Главная » Как правильно составить

Трудовой договор с работником совместителем образец


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РАБОТНИКОМ-СОВМЕСТИТЕЛЕМ

дата и место подписания

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

___ (наименование) ___в лице ___ (должность, ФИО) ___, именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договоро нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник ___ (ФИО) ___принимается на работу ___ (место работы с указанием структурного подразделения) ___по должности, специальности, профессии ___ (полное наименование должности, специальности, профессии) ___, квалификации ___ (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) ___, конкретная трудовая функция __________________

2.2. Договор является договором по совместительству.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключен на:

- неопределенный срок- определенный срок ___ (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) ___.

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

_________________

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.

(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

_________________

_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

_________________

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

_________________

_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами для работников, работающих по совместительству.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отпуск

- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск)

- нерабочие праздничные дни

- отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ____________________ календарных дней (не менее 28 дней)

- дополнительный отпуск _______________________ дней.

7.6. Работодатель обязан предоставлять отпуск Работнику одновременно с отпуском по основному месту работы.

8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором пропорционально отработанному времени (в зависимости от выработки, на других условиях, определенных в трудовом договоре).

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________

- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

(указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

и иными законами)

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ____________________________ листов. (указать количество)

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор, заключаемый с совместителем

Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Основные признаки работы по совместительству:

1) трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже состоящим в трудовых правоотношениях

2) выполнение работы на условиях заключения трудового договора по совместительству

3) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время

4) работа по совместительству оплачивается

5) регулярность работы.

Совместительство от сверхурочной работы отличается тем, что данная работа осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер. А сверхурочная работа имеет разовый характер.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, согласно постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры имеет следующие особенности:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы или в других организациях, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения)

2) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

• для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю

• для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления

• для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю

• для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год

5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем

6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой

7) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в п. 2–8, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Установлены определенные ограничения для совместительства некоторым категориям работников. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка РФ, работников прокуратуры, военнослужащих органов МВД РФ, МО РФ, государственных служащих, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право затребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. А при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Рассмотрим образец заполнения трудового договора на основе унифицированной формы ТД-1. Например, необходимо принять бухгалтера на ваше предприятие по совместительству. С работником будет заключен трудовой договор следующего образца:

трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец

Рис. 61. Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству.

На основании данного договора издается приказ (рис 62).

трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец

Рис. 62. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Но возможен и другой вариант. На работу необходимо оформить нужного Вам работника по совместительству, работающего на другом предприятии по графику сутки – трое, т. е. на полный рабочий день. С ним заключается трудовой договор следующего образца (рис 62).

трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец

Рис. 63. Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству.

трудовой договор с работником совместителем образец трудовой договор с работником совместителем образец

Рис 64. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа (рис. 65), подтверждающего работу по совместительству.

Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или устной форме. Поэтому не будет лишним, если работник напишет заявление с просьбой внести соответствующие записи в его трудовую книжку.

трудовой договор с работником совместителем образец

Рис 65. Образец справки, выдаваемой по месту работы.

Запись в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность. Давайте подробнее разберем этот вопрос на следующем примере.

В данном случае основное место работы Сидоровой Ольги Ивановны в отделе охраны ОАО «Металлоптторг». Режим работы – сутки через трое. Иван Ильич в свободное время хочет работать на нашем предприятии. Он выразил желание, чтобы в его трудовую книжку внесли сведения о работе по совместительству. Для этого мы обязаны выдать ему документ, подтверждающий его работу по совместительству (справку о работе на нашем предприятии или заверенный надлежащим образом приказ о приеме на работу). На основании выданного документа по месту основной работы (ОАО «Металлоптторг») будет сделана в трудовой книжке следующая запись.

Трудовой договор по совместительству. Образец

Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!

Работа по совместительству - это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При р аботе по совместительству заключается письменный трудовой договор.

Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у другого работодателя. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того же работодателя. К трудовым договорам, заключаемым с совместителями, применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом к трудовым договорам.

Работа является совместительством в следующих случаях:

  • Договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых отношениях с работодателем
  • По трудовому договору по совместительству уже выполняется другая работа, кроме основной, но эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой
  • Работа по совместительству выполняется работником в свободное время от основной работы.
  • Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора о работе по совместительству. Как и любой шаблон, он требует корректировки в соответствии с пожеланиями, согласованными сторонами.

    В предлагаемом образце трудового договора по совместительству лежит следующая структура:

    - Преамбула договора (наименование сторон и намерения)

    - Срок действия договора

    - Права работника и работодателя

    - Обязанности работника и работодателя

    - Гарантии и компенсации

    - Режим труда и отдыха

    - Условия оплаты труда

    - Ответственность сторон

    - Основания и порядок расторжения договора

    - Прочие условия

    - Список приложений

    - Адреса, реквизиты и подписи сторон

    Как самостоятельно составить трудовой договор по совместительству?

    При составлении трудового договора по совместительству необходимо в нем правильно определить структуру и его содержание.

    Во-первых,  в трудовом договоре по совместительству должны содержаться все обязательные условия, согласно ст.57 ТК РФ. Стороны (работник и работодатель), по согласованию, могут отразить в договоре и дополнительные условия. Однако самым важным требованием Трудового кодекса является обязательность на указание в договоре о признании указанной работы по совместительству.

    Во-вторых, необходимо указать срок трудового договора по совместительству. Он может устанавливаться по соглашению сторон.

    В-третьих, при заключении трудового договора по совместительству, нужно указывать способ оплаты труда работника, продолжительность рабочего дня и рабочего времени внутри дня, а также совокупного времени в течение целого месяца.

    Получить юридическую консультацию о трудовом договоре по совместительству

    Трудовой договор с совместителем на определенный срок (образец заполнения)

    (образец заполнения)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    15.05.2014 N 02/14-тд

    Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

    Морозова Наталья Константиновна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") (местонахождение - г. Москва), в финансово-экономический отдел на должность финансового аналитика.

    1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении финансово-экономического отдела.

    1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).

    1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

    1.5. Настоящий трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок.

    1.5.1. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 15.05.2014.

    1.5.2. Дата прекращения трудового договора - 15.12.2014.

    1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

    Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

    В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора.

    Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

    2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

    2.1.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности финансового аналитика, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

    2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

    2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

    2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

    2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

    2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

    2.2.8. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения, для достижения максимального эффекта.

    2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    3.1.4. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

    3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

    3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

    3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

    3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную, в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

    3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    3.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю.

    4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)

    - продолжительность ежедневной работы - 4 часа

    - начало работы - 10.00, окончание работы - 15.00

    - перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12.00 до 13.00.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

    4.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 40 000 (сорок тысяч) рублей, установленного финансовому аналитику с нормой рабочего времени 40 часов в неделю).

    5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 09.01.2013 N 2).

    5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

    5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

    6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

    6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

    - незаконного лишения Работника возможности трудиться

    - причинения ущерба имуществу Работника

    - задержки выплаты Работнику заработной платы

    - причинения Работнику морального вреда

    - другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

    6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

    7. Изменение и прекращение трудового договора

    7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

    8. Заключительные положения

    8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

    8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

    8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

    До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами.

    Локальные нормативные документы Подпись работника Дата ознакомления

    Образец трудового договора с работником по совместительству, описание внесений в документ

    Образец трудового договора с работником, какие данные заносить?трудовой договор с работником совместителем образец

    Вначале документа пишут наименование бумаги, то есть трудовой договор. Далее дату и описание организации, в которую принимается специалист. Описание того, что работодатель такой-то и сотрудник ФИО заключили трудовой договор и внесли в него следующую информацию, которая обязана соблюдаться обеими сторонами в строгом порядке без нарушений. Сотрудник устраивается на должность определенного специалиста. В документ необходимо внести наименование должности. Обязательно внести информацию о классе работника, его категории, проще говоря, указывается разряд. В какое структурное подразделение организации устраивается специалист. Образец трудового договора с работником содержит туже информацию, что и оригинал, просто вписывать вам необходимо данные свои личные. Внизу статьи будет размещено фото, на нем все детально показано, как правильно составлять договор. В документ обязательно вносят информацию, относящуюся к структурному подразделению. На каждом предприятии имеется штатное расписание и в нем детально описано, какая должность, к какой структуре относится. Информация дается на основании структурной таблицы (иерархической).

    Следующие данные, которые содержит образец трудового договора и будет содержать оригинал

    Вписываем дату составления договора. Обязательно указывается вид соглашения. Это может быть обычное соглашение, а может быть срочное. При срочном проставляется дата начала работ и окончание работ. Например, срочный трудовой договор составляют в том случае, если необходимо выполнить работу небольшую, а потом специалист будет не нужен организации. Также если составляется срочное соглашение, то указывают причину, по которой приходится составлять именно такой договор. Это указано в статье 59 ТК РФ. Следующая информация, которая включена в образец трудового договора с работником – это по совместительству либо на неопределенное время. По совместительству работник может быть трудоустроен по срочному договору. А неопределенный срок – это постоянная трудовая деятельность. Будет ли установлен испытательный срок? Вообще испытывать сотрудника необходимо – это и ему удобно, и работодателю. Указывается срок в датах не более 3-х месяцев. Следующая информация – это права и обязанности, рассмотрим их подробней.

    Узнаем, какие права, и обязанности руководителя должны быть вписаны в образец трудового договора с работником, ну и в основной документ

    Руководитель может изменить информацию, вписанную в трудовой договор, также он имеет право расторгнуть трудовой договор. В одностороннем порядке сделать такие манипуляции он не может, нормы установлены в ТК РФ. Если какие-то изменения внесены в договор, работник должен будет об этом узнать. Работодатель имеет право поощрить сотрудника любым удобным способом: денежная компенсация, премия и так далее. Он имеет право потребовать, чтобы специалист, устроившийся на работу и подписавший соглашение, соблюдал все требования, установленные в документе «Внутренний распорядок организации». Если есть нарушения, то, как указывает нам образец трудового договора с работником,руководитель имеет право наказать работника за провинности - это указано в ТК РФ, а также в ФЗ. Каковы обязательства руководителя? Он обязан создать надлежащие условия труда на предприятии, должна быть соблюдена гигиена, охрана труда. Специалист должен быть обеспечен всеми необходимыми инструментами. Любой инвентарь, который необходим сотруднику, должен быть предоставлен. Задержка зарплата исключена. Все бытовые нужды сотрудника должны быть соблюдены в полной мере. Защита Социальными службами. Перечисления в ПФР, а также в страховую компанию обязательны.

    Права и обязанности работника, расскажет образец трудового договора с работником

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, действовать может в рамках предусмотренных законом ТК РФ. Имеет право получить место, полностью оборудованное по потребностям специальности. Условия рабочего места должны соблюдать нормы гигиены и соответствовать трудовым нормам. Получать зарплату должен в положенный срок, без задержек. Имеет право работать столько, сколько указано в ТК РФ, какие нормы, для каких профессий существуют, такие вправе выполнять. Если необходимо работать по укороченному дню – это может быть выполнено в том случае, если вредные условия труда на предприятии. Имеет право отдыхать в положенное время, в том числе уходить в обязательный оплачиваемый отпуск. Образец трудового договора с работником предполагает и обязанности, которые должен выполнять специалист. Обязан выполнять работу по указанному в трудовом договоре графику. Также по графику, установленному ТК РФ. Внутренний распорядок соблюдать в том случае, если руководство компании ознакомило человека с документом под роспись. Имущество, предоставленное работодателем, обязано должно быть использовано по назначению, порча запрещена. Если на рабочем месте появилась ситуация, которая может нанести вред окружающей среде, жизни окружающим людям, обязан в короткие сроки предупредить руководство об инциденте

    Сроки работы образец трудового договора с работником опишет нам подробно

    Здесь необходимо описать какие нормы в рабочем времени предусмотрены. Вначале указывают, какой именно труд предполагается. Тяжелый, вредный, особо тяжелый и так далее. Затем необходимо обратится к ТК РФ, и изучить временные рабочие нормы. Продолжительност ь работы в неделю не более 40 часов. Для людей занятых на вредных работах предусмотрены свои нормы, именно поэтому надо заглянуть в ТК. Вписать соответствующее количество часов в неделю в специальную графу. Также вписывают начало работы и окончание, то есть с 9 часов утра и до 18 вечера. Совместительство только 4 часа в день, либо, полный день. Имеется графа, куда вписывают смены. Если работник будет трудоустроен по сменам, тогда нужно вписать, сколько смен в сутки он работает. Дни, которые чередуются, то есть 1 рабочий, 3 не рабочих.Образец трудового договора с работником указывает, что в документ необходимо вписать время отпуска. По закону 28 календарных дней, для вредных профессий имеются дополнительные дни, они также указываются. Например, 28 календарных и 6 дополнительных. Кроме рабочих временных норм в соглашение вписывают заработную плату, сколько именно будет сотрудник зарабатывать. Оклад. либо ставка за 1 час работы. Имеется графа, куда можно вписать надбавку, премию и так далее. В соглашении оговаривается, в какие именно сроки будет выплачиваться зарплата .

    Другие выплаты и другая информация. Образец трудового договора с работником предполагает другие выплаты и перечисления

    Работник обязательно должен быть застрахован в медстраховании, получить полис. Также обязательно социальное страхование, выплаты ФСС, эти средства будут затем помогать оплачивать отпуска и другие выплаты. Перечисления в ПФР. В документ могут быть внесены другие условия, о них договорятся работодатель и сотрудник. Если будут произведены, какие либо изменения в соглашении, то в письменном виде работник должен быть предупрежден об этом. Обязан ознакомиться с новыми введениями и поставить свою роспись, согласившись тем самым на новые условия. Либо он может не подписывать и разрешить ситуацию мирным путем. Образец трудового договора с работником указывает, что соглашение обязано быть составлено в двух экземплярах, один из которого остается у работника, а второй соответственно у работодателя. Следующие данные, которые вносятся в деловую бумагу – это адрес компании, телефон и другая информация. Работник должен оставить свои паспортные данные и адрес проживания.

    Источники:
    xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai, www.e-reading.club, j-bk.ru, www.com-papers.info, sraboty.ru

    Следующие документы


    24 октября 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных