Образец заявления на бесплатный отпуск украина

Заявление на отпуск за свой счет

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, имеет право на предоставление отпуска без содержания или, как привычней, за свой счет. Для этого он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска. Перечень обстоятельств, при которых предоставляется отпуск без содержания, должен быть утвержден в локальном нормативном акте предприятия или организации.

Длительность такого отпуска определяется в результате соглашения между работником и его работодателем. При этом в самом заявлении в обязательном порядке сотрудник должен указать весомую причину своего обращения или, на худой конец, придумать ее (вспомните Юрия Деточкина). Причина, естественно, должна быть уважительной. В заявлении, написанном в произвольной форме, обязательно должны быть указаны такие данные:

- Фамилия и должность того лица, на чье имя подано заявление

- Фамилия и должность лица, подающего заявление

- Просьба (высказывание намерений) о предоставлении отпуска без содержания

- Количество дней предполагаемого отпуска с указанием точной даты его начала/окончания

- Ссылка на уважительную причину

- Дата написания заявления

- Подпись заявляющего лица

К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих наличие непредвиденных обстоятельств. Таким образом, инициатором предоставления такого отпуска может быть исключительно работник. Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может предлагать работнику такой отпуск по собственной (вашей, как работника, инициативе). Предложение работодателем подобного отпуска с целью экономии бюджета предприятия является грубым нарушением трудового законодательства.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Прочитано: 1 694

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск мне однажды понадобилось при увольнении. Уволился конечно со скандалом, так как работодатель отказался платить за целый месяц заработную плату мотивируя тем, что меня оштрафовали за нарушение. Оштрафовать может только суд и то после того как докажут, что я нарушил чего либо.

Естественно у меня не осталось выбора, как составить исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. После этого был суд и я его выиграл. Мне выплатили заработную плату, моральный ущерб, все переработки и компенсацию за неиспользованный отпуск (Моральный вред, возмещение или компенсация с работодателя ).

Вот что значит не загоняй человека в угол, он начинает показывать зубы и шевелить серым веществом. На блоге имеется очень полезный пост, который нужно читать обязательно и тогда заявление на компенсацию за отпуск возможно писать не понадобиться, а пост называется: Инструкция для работника, — как избежать обмана?

Образец заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете скачать или ознакомиться ниже.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заявление на компенсацию

Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).

Напомню, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):

1) основной отпуск, который предоставляется в обязательном порядке всем работникам

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1

3) дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2, а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7

4) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе, ст. 36 Закона № 2493, ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.

Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):

— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида

— женщине, усыновившей ребенка

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении)

— лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.

Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.

Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.

Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).

Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе, в день достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08).

2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись.

Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).

Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.

Пример 1. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн. увольняется 04.02.2013 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2013 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2013 года.

В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.

Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается.

4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.

Исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

В ____________________________

(название суда)

(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Ответчик: ____________________

(название предприятия)

Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

или

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за

неиспользованный отпуск при увольнении работника

Я, ___________________________________, работал(а) на предприятии (Ф.И.О. истца) ______________________________________________________________________ (название предприятия, с какого времени) в должности _________________________________________________________. Приказом N. ________ от _________________ уволен(а) с занимаемой должности по ст. ______________ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена денежная компенсация в размере _________________________________ руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________. (за какой год, продолжительность отпуска) В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано _____________________________________________ (когда, по каким основаниям, _____________________________________________________________________. какими документами подтверждается) Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _____________________________________________ (указать причины, по которым истец считает ______________________________________________________________________ свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, ______________________________________________________________________ подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные _____________________________________________________________________. доказательства или иные)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _______________________________________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________________________________________, (Ф.И.О. адреса)

истребовать документы _______________________________________________. (какие, откуда)

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

__ ____________ 20__ г. ________________

Учебный отпуск

Действующее трудовое законодательство гарантирует право на дополнительные отпуска в связи с обучением работникам, совмещающим работу с учебой. Строительные компании все чаще привлекают молодых ребят на рабочие специальности. Но ребята хотят «расти», поступают в вузы, «просят» учебные отпуска…

О том, каких видов бывают учебные отпуска, какова их продолжительность, а также об условиях и особенностях предоставления учебных отпусков пойдет речь в данной статье.

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г.

Закон об отпусках - Закон Украины Об отпусках от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Закон № 1060 - Закон Украины Об образовании от 23.05.1991 г. № 1060-XII.

Закон № 2240 - Закон Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Порядок № 634 - Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденный постановлением КМУ от 28.06.1997 г. № 634.

Положение № 978 - Положение об аккредитации высших учебных заведений и специальностей в высших учебных заведениях и высших профессиональных училищах, утвержденное постановлением КМУ от 09.08.2001 г. № 978.

В соответствии со ст. 202 КЗоТ работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать условия, необходимые для совмещения работы с учебой. Одним из таких условий является предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением (далее - учебные отпуска).

Нормами КЗоТ и Закона об отпусках определены следующие виды дополнительных учебных отпусков:

- отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях ( ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках ) - предоставляется работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах

- отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях ( ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках ) - предоставляется работникам . которые успешно обучаются в вечерних (сменных) профессионально-технических заведениях образования, на вечерних (сменных) отделениях (в группах) при дневных профессионально-технических заведениях образования. Согласно ч. 1 ст. 41 Закона № 1060 к профессионально-техническим заведениям принадлежат: профессионально-технические училища соответствующего профиля, профессиональные лицеи, профессионально-художественные училища, училища-агрофирмы, училища-заводы, центры профессионально-технического образования, центры профессионального образования, учебно-производственные центры, центры подготовки и переподготовки рабочих кадров, учебно-курсовые комбинаты и другие типы учебных заведений, обучающие рабочим профессиям

- отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре ( ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках ) - предоставляется работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Высшими учебными заведениями в соответствии со ст. 43 Закона № 1060 являются: техникумы (училища), колледжи, институты, консерватории, академии, университеты и другие

- отпуск в связи с профсоюзным обучением ( ст. 15 1 Закона об отпусках ) - предоставляется работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, на время профсоюзного обучения.

Продолжительность учебных отпусков

Продолжительность предоставляемых работникам учебных отпусков определена трудовым законодательством и зависит от многих факторов, о которых пойдет речь далее.

Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях. Продолжительность такого отпуска установлена ст. 211 КЗоТ и ст. 13 Закона об отпусках и зависит от вида учебного заведения и экзаменов . которые предстоит сдать работнику, совмещающему работу с учебой (см. табл. 1).

Образец заявления на бесплатный отпуск украина

Отправлено через 34 минут

Гранд-смета 469 x86 2008, RUS - RuTracker. Org

Также, если вам необходима шенгенская виза, фотография должна отвечать и таким требованиям, как: Направление взгляда и глаза - глаза располагаются на одной высоте - глаза не должны быть закрытыми, должны быть четко видны. Помимо этого, если вам необходима шенгенская виза, фотография должна отвечать и таким требованиям, как: Контраст и резкость - контрастность и резкость фотографии достаточная - освещение равномерное, недопустимо наличие теней, фон фото на шенгенскую визу должен быть однотонным. Качество фото на шенгенскую визу должно соответствовать таким критериям: - тон кожи должен быть натуральным. - недопустимо наличие загрязнений и сгибов, очки на фото шенген не должны скрывать глаза, при этом, глаза должны четко просматриваться. Если все требования выполнены, фотография на шенген визу будет принята консульством. Если всем вышеназванным пунктам фотография соответствует, то тогда всем требованиям биометричности отвечает ваше фото, виза шенген с такими фото будет получена, если все остальные документы для шенгенской визы будут также безупречны. Примечание: Для грудных детей и детей, не достигших 10 лет, требования к фотографии на шенгенскую визу допускают отклонения для зоны глаз и высоты лица в виду возрастных причин. Внимание! Не соблюдение требований к фотографии на шенгенскую визу влечет за собой отказ.