Главная » Условия договора

Заявление на увольнение бланк образец


Заявление на увольнение

В законодательстве нет четкой единой формы и образца составления заявления на увольнение. На каждом предприятии форма заявления отличается и имеет свои особенности. Некоторые работодатели стараются придерживаться мнения, что работник должен написать заявление собственноручно, а другие создают собственный образец заявления на увольнение, который является универсальным для всех сотрудников. В таком заявлении необходимо лишь написать свои данные и дату. На основании заявления составляется приказ об увольнении, образец которого можно скачать здесь.

Как писать заявление на увольнение?

Заявление составить очень просто, это не займет много времени. Оно пишется на имя руководителя предприятия, в котором вы работаете. Для грамотного написания воспользуйтесь образцом, скачать который можно в конце статьи.

Итак, в бланке заявления на увольнение должна быть указана фамилия, имя и отчество сотрудника, должность, вся эта информация должна находиться в правом верхнем углу. Не забудьте указать конкретное число увольнения. Обязательно нужно написать причину увольнения (по согласованию сторон или же по собственному желанию). Также внизу должна быть подпись, подтверждающая законность и достоверность документа.

Если расторжение трудового договора происходит по желанию работника, в таком случае он должен предупредить об этом работодателя, в ТК РФ упоминается 14 дней с того дня, который следует за тем днем, когда было подано заявление.

Работник может сам требовать увольнения раньше срока 14 дней. Поводом подачи такого заявления является переезд в другое место, зачисление на учебу, пенсия, и многое другое. Работодатель обязан дать свое согласие на расторжение трудового договора в тот срок, который указан в заявлении.

На заметку! Предлагаем также скачать образец заявления на материальную помощь - скачать. и на учебный отпуск - скачать .

Бланк заявления на увольнение должен быть датирован, таким образом можно определить, когда именно человек уволился. Если дата в бланке отсутствует, то его признают недействительным, и работодатель не примет его.

Как правильно написать заявление, мы рассмотрели. Также запомните, что заявление об увольнении должно быть в письменном виде подано лично сотрудником за 14 дней до того момента, когда будет расторгнуть договор.

На основании заявления составляется приказ на увольнение, проводится расчет выплат, положенных работнику, с помощью записки-расчета по форме Т-61 и выплачиваются в день увольнения. В личной карточке работника Т-2 и трудовой книжке делаются записи об увольнении. Как сделать запись в трудовой книжке, можно прочитать по ссылке .

Если работодатель отказывается принимать заявление, то но не отчаивайтесь и отправьте его по почте. Если в бланке не указана дата подачи, то срок начинается уже на следующий день после того как работодатель получил и подписал документ.

Чтобы избежать недоразумений, в заявлении поставьте число, которым оно подается. Нужно написать «Прошу меня уволить», после чего идет число.

Соглашайтесь только на расторжение трудового договора в результате согласования решения обеими сторонами, ведь только так вы получите компенсацию.

Зачастую работнику перед увольнением идет в отпуск, в этом случае можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то есть совместить два документа в одном, пример написания такого заявления можно скачать здесь .

Пишем заявление на увольнение по образцу. Готовые бланки, формы

Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода».

Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.

Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия. Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. При стандартном варианте расторжения трудового договора, отработка этих 14 дней – требование закона.

Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.

В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.

Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении

Руководителю организации

Фамилия И.О. (руководителя)

от (должность по штатному расписанию)

Фамилия Имя Отчество (заявителя)

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения)

Дата, подпись.

Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.

Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

При увольнении с работы по собственному желанию именно это и нужно указывать в соответствующем заявлении.

заявление на увольнение бланк образец

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении с работы по соглашению сторон в заявлении можно опираться на пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

заявление на увольнение бланк образец

Образец заявления на увольнение в отпуске

Отправляясь перед планируемым увольнением в отпуск, на имя руководителя организации следует написать заявление следующего содержания.

заявление на увольнение бланк образец

Заявление на увольнение без отработки

Работодатель вправе уволить сотрудника без обработки, для чего тому необходимо написать заявление следующего содержания:

заявление на увольнение бланк образец

Заявление на увольнение тк рф

Считается, что при увольнении достаточно заявления без указания даты увольнения, так как статья 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения об грозящем увольнении. Сегодня указание даты увольнения является обычаем деловой практики, так как это позволяет избежать любых споров и разногласий.

заявление на увольнение бланк образец

Заявление на увольнение по собственному желанию

Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте. При этом у работодателя нет права требовать от работника согласования заявления об увольнении с какими-либо должностными лицами предприятия.

Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления. Работодатель не может уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении.

Законодательство не устанавливает обязательную письменную форму отзыва заявления об увольнении. Поэтому работник может заявить об отзыве своего заявления и в устной форме. Оптимальным же вариантом следует признать подачу письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Это поможет в случае возникновения спора между работником и работодателем.

Как писать заявление на увольнение в 2014 и 2015 году (образец, форма, бланк)?

Новости по тематике

Любому, кто решил сменить свое место работы, будет интересно узнать, что представляет собой образец заявления на увольнение . Ниже мы подробно рассмотрим сам образец заявления на увольнение . какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как и другие важные атрибуты этого документа.

Основные моменты при составлении заявления

заявление на увольнение бланк образец

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение . следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере, строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного. ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть, вы, как работник, по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу, либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока - это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение .

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки - это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение . Несмотря на то, что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным бланком заявления, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение . Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в Сети. Сам текст должен быть примерно таким: Прошу уволить меня по собственному желанию с 01 декабря 2014 года, внизу ставится дата написания заявления и личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него - это самостоятельный выбор каждого.

Итак, за образец заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) - без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершении ставится дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение 2015, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя с 01 декабря 2015 года, то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 30 ноября (ну или последний рабочий день до 01 декабря). Если же вы хотите, чтобы 01 декабря вы все еще отрабатывали день, то фраза в заявлении должна звучать следующим образом: Прошу уволить меня по собственному желанию 01 декабря 2015 года. Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить про шаблон заявления на увольнение, который, наверняка, имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразы уволить с _____ или уволить ____________2____г.. Зачастую в шаблоне закладывается фраза Прошу уволить меня по собственному желанию и все. В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается с дня подачи заявления. То есть если оно подано 1 ноября, то с 15 числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Заявление на увольнение

Заявлением на увольнение называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет аналогичную структуру, как и у обычного заявления.

В шапке, в верхнем углу документа, указывают, кому и от кого адресовано заявление: должность, ФИО руководителя (в дательном падеже), название организации, ФИО и должность составителя (в родительном падеже).

Ниже, в центре листа, указывают заголовок документа – Заявление.

Потом идет текст заявления, в котором работник излагает просьбу об увольнении, указывает, какова причина (по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода и так далее) и дату.

В конце документа ставят подпись составителя и дату написания заявления.

Заявление на увольнение работник может подавать и составлять в любое время:

  • во время болезни
  • в период работы
  • в период нахождения в командировке
  • во время нахождения в отпуске.
  • Работник имеет право свое заявление отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения последнего рабочего дня. Для этого нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя с просьбой поданное заявление на увольнение считать недействительным. Увольнение работника в таком случае не производится, если еще не принят на его место новый сотрудник в письменной форме.

    Заявление на увольнение в порядке перевода содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора для перевода в другую организацию. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет сроки увольнения по этому основанию, потому срок подачи этого заявления и непосредственно дата увольнения в переговорном порядке согласовывается.

    Пишется заявление на увольнение зачастую от руки на бумаге формата А4, в определенных организациях практикуют на компьютере составление. На основе заявления об увольнении издают соответствующий приказ.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Источники:
    moiblanki.ru, mosadvokat.org, vseblanki.com.ua, sovetnik.consultant.ru, biznes-prost.ru

    Следующие документы


    19 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных