Увольнение алиментщика образец письма приставам

увольнение алиментщика образец письма приставам

У кого-нибудь есть образец письма - уведомления судебных приставов об увольнении алиментщика . Отправьте, пожалуйста)

Напишите в свободной форме, что такой то с такого то числа не является сотрудником организации. И вышлите приставам письмо вместе с исполнительным листом.

Нужен образец письма - уведомления судебных приставов об увольнении алиментщика .

Какого письма . Вы возвращаете исполнительный лист и пишете, что возвращаете исп. лист. на (фио) в связи с увольнением и все.

Имеет ли право бухглатер одной орг-ции передать Испол.лист в другую, минуя ССП?

вполне законно Законно. ФССП не ведёт учёта платежей алиментов - только контроль правильности начисления и своевременной уплаты. При увольнении работника- алиментщика бухгалтерия передает исполнительный лист с сопроводительным письмом в.

как заставить мужчину платить алименты. не нарушая закона?

Обратиться в суд - ответ слишком очевидный, чтобы быть достаточным. Раз уже встал вопрос о нарушении закона, могу предположить, что вопрос о назначении алиментов уже решен через суд или нотариальное соглашение, но гражданин уклоняется от их. подать заявление в суд. потом если сам не будет платить обратиться к свдеьным приставам . могу помоч если что Обратиться к помощи закона, то есть с иском в суд. Если алименты вами взысканы по суду и ваш мужчина не хочет платить алименты.

юристы вам вопрос помогите пожалуйста. муж алиментщик платит алименты на двух детей от разного брака

Алиментщик наверное не сообщил приставу о месте работы. Да и Вы( если Вы взыскатель, либо он- плательщик должны контролировать процесс. Звонить в те же бухгалтерии, если знаете куда устраивается и интересоваться поступил ли ИЛ или нет.

хамство суд.исполнителей.

Суды общей юрисдикции и арбитражные суды разрешают самые различные споры в сфере исполнительного производства. Для судебного пристава - исполнителя либо службы судебных приставов в целом необходимость участия в судебном процессе возникает в. Необходимо написать письменную жалобу на судебного пристава исполнителя старшему судебному приставу или главному.

Подскажите, какие обязательства у ответчика по алиментам перед приставом -исполнителем?

Вообще-она, но если не будет выплат, придут домой к вам и начнут забирать имущество, а то и арестуют Сообщите приставу об этом, и он вышлет другую копию. должник обязан платить алименты. И сообщать приставу об увольнении или смене работы в.

Когда и как подать в суд на бездействие суд. пристава ?

Уголовное дело может быть возбуждено по ст.157 УК РФ за ЗЛОСТНОЕ уклонение от уплаты алиментов. Подследственность уголовных дел о преступлениях предусмотренных ст.157 УК РФ определена - ОСП (отдел судебных приставов ). Таким образом, Вы. На приеме обращаетесь устно? заявление о привлечении его к ответственности писали? Для обжалования их бездействия надо бы для начала зафиксировать ваши обращения и посмотреть- действительно они не предпринимают действий или все же что-то.

Увольнение алиментщика .

Я при увольении такого работника просто оформляля письмо на имя судебных приставов . В письме указывала ф.и.о. работника, какой период произодились удержания, общая сумма удержании, дату и причину увольнения - наших такое письмо устраивало.на и/листе пишите на 22.05.2011 удержания произведены полностью в размере 25% начисленного дохода. И/лист возвращен в службу судебных приставов Главный бухгалтер и подпись с расшифровкой ФИО Заверяете ПЕЧАТЬЮ организации Это как правило на.

Можно ли привлечь к ответственности судебных приставов ?

Если в течение 2-х месяцев после вынесения постановления о возбуждении исполнительного производства судебный пристав -исполнитель не предпринял мер к исполнению решения суда, именно: взыскателя не уведомил, запросы не отправил, арест на. Государство своим кошельком ответит- пишете претензию данному конкретному учреждению юстиции,имеющему расчетный счет, получаете отписку и подаете на них в суд, получаете отказное и отправляете все в Европейский суд по правам человека http.

Правильно, ли исполнительная служба насчитывает алименты? Спасибо за ответ.

После увольнения плательщик алиментов должен был встать на биржу труда и туда отнести исполнительный лист. Алименты начислялись бы как 25% с пособия по безработице. Если на бирже плательщик не стоит, то получатель алиментов должен подать в. Так приставы или суд начисляет другую сумму? Пусть идет и устраивается. Деткам нужно платить! В нашей стране начисляют алименты на ребенка (это если один ребенок) в размере 1/4 от заработной платы алиментчика. Если человек безработный, то.

В случае увольнения алиментщика как исчисляется 3-дневый срок для уведомления приставов . Рабочие или календарные дни?

нет, не просрочка, если честно, то они на дату отправления не так уж и часто внимание обращают

Если алиментщик уволен 13 сентября,в какой срок обязаны выплатить алименты и на основании каких ноормативов

Удержиается на основании Исполнительного Листа Судебного органа. Вы каждый месяц обязаны по решению удерживать и авыплачивать алименты! (если иное не оговорено в Решение суда) к примеру . большая сума долга по алиментам при Внесении Судом. А по человечески договориться? Без судов? Вы женщины - интересные существа. Обязан и все тут. А сами при этом зачастую вообще ничего делать и нигде работать, даже если возможность есть - не хотите. А если у человека не из чего платить? А.

Как написать в суд заявление о повторном выдаче исполнительного листа. Настоящий исп. лист просрочен

проверьте почту я вам отправил типовое ходатайство о выдачи исполнительного листа, только вам надо поменять суд Там ситуация несколько другая, скорее всего. Написан вопрос сумбурно. скорее всего ситуация такая: Исполнительное производство.

как привлечь к уголовной ответственности за уклонение от выплаты аллиментов?

Указанное правонарушение ст. 157 УК РФ квалифицируется Злостным уклонением от уплаты алиментов (при наличии решения суда или судебного приказа) и является основанием для возбуждения уголовного дела в отношении должника, к-ая предусматривает.

Алименты.

подавай в суд и устанавливай фиксированную сумму.Обращаться надо в службу судебных приставов . пиши жалобы, я писала и в Москву.В суд советуют на бездействие судебных приставов жалобу подать? Можно. Пересмотр размера алиментов - в судебном порядке, если у человека нет постоянного места работы или нерегулярный заработок (ст 83 СК РФ). Налоговая размер алиментов не.

является ли отсутствие доходов у бывшего мужа злостным уклонением от выплаты алиментов на ребенка?

Указанное правонарушение ст. 157 УК РФ квалифицируется Злостным уклонением от уплаты алиментов (при наличии решения суда или судебного приказа) и является основанием для возбуждения уголовного дела в отношении должника, к-ая предусматривает. Да Если официально состоял (состоит) на учете на бирже труда или не может работать по состоянию труда, то нельзя привлечь.В остальных случаях можно. Достаточно обратиться с заявлением в службу судебных приставов . Подумайте,надо ли Вам это.

Дорогие женщины! Кто-нибудь из Вас получает алименты? Или что-то может знает про это?

Девочка, я тоже через это прошла, обратись к адвокату, я просто знаю как не просто решать это дело с бывшим. Адвокат поможет собрать необходимые документы, хорошо если ты знаешь его место работы-это упростит процедуру. Здоровья тебе и твоему. Порядок составления есть В ГПК (Гражданский процессуальный кодекс) глава 12. Документы стандартные. (свидетельства о рождении, расторжении брака. установлении отцовства) Если первоначально напишите заявление не правильно то вы получите.

Что делать?Работник- алиментщик уволился . Куда посылать исп лист с перечислениями, если известна фамилия судьи только.

Направить туда - откуда получили, наверняка судебным приставам исполнителям. Если же передан был исп.лист взыскателем, то по почте уведомить о личной явке за исполнительным листом по названным причинам.Направить исполнительный лист приставам по месту жительства алиментщика Исполнительный лист по почте или писменно передаётся судебным приставам . Исполнительный лист нужно направить в службу судебных приставов -исполнителей по месту жительства.

будут ли пролемы у бухгалтера с утерей копии исполнительного листа?

вообще при получении ИЛ вы должны были вернуть отрывной бланк с отметкой о получении ИЛ. а при увольнении сотрудника вы обязаны в трехдневный срок вернуть ИЛ приставам . т.к. ИЛ пришел на имя организации, то заниматься удержанием и.

Подскажите уже 11 месяцев отец не выплачивает алименты дочери возрастом 5 лет не работает и не стоит на бирже труда

УКазанное правонарушение ст. 157 УК РФ квалифицируется злостным УКлонением от уплаты алиментов при наличии решения суда или судебного приказа и является основанием для возбуждения уголовного дела в отношении должника, к-ая предусматривает. найдите ему работу помогите ведь вы заинтересованы наказание не даст вам прибыли и отразится косвенным образом на ребёнке Забей. Не трепи себе нервы.

При увольнении сотрудника, за которого производится выплата алиментов нужно кого-то дополнительно уведомлять?

Что делать с исполнительным документом при увольнении работника При увольнении работника- алиментщика в трехдневный срок нужно - если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава . Судебным приставам относите распечатку и приказ об увольнении

Свяжитесь с нами

55 стр.1 дом 7

Брянск, Брянская область

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

  Отцы, которые выплачивают алименты, могут увольняться с того места работы, которое было первоначально указано в исполнительном листе, а также переезжать в другую квартиру, изменяя и указанный адрес. Лица, которые отвечают за перечисление алиментов, должны предпринять какие-то действия, что бы удержание алиментов не останавливалось по их вине, а так же для того, чтобы плательщик не превратился в должника по собственной инициативе.

Содержание статьи

Увольнение алиментщика. Образец письма приставам

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо. Письмо составляется в свободной форме, но в нем необходимо указать:

Данное письмо является официальным, поэтому составляется на стандартном бланке предприятия, подписывается директором и бухгалтером (поскольку речь идет о финансах), а также скрепляется печатью предприятия.

Лист или судебный приказ должны быть отправлены приставам, соглашение – вам как получателю алиментов. Если в бухгалтерии нет сведений о вашем адресе, то соглашение они тоже пересылают судебным приставам.

Бухгалтерские документы на уволенного алиментщика

Бухгалтер должен оставить в личном деле уволенного:

копию соглашения, исполнительного листа или приказа для того, чтобы подтвердить основания, на которых высчитывались алименты

Документы должны храниться в организации на случай проверки судебными приставами правильности процесса удержания и передачи выплат.

Как продолжать получать алименты?

Вам обязательно должны сообщить о том, что алиментщик уволился.

Что делать дальше?

Если документ не отправлен в срок, даже если опоздание составляет один день, вы имеете право подать жалобу приставам. Приставы имеют право сделать организации предупреждение или наложить штраф (ст.111 СК РФ, ст. 98 ФЗ № 229).

Если вы заключали соглашение об алиментах, то вам нужно передать его по новому месту работы плательщика.

Приставы или передают полученные из бухгалтерии исполнительные документы так же на новую работу алиментщика, или предпринимают шаги по его розыску.

Если же организация по каким-то причинам не переслала вовремя исполнительный документ, а вы своевременно не получили полагающиеся вам средства, вы можете подать иск о выплате алиментов с виновной организации. Для доказательств иска нужно приложить бумаги, подтверждающие, что алиментщик уволен с такой-то даты, и сведения от судебных приставов, о том, что документы они не получали.

А что при увольнении должен делать алиментщик? Он обязан срочно сообщить приставам или матери детей, получающей от него алименты (если заключено соглашение), о своем новом месте работы для передачи туда исполнительного листа, приказа или соглашения.

После того как состоялось увольнение алиментщика, образец письма приставам, исполнительный лист и другие документы, касающиеся алиментных выплат, ему на руки не выдаются.

Сообщение судебному приставу об увольнении работника организации - плательщика алиментов (примерный образец) ("Зарплата", 2010, n 10)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.09.2010.

¦ В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на¦

¦основании п. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации,¦

¦руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по¦

¦Красногорскому р-ну Московской обл. от 10.03.2009 N 75-836/09, сообщаем¦

¦следующее. ¦

¦ Шмелев Лев Сергеевич, ведущий пчеловод ООО "Золотой улей",¦

¦уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от 01.03.2009¦

¦N 254256, выданного судебным участком N 8 г. Красногорска, освобожден от¦

¦занимаемой должности 4 октября 2010 г. по собственному желанию согласно¦

¦п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения с¦

Работник платит алименты. Какие обязанности у работодателя

Работник платит алименты. Казалось бы,«личное дело каждого», и трудовые отношения это никак не затрагивает. Но законом обязанность удержать алименты и перечислить их получателю возложена на работодателя, у которого работает «алиментщик». В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты, и как правильно документально оформить подобные операции. А нередко возникают и нестандартные ситуации: «алиментщик» уволился или пропал, не ходит на работу.

Основанием для удержания алиментов с работника являются оригиналы исполнительных документов . поступившие в организацию (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 1 ст. 12 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» далее - Закон № 229-ФЗ).

Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России (ФССП России), исполнительным документом для работодателя является (ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, ч. 2 ст. 121 и ст. 122 ГПК РФ, п. 2 ст. 100 СК РФ):

Обратите внимание! Без обязательных реквизитов исполнительный документ недействителен

Если же взыскатель для удержания алиментов обращается в ФССП России, то оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов он передает в эту Службу. И тогда ФССП России направляет в бухгалтерию организации, где работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которое является для бухгалтера исполнительным документом.

Обязательные реквизиты исполнительных документов определены законодательством ( табл. 1 ).

Таблица 1

Виды исполнительных документов

С каких доходов удерживаются алименты?

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы и иного дохода, получаемых «алиментщиками» в денежной и натуральной формах в соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее - Перечень).

Например, удержание алиментов производится:

Оформляя прием на работу внешнего совместителя, выяснили, что он обязан платить алименты. Должны ли мы удерживать алименты с его заработка, или эта обязанность есть только у работодателя по основному месту работы?

При наличии исполнительного документа вы должны удерживать алименты (ст. 82 и 109 СК РФ, абз. 1 п. 1, подп. «м» п. 1, подп. «и», «к», «о» п. 2 Перечня, Определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О «По жалобе гражданина Гниломедова Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «о» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»):

Кстати сказать

О размерах удержания

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 % от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом налога на доходы физических лиц - НДФЛ).

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50 % (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 % без учета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

В любом случае работнику положено выдать не менее 30 % причитающейся ему зарплаты и иных доходов (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 5 ст. 217 НК РФ, п. 4 Перечня).

Обратите внимание! Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия

К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень ответственно. Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

При переезде нашей организации в другое офисное помещение были утеряны исполнительные документы по алиментным обязательствам сотрудников. Долго разбирались, кто прав, кто виноват и кто должен за это отвечать. В результате руководитель дал распоряжение наладить работу с такими документами и назначить ответственных. По традиции такие задания в нашей организации выполняет отдел персонала. Подскажите, как грамотно «наладить работу» с исполнительными документами?

В первую очередь приказом по основной деятельности следует назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов.

После этого необходимо завести специальный журнал учета исполнительных документов ( приложение 1 ). Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты. Форму такого журнала вы вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Далее мы предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами.

Шаг 1 Поступившие исполнительные документы регистрируем в журнале регистрации входящих документов.

Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Учитывая данное требование, при регистрации исполнительного документа целесообразно на поступившем исполнительном документе (наряду с регистрационным штампом) проставить также штамп «Контроль ___________«____» 201__ г.», в котором указать дату истечения срока исполнения данного исполнительного документа.

Шаг 2 Зарегистрированные исполнительные документы в день получения передаем в бухгалтерию под расписку лицу, ответственному за их получение, обработку и хранение (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Шаг 3 Знакомим работника-должника под роспись с поступившим исполнительным документом (письма Роструда от 11.03.2009 № 1147- ТЗ, от 19.12.2007 № 5204-6-0).

Шаг 4 Уведомляем взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа.

Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации ( приложение 2 ) и направлено в два адреса.

Шаг 5 Производим расчет удержаний алиментов и комиссии банка за их перечисление с учетом установленных законодателем ограничений размера удержаний.

При этом комиссию банка за перечисление нужно взыскать с должника (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Шаг 6 Следим за очередностью (приоритетностью) удовлетворения требований взыскателей.

Шаг 7 Перечисляем алименты и контролируем установленные сроки.

Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей (взыскателей) необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ), в целях контроля установленного срока бухгалтеру по расчету зарплаты целесообразно оформлять и передавать бухгалтеру, занимающемуся оформлением платежных поручений, ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам.

Форму такого ежемесячного регистра ( приложение 3 ) следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Шаг 8 Храним исполнительные документы как бланки строгой отчетен ности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Основание - п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.1983 № 105, действующего в части, не противоречащей Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Обратите внимание! Для удержания алиментов по исполнительному документу не требуется ни издания приказа руководителем организации, ни получения согласия работника, ни его заявления

Размер удержаний (20, 50 или 70 %) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, определенной законодательством.

Если сумма по исполнительным листам превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника недостаточно, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат. В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда. А уже потом можно переходить к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Один наш сотрудник, как говорит его непосредственный руководитель, «любит жизнь во всех ее проявлениях» и делает это уже в четвертом браке. Для отдела кадров и бухгалтерии такая «активность» - настоящая головная боль. Сначала он платил алименты на одного ребенка. Сейчас по суду нужно взыскивать на второго. Как быть, если его зарплаты просто не хватает на погашение задолженности по двум исполнительным листам?

Если зарплаты сотрудника не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (оба листа на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Чтобы вам не запутаться в расчетах при недостаточности средств на выплату алиментов, а также обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, можно поступить так.

Задолженность работника по алиментам (оставшаяся неудержан- ная сумма из-за ограничений или нехватки дохода), подлежащую взысканию с доходов следующего месяца, лучше учитывать в отдельном реестре, который ведется по каждому исполнительному документу. Его форму надо разработать самостоятельно ( приложение 4 ) и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Сколько нужно хранить исполнительные документы?

Обратите внимание! При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме

Исполнительные документы имеют срок хранения «до минования надобности», но не менее пяти лет, а журнал учета исполнительных документов должен храниться в организации пять лет (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 416 и 459 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Минкуль- туры России от 25.08.2010 № 558). При этом необходимо иметь в виду, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей (в т. ч. алиментов), сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока. Соответственно, в течение указанных сроков они могут быть предъявлены к исполнению (п. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ).?

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Обратите внимание: если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в трехдневный срок, то получатель алиментов вправе через суд взыскать с вас проценты за пользование чужими денежными средствами в гражданско-правовом порядке (п. 1 ст. 395 ГК РФ).Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 1 и 3 ст. 395, ст. 191 ГК РФ).

Обратите внимание! Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока

Если вы ошибетесь при расчете алиментов в пользу получателя алиментов (т. е. удержите с алиментщика больше, чем нужно), работник может потребовать с вас проценты за несвоевременную выплату части зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ.

В ситуации, когда банковский счет вашей организации заблокирован, например за то, что вы опоздали со сдачей декларации (п. 3 ст. 76 НК РФ), приостановление операций по счету не распространяется (п. 1 ст. 76 НК РФ, п. 2 ст. 855 ГК РФ, ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ) на выплаты по исполнительным документам (по исполнительным листам, судебным приказам, нотариальным соглашениям об уплате алиментов, по удостоверениям, выдаваемым комиссиями по трудовым спорам) о взыскании алиментов.

Проводятся ли проверки исполнения документов о взыскании алиментов?

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

А подпунктом 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ установлено, что судебный пристав-исполнитель может проконтролировать правильность удержания и перечисления алиментов. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и о периоде, за который удержаны алименты.

Проверки правильности удержания и своевременности перечисления алиментов могут быть проведены за любой период, в том числе и по уже оконченному исполнительному производству. Такие проверки проводятся как по инициативе судебного пристава-исполнителя на плановой основе, так и по заявлению взыскателей.

За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, а также за утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде административного штрафа. Размер такого штрафа предусмотрен ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ и составляет:

Недавно расстались с бухгалтером по расчету заработной платы по соглашению сторон, хотя были готовы уволить ее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Предприятие у нас большое, работников больше тысячи, есть несколько «алиментщиков». Бухгалтер неоднократно нарушала правила работы с исполнительными документам. Судебный пристав-исполнитель провел проверку и привлек к ответственности главного бухгалтера. Сейчас собираемся брать на это место другого работника. Что предпринять, чтобы в дальнейшем подобная ситуация не повторялась?

Удержанием и перечислением алиментов в организации, как правило, занимается бухгалтер участка оплаты труда. Однако за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя (несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника), действительно, может быть оштрафован главный бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации (ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, Решение Леноблсуда от 29.11.2011 № 7-871/2011).

Чтобы этого не произошло и за ошибки ответил тот человек, который допустил данное нарушение, в разделе «Должностные обязанности» трудового договора (должностной инструкции) бухгалтера участка оплаты труда можно предусмотреть обязанность этого работника производить удержания из заработной платы, в том числе по исполнительным документам, включая судебные решения, постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

ЕСЛИ «АЛИМЕНТЩИК» УВОЛИЛСЯ

Согласно п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Кстати сказать

Срок для передачи исполнительного документа законодательно не установлен, определен только срок (три дня), в который нужно сообщить об увольнении. Штрафа за несвоевременную передачу исполнительного документа судебному приставу нет, поскольку нет срока для его возврата (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Тем не менее на практике судебные приставы пытаются штрафовать организации по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, т. е. на те же суммы, как и за неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, за утрату исполнительного документа (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.12.2008 № Ф04- 6970/2008(15865-А27-17) по делу № А27-6454/2008-5).

Нет штрафа и за несообщение получателю алиментов (взыскателю) об увольнении сотрудника. Поэтому на практике работодатели игнорируют эту обязанность.

Обратите внимание! Сообщение об увольнении работника направляется судебному приставу по месту исполнения решения о взыскании алиментов (п. 1 ст. 111 СК РФ). Согласно ч. 1 ст. 33 Закона № 229-ФЗ это подразделение судебных приставов по месту жительства работника (указанному в его паспорте), о котором известно работодателю

Частью 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ установлено, что при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Как видим , СК РФ предусматривает конкретные сроки уведомления - три дня после увольнения сотрудника, а Закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в тот же день, когда работник уволился. Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий.

В исполнительном документе (на самом исполнительном документе или в приложенном к исполнительному листу сопроводительном документе) нужно указать (на основе распечатки из бухгалтерской программы):

Через неделю увольняется сотрудник, с которого мы удерживаем алименты на двух несовершеннолетних детей. Знаем, что необходимо направить уведомление об увольнении сотрудника в службу приставов и вернуть исполнительные документы. Как правильно оформить такие документы? Какую информацию следует сообщать в таких случаях?

В письме ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257 разъяснено, что в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. При этом отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.

Непосредственно в исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать такие отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании. В этом случае отдельно нужно будет составить сопроводительное письмо о смене места работы бывшим должником в адрес приставов и (или) получателя алиментов.

Но поскольку это не совсем удобно технически, на практике компании не делают никакие записи на самом исполнительном документе. Вместо этого к нему прикладывают сопроводительное письмо в свободной форме, в котором сообщают об увольнении работника и удержанных из его зарплаты алиментах. Это сопроводительное письмо, по сути, и информирование об суммах удержанных алиментов, и одновременно сообщение приставам и (или) получателю алиментов о смене места работы «алиментщика». Любой из рассмотренных вариантов приемлем - выбор за вами.

В сообщении судебным приставам и (или) получателю алиментов нужно также указать информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника, но только если это вам известно. То есть ваша организация может знать о том, куда ушел бывший сотрудник, если он уволился в порядке перевода в другую организацию на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вам известно о новом месте работы «алиментщика» неофициально (например, с его же слов), то сообщать об этом судебным приставам не нужно. То есть в остальных случаях новое место работы можно не указывать, но надо назвать последнее известное вам место жительства.

Сообщение составляется в произвольной форме с указанием перечисленных выше сведений ( приложение 5 ). Рекомендуем отправить его письмом с уведомлением о вручении. К сообщению приложите:

Копию исполнительного документа в подтверждение правомерности удержания алиментов с бывшего работника оставьте в своей организации.

Алгоритм действий работодателя при смене «алиментщиком» места работы приведен далее.

Шаг 1 Оформляем сопроводительное письмо к исполнительному документу.

Сопроводительное письмо должно содержать:

К сопроводительному письму прикладываем оригинал исполнительного документа и копию приказа об увольнении работника.

Шаг 2 Определяемся с адресатами сопроводительного письма и приложений к нему.

В случае когда алименты организация удерживала на основании решения суда, об увольнении сотрудника нужно уведомить:

1. Службу судебных приставов по месту жительства должника

2. Получателя алиментов.

Судебномуприставунаправляется сопроводительное письмо, оригинал исполнительного документа, контрольный лист к исполнительному листу (при его наличии), копия приказа об увольнении работника. Получателю алиментов направляется только сопроводительное письмо.

В случае, когда алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов.

Получателю алиментов направляется сопроводительное письмо, соглашение об уплате алиментов, копия приказа об увольнении работника.

Когда местонахождение получателя алиментов неизвестно, перечисленный пакет документов придется направить судебному приставу по месту нахождения компании.

Шаг 3 Отправляем документы.

Документы отправляются заказным письмом с описью вложения или письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4 Делаем отметку в журнале учета исполнительных документов.

Отметка о том, что исполнительный документ возвращается в службу судебных приставов и (или) получателю алиментов, делается в соответствующих графах журнала учета исполнительных документов.

Шаг 5 Оставляем копию исполнительного документа.

Копия исполнительного документа вам понадобится для подтверждения правомерности удержания алиментов с бывшего работника.

Шаг 6 Подшиваем копии отправленных документов в личное дело работал ника (если оно ведется) или в дело согласно утвержденной номенклатуре дел в бухгалтерии.

В личное дело работника (при его наличии) или в специальное дело, например «Документы по взысканию алиментов» согласно утвержденной номенклатуре дел подшиваем:

1. Свой экземпляр сопроводительного письма

2. Копию исполнительного документа

3. Копию приказа об увольнении работника

4. Копию описи вложения к заказному письму, направленному в адрес судебного пристава и (или) получателя алиментов

5. Уведомление о вручении письма его адресатам.

Какая ответственность предусмотрена законодательством за непредоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства?

Непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ):

Имейте в виду: если на вашу компанию или ее главного бухгалтера наложат штраф, его можно оспорить из-за процедурных нарушений, например в случае, когда судебные приставы не уведомили компанию должным образом о времени и месте рассмотрения дела (см. постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 21.12.2009 № Ф09-10332/09- С1 по делу № А76-12322/2009-44-147).

Приложение 1

Примерная форма журнала учета исполнительных документов

Как написать письмо судебным приставам по алиментам правильно?

Ситуации в жизни встречаются различные. И нередко происходит так, что после решения суда о выплате алиментов, должник все равно не выполняет свои обязательства. И тогда у второй стороны возникает серьезный вопрос: как написать письму судебным приставам по алиментам.

Подобный вопрос возникает и сразу же после вынесения решения суда. Ведь как известно, за выполнением этого решения и должны следить приставы. Это должностные лица, действия которых полностью регламентируются действующим законодательством. И поэтому обращаться к ним следует в соответствии с законом.

Сделать это можно двумя способами:

1. Письмо можно написать непосредственно в помещении, где находятся судебные приставы. Делать это действительно удобно, так как всегда рядом могут оказаться люди, которые подскажут, как правильно написать подобное заявление.

2. А как написать письмо судебным приставам по алиментам, если нет никакой возможности прийти к ним в контору? В таком случае следует писать заявление дома и отправлять его по почте (желательно, заказным письмом). В принципе, данный запрос может быть написан в произвольной форме. Самое главное – это сопроводительные документы к заявлению. Обязательно необходимо приложить копию исполнительного листа, который был выдан судом.

Обращение к приставам-исполнителям является обязательной процедурой. Она обязательно должна проводиться письменно.

В том случае, если у вас возникли какие-либо вопросы в процессе оформления заявления, можно зайти на наш сайт и на нем получить высококвалифицированную консультацию.  Наши профессионалы-адвокаты имеют богатый и опыт и глубокие теоретические знания, поэтому они грамотно сориентируют вас по образцу заявления судебному приставу о взыскании алиментов. помогут правильно оформить любой правовой документ и предоставят вам еще целый перечень профессиональных юридических услуг.

Также вам может быть интересно:

Срок исполнения решения суда судебными приставами

Источники:
freesocium.ru, tvoiyapravda.ru, www.lawmix.ru, www.pro-personal.ru, advokat-pristav.ru

Следующие документы

• Образец трудового договора с работником бюджетного учреждения
• Трудовой договор общий образец

27 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: