Трудовое соглашение на выполнение работ образец

Образец трудового соглашения

Договора, трудовое соглашение, образец трудового соглашения, трудовой контракт, обязанности и права сторон в трудовом соглашении, расторжение трудового соглашения

Трудовое соглашение

г._______ _________20__г.

______________________________________ (наименование организации)

в лице _____________________ (Ф.И.О. должность), действующего на основании Устава и именуемая в дальнейшем Заказчик, с одной стороны,

гр._______ (Ф.И.О. данные паспорта), проживающий ___________ (адрес), именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о следующем:

1. Предмет контракта

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы __________ (характер и вид работ) в срок до __________

1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям ____________________

1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всех необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом.

1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. Размер и порядок оплаты

2.1. За выполненную работу Заказчик оплачивает Исполнителю ______ грн.

2.2. Оплата производится не позднее ________ со дня принятия работы.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

4. Досрочное расторжение контракта

4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по контракту, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

4.2. ______________________________

5. Прочие условия

5.1. Споры по настоящему контракту рассматриваются судом.

5.2. ___________________________________

Реквизиты сторон

Рекомендуемый материал:

Образец составления трудового соглашения на выполнения разовой работы

людмила лучистая Высший разум (130304) 4 года назад

Это называется договор на возмедное оказание услуг, с ним в комплекте ещё акт приемки-выполнения работы.

ДОГОВОР

возмездного оказания услуг

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию

Заказчика (Приложение Nо. 1) оказать следующие услуги: ______________

(указать

____________________________________________________________________,

действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель)

а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично.

3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ____________________.

4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине

Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по

обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик

возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора

при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего

договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

9. К настоящему договору применяются общие положения о подряде

(статьи 702-729 ГК) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739

ГК). если это не противоречит статьям 779-782 ГК, регулирующим

вопросы возмездного оказания услуг.

10. Срок действия настоящего договора:

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ бланк пример образец
«» ______ 20_ г.
«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице
___________, действующий на основании _ _, и ___________________ адрес _
__________________________
тел. _ паспорт серия _ № ________ выдан «_» _
кем выдан __________________________
идентификационный номер _ основное место работы __,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:
1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям:
2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:
2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.
2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _
3. Другие условия трудового соглашения:
3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.
3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.
3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «_» _______
200_ г. по «_» 200 г.
3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.
4. Дополнения __________

«РАБОТОДАТЕЛЬ» «ИСПОЛНИТЕЛЬ»

«_» 20_ г. «___» 20_ г.

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ), а также задать вопросы . связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой . то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)

Не смогли найти документ?

После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.

Трудовое соглашение и трудовой договор (скачать образцы)

Законодательство РФ не содержит понятия «трудовое соглашение». Часто понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» сопоставляются друг с другом, что не совсем правильно, поскольку гражданско-правовой договор регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ.

Различия между трудовым договором и трудовым соглашением

Трудовое соглашение заключается с работником на выполнение определенного вида и объема работ и, как правило, действует до достижения конечного результата работ.

В случае приема на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, в случае заключения трудового соглашения подписывается трудовой контракт.

Если между работником и работодателем установлены трудовые отношения длительного характера и их конечный результат не установлен, то такие отношения можно считать трудовыми, и регулируются они нормами Трудового кодекса РФ.

В отличие от трудового договора, трудовое соглашение предусматривает конкретно обозначенный размер оплаты за выполненную работу и не содержит регламента рабочего распорядка.

Трудовое соглашение заключается в письменном виде и должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к договорам. Работнику следует быть внимательным при заключении трудового соглашения, т.к. оплата обычно производится после выполнения всего объема работ, а порядок и размер оплаты за работы должен быть ясно прописан в соглашении.

По условиям трудового соглашения гражданин берет на себя обязанность за вознаграждение выполнить индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, которая заключается только в выполнении каких-либо фактических действий (например, покраску конкретной стены или ремонт конкретной крыши).

Заявление о приеме на работу при выполнении работ по трудовому соглашению не оформляется, приказ не издается, записи в трудовую книжку не вносятся, табель учета рабочего времени не ведется, ежегодный отпуск не предоставляется и больничный лист не оплачивается.

Трудовое соглашение оформляется письменно с указанием конкретного вида, объема работ и денежной суммы, которую заказчик обязуется выплатить исполнителю после выполнения всех работ. После выполнения работ сторонами подписывается акт приемки-сдачи, который является основанием для выплаты суммы, предусмотренной трудовым соглашением.

Таким образом, используя трудовое соглашение, зачастую работодатель уходит от обязательств, возлагаемые на него ТК РФ. В этом случае работодателю не нужно соблюдать режим трудового распорядка, выплачивать отпускные и прочие обязательные выплаты, оплачивать больничный лист и т. д.

Однако из судебной практики следует, что длительные отношения, в основе которых несколько соглашений, вполне могут быть признаны трудовыми. В этом случае от работодателя можно истребовать компенсации за неиспользованные отпуска.

Трудовое соглашение окажется незаконным, если работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только по трудовому договору (работа бухгалтера, водителя, секретаря и т. п.)

По мнению юристов, трудовое соглашение нарушает права работника в том случае, когда работодатель таким образом уходит от оформления нанимаемого работника по трудовой книжке. Зачастую работник не возражает против такого оформления, поскольку его устраивает, что он выполнит только определенную работу, а не будет связан с работодателем длительными трудовыми отношениями.

Если работник длительное время трудился на одном предприятии, выполняя одни и те же функции, и ему выплачивалась заработная плата, то он имеет возможность через суд признать эти отношения трудовыми. В этом случае у него появится право требовать денежную компенсацию за отпуска, на которые он имел право за весь период работы.

Источники:
sova.biz.ua, otvet.mail.ru, ohranatrud-ua.ru, dogovor-urist.ru, timesnet.ru