы. При заключении срочного трудового договора желательно в заявлении о приеме на работу указать обстоятельства, вынуждающие работника наниматься на работу на ограниченный срок.

Примерами оснований для заключения срочных трудовых договоров могут быть: прием работника на сезонные работы, прием работника на время отсутствия работника, выполнявшего данную работу до него (на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, осуществления работником, избранным на выборную должность, своих обязанностей депутата, на время прохождения военной (альтернативной) службы) и т.д. Необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, перезаключенный один или несколько раз, за исключением вышеупомянутых случаев, считается заключенным на неопределенный срок. Есть также возможность перехода срочной формы трудового договора в бессрочную. Если по окончании срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, срочный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

Типовая форма трудового договора утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. На основании заключения и расторжения (окончания действия) договора на предприятии издается приказ по отделу кадров, а также делается запись в трудовой книжке работника.

В том случае, если трудовой договор заключается между работником и физлицом-работодателем, работодатель должен подать договор на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе. Также не позднее трех дней после окончания действия трудового договора этот договор должен быть снят с регистрации в службе занятости. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право работодателю сделать записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с работы. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника работодателем - физлицом, должны быть заверены подписью должностного лица службы занятости и подтверждены печатью этой службы.

Особой формой трудового договора является контракт (ст. 21 КЗоТа). Порядок заключения контрактов определен Положением о порядке заключения контрактов при приеме на работу работников от 19.03.94 г. № 170.

Типовая форма контракта с работником утверждена приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23. Работодатель может настаивать на заключении с работником контракта как формы срочного трудового договора только в том случае, если работник относится к категории лиц, для которых заключение контракта для осуществления трудовой деятельности является обязательным (например, при приеме на работу иностранного гражданина). Заключение контракта со всеми работниками, с точки зрения Минтруда (письмо от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13), является неправомерным и снижает уровень социальной защищенности работников.

Налогообложение доходов, полученных в результате трудовой деятельности в рамках трудового договора, осуществляется на основании нормативных актов (законов, инструкций, разъяснений), регулирующих трудовые отношения.

2. Договор гражданско-правового характера

Юридическое определение договора ГПХ на выполнение работ дается в Гражданском Кодексе Украины (далее — ГКУ). Существует ряд договоров ГПХ, перечисленных в главах 61-63 ГКУ, которые заключаются между юридическим и физическим лицом. К ним относятся договор подряда, договор строительного подряда, договор подряда на проведение проектных и поисковых работ, договор на проведение научно-исследовательских или опытно-конструкторских и технологических работ, договор о предоставлении услуг, договор перевозки багажа (пассажира), договор транспортного экспедирования, договор ответственного хранения, договор поручения, договор управления имуществом и т.д. Каждый из перечисленных договоров имеет свою установленную типовую форму. Как и трудовой договор, договор ГПХ заключается в письменной форме и содержит в себе описание работ, которые обязуется выполнить подрядчик заказчику, сроки выполнения этих работ, а также условия их оплаты.

Среди различий между договором ГПХ и трудовым договором можно выделить следующие:

а) по договору ГПХ исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск

б) по трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенных функций. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. При заключении договора ГПХ работу исполнителя, как правило, не могут выполнить работники заказчика, так как либо должность работника, обязанного выполнять такую работу, не предусмотрена штатным расписанием заказчика, либо на момент действия договора ГПХ работник, ранее выполнявший такой вид работ, временно отсутствует. Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика. На него не распространяются установленные трудовым законодательством гарантии и льготы

в) в отличие от трудового договора, по договору ГПХ оплачивается не процесс работы, а ее результаты таким образом, к договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, не может применяться повременная оплата труда. Результаты работы по договорам ГПХ определяют после окончания работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата. Однако договором ГПХ, как и трудовым договором, может быть предусмотрена предварительная (поэтапная) оплата работы

г) при осуществлении работ (услуг) по договорам ГПХ, в отличие от работы по трудовым договорам, в трудовой книжке исполнителя не делается никаких записей. Но, в соответствии со ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-ХІІ, работа по договорам ГПХ зачисляется в стаж работы, который дает право на пенсию

д) в соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ обязательному государственному социальному страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, либо физлица.

Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам ГПХ, принимают участие в государственном социальном страховании только на добровольных началах. Обязательными к уплате для данной категории лиц являются только взносы на обязательное государственное пенсионное страхование. При удержании НДФЛ из доходов по договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, налогооблагаемый доход не уменьшается на сумму взносов в ПФУ(см. письмо ГНА в г. Киеве от 28.09.2004 г. № 4928/10/17-224).

3. Особые случаи заключения договора ГПХ

На практике редки, но возможны случаи, когда физлицо заключает с одним и тем же лицом как трудовой договор, так и договор ГПХ. Например, если работник работает на предприятии неполный рабочий день, допустим, грузчиком, и одновременно заключает с предприятием договор ГПХ на оказание транспортно-экспедиционных услуг (доставки товаров собственным транспортом). В таком случае как бухгалтерский, так и налоговый учет расчетов с таким физлицом будет вестись отдельно. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет доходов, возникающих по трудовому договору и договору ГПХ, на примере 1 .

Таблица 1

№ п/п

Содержание операции

Договор гражданско правового характера с физическим лицом образец

Вопрос от Костромского Петра: Можно ли заключать договор гражданско правового характера с физическим лицом, образец где найти?

Ответ: Договор гражданско-правового характера можно заключать с физическим лицом и в основном он составляется для проведения физическим лицом (исполнителем-подрядчиком) некоторых разовых работ относительно небольшого объема. К таким работам можно отнести замену сантехники, труб, побелка наружного фасада здания, и другие виды мелких ремонтных работ. Можно заключать договор на весь объем, можно заключать договор на отдельные виды работ. В договоре отражаются сроки и условия работы и оплаты. При этом оплата обычно производится по выполненной работе, возможно поэтапно или по конечному результату. Хотя не существует для данной ситуации определенный регламент работ. В договоре обычно отражают моменты, касающиеся материалов, используемых в работе: или заказчик приобретает их, или физическое лицо-исполнитель использует собственные материалы.

образец договора ГПХ, ПРОВЕРКА СРОЧНО ХЕЛП

Простейший образец:

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г.______________ _______200__г.

Настоящее трудовое соглашение заключено между ____________________

в лице ________, действующий на основании ________ (далее - Заказчик или Работодатель) и ____________________________________, паспорт ___ серия_____, выданный _______, проживающий по адресу________ (далее - Исполнитель или Работник)

о нижеследующем:

1. Исполнитель обязуется в срок с ______________ до _____________ выполнить следующую работу: ___________________________________________ (описание работ), определенную Заказчиком.

приемке работ ________________________ за ________

выплатить Исполнителю сумму в размере ________ грн.

3. Данное трудовое соглашение составлено в 2-ух экземплярах, по одному экземпляру - для каждой стороны данного трудового соглашения.

ДОГОВОРА ГПХ

Нужна Ваша помощь, пришла в новую компанию строительную, никогда раньше не работала в строительных, и столкнулась тут вот с чем. Есть работники граждане Белоруссии, работают по договорам ГПХ профессии разные плотники, арматурщики, бетонщики, проблема в том что Трудовой инспекции не нраятся наши договора ГПХ, а в штат мы не хотим принимать их. Как быть с СРО и вообще может ли ТИ запретить нам заключать такие договора.

Заранее благодарна.

образец договора ГПХ

Договор подряда № 2

г. Москва «17» июля 2014 г.

Общество с ограниченной ответственностью «000000000», в дальнейшем именуемое «Заказчик», в лице Генерального директора 000000000, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республика Беларусь 000000, паспорт: 000000 именуемый в дальнейшем «Подрядчик», заключили настоящий договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора.

1.1. Подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить работы по устройству монолитных железобетонных конструкций, для проведения Заказчиком последующих видов работ (далее по тексту - Работа), на объекте: «Жилой комплекс №6 в южной части 5-го мкрн. г. Видное» (далее по тексту - Объект), а Заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим Договором с физическим лицом цену.

Адрес объекта: Московская область, Ленинский муниципальный р-н, г. Видное, Южная часть мкрн. №5

2. Стоимость работ и порядок расчетов.

2.1 Цена выполняемых Работ составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Цена является окончательной и не подлежит изменению в течение всего времени действия настоящего Договора с физическим лицом.

2.2 Оплата производится после выполнения всех Работ, при условии, что Работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки.

3. Ответственность и риски.

3.1. Сторона, нарушившая договор подряда, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

3.2. Подрядчик обязуется:

3.2.1. Обеспечить выполнение Работ своими силами надлежащего качества.

3.2.2. В течение 2-х дней со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ вывезти с места производства Работ принадлежащее ему имущество.

3.2.3. При выполнении работ выполнить мероприятия и соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, а также экологической и санитарной безопасности, пожарной безопасности.

3.2.4. Нести ответственность за ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения Работ, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые он не отвечает.

3.3. Подрядчик вправе:

3.3.1. Самостоятельно определять способы и сроки выполнения Работ.

3.4.3аказчик обязуется:

3.4.1. Предоставить Подрядчику объем Работ.

3.4.2. Обеспечить Подрядчика за свой счет спецодеждой с фирменным логотипом Заказчика.

3.4.3. Обеспечить доступ Подрядчика на Объект при условии соблюдения последним контрольно-пропускного режима, установленного на Объекте.

3.4.4. Своевременно принять и оплатить выполненные Подрядчиком Работы.

3.5. Заказчик вправе:

3.5.1. В любое время осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполнения Работ, соблюдением сроков их выполнения, не вмешиваясь при этом в его оперативно-хозяйственную деятельность.

3.5.2. В случаях, когда Работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от договора подряда с физическим лицом' ухудшившими результат Работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат Работы по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

3.5.2.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

3.5.2.2. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

3.6. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной Работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

4. Сроки выполнения и порядок сдачи работ.

4.1. Срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом:

начало – 17 июля 2014г.

окончание – 06 августа 2014г.

4.2. Окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ.

4.3. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки Работ Сторонами составляется двухсторонний акт с перечнем допущенных недостатков и сроков их устранения за счет Подрядчика.

5. Обстоятельства непреодолимой силы.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору подряда с физическим лицом, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.

6. Заключительные положения.

6.1. Настоящий договор подряда с физическим лицом вступает в силу с момента его подписания и действует до 06 августа 2014 года.

6.2. Подрядчик в полной мере несет ответственность за свою работу/действия, жизнь/здоровье и обязуется избавить Заказчика от разрешения каких либо вопросов и/или проблем, связанных с возможными претензиями контролирующих органов/организаций в отношении выполняемой работы по настоящему Договору.

6.3. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или Договором.

6.4. Договор подряда с физическим лицом может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ

6.5. Все споры, возникшие между Сторонами в ходе выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором, разрешаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия - в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Все изменения и дополнения настоящего договора подряда с физическим лицом действительны, если совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.7. Настоящий договор подряда с физическим лицом составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

7. Адреса, банковские реквизиты и подписи сторон:

Источники:
vst-portal.ru, dtkt.com.ua, myibs-inc.com, forum.vobu.com.ua, kadrovik-info.ru