Главная » Собрание акционеров

Выписка из трудового договора генерального директора образец


Порядок заключения трудового договора с генеральным директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с генеральным директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению трудового договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в любом образце трудового договора с генеральным директором нельзя включать условие об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). Если же генеральный директор назначен на должность, трудовой договор с генеральным директором (ооо) с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО), как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В образец трудового договора с генеральным директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. В таком случае необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству . Однако генеральный директор имеет право на трудовой договор с совместительством только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор.

Форма трудового договора с генеральным директором - письменная. Составляется два экземпляра договора и подписывается работником (ген. директором) и собственником организации (например- учредителем).

Прекращение трудового договора с генеральным директором

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с генеральным директором . Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с генеральным директором при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор с генеральным директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку генеральный директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Трудовой договор (контракт) с генеральным директором содержит следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .

    Трудовой договор с генеральным директором открытого акционерного общества

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___ с Генеральным директором Открытого акционерного общества "_____________"

    г. Москва

    "___"_________ 200__ г.

    Открытое акционерное общество "_________________", в дальнейшем именуемое "Компания", в лице Председателя Совета директоров ___________________________________, с одной стороны, и Гражданин, ________________________________________________в дальнейшем именуемый "Руководитель", с другой стороны, при совместном упоминании в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор (далее - "Договор") о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий Договор заключен во исполнение решения Совета директоров Компании от "___"____________ г. об избрании гр. _____________________ Генеральным директором Компании и регулирует отношения между Компанией и Руководителем.

    1.2. Руководитель назначается на должность Генерального директора Компании на условиях, определяемых настоящим Договором.

    1.3. Работа по настоящему Договору является для Руководителя основной. Заключение Руководителем трудовых договоров (контрактов) с любыми третьими лицами или вступление с ними в трудовые отношения по иным основаниям, в том числе работа по совместительству, а также участие Руководителя в органах управления любых юридических лиц допускается только с предварительного письменного согласия Совета директоров Компании.

    1.4. Постоянным местом работы Руководителя является офис Компании по адресу: __________________________. Руководитель может привлекаться Компанией для выполнения поручений вне г. Москвы (командировка) с получением компенсации (командировочные), соответствующей понесенным им расходам, в размерах, установленных Компанией, но не ниже размера, предусмотренного действующим законодательством РФ.

    2. Срок действия договора

    Настоящий Договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и заключен сроком на один год.

    Настоящий Договор может быть продлен на тот же срок при наличии соответствующего решения Совета директоров Компании.

    3. Права и обязанности сторон

    3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Компании. Основные права и обязанности Руководителя предусмотрены настоящим Договором, Положением о Генеральном директоре (Приложение 1 к настоящему Договору), Уставом Компании, а также иными документами, регламентирующими права и обязанности Генерального директора.

    3.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Компании и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Компании в соответствии с действующим законодательством, Уставом Компании, внутренними документами Компании и согласуясь с принципами управления Компанией.

    3.3. Основные права Руководителя:

    а) руководитель имеет право на заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации

    б) руководитель имеет право на предоставление ему работы, обусловленной Договором

    в) руководитель имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    г) руководитель имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

    д) руководитель имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    е) руководитель имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    ж) руководитель имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации

    з) руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    и) руководитель имеет также иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Компании.

    3.4. Руководитель обязуется:

    а) добросовестно исполнять свои обязанности и предпринимать все действия, необходимые для достижения основных задач и ключевых показателей эффективности деятельности Компании в соответствии с планом развития Компании, утверждаемым Советом директоров Компании ежегодно, в течение первого месяца каждого финансового года Компании

    б) обеспечить выполнение Компанией требований по охране труда

    в) способствовать получению прибыли Компанией

    г) принимать меры к предотвращению причинения Компании имущественного ущерба

    д) своевременно и точно исполнять решения Общего собрания акционеров Компании, Совета директоров

    е) соблюдать обязательства о неразглашении конфиденциальной информации

    ж) соблюдать положения Устава и внутренних документов Компании

    з) соблюдать этические требования, предъявляемые к Руководителю

    и) использовать имущество Компании в соответствии с его назначением, заботиться о сохранности такого имущества, не допускать своими незаконными действиями или бездействием причинения убытков Компании, а также нанесения ущерба ее деловой репутации

    к) не заключать от имени Компании какие-либо сделки и не давать от имени Компании какие-либо обязательства с превышением полномочий или без имеющихся или должным образом оформленных полномочий

    л) не использовать служебное положение в личных целях или в целях извлечения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц, если это противоречит деловым интересам Компании, в том числе не заключать сделки и не способствовать их заключению на основе сведений, полученных при исполнении служебных обязанностей, за исключением сделок, заключенных в пределах своих полномочий для и в интересах Компании

    м) ежемесячно, в срок не позднее 10 дней по истечении отчетного месяца, предоставлять Совету директоров Компании отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Компании, о выполнении бизнес-планов Компании, решений Совета директоров и Общего собрания акционеров в соответствии с форматами, утвержденными Советом директоров.

    3.5. Компания обязуется:

    а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, Уставом, внутренними документами Компании и настоящим Договором

    б) обеспечить Руководителю безопасные условия труда, необходимые для выполнения обязанностей по настоящему Договору

    в) своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и иное вознаграждение

    г) осуществлять социальное страхование в соответствии с действующим законодательством РФ

    д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, внутренними актами Компании и настоящим Договором.

    4. Ответственность

    4.1. Руководитель несет ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями (бездействием), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    4.2. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    4.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного Компании.

    4.4. Не подлежит возмещению ущерб:

    а) который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска

    б) если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

    5. Интеллектуальная собственность

    5.1. Руководитель соглашается, что все исключительные права на использование любых изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, ноу-хау, программ для ЭВМ и баз данных, произведений науки, литературы и искусства, созданных Руководителем в порядке выполнения своих служебных обязанностей и (или) по заданию Компании, включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений принадлежат Компании.

    5.2. Руководитель обязуется своевременно уведомлять Компанию о создании им указанных в п. 5.1 объектов интеллектуальной собственности и оказывать Компании содействие в должном оформлении и охране прав на указанные объекты.

    5.3. Руководитель обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать перечисленные в п. 5.1 объекты интеллектуальной собственности без предварительного письменного согласия Компании.

    5.4. Размер вознаграждения автору и порядок его выплаты в каждом конкретном случае определяются в соответствии с действующим законодательством РФ и на основе дополнительного соглашения, заключаемого между Руководителем и Компанией.

    6. Рабочее время и время отдыха

    6.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

    6.2. Руководитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___ календарных дней в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

    6.3. Руководитель согласовывает сроки своего отпуска с Председателем Совета директоров или иным членом Совета директоров Компании, уполномоченным Советом директоров Компании с учетом служебной необходимости.

    7. Общие обязательства по соблюдению конфиденциальности

    7.1. Руководитель обязуется соблюдать коммерческую тайну как в течение всего срока действия настоящего Договора, так и в течение 5 лет после прекращения действия Договора. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и являющихся конфиденциальными, изложен в Приложении 2 к настоящему Договору.

    7.2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства.

    7.2.1. В течение 5 лет с момента прекращения трудовых (договорных) отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях указанные в перечне, а также приказах и распоряжениях сведения о деятельности Компании, которые стали ему известны за время работы в Компании в процессе исполнения служебных обязанностей.

    7.2.2. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней. Ставить в известность руководителя соответствующей службы Компании о попытках посторонних лиц получить служебную информацию.

    7.2.3. При прекращении трудовых (договорных) отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие конфиденциальную информацию.

    7.2.4. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него конфиденциальной информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней.

    7.2.5. Не использовать в собственных целях или в целях третьих лиц конфиденциальную информацию.

    7.3. Руководитель может раскрыть конфиденциальную информацию без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация:

    а) уже является публично известной не по причине действий или упущений Руководителя

    б) разглашается по истечении срока, указанного в п. 7.1, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

    7.4. В случае нарушения Руководителем установленного порядка обеспечения режима хранения конфиденциальной информации, если это привело к негативным последствиям, таким как использование данной конфиденциальной информации в коммерческих целях третьими лицами, публикации в средствах массовой информации и других случаях, в результате которых для Компании наступили значительные негативные последствия, в том числе понесены убытки, уплачены штрафы, а также нанесен моральный вред должностным лицам Компании, Руководитель возмещает Компании понесенные убытки в полном размере.

    7.5. Разглашение конфиденциальной информации является грубым нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения Руководителя.

    7.6. Руководитель обязуется немедленно ставить Компанию в известность о любых изменениях своих личных данных, информация о которых необходима или может потребоваться Компании в связи с выполнением Руководителем своих служебных обязанностей (места жительства, номера телефона, семейного положения и т.п.).

    8. Расторжение договора

    8.1. Действие настоящего Договора прекращается по истечении срока его действия, а также может быть прекращено досрочно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    8.2. Компания имеет право применить к Руководителю меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить Руководителя в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе за однократное грубое нарушение Руководителем трудовых обязанностей, а также в таких случаях не осуществлять в пользу Руководителя какие-либо выплаты поощрительного или стимулирующего характера. Под однократным грубым нарушением понимается:

    а) действия (бездействие), приведшие к ухудшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Компании

    б) нарушение требований по охране труда, повлекшие смерть или причинение вреда здоровью

    в) разглашение конфиденциальной информации Компании

    г) несоблюдение требований к Генеральному директору, в том числе этических, установленных Положением о Генеральном директоре Компании.

    д) невыполнение Руководителем обязанности, предусмотренных п. 3.4 настоящего Договора.

    8.3. Руководитель имеет право по собственной инициативе расторгнуть настоящий Договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, при условии предупреждения Компании о своем желании прекратить действие настоящего Договора за один месяц.

    8.4. При смене собственника Компании новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть настоящий Договор.

    8.5. В случае расторжения настоящего Договора Руководитель до дня увольнения обязан сдать все имеющееся у него служебное имущество и служебную документацию в порядке, определенном внутренними документами Компании.

    9. Заключительные положения

    9.1. При подписании настоящего Договора Руководитель ознакомлен с Уставом Компании, Приложениями к настоящему Договору и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    9.2. Любое изменение настоящего Договора оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается обеими Сторонами и является неотъемлемой частью настоящего Договора. Данное положение не распространяется на Устав, внутренние положения, инструкции и иные внутренние акты Компании, направленные на детальное определение обязанностей Руководителя без существенного изменения настоящего Договора.

    9.3. Недействительность одного или нескольких условий настоящего Договора не влечет за собой недействительности всего Договора в целом.

    9.4. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    9.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    9.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

    9.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    10. Реквизиты и подписи сторон:

    Трудовой договор с директором предприятия

    Ноя 11, 2010 | | Опубликовано admin | 0

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение трудового соглашения между компанией Работодателем и Работником о найме последнего на должность директора предприятия.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Трудовой договор № 2723-1ТД

    с директором предприятия

    г. Москва                                                                                                                                     " 09 "ноября 2010 г.

    Администрация ООО "Топаз". именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера Степанцова Романа Игоревича. действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Соколов Андрей Иванович. паспорт серия 45 01 № 11ХХ66, выдан 15 марта 2001 г. ОВД Марьина Роща г. Москва. именуемый далее - Работник, действующий  в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих пределов полономочий:

    - принятие решений о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании компании

    - создание и ликвидация филиалов, представительств и других обособленных подразделений компании, утверждение их положений

    - принятие решений об учреждении (участии) компании в акционерных и других предпринимательских обществах, концернах, консорциумах, корпорациях, ассоциациях, других объединениях предприятий, других предпринимательских и непредпринимательских юридических лицах

    - согласование вопроса о назначении и увольнении главного бухгалтера компании

    - принятие решения об отчуждении (передаче, предоставлении) прав на торговые марки и другие объекты права интеллектуальной собственности, принадлежащие компании.

    1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.

    1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

    1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 09 ноября 2010 г .

     2. Права и обязанности Работника как директора

    2.1. Работник имеет право:

    - без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях

    - распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия

    - нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия

    - издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия

    - подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности

    - утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.

    - определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты

    - осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.

    2.2. Работник обязан:

    - осуществлять руководство всей деятельностью предприятия

    - координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному  выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.

    - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 30 %

    - принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии

    - отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия

    - обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ

    - выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

    3. Ответственность Работника

    3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

    3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.

    3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

    4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

    4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц .

    Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал.

    4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня. и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.

    4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

    4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.

    5. Разрешение спорных вопросов

    Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

    При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

    6. Изменение условий трудового договора

    Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон

    По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

    8. Данные сторон договора:

    Трудовой договор (контракт) в такой ситуации должен содержать наименования 3 профессий, а также присвоенный по каждой из них квалификационный разряд рабочего.

    Образец выписки из трудового договора, содержащего в качестве одной трудовой функции наименования 3 профессий, смотрите в рубрике Полезная документация на с. 27 журнала.

    Раздел Режим рабочего времени трудового договора (контракта) в данном случае должен содержать время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (если они различаются). Если по всем профессиям режим рабочего времени предусматривается одинаковый, то в трудовом договоре (контракте) это может быть оформлено стандартным образом.

    Образец выписки из трудового договора, содержащего условия режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении работ по нескольким профессиям, смотрите в рубрике Полезная документация на с. 27 журнала.

    Оплата труда работника в данной ситуации в трудовом договоре (контракте) отражается по каждой профессии.

    Образец выписки из трудового договора, содержащего условия оплаты труда при выполнении работ по нескольким профессиям, смотрите в рубрике Полезная документация на с. 28 журнала.

    Руководитель организации попросил начальника отдела продаж написать заявление о переводе на должность руководителя отдела продаж.

    В чем разница данных должностей? В чем смысл этого перевода? Можно ли установить наименование должности руководитель отдела продаж?

    Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

    Вопрос от Седых И.В.: Как заключается трудовой договор с генеральным директором ООО, образец?

    Ответ: В соответствии с законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества. Он должен избираться органом управления, к компетенции которого согласно уставу общества отнесено решение данного вопроса (общее собрание участников или совет директоров).

    Образец договора вы можете скачать на этой странице: http://btimes.ru/trudovye-otnosheniya/trudovoi-dogovor-s-generalnym-direktorom

    Источники:
    www.quickdoc.ru, obrazec.org, dogovorload.ru, spok.by, ageyev.org

    Следующие документы


    19 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных