Характеристика на официанта образец

Пример резюме официанта

Официант - это работник предприятия общественного питания, обслуживающий посетителей в ресторанах, кафе. В обязанности официанта как работника ресторана входит обслуживание гостей, обеспечение уюта и расположение посетителей с учетом их требований.

С одной стороны, официантом может работать практически любой желающий даже без опыта работы. В этом случае пример резюме без опыта работы можно найти на нашем сайте. С другой стороны в ряде случаев требуются официанты не только с опытом работы, но и со специальным образованием. Для обучения профессии официант существуют колледжи и специальные школы по подготовке официантов. В любом случае для того, чтобы быть успешным официантом, важны трудолюбие и хорошие коммуникативные навыки, особенности сервировки и стандарты общения с клиентами могут отличаться в различных предприятиях и им вас могут научить в процессе работы.

На этой странице приведен пример резюме официанта . Если вы ищете ответ на вопрос, что писать в резюме официанта . то советуем вам дополнительно посмотреть на нашем сайте материал статьи пример резюме. в котором на примере достаточно подробно разобран вопрос, как составить резюме.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:

с места работы

внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы при получении кредитов при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

Как написать характеристику на сотрудника

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Структура написания характеристики:

заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА)
анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование
характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник
оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: "Дана для предъявления по месту требования".

Также в зависимости от целей применения можно выделить следующие виды характеристик:

на студента

с места прохождения практики

на ученика

производственную характеристику

на водителя

для предоставления в ГИБДД

в военкомат

характеристику с места жительства

бытовую характеристику от соседей

Характеристика официанта с места работы образец

Отправлено через 34 минут

Прайс-листы - Хладоноситель

Необходимые документы и бланки. Заключить договор. Бланк заявки на заключения договора на оказание услуг логистики и курьерской доставки.

Образец характеристики, образец характеристики сотрудника (водитель образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер образец характеристики работника (общий шаблон) Производственная характеристика, внутренняя Характеристика работника, внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях: при решении вопросов о переводах на вакантные.

С года данное пособие составляет 9 326 руб. Как получить? В отдел пособий и социальных выплат района города нужно предоставить следующие документы: заявление о назначении пособия паспорт или другой документ, удостоверяющий личность свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия свидетельство о браке (подлинник и копия справка из военкомата о прохождении мужем военной службы по призыву.

Образец характеристики с места работы

Характеристика является официальным документом с отзывом об общественной и служебной деятельности конкретного человека. Характеристика с места работы представляет собой лаконичное описание трудовой истории работника, его нравственных и деловых качеств, его общественной и трудовой деятельности.

Любой соискатель, у которого есть в наличии грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы, имеет право претендовать на конкурентную высокооплачиваемую вакансию. Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель, документ заверяют печатью.

Лицо, которое подписало характеристику, несет полную юридическую ответственность за достоверность и суть ее содержания. В основном, в официальный документ - характеристику входят следующие сведения:

ФИО работника
дата рождения сотрудника
уровень образования, полученного сотрудником, с конкретизацией периода и места обучения
место работы, с указанием всех должностей, которые во время работы занимал сотрудник на данном предприятии, и обязанности, которые выполнял на соответствующих должностях
сведения о положительных деловых и личных качествах работника
сведения о поощрениях и наградах
сведения о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации
указывается, для каких конкретных целей предоставляется характеристика.

Внутриорганизационная характеристика работников составляется в конкретных случаях и основаниях для составления подобных характеристик. Эти основания должны быть четко обозначены в нормативных локальных актах.

Внутренняя характеристика сотрудника преимущественно составляется в следующих случаях:

для решения вопросов о переводе на вакантные должности

о применении мер по поощрению или дисциплинарному взысканию

об определении соответствия сотрудника занимаемой должности или

выполняемой в ходе аттестации работе

о поручении работнику дополнительных обязанностей (к примеру, руководства над новым проектом)

о направлении в ответственную длительную служебную командировку и т.п.

Внешняя характеристика сотрудника составляется по просьбе работника для предоставления по месту запроса, согласно требованиям органов государственного управления, а также сторонних организаций. Характеристику работников для внешнего пользования преимущественно составляют в следующих случаях:

для решения бытовых вопросов - к ним относят: поступление сотрудника в учебное заведение, получение банковского кредита и прочее

для решения вопросов, связанных с принятием относительно работника каких-либо юридических мер воздействия

в случае властных решений, к которым относят решения о выдаче разных разрешений, награждения и прочее.

Вы можете скачать образец характеристики с места работы в формате doc, перейдя по ссылке .