Главная » Объяснительная записка

Акт о непредоставлении объяснений образец


Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

"__________________________"

(наименование организации-работодателя)

г. __________________                                 "___"________ ____ г.

АКТ

__________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"__________ ____ года работнику ___________________________________

(Ф.И.О. должность,

структурное подразделение)

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено  представить письменное объяснение по  факту  нарушения  им  трудовой  дисциплины,  выразившемся  в опоздании на работу на ___ часа "__"_______ ___ г.

__________________________                      _______________________

Акт о непредоставлении объяснений по факту отсутствия материальных ценностей (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Материальная ответственность работника".

Общество с ограниченной ответственностью

Полигон-2

(ООО "Полигон-2")

АКТ N 9

Об отказе работника предоставить объяснение причин

г. Москва 18 января 2010 года ___ часов ____ мин.

Комиссия в составе:

- председатель комиссии Д.С. Макаров, начальник службы безопасности

- члены комиссии - Д.А. Наганов, юрисконсульт

В.Н. Строганов, экономист

Т.В. Карасева, главный бухгалтер

И.А. Перова специалист по кадрам,

составила настоящий Акт о нижеследующем:

14 января 2010 года Семину Петру Валерьевичу - кладовщику склада - было направлено требование представить объяснение причин отсутствия на складе следующих материальных ценностей:

Компьютер Dell X 500, инв. N 55683-654

Копировальный аппарат Xerox MK 30040, инв. N 5693-386.

С требованием Семин П.В. был ознакомлен под роспись. От дачи объяснений Семин П.В. устно отказался в присутствии членов комиссии и не предоставил в установленный в требовании срок.

Приложение:

1. Требование от 14.01.2010

Председатель комиссии:

начальник

службы безопасности Макаров Д.С. Макаров

Выбор наших пользователей: Требование о предоставлении объяснений образец - скачивание разрешено.

Описание:

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Требование о предоставлении письменных объяснений. Подготовить образец заполнения акта. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Смирнову Сергею Сергеевичу ТРЕБОВАНИЕ 24. Примерах 6 и 7. Образец требования о предоставлении письменных объяснений. Вашего отсутствия на работе с ". Помимо этого могут использоваться показания свидетелей, подтверждающих отказ предоставления объяснения. Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. Отдельные авторы рекомендуют направлять по почте требования о предоставлении объяснений по факту.

Как привлечь работника к материальной ответственности?

Назначение ревизии

Служебное расследование

Взыскание ущерба

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб. Как правильно оформить привлечение его к материальной ответственности, чтобы в случае спора суд не постановил вернуть все полученное от работника ему обратно?

Практически каждый работодатель сталкивается в своей практике с ситуацией нанесения предприятию материального ущерба по вине работника. Согласно ст. 238 ТК РФ далеко не всякий материальный ущерб подлежит возмещению работником, а только действительный прямой ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенная выгода, хоть и признается в соответствии со ст. 15 ГК РФ убытками, но в рамках трудового законодательства взысканию с работника не подлежит.

Обычно процедура привлечения к материальной ответственности состоит из следующих последовательных этапов:

Установление события возможного причинения работодателю материального ущерба.

Данное событие может быть установлено устно бухгалтером (например, сроки прошли, а работник не отчитался за командировочные расходы) или кассиром (выявлена недостача ценностей) или начальником гаража (служебный автомобиль поврежден в ДТП), или любым другим работником, обнаружившим, что работодателю причинен материальный ущерб. Об указанном событии может быть сообщено руководителю как устно, так и письменно. Например, в виде докладной записки (см. Образец 1). Форма изложения – любая, «своими» словами сообщающего. Главная цель документа – сообщить о событии. Рекомендуется данный документ зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Именно с данного момента можно считать, что событие появления материального ущерба стало известно работодателю.

Директору ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка»

Архипову А.А.

Докладная записка

Г. Саратов,

«10» апреля 2014 г.

Уведомляю Вас о том, что вчера водитель-экспедитор Миронов И.И. не доставил продукцию фабрики в магазины «Белочка» и «Мармеладка» в связи с её утратой по дороге. Сегодня на планерке при распределении маршрутов доставки продукции кондитерской фабрики об этом было сообщено Мироновым И.И. устно, а также представлены не подписанные со стороны магазинов накладные.

Начальник отдела экспедиции Масляков В.В. Масляков

Назначение ревизии и ее проведение – для случаев наличия в этом необходимости.

Обоснование этапа: Статья 246 ТК РФ предусматривает, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии с п. 27 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" проведение инвентаризации обязательно:

- при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия

- перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков

- при смене материально ответственных лиц

- при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества

- в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями

- при реорганизации или ликвидации организации

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Формы документов по проводимой инвентаризации, как правило, составляются бухгалтерией, входящей в состав инвентаризационной комиссии. Все документы по инвентаризации (в том числе приказ о создании постоянно действующей инвентаризационной комиссии, Акт инвентаризации и пр.) составляются по формам, уже разработанным и предложенным Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

Если в соответствии с требованиями законодательства проведение инвентаризации не требуется, данный этап из схемы документирования привлечения к материальной ответственности убирается.

Истребование объяснений от работников.

Обоснование этапа: Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На данном этапе у работодателя сформируются следующие варианты совокупности документов:

Вариант 1:

- объяснение работника (ов).

Вариант 2:

- требование о необходимости дачи объяснений (см. Образец 2) .

Оформление прогула работнику (сотруднику)

14 марта 2014, просмотров: 20592, Раздел: Документы

акт о непредоставлении объяснений образец Оформление прогула работнику часто используется в качестве основания для увольнения такого работника, когда руководитель давно ищет повод с ним расстаться. Но как правило, такой сотрудник, обратившись в суд, легко выигрывает дело. А все потому, что работодатель не потрудился вовремя и правильно оформить прогул сотрудника.

Прогул по закону

Трудовой кодекс РФ под прогулом понимает отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня (смены). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточняет, что неуважительными причинами считаются:

– самовольное использование отгулов и отпусков

– отказ отработать предусмотренные законом две недели до увольнения по собственному желанию, если на это не было согласия работодателя

– уход с работы без уважительной причины работника, который заключил трудовой договор на определенный срок, до истечения его срока или срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

При этом работодатель не вправе оформить прогул по этим пунктам беременным женщинам, работникам-донорам после сдачи крови или сотрудникам, которые находятся в законно оформленном отпуске.

Также помните, что за прогул законодательство разрешает ограничиться замечанием или выговором, а увольнение – это крайняя мера. Но если такой факт имел место быть, оформление прогула работнику должно пройти определенную документальную регистрацию.

Оформление прогула работнику

Прежде чем оформить прогул, следует знать, что любое дисциплинарное взыскание можно применять в течение месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят периоды больничных и очередных отпусков, а также времени, в течение которого должен высказать свое мнение представительный орган работников.

Случается, что у сотрудника действительно уважительная причина отсутствия, но в связи с какими-то обстоятельствами он не может дать о себе знать. В этом случае, чтобы не перегнуть палку для начала достаточно просто зафиксировать факт отсутствия работника, составив соответствующий акт. В нем должны быть указаны:

– место, время и дата составления

– ФИО и должность составителя

– ФИО и должности свидетелей из числа сотрудников, которые могут подтвердить, что их коллега отсутствовал на рабочем месте

– подписи свидетелей и составителя акта.

Пока сотрудник не появится на работе, он табелируется кодом «НН» («30») – неявка работника по невыясненным причинам. Далее код может быть заменен на «Б» («19») – временная нетрудоспособность или «ПР» («24») – прогул, в соответствии с выясненными причинами.

Если прогульщик через какое-то время спокойно возвращается на рабочее место, тогда надо решать вопрос, как оформить прогул работника. Для этого его надо ознакомить с актом и потребовать письменных объяснений. Причем требование высказать тоже в письменной форме, чтобы потом в суде этим можно было оперировать, как доказательством.

В таком уведомлении фиксируется срок, в течение которого работник должен предоставить объяснительную записку (как правило, два рабочих дня). Если все это было проигнорировано сотрудником, составляется соответствующий акт и смело можно смело оформлять приказ об увольнении. С этим документом его знакомят в течение трех дней под роспись. Если он отказывается ее ставить, то в этом случае снова составляется соответствующий акт.

Такой общий порядок, по которому проходит оформление прогула сотруднику .

Акт об отсутствии работника на рабочем месте - образец

акт о непредоставлении объяснений образец

Образец Уведомления о необходимости предоставления объяснений об отсутствии на рабочем месте

акт о непредоставлении объяснений образец

Образец оформления объяснительной записки работника об отсутствии

акт о непредоставлении объяснений образец

Источники:
hr-portal.ru, www.lawmix.ru, mkzmedline.ru, www.top-personal.ru, bbcont.ru

Следующие документы


  • 22 июня 2024 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных