Расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)

Правовые основы: ТК РФ, ст.80

1. Подача работником заявления на увольнение.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление визируют руководитель структурного подразделения и руководитель организации.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

2. Оформление приказа на увольнение.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.

4. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

6. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

7. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:

• графа 1 – порядковый номер записи

• графа 2 – дата увольнения (прекращения трудового договора)

• графа 3 – запись о причине увольнения (прекращения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт

• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

8. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

9. Выдача работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Рассмотрим порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее - работодатель), а также особенности проведения расчетов с работниками в случае их увольнения, порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия и т. п. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 40 КЗоТ.

Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда

Пунктом 1 части первой ст. 40 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, в частности, в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности либо штата работников.

При этом согласно ст. 42 вышеуказанного Кодекса при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам:

семейным - при наличии двух и больше иждивенцев

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации

работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства

участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551

авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание

лицам из числа депортированных из Украины - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину

работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Вместе с тем право на оставление на работе согласно ст. 42 КЗоТ предоставлено и некоторым другим категориям:

работникам, отнесенным к категориям 1, 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы и категории 3 - из числа участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Кроме того, им не только предоставлено преимущественное право оставления на работе в случае увольнения по основаниям, указанным в п. 1 ст. 40 КЗоТ, но и преимущественное право на трудоустройство, то есть работу таким лицам необходимо предлагать в первую очередь исходя из опыта трудовой деятельности и в пределах их квалификации (статьи 20 - 22 Закона № 796) (о праве граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, на оставление на работе, а также на трудоустройство читайте в следующих номерах Вестника)

ветеранам воинской службы, органов внутренних дел, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины в случае, если на эту работу они были зачислены впервые после увольнения с воинской службы (ст. 6 Закона № 203)

лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Отечеством независимо от времени работы на данном предприятии (ст. 9 Закона № 3721)

другим лицам согласно перечню, который может быть расширен в коллективном договоре.

Отметим, что все перечисленные категории работников не имеют преимущества в сохранении рабочего места друг перед другом. Поэтому, например, чернобыльцы не будут иметь преимущественного права на сохранение рабочего места перед другими работниками, подпадающими под норму ст. 42 КЗоТ, и такой вопрос должен решать работодатель по своему усмотрению. Ведь список, приведенный в этой статье, не устанавливает очередности, а скорее всего преимущество перед другими будет иметь работник, у которого указано не одно основание. Однако работодателю при увольнении по сокращению численности чернобыльца необходимо подтвердить документально права на льготы работника, которому было отдано преимущество.

Есть категории работников, которым в соответствии с КЗоТ предоставляются дополнительные гарантии оставления на работе.

В частности, не могут уволить в связи с сокращением численности или штата таких лиц (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством):

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - если ребенок нуждается в домашнем уходе по медицинскому заключению), матерей-одиночек при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (ст. 184 КЗоТ)

родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также опекунов (попечителей) (ст. 186 1 КЗоТ)

работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов предприятия, в течение года по истечении срока, на который избирался этот состав. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, связанных с состоянием здоровья (ст. 252 КЗоТ)

работников в период временной нетрудоспособности, а также в период нахождения в отпуске (ст. 40 КЗоТ)

работника, являющегося членом профсоюза, без предварительного согласия профсоюза (ст. 43 КЗоТ).

И в заключение отметим, что о расторжении трудового договора с работником работодатель обязан под расписку предупредить его лично не позднее чем за два месяца до увольнения . одновременно предложив ему другую работу на этом же предприятии. Если работник, подлежащий увольнению, не согласен на предложенную ему работу, дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через государственную службу занятости, куда работодатель обязан предоставлять информацию о последующем высвобождении работников с указанием их профессий, специальностей, квалификаций и размера оплаты труда.

Работники, уволенные в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного года с момента увольнения имеют право на заключение трудового договора в случае, если работодатель или уполномоченный им орган принимает на работу работников аналогичной квалификации.

Подытоживая вышеизложенное, укажем, по какой схеме работодатель должен расторгать трудовые договоры на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ:

во-первых, уведомляет профсоюз за три месяца до увольнения

во-вторых, лично (желательно письменно) под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее чем за два месяца до даты увольнения

в-третьих, представляет в Государственный центр занятости не позднее чем за два месяца до увольнения Отчет о запланированном высвобождении работников (форма № 4-ПН (план))

в-четвертых, представляет в Государственный центр занятости в десятидневный срок после высвобождения Отчет о фактическом высвобождении работников (форма № 4-ПН (факт)).

(Продолжение читайте в следующем номере Вестника)

Татьяна Сташкив . заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий, режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Минсоцполитики Украины

Перечень использованных документов

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 203 - Закон Украины от 24.03.98 г. № 203/98-ВР О статусе ветеранов воинской службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите

Закон № 796 - Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-ХІІ О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы

Закон № 3551 - Закон Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты

Закон № 3721 - Закон Украины от 16.12.93 г. № 3721-ХІІ Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине

Еще материалы на тему:

08.05.2015. № 17-18 Индексация заработной платы в апреле и мае 2015 года

При проведении индексации заработной платы работников нужно руководствоваться Законом об индексации и Порядком № 1078.

08.05.2015. № 17-18 Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате

Компенсация осуществляется согласно Закону № 2050 и Порядку № 159.

24.04.2015. № 16 Применение ненормированного рабочего времени для работников фермерского хозяйства

Каков порядок предоставления дополнительных отпусков за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем.

20.03.2015. № 12 Индексация денежных доходов населения

Правила исчисления индекса потребительских цен и сумм индексации определены Порядком № 1078.

20.02.2015. № 8 Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате

Компенсация проводится в соответствии с Законом № 2050 и Порядком № 159.

Все материалы разделов: «Консультации | Популярное »

Прекращение действия трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8)

Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.

Основания прекращения трудовых договоров следующие :

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трудового договора по инициативе работника

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Основания, образцы используемых документов

Большинство населения нашей страны работает по найму в организациях или у индивидуальных предпринимателей. В соответствии с трудовым правом, между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор. Договор - письменная гарантия исполнения своих обязательств организацией-работодателем и наемным работником. В таком документе прописываются основные права и обязанности. Трудовой контракт составляется в простой письменной форме и передается для хранения по одному оригинальному экземпляру работодателю и работнику соответственно.

Однако, как и любой другой договор, он может быть расторгнут. Лицом, выразившим желание о расторжении трудового договора может выступать любая сторона или третье лицо, заинтересованное в этом и которому предоставлены такие права в соответствии с российским трудовым законодательством.

Итак, как же оформляется расторжение трудового договора?

Прежде всего, стороны должны согласовать письменный документ, в котором будут указаны основания расторжения договора, применяемые нормы права и последствия, которые возникнут в связи с выполнением данных процедур.

Учитывая то, что работник практически беззащитен перед работодателем, трудовое законодательство предусмотрело ряд гарантий по соблюдению законных трудовых прав работников. В соответствии с трудовым правом, трудовое соглашение может быть расторгнуто исключительно по основаниям, изложенным в трудовом праве нашей страны.

- реабилитирующими, то есть работник не совершает никаких противозаконных или запрещенных договором и законодательством деяний.

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника

расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Приказ - это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет .

Трудовой договор может быть прекращен по целому ряду оснований, в частности по соглашению сторон, истечению срока договора, расторжению договора по инициативе работника или работодателя и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы .

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом

сокращения численности или штата работников организации

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации

смены собственника имущества организации (в отношении руководства и главного бухгалтера)

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула

появления на работе в состоянии опьянения

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

совершения по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества, установленных судом или постановлением полномочного органа

нарушения работником требований по охране труда, повлекшие за собой тяжелые последствия совершения виновных действий работником, несоответственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утрат доверия

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы

принятия необоснованного решения руководителем и главным бухгалтером организации и его самостоятельного подразделения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб

предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

в других предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и трудовым договором с руководителями случаях.

Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию . Такое увольнение производится на основании письменного заявления работника.

Свое заявление работник передает на визирование руководителю структурного подразделения, из которого увольняется, в затем в службу кадров. Там оно визируется руководителем этой службы, после чего передается руководителю организации, который принимает решение и налагает резолюцию, где указывается исполнитель, характер исполнения и его срок.

На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 . утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.

Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.

Правила заполнения приказов (распоряжений) об увольнении (прекращении трудового договора) работника

Заполнение унифицированных форм № Т-8 и Т-8а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:

В строке (графе) Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.

В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику .

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(-ами) (об увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

Источники:
hrfromscratch.ru, www.visnuk.com.ua, lubovm.ru, uristhome.ru, naar.ru