Претензия работодателю образец

Нарушение прав работников

Отношения работника и работодателя могут не сложиться по личным причинам. Но чаще в основе споров лежат прозаичные ситуации:

- правовая неграмотность работодателя, соответственно, отсутствие правовой оценки поступков

- недостаток средств в организации для осуществления всех предусмотренных законом выплат, попытка работодателя сократить расходы на содержание персонала

- правовая неграмотность работников

В результате нарушаются правила оформления трудовых отношений. Работодателем могут навязываться работнику невыгодные условия труда. Могут применяться различные штрафные санкции, существенно снижающие доход сотрудника. Кроме того, нередки случаи нарушения режима труда, техники безопасности и т.п. Ситуации принуждения персонала к расторжению трудового договора (незаконное увольнение) тоже типичны. При этом, как правило, имеет место невыплата или неполная выплата зарплаты.

Подобное поведение работодателя нельзя оставлять без внимания. Отстоять свои права сегодня вполне возможно. Поможет в этом досудебная претензия работодателю, образец документа позволит правильно его оформить, чтобы гарантированно получить ответ. Претензия должна содержать детальное описание нарушений работодателя, требования работника, сроки выполнения последних. Также к документу прилагается доказательная база (квитанции об оплате штрафов, трудовой договор с указанием в тексте претензии нарушенных пунктов и т.п.).

Невыполнение работниками должностных обязанностей

Не всегда ответчиком в претензионном процессе урегулирования трудовых споров выступает работодатель. В случае нарушения другой стороной договора его условий оформляется претензия к работнику, образец, как правило, предоставляется юристом организации, предприятия. Носить требования работодателя могут имущественный, финансовый характер. Чаще всего они касаются возмещения убытков, возникших по вине работника.

Претензия работодателю образец

Заявитель был принят на роботу в организацию на должность главного инженера. При приеме на роботу был заключен трудовой договор, который заявитель подписал, однако второй экземпляр договора ему не был передан.

В настоящее время работодатель предложил заявителю уволится по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения. Работодатель понуждает уволится по собственному желанию, в случае отказа, грозится уволить по статье. Заявитель не желает прекращать трудовую деятельность. Заявитель предлагает расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника. Выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Генеральному директору ООО ______________

_______________________________,

адрес: ________________________________

________________________________,

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ___________, в ___________ года был принят на работу в ООО _____________ на должность главного инженера.

Размер заработной платы, в соответствии с трудовым договором, составлял __________ рублей.

При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, который я подписал, однако второй экземпляр договора мне не был передан.

На все мои заявления о передачи мне второго экземпляра трудового договора я получала ответ, что трудовой договор будет передан мне после окончательного оформления меня на работу. Однако данную обязанность Работодатель так и не исполнил.

Согласно требованиям ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор со мной был заключен на неопределенный срок.

Хочу заметить, что заработная плата в ООО ___________ выдается двумя способами - официально, согласно платежным ведомостям и наличными денежными средствами в конверте, которые не учитываются при налогообложении данной организации.

Как указывалось выше, размер заработной платы по трудовому договору составляет __________ рублей, а в конверте, то есть не учтенная заработная плата до __________ года составляла ___________ рублей, а с ________ года - ____________ рублей.

В настоящее время работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения.

Работодатель понуждает уволиться по собственному желанию, в случае моего отказа, грозятся уволить по статье.

Я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО ____________, но прекрасно понимаю, что в случае моего отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения меня в соответствии с трудовым кодексом.

Считаю, что понуждение меня к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим мои права и законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по нескольким основаниям, одним из таких оснований является в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО ____________, однако работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, что противоречит закону.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Помимо того, что меня понуждают уволиться по собственному желанию, работодатель не выплатил мне облагаемую налогом заработную плату за период с ____________ г. по ______________ г.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Я неоднократно обращался к руководству ООО ______________ с вопросом о выплате мне заработной платы за то время, что мне ее не выплатили.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Действиями работодателя по моему понуждению к увольнению по собственному желанию, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере __________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО ________________, заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере ____________ (____________________________) рубля.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Так как я, _________, не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

2. Выплатить мне задолженность по заработной плате за период с _____________ года по _____________ года в размере ____________ (_____________________________) рублей.

3. Выплатить мне компенсацию причиненного морального вреда в размере _________ рублей.

4. Выплатить мне расходы на оплату юридических услуг в размере ___________ (____________________________) рубля.

Приложение:

____________________ г. ___________________ /________/

ВСЕ ОБРАЗЦЫ, ПРАВОВОВАЯ ПОМОЩЬ.

ПРЕТЕНЗИЯ работодателю

ИП Иванову И.И. Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 22

от Петровой М.И. Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 37

ПРЕТЕНЗИЯ

27 июля 2004 г. я была принята на работу на ваше торговое предприятие в качестве менеджера-кассира. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществляла функции по приему наличных денежных средств от населения, что подтверждается записями в кассовой книге. Трудовой договор со мною был подписан 29 декабря 2004 г. однако экземпляр договора на руки мне выдан не был. На основании данного договора мне был выдан полис обязательного медицинского страхования.

До 16 января 2006 г. я работала в указанной должности, выполняя работу по продаже электротоваров и приему денежных средств в уплату за указанные товары.

17 января 2006 г. мне было объявлено устно, что я уволена, мне также было предложено прекратить работу под предлогом сокращения численности работников.

При этом приказ о сокращении штата и (или) численности работников и приказ о моем увольнении мне не объявлялись. В соответствии с трудовым договором от 29 декабря 2004 г. размер заработной платы составлял 2000 (две тысячи) руб. Однако фактически заработная плата зависела от финансовых результатов работы организации и составляла от 4000 до 8000 руб. в месяц, что подтверждается моей подписью в расчетных листках на получение заработной платы. Средняя заработная плата за последние шесть месяцев до отстранения меня от работы составляла 4700 руб.

15 февраля 2006 г. мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ст. 77 ТК РФ). Расчет размера денежных средств, выплачиваемых при увольнении, производился исходя из оклада, установленного в трудовом договоре, а не из фактической заработной платы. При этом условием выплаты мне денежных средств было подписание расчетных листков за все время моей работы на сумму 2000 руб. ежемесячно.

Считаю указанные действия незаконными по следующим основаниям.

С17 января 2006 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

Расчет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, производился на основании размера оклада, указанного в трудовом договоре, а не исходя из фактической заработной платы, которая мне выплачивалась.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате, производился на 16 января 2006 г. т.е. на дату отстранения от работы, а не на дату увольнения (15 февраля 2006 г.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производился исходя из размере оклада по трудовому договору, а не из среднего заработка, как это установлено действующим законодательством РФ (ст. 127 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней за-

работной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 №213).

Экземпляр трудового договора не был мне выдан ни при приеме на работу, ни при отстранении от работы. Сроки заключения трудового договора, указанные в ст. 67 ТК РФ, также не были соблюдены.

На основании изложенного в соответствии со ст. 56,67,136,237,392 ТКРФ

ПРОШУ:

1. Уволить меня с 9 марта 2006 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

2. Произвести расчет причитающихся мне выплат исходя из среднего заработка за последние шесть месяцев работы.

3. Произвести выплату причитающихся мне денежных средств не позднее 22 марта 2006 г.

4. Выдать мне надлежаще оформленный экземпляр трудового договора.

В противном случае буду вынуждена обратиться за защитой моих прав в суд.

1 марта 2006 г. Петрова М. И.

Претензии работодателю

Не редко случается, что отношения работника и работодателя приобретают совсем не деловой характер и работодатель начинает ущемлять права работника, руководствуясь порой совсем не справедливыми принципами.

Иногда отношения работника и работодателя не складываются по личным причинам, но гораздо чаще причины неправомерных действий работодателя оказываются проще и прозаичней:

правовая неграмотность работодателя (зачастую сопровождается скверным его характером и порождает чрезмерные вольности со стороны руководителя в отсутствие правовой самооценки поступков)

незнание своих законных прав самими работниками (само по себе также порождает злоупотребление и подмену прав со стороны недобросовестного работодателя)

недостаток у организации-работодателя денежных средств для всех, установленных законом выплат.

Эти причины могут породить следующие нарушения прав работника:

отказ в заключении трудового договора

навязывание работодателем невыгодных работнику условий трудового договора

понуждение работника к незаконному, против его воли, расторжению трудового договора (увольнению)

не выплата или не полная выплата заработной платы, в том числе при увольнении

нарушение правил оформления трудовых отношений с работником

уклонение работодателя от оформления трудовых отношений

не законное и необоснованное применение штрафов по отношению к работнику

нарушение режима труда и отдыха (понуждение к сверхурочной работе)

непредоставлением гарантий и компенсаций по Трудовому Кодексу РФ

нарушения охраны труда и пр.

Бывает, что руководство, не чувствуя ограничений и отпора, начинает пренебрегать правами работника настолько, что работник чувствует себя ущемлённо, однако работа представляет существенный интерес и оставлять ей желания нет.

В этом случае есть необходимость повлиять на причины, которые вызывают нарушения Ваших прав, тем более, как видно, такие причины могут оказаться устранимыми, и зачастую устраняются они путём грамотного доведения до работодателя в а ших прав и его обязанностей в претензии, составленной нашими специалистами.

Данное действие результат многолетнего опыта наших специалистов, является эффективным и позволяет добиться соблюдения Ваших прав

с сохранением места работы

без обращения в суд

Стоит отметить, что в составлении таких претензий есть тонкий момент – важно довести Ваши претензии до работодателя в такой форме, чтобы не испортить, а улучшить отношения с ним.

А потому лучше доверить это дело профессионалам со знанием не только правовых аспектов проблемы, но и умеющих дипломатично всё изложить.

Как Вы думаете, почему в организациях работодатели стараются не нарушать права своих штатных юристов, а, наоборот, стараются договориться и найти компромисс при возникновении проблем?

Потому что юрист знает и может дипломатично заявить свои права и обозначить обязанности работодателя. А человек, уверенно знающий и распоряжающийся своими правами, не вызывает желания встретиться с ним в суде.

Специалисты нашего Правового центра готовы предоставить Вам преимущества своей профессии.

Стоимость нашей услуги составляет от 3 000 рублей.

Однако если вы не находите оснований договариваться со своим работодателем, вы можете воспользоваться нашим опытом в суде.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефону: +7(499) 391-51-29

Претензия к работодателю образец бесплатно

Заявитель принят на роботу в организацию в должности шофера-экспедитора о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Заявителю предложили взять отпуск без сохранения заработной платы. Придя с отпуска заявитель выяснил что автомобиль на котором он осуществлял трудовую деятельность, был продан. А так же ему было сообщено, что фирма ликвидируется, и предложили уволиться по собственному желанию. Заявитель предлагает уволить его по соглашению сторон с единовременной выплатой. Выплатить денежные средства за оплату юридической помощи и компенсацию причиненного морального вреда.

КОНТАКТЫ

ВОПРОСЫ НА КОТОРЫЕ ПОЛУЧЕНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

На эти вопросы уже получена подробная юридическая консультация от наших юристов и адвокатов. Напоминаем Вам, что все вопросы и данные являются сугубо конфиденциальными и требуются только для правового анализа, после проведения бесплатной юридической консультации информация с личными данными будет немедленно удалена автоматически.

Для того чтобы получить ответ на свой вопрос, необходимо заполнить форму обратной связи с кратким описанием своей ситуации. Это служит для определения и выбора юриста, который имеет практику именно в этом направлении юриспруденции, которая требуется именно Вам. Вопросы, оставленные Вами, обрабатываются юристами в порядке поступления и на них осуществляются ответы.

Ежедневно наши юристы и адвокаты оказывают юридическую помощь в рамках бесплатной юридической консультации и отвечают на сотни вопросов граждан по всем юридическим направлениям.

Наши специалисты всегда готовы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации и достойно из нее выйти. Мы благодарны за проявленное Вами доверие к нам и надеемся принести Вам пользу.

Источники:
doskapozora33.ru, peopleandlaw.ru, jurist-universal.ru, www.legal77.ru, law-online24.ru