Трудовой договор с гражданином армении образец заполнения

Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

с иностранным гражданином, временно проживающим

в Российской Федерации

г. _______________

"___"____________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании ________, с одной стороны, и гражданин _________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ____________ с окладом ______ (______________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на время действия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации).

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу

- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину

- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата

- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются локальным нормативным актом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Трудовой договор с физическим лицом гражданина Армении

Образец трудового договора гражданина Армении с физическим лицом.

Юристы организации осуществляют консультирование по общим юридическим вопросам в соответствие с законодательством Российской Федерации. Образец договора Вы можете найти в сети Интернет в зависимости от того вида услуг, который Вы планируете оказывать.

Для информации сообщаем, что в силу Договора о Евразийском экономическом союзе граждане Армении, прибывшие в Российскую Федерацию с целью въезда «работа» освобождаются от необходимости оформления патента. Срок временного пребывания указанных граждан и членов их семей определяется сроком действия трудового (гражданско-правового) договора.

Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ТК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.

Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку ч. 2 ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Трушникова Я.С.

юрист на сайте Рахманов Н.Д.

юрист на сайте Абраменко А.Ю.

юрист на сайте Колотуша Д.В.

юрист на сайте Афанасенко Н.В.

юрист на сайте Бережной С.А.

юрист на сайте ООО "ГлавСтрахКонтроль"

юрист на сайте Рябченко И.В.

юрист на сайте Поздняков Д.А.

юрист на сайте Парфенов В.Н.

юрист на сайте Грицко С.В.

юрист на сайте Терешков Д.А.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 43 юристa.

Какой у Вас вопрос?

Гагик Еганян: Для работы в России гражданам Армении будет нужен только паспорт и трудовой договор

С 1 января 2015 года процесс получения права на работу гражданами Армении в России значительно упростится. Об этом заявил начальник Государственной миграционной службы Армении Гагик Еганян, касаясь вступления в силу договора об интеграции Армении в Евразийский экономический союз. По его словам, у законных трудовых мигрантов отныне не возникнет необходимость в дополнительных документах - нужны будут только паспорт гражданина РА и рабочий договор, сообщает Tert.am.

Кроме исключения бюрократической волокиты, отметил Еганян, главной задачей является также устранение требований по выплате государственной пошлины, в результате чего, по подсчетам начальника Государственной миграционной службы, у трудовых мигрантов из Армении останется около $15-20 млн.

Если целью поездки является обучение, то, несомненно, нужен будет документ, свидетельствующий об этом. Если человек хочет уехать с целью работы, то достаточно только трудового договора о работе. Отныне для работы нет необходимости в дополнительных соглашениях, разрешениях, - сказал он.

Согласно действующему до 1 января 2015 года порядку, для проживания и реализации рабочей деятельности гражданина РА в России в течение 180 дней и больше, нужно было обращаться по установленному порядку для получения права на работу или патента. Для высококвалифицированных специалистов и других лиц есть другие подходы и требования, но для обычных граждан, в основном, предусмотрен именно такой вариант.

А сейчас все приведенные мною системы перестанут действовать. То есть, не придется ждать, представлять документы, также не придется платить государственные пошлины, и эти суммы останутся у армянских трудовых мигрантов, - добавил он.

По подсчетам Гагика Еганяна, только в этом году 250 тысяч человек обратились для получения патента и права на работу в России, и если в 2015 году число трудовых мигрантов останется таким же, то будет зафиксирована экономия $15-20 млн. за счет неуплаты государственной пошлины.

Вследствие вступления в силу нового закона, по словам Гагика Еганяна, будут ликвидированы именно эти 180 дней, и в случае наличия рабочего договора как мигранты, так и члены их семьей будут считаться законными жителями РФ и других стран-членов ЕАЭС, они будут иметь те же права, что и граждане РФ.

Эти 180 дней больше не будут распространяться на них. Они могут в любое время и на любой срок вернуться в Армению, а потом снова уехать, но, конечно, при действующем праве на работу, - добавил он.

Я не согласен с мнением относительно того, что подобные изменения приведут к увеличению числа трудовых мигрантов из Армении, поскольку возрастет двустороннее передвижение. Более того, не исключается, что, напротив, возрастет поток в Армению, поскольку сегодня много людей, которые живут в России нелегально, не выезжают оттуда, опасаясь того, что в случае отъезда в будущем въезд в РФ будет запрещен. Сейчас, поскольку с 1 января правила игры довольно упрощаются, число подобных людей резко сократится, - сказал Гагик Еганян.

Тем не менее, все эти положительные изменения не будут распространены на незаконных мигрантов, на тех, кто де-факто работает в РФ, однако не имеет трудового договора.

Ранее член Коллегии (министр) по основным направлениям интеграции и макроэкономике Евразийской экономической комиссии Татьяна Валовая заявила в Ереване, что гГраждане Армении не будут испытывать никакой дискриминации при работе в странах-членах Евразийского экономического союза.

На территории ЕАЭС решены вопросы по обеспечению свободы передвижения рабочей силы для участников Союза, что очень важно для граждан стран-участниц, которые освобождаются от заполнения миграционных карт, не нуждаются в разрешениях на работу, квотировании и для которых достаточно найти работу по профессии, - сказала Валовая.

Она также отметила, что предусмотрено взаимное признание дипломов, медицинского и социального страхования, хотя многое еще планируется осуществить в нормативно-правовой сфере.

Парламент Армении на голосовании 4 декабря ратифицировал присоединение Армении к ЕАЭС.

За ратификацию проголосовало 103 депутата, против - 7, один депутат воздержался. За ратификацию проголосовали пять из шести парламентских фракций - Республиканская партия Армении, Процветающая Армения, АРФ Дашнакцутюн Армянский национальный конгресс и Оринац Еркир, Фракция Наследие, независимый депутат Эдмон Марукян и Никол Пашинян из АНК проголосовали против.

21 ноября правительство РФ одобрило договор о присоединении Армении к Евразийскому экономическому союзу (ЕАЭС).

2 декабря президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму законопроект о ратификации договора о присоединении Армении к Евразийскому экономическому союзу (ЕАЭС).

ЕРЕВАН, 13 янв - Новости-Армения . Граждане Армении, которая со 2 января стала полноправным членом Евразийского экономического союза, теперь фактически приравнены в праве на работу к гражданам России, сообщили РИА Новости в правительстве РФ.

Армения подписала договор о присоединении к ЕАЭС в октябре 2014 года, документ уже ратифицировали парламенты РФ, Белоруссии и Казахстана.

Помимо освобождения от постановки на миграционный учет в течение 30 дней на основании двустороннего российско-армянского соглашения, граждане Армении фактически приравнены в праве на работу к гражданам России. Так, работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Армении без учета ограничений по защите национального рынка труда, - отмечают в правительстве. При этом трудящимся из Армении не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в РФ.

В России также признаются документы об образовании, выданные в Армении, при этом проведение установленных законодательством процедур признания документов об образовании требуется только для занятия педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Отмечается также, что граждане Армении при въезде в РФ по загранпаспортам, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту.

Срок временного пребывания в России граждан Армении и членов их семей определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем, - уточнили в кабмине. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда в РФ трудящийся из Армении имеет право без выезда с российской территории в течение 15 дней заключить новый договор.

В кабмине пояснили, что социальное обеспечение (кроме пенсионного) трудящихся осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан РФ. Трудовой стаж работников засчитывается в общий трудовой стаж для целей социального обеспечения, кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение работников из Армении и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами Евразийского экономического союза, - отмечают в правительстве. -0-

Источники:
www.docstandard.com, socialoffice.ru, www.9111.ru, www.panarmenian.net, newsarmenia.ru