Заявление на госслужбу образец

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Конкурсная основа

Как известно многим из вас, госслужба - особая профессиональная деятельность и поэтому регулируется не только нормами трудового законодательства. Общие особенности трудовых отношений с гражданскими служащими, в частности условия поступления на госслужбу, регламентирует Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации*. В соответствии с этим нормативным актом на госслужбу вправе поступать российские граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие квалификационным требованиям.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Поступают на госслужбу, как правило, по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности госслужбы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурс проводится в двух формах - конкурс документов и непосредственная оценка соискателя (см. схему). Процедура конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы занимает достаточно продолжительное время. Документы кандидатов соответствующий государственный орган принимает в течение 30 дней с момента опубликования объявления о конкурсе. Затем представленные персональные данные проверяются.

Каждый федеральный орган исполнительной власти утверждает свою методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей.

Вначале приказ - потом контракт!

По итогам конкурса его победитель назначается на должность приказом (образец ниже) госоргана и с ним заключается служебный контракт. Основанием для приказа о назначении на должность является личное заявление гражданина и решение конкурсной комиссии (образец ниже). В приказе прописываются должность, срок заключения служебного контракта, должностной оклад, дополнительные выплаты, а также условие об испытании, если оно устанавливается.

К сведению: законодатель не определил срок, в течение которого победитель конкурса назначается на должность.

Подчеркнем, что служебный контракт заключается с гражданином на основании приказа о назначении на должность, а не наоборот, как это предусмотрено Трудовым кодексом в отношении порядка заключения трудового договора с работником. Такая особенность оформления кадровых документов складывается из логики процедуры, установленной Законом № 79-ФЗ. Дело в том, что гражданин РФ сначала подает заявление** об участии в конкурсе на замещение вакантной должности. Если соискатель побеждает, то еще до заключения служебного контракта он представляет в госорган личное заявление по установленной форме с прошением удовлетворить просьбу о поступлении на должность государственной гражданской службы (образец ниже). Приказ о назначении на эту должность является своего рода согласием со стороны представителя нанимателя на удовлетворение просьбы кандидата. После чего заключается служебный контракт. Его примерная форма утверждена Указом Президента РФ***.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком госоргана, иными локальными нормативными актами и должностным регламентом. Эти документы особенны для каждого отдельно взятого ведомства. После подписания служебного контракта кадровая служба оформляет на госслужащего учетную карточку по форме № Т-2ГС(МС)**** и выдает ему служебное удостоверение. Каждый федеральный государственный орган самостоятельно утверждает порядок выдачи и форму служебного удостоверения.

Такая особенная служба

Основное отличие - поступление на госслужбу осуществляется по конкурсу и решение принимается коллегиально. В обязанности контролирующих органов входит проверка документов, представляемых принимаемым работником в учреждение. Их перечень указан в пункте 2 статьи 26 Закона № 79-ФЗ.

Повторим также, что на госслужбе первичен приказ о назначении на должность. Прием на работу в обычных организациях оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Есть и ряд других существенных различий в процедурах, представлении сведений и т. п.

Различаются и перечни документов, представляемые гражданином при поступлении на госслужбу и приеме на работу в обычную организацию. Например, в перечне, предусмотренном статьей 65 Трудового кодекса, не упоминается личное заявление. Не включены в этот перечень свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, требуемые при поступлении на госслужбу.

Кроме этого, установлено ограничение по возрасту для лица, с которым заключается служебный контракт. На госслужбу не может быть принят гражданин моложе 18 лет. А минимальный возрастной предел, предусмотренный Трудовым кодексом, - 16 лет. В исключительных случаях вступать в трудовые отношения в качестве работников могут лица, не достигшие этого возраста (п. 3 ст. 20 ТК РФ). Согласно пункту 6 статьи 25 Закона № 79-ФЗ, госслужащий не может замещать должность по достижении им предельного возраста - 65 лет. Максимальный предельный возраст для работника как участника трудовых отношений кодекс не предусматривает.

Поступление на госслужбу и прием на работу: в чем отличия

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)?

Новости по тематике

Заполнение анкеты на государственную службу - это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно. Как грамотно заполнить анкету на госслужбу, расскажем в этой статье.

Что собой представляет анкета на госслужбу

заявление на госслужбу образец Форма анкеты, предоставляемой в числе прочих документов при поступлении на государственную службу, утверждена распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26 мая 2005 года. Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии.

Вверху посередине слово Анкета, под ним напоминание: заполняется собственноручно.

В правом верхнем углу место для фотографии.

Далее, идет основная часть анкеты, которая выглядит как таблица из двух колонок. В левой колонке описана запрашиваемая информация о соискателе, в правой колонке необходимо эти сведения записать. Графа в таблице 10.

Под таблицей располагается 11-й пункт, в котором нужно указать информацию о трудовой деятельности, включая годы учебы. Расписать свою трудовую деятельность следует в предлагаемой ниже таблице - с указанием годов поступления (на работу или учебу) и ухода, занимаемой должности, наименования организации и адреса.

Ниже располагаются пункты с 12-го по 23-й, предполагающие предоставление данных о родственниках, воинской обязанности, посещении заграницы и других.

Под информацией о кандидате ставится дата заполнения и личная подпись соискателя. Еще ниже проставляется дата принятия анкеты, подпись работника отдела кадров. Между датами заполнения анкеты и принятия - место для печати учреждения.

Заявление на госслужбу образец - добавлено 5 комментария(ев).

Описание:

Тест на определение уровня знаний. Образцы заявлений увольнение по соглашению сторон украина. Образец заявления о приеме (на неопределенный срок). Закон РК «О государственной службе» (141 КБ). Анкета Открыть форму Посмотреть образец. Конкурсы на замещение вакантных должностей. В список необходимых документов при поступлении на госслужбу часто входит автобиография – краткое описание человеком своей жизни в хронологической последовательности. Образец автобиографии на госслужбу. Советы юристов и адвокатов: онлайн помощь, юридические консультации. Северную Буковину летом 1940 года. Полезная информация для потребителей.

Перечень документов для участия в конкурсе

1. Правила поступления на госслужбу

Действующее законодательство Российской Федерации открывает широкие возможности для всех граждан при поступлении на государственную гражданскую службу, отрицает все формы дискриминации и вводит эффективные механизмы конкурсного подбора кадров для государственной гражданской службы.

Отбор кадров осуществляется в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями, критериями и правовыми нормами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса .

Чтобы поступить на ГС Вам необходимо:

быть старше 18 лет

иметь гражданство Российской Федерации

владеть государственным языком Российской Федерации

соответствовать квалификационным требованиям к образованию, стажу работы на государственной службе или опыту работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

Вашим работодателем (представителем нанимателя) при поступлении на госслужбу города Москвы может являться:

Мэр Москвы

Префекты административных округов города Москвы

Руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы

Руководители государственных органов города Москвы

Какие документы необходимо предоставить работодателю при заключении контракта?

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы

2) паспорт

3) анкета (заполненная собственноручно и подписанная)

4) трудовая книжка (если есть)

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если есть)

6) ИНН

7) документы воинского учета (для военнообязанных)

8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

9) документ об образовании (См. ст. 23 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 О государственной гражданской службе города Москвы)

2) Права и обязанности государственного гражданского служащего

3) Права и обязанности работодателя (представителя нанимателя)

4) Оплата труда

5) Служебное время и время отдыха

6) Срок действия контракта

7) Условия профессиональной деятельности

8) Иные условия служебного контракта

9) Ответственность сторон

10) Разрешение споров и разногласий

Гражданин не может быть принят на госслужбу, если он:

признан недееспособным (ограниченно дееспособным) по решению суда, вступившему в законную силу

является гражданином другого государства (приобретает другое гражданство)

имеет заболевание, препятствующее поступлению на гражданскую службу

предоставляет подложные документы или ложные сведения

является родственником гражданскому служащему (если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому)

осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в соответствии с приговором суда

Примечание.

Законодательство по вопросам государственной гражданской службе в городе Москве представлено в тематическом разделе: «Нормативные документы» .

2. Справка. О конкурсе для замещения должности гражданской службы

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы города Москвы, на включение в кадровой резерв для замещения которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Перечень документов для участия в конкурсе

Для участия в конкурсе необходимо представить:

личное заявление на имя руководителя Комитета

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии размером 3,5x4,5 см

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), по желанию гражданина - копии документов о дополнительном образовании» о присвоении ученой степени, ученого звания

копию трудовой книжки, заверенную кадровыми службами по месту работы (службы)

документ (медицинское заключение 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и се прохождению

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460)

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту регистрации (ИНН)

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан.

Документы представляются лично соискателем в Управление государственной службы кадров Комитета по адресу: 125009, г. Москва, улица Воздвиженка, дом 8/1, строение 1 по рабочим дням с 10:00 до 16:00. Тел. 8 (495) 633-66-28 и 8 (495) 620-20-00 (доб. 69757). Контактная информация здесь .

* * *

Формы и бланки:

Форма анкеты на замещение вакантных должностей государственной службы

Форма заявления на замещение вакантных должностей государственной службы

Форма заявления для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной службы.

Автобиография на госслужбу

Кол-во просмотров этого документа

Содержание:

Автобиография часто является одним из необходимых документов при поступлении на государственную службу. Для человека это краткое описание его жизни с использованием последовательности хронологического типа.

Указываются те же самые сведения, что и при прочих обстоятельствах в автобиографиях.

Как написать автобиографию на госслужбу

В автобиографии обязательно указывают:

наименование документа - АВТОБИОГРАФИЯ ФИО, дату и место рождения (город, село, район, область, страна). Например: Я, Сергеев Петр Иванович, родился 30 мая 1970 года в г. Пушкино Московской области сведения об образовании (полное наименование всех учебных заведений, в которых проходило обучение, годы обучения) сведения о трудовой деятельности (места работы и занимаемые должности) сведения о разных видах общественной деятельности состав семьи (ФИО родителей, супруги/а, род их деятельности, имена и годы рождений детей) дату написания и подпись автора.

С целью облегчения задачи составления своей биографии создан образец заполнения автобиографии на госслужбу.

Образец автобиографии на госслужбу

АВТОБИОГРАФИЯ

Я, Метрофанов Алексей Иванович, родился 10 августа 1972 года в г. Москва.

В 1979 году пошел в первый класс средней школы № 124 г. Москвы. После окончания 9 классов в 1986 году поступил в Юридический лицей г. Москвы, который окончил в 1988 году с медалью.

С 1989 года обучался в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова на юридическом факультете, который окончил в 1994 году и получил полное высшее образование по специальности Правоведение. Во время обучения в университете был старостой группы.

С октября 1994 года по март 2005 года работал юристом в ООО Возрождение. С апреля 2005 г. назначен на должность юрисконсульта ООО Стройконсалтинг, где работаю по настоящее время.

Состав семьи:

жена - Метрофанова Лидия Сергеевна, 1974 года рождения, директор салона красоты

сын - Метрофанов Федор Ярославович, 1999 года рождения, ученик 9-го класса средней школы № 39 г. Москвы.

Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют.

Источники:
www.kdelo.ru, sovetnik.consultant.ru, baikal-healer.ru, invest.mos.ru, xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai