Как написать претензию работодателю образец

Как правильно написать письмо с претензией работодателю?

Пишите сначала шапку документа в правом углу.

генеральному такому то

Адрес. адрес организации

От Иванова П.П.

Адрес. свой адрес.

Далее в середине заголовок. Претензия.

Далее излагаете суть претензии. К примеру:

Я был принят на работу по трудовому договору. осуществлял функции описываете различные рабочие функции .

С такого то числа мне было предложено уволится по собственному желанию

Расчет зарободной платы мне не был был выплачен.

После отступа пишите.

На основании вышеизложенного в соответствии со статьями ( выпишите номер статьи которая применима к вашей ситуации из ТК РФ)

По середине

Прошу:

И далее нумеруете к примеру

1) Выплатить мне расчет

В конце пишите

В противном случае буду вынужден(на) обратится за защитой моих прав в суд.

После составления претензии. один экземпляр, приложив к нему копии подтверждающих

Ваши требования документов, необходимо вручить будущему ответчику.

Вручить можно лично под роспись с указанием даты фамилии инициалов на втором экземпляре который остается у вас. либо почтой с заказным с уведомлением.

Вообще имеет иногда смысл писать претензию. В случае если стороны примерились. то это примирение можно без суда заверить у нотариуса.

Мне нужен образец претензии работодателю, или объясните как написать претензию работодателю, заранее спасибо.

Эдуард Викторович Пономарев

претензия работодателю

justic Профи (528) 2 года назад

Заявление пишется в произвольной форме с указанием реквизитов.

Прошу в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения:

1.Произвести со мной окончательный расчёт, (включая невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск)

2. выдать надлежаще оформленную трудовую книжку

3. выдать документы связанные с работой (расчётный лист по оплате труда за последний месяц, расчёт по увольнению, справку о средней зарплате, справку о перечислении НДФЛ и отчислениям в ПФ, копию трудового договора и пр. )

Указанные документы прошу выдать на руки, а расчёт произвести через кассу организации или безналично на банковскую карту (указать все банковские реквизиты куда перечислять) в день увольнения.

Уведомляю Вас об ответствености:

за задержку выдачи трудовой книжки в виде компенсации в размере среднедневного заработка за каждый день задержки,

за задержку по оплате труда и прочим выплатам в виде компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки,

по ст. 5.27 КоАП РФ за грубое нарушение трудовых прав, которая предусматривает наложение штрафа на директора и предприятие, а также приостановку деятельности организации,

за мошенничество по ст. 159 УК РФ и привлечение к уголовной ответственности, а также по ст. 145 УК РФ за задержку оплаты труда полностью или частично.

подпись ФИО дата

с заявлением ознакомлен подпись ФИО, должность дата

Остальные ответы

милашка Гуру (4127) 2 года назад

гугл там все есть

justic Профи (528) 2 года назад

Верно. С тех пор как яндекс от меня отказался - я в гугле.

Как составить претензию работодателю?

Ответ юриста:

Претензия составляется с указанием таких обязательных пунктов:

указание полных данных работника

указание полного названия предприятия с юридическим адресом

претензионные разъяснения

указание требований (к примеру, возмещение ущерба с указанием суммы)

срок исполнения претензии (который, как правило, составляет 10 дней)

подпись и дата.

Претензия должна быть составлена в двух экземплярах с отметкой на одном о получении претензии работодателем.

Также к претензии подкладываются копии документов о нарушении (приказы, чеки, заключения экспертизы).

Если получен отказ, можно обратиться с иском в суд.

Претензия о невыплате заработной платы

Трудовые споры, несмотря на ужесточение мер наказания работодателей, возникают регулярно. Большая их часть связана с невыплатой заработной платы как в период осуществления трудовой деятельности, так и по ее окончании.

Условия и размер оплаты труда регулируются трудовым договором. а также трудовым законодательством. При этом противоречий между ними возникать не должно, в противном случае договор можно считать недействительным и оспаривать его в суде.

Нужно ли писать претензию

Практика показывает, что претензия к работодателю – в большинстве случаев бесполезная трата времени. Так уж повелось в нашей стране, что руководители ни под каким предлогом не идут навстречу своим работникам до тех пор, пока их не посещает инспектор по труду или не вызывают в суд.

Тем не менее отказываться от досудебного урегулирования спора не стоит. Если приложить к претензии достаточное количество документов и составлять ее, цитируя статьи трудового кодекса, то эффект вполне реален. Усилить его сможет юрист, который лично вручит письмо работодателю и напомнит ему об ответственности при несоблюдении норм трудового законодательства.

Чтобы максимально снизить шансы руководителя на затягивание процесса, необходимо одновременно с претензией подготовить иск в суд и письмо в инспекцию по труду, а их копии продемонстрировать в ходе переговоров.

Возможно, в компании временные финансовые затруднения, что формально можно посчитать оправданием невыплаты зарплаты. Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора.

Претензионный порядок с нашей помощью

Претензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться. Если работодатель уклоняется от встречи с работником, то воздействовать на него смогут наши юристы .

Компания ЮрАссистент осуществляет сопровождение по любым вопросам, касающимся трудового законодательства, поэтому в лице наших специалистов вы найдете компетентных защитников, которые будут защищать ваши интересы законно и добросовестно.

Активная позиция наших юристов не позволяет работодателям уклониться от ответственности, так как участие сотрудников компании ЮрАссистент гарантирует положительный результат независимо от того, в какой инстанции будет разбираться конфликт.

Источники:
www.moscow-faq.ru, joosy.ru, otvet.mail.ru, trudinspection.ru, www.ur-assistent.ru