Главная » Характеристика с места работы

Характеристика на официанта образец


Пример резюме официанта

Официант - это работник предприятия общественного питания, обслуживающий посетителей в ресторанах, кафе. В обязанности официанта как работника ресторана входит обслуживание гостей, обеспечение уюта и расположение посетителей с учетом их требований.

С одной стороны, официантом может работать практически любой желающий даже без опыта работы. В этом случае пример резюме без опыта работы можно найти на нашем сайте. С другой стороны в ряде случаев требуются официанты не только с опытом работы, но и со специальным образованием. Для обучения профессии официант существуют колледжи и специальные школы по подготовке официантов. В любом случае для того, чтобы быть успешным официантом, важны трудолюбие и хорошие коммуникативные навыки, особенности сервировки и стандарты общения с клиентами могут отличаться в различных предприятиях и им вас могут научить в процессе работы.

На этой странице приведен пример резюме официанта . Если вы ищете ответ на вопрос, что писать в резюме официанта . то советуем вам дополнительно посмотреть на нашем сайте материал статьи пример резюме. в котором на примере достаточно подробно разобран вопрос, как составить резюме.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:

с места работы

  1. внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
  2. внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы при получении кредитов при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)
Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

Как написать характеристику на сотрудника

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Структура написания характеристики:

  1. заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА)
  2. анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование
  3. характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник
  4. оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
  5. личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
  6. для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
  7. деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
  8. при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
  9. заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: "Дана для предъявления по месту требования".
Также в зависимости от целей применения можно выделить следующие виды характеристик:
  • на студента
  • с места прохождения практики
  • на ученика
  • производственную характеристику
  • на водителя
  • для предоставления в ГИБДД
  • в военкомат
  • характеристику с места жительства
  • бытовую характеристику от соседей
  • Характеристика официанта с места работы образец

    Отправлено через 34 минут

    Прайс-листы - Хладоноситель

    Необходимые документы и бланки. Заключить договор. Бланк заявки на заключения договора на оказание услуг логистики и курьерской доставки.

    Образец характеристики, образец характеристики сотрудника (водитель образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер образец характеристики работника (общий шаблон) Производственная характеристика, внутренняя Характеристика работника, внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях: при решении вопросов о переводах на вакантные.

    С года данное пособие составляет 9 326 руб. Как получить? В отдел пособий и социальных выплат района города нужно предоставить следующие документы: заявление о назначении пособия паспорт или другой документ, удостоверяющий личность свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия свидетельство о браке (подлинник и копия справка из военкомата о прохождении мужем военной службы по призыву.

    Образец характеристики с места работы

    Характеристика является официальным документом с отзывом об общественной и служебной деятельности конкретного человека. Характеристика с места работы представляет собой лаконичное описание трудовой истории работника, его нравственных и деловых качеств, его общественной и трудовой деятельности.

    Любой соискатель, у которого есть в наличии грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы, имеет право претендовать на конкурентную высокооплачиваемую вакансию. Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель, документ заверяют печатью.

    Лицо, которое подписало характеристику, несет полную юридическую ответственность за достоверность и суть ее содержания. В основном, в официальный документ - характеристику входят следующие сведения:

    1. ФИО работника
    2. дата рождения сотрудника
    3. уровень образования, полученного сотрудником, с конкретизацией периода и места обучения
    4. место работы, с указанием всех должностей, которые во время работы занимал сотрудник на данном предприятии, и обязанности, которые выполнял на соответствующих должностях
    5. сведения о положительных деловых и личных качествах работника
    6. сведения о поощрениях и наградах
    7. сведения о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации
    8. указывается, для каких конкретных целей предоставляется характеристика.

    Внутриорганизационная характеристика работников составляется в конкретных случаях и основаниях для составления подобных характеристик. Эти основания должны быть четко обозначены в нормативных локальных актах.

    Внутренняя характеристика сотрудника преимущественно составляется в следующих случаях:

  • для решения вопросов о переводе на вакантные должности
  • о применении мер по поощрению или дисциплинарному взысканию
  • об определении соответствия сотрудника занимаемой должности или
  • выполняемой в ходе аттестации работе
  • о поручении работнику дополнительных обязанностей (к примеру, руководства над новым проектом)
  • о направлении в ответственную длительную служебную командировку и т.п.
  • Внешняя характеристика сотрудника составляется по просьбе работника для предоставления по месту запроса, согласно требованиям органов государственного управления, а также сторонних организаций. Характеристику работников для внешнего пользования преимущественно составляют в следующих случаях:

  • для решения бытовых вопросов - к ним относят: поступление сотрудника в учебное заведение, получение банковского кредита и прочее
  • для решения вопросов, связанных с принятием относительно работника каких-либо юридических мер воздействия
  • в случае властных решений, к которым относят решения о выдаче разных разрешений, награждения и прочее.
  • Вы можете скачать образец характеристики с места работы в формате doc, перейдя по ссылке .

    Характеристика на официанта образец - загружен актуальный файл

    Сообщение #1

    Участник

    Регистрация: 13.09.2012

    Спасибо сказали: 128 раз

    Источники:
    obrazets-resume.ru, blankiroom.ru, stroipom.ru, mosadvokat.org, ethnomir.de

    Следующие документы


    06 июня 2020 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных