Трудовой договор с поваром: образец

Трудовой договор с поваром

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав, доверенность], с одной стороны, и гражданин(ка) [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность повара в [наименование структурного подразделения, например, горячий цех] и обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией и условиями настоящего договора.

1.2. Работа является для Работника [основной / по совместительству].

1.3. Место работы: [адрес места работы].

1.4. Работник приступает к работе с [дата].

2. Срок договора

2.1. Договор заключается на [неопределённый срок / определённый срок до [дата]].

2.2. Основание для заключения срочного трудового договора: [указать основание, например, выполнение временных работ, связанных с открытием нового предприятия общественного питания].

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• приготовлять блюда и кулинарные изделия в соответствии с технологическими картами, рецептурами и стандартами качества;
• производить обработку продуктов (мойку, очистку, нарезку) с соблюдением санитарных норм;
• контролировать сроки годности и условия хранения сырья и готовой продукции;
• содержать рабочее место, оборудование и инвентарь в чистоте и исправном состоянии;
• соблюдать правила личной гигиены и санитарно-эпидемиологические требования;
• участвовать в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю / сокращённая продолжительность рабочего времени].

5.2. Режим работы: [сменный график согласно графику сменности, утверждаемому Работодателем с учётом мнения представительного органа работников / пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями / иной режим].

5.3. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

5.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.

6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка: [число] и [число] каждого месяца.

6.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании Работодателя.

6.4. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии с коллективным договором и трудовым законодательством.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

7.2. Работодатель обеспечивает Работника спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

7.3. Работодатель организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работника за счёт собственных средств.

7.4. При направлении в служебную командировку Работнику возмещаются расходы в порядке, установленном законодательством.

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работник несёт ответственность за соблюдение санитарных правил и норм, качество приготовляемых блюд и сохранность вверенных товарно-материальных ценностей.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует до [дата или бессрочно].

9.2. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

9.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], ИНН [номер], КПП [номер], юридический адрес: [адрес], р/с [номер] в [название банка], БИК [номер].

Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт серия [серия] № [номер], выдан [кем выдан], [дата выдачи], адрес регистрации: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

[Должность руководителя] ____________ [Фамилия И.О.]

Работник ____________ [Фамилия И.О.]

С приказом о приёме на работу ознакомлен(а): ____________ [Фамилия И.О.], [дата].