Трудовой договор с управляющим магазина образец

трудовой договор с управляющим магазина образец

Правовой трудовой договор с управляющим магазина образец односторонний для работников

Договорное соглашение является самой известной гражданско-правовой сделкой, положения которой устанавливают обязанности сторон, заключивших друг с другом такую сделку. Его индивидуальность заключается в следующем: интерес одной стороны удовлетворяется интересом второй. Такой феномен и создает общую заинтересованность сторон при его подписании. Только договор способен обеспечить должное соответствие спроса и предложения. Такие черты данной сделки указывают её значимость в рыночной экономике.

Договор – это так называемый акт волеизъявления сторон, подписавших его. Для укрепления такой воли договор должен быть освобожден от всякого внешнего воздействия. В каждом договоре имеются существенные положения, которые обязательно должны быть соблюдены при подписании. Если не согласовано хотя бы одно из таких положений, договор не будет числиться заключенным до того времени, пока этот недостаток не будет исправлен. Поэтому надо сразу выявить, какие из условий будут обычными и необязательными для координирования, а какие первостепенными. Спектр правил зависит лишь от специфичности того или иного договора.

Договорное соглашение бывает консенсуальный, что обозначает его законность с момента, когда стороны достигли полного соглашения, либо реальным, что означает, что признание его заключенным произошло с того момента, когда состояние передавалось стороной контрагенту.

Имеется архив договорных соглашений, созданный на основе платформы "Archive", рассчитанный для учета и хранения договорной документации. Такой возможностью чаще всего пользуются большие компании, в которых имеется большой объем документов. Архив способствует увеличить степень сохранности документов и накопить информационную базу. На просторах интернета вы всегда при необходимости сможете загрузить бланк необходимого вам типа договора, заполнить его и распечатать.

Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

Образец.

Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Всемирный банк выделит Албании $1,2 млрд за ближайшие пять лет

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 22 May 2015 04:35:22 +0300

Всемирный банка выделит Албании 1,2 млрд долларов в течение пяти лет, сообщает Газета.Ru со ссылкой на пресс-службу организации. Отмечается, что средства направят на поддержку экономических проектов для помощи стране в ее желании к евроинтеграции.

Индекс S&P 500 достиг исторического максимума

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 22 May 2015 00:54:00 +0300

Фондовые индексы США в четверг выросли, S & P 500 достиг исторического максимума на фоне слабой статистики, укрепившей уверенность инвесторов в том, что ФРС не будет спешить с поднятием процентных ставок, свидетельствуют данные бирж. Индекс DJIA остался на уровне открытия — 18285,74 пункта.

Путин поручил создать программу развития российской части интернета

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 22:42:36 +0300

Президент РФ Владимир Путин поручил заинтересованным ведомствам до 1 октября разработать с участием Фонда развития интернет-инициатив предложения по формированию долгосрочной программы развития российской части информационно-телекоммуникационной сети Интернет и связанных с ней отраслей экономики.

Глава ЦБ Набиуллина заработала за год 21,9 млн рублей

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 19:59:58 +0300

Глава Банка России Эльвира Набиуллина заработала в 2014 году 21,93 млн рублей, следует из сведений о доходах и имуществе, опубликованных в четверг на сайте регулятора.

Силуанов пригрозил Украине судом в случае невыплаты долга России

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 20 May 2015 18:15:06 +0300

Силуанов пригрозил Украине судом в случае невыплаты долга России. Как сообщает ИЦ Исроиль со ссылкой на министра финансов России Антона Силуанова, Украина фактически объявила дефолт, приняв законопроект о моратории на выплату внешних долгов Украины.

Киев опроверг участие в создании вертолета вместе с Россией и Китаем

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 19:43:00 +0300

Председатель Госэкспортконтроля Украины Юрий Терещенко опроверг информацию об участии Украины в создании тяжелого вертолета вместе с Россией и Китаем, сообщает в четверг пресс-служба Кабинета министров Украины.

Украина требует от РФ 1 триллион гривен за потерю крымских предприятий

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 16:49:51 +0300

Власти Украины потребуют от России порядка 1 триллиона гривен (2,36 триллиона рублей) за потерю предприятий в Крыму, сообщает Интерфакс со ссылкой на первого заместителя украинского министра юстиции Наталью Севостьянову. По ее словам, точная сумма ущерба устанавливается.

Глава СКР Бастрыкин заработал в 2014 году 7,5 млн рублей

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:47:40 +0300

Супруга Бастрыкина заработала в 2014 году 1,9 млн рублей. В совместной с детьми собственности у нее есть квартира площадью 216 кв. м. Доход первого заместителя председателя СКР Василия Пискарева в 2014 году составил 6,11 млн рублей.

Российский рынок акций закрылся ростом

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:59:06 +0300

Российский рынок акций закрылся ростом, об этом свидетельствуют данные Московской биржи. Индекс ММВБ вырос на 1,37% и составил 1659,33 пункта. Индекс РТС поднялся на 1,65%, до 1048,98 пункта.

«Газпром» получил от «Нафтогаза» очередную предоплату в $30 млн за газ

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:18:04 +0300

Российский холдинг Газпром получил от украинского Нафтогаза очередную предоплату за газ в размере $30 млн, передает РИА Новости со ссылкой на компанию.

Путин: отношения РФ и Ирака развиваются успешно, несмотря на сложности

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 17:27:00 +0300

Несмотря на экономические сложности и ситуацию в арабских странах, отношения РФ и Ирака развиваются успешно, заявил президент России Владимир Путин на встрече с премьер-министром Ирака Хайдаром аль-Абади.

МВФ улучшил прогноз снижения ВВП РФ в 2015 году

ВВП России в 2015 году, по оценке Международного валютного фонда (МВФ), снизится на 3,4%. Такой прогноз содержится в заявлении фонда по итогам работы миссии по IV статье в России. В апреле фонд ожидает падения российской экономики в 2015 году на 3,8%.

Греф сообщил о преодолении острой фазы экономического кризиса

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 12:25:26 +0300

Острая фаза кризиса в России прошла. Об этом сообщил глава Сбербанка Герман Греф, передает Интерфакс. «С уверенностью мы ничего не можем говорить, но острая фаза, на наш взгляд, прошла», — приводит агентство его слова.

МВФ улучшил прогноз падения ВВП России в 2015 году

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:13:58 +0300

Ранее, в четверг, МВФ уже сообщил, что пересмотрел прогноз по падению ВВП РФ на 2015 год - до 3,4% с 3,8%. При этом глава миссии МВФ по России отметил, что в среднесрочной перспективе МВФ ожидает темпы роста российской экономики на уровне примерно 1,5% в год.

Медведев потребовал ускоренно принять закон о неплатежах в ЖКХ

Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 13:41:12 +0300

Премьер-министр России Дмитрий Медведев потребовал ускоренно принять закон об ужесточении ответственности потребителей за неплатежи в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ), сообщает Интерфакс.

Лукин В.Н.

юрист на сайте Валишин Р.М.

юрист на сайте Общественное Объединение Потребителей "ПотребДозор

юрист на сайте Юридический альянс VARENIKOVГРУПП

юрист на сайте Шарифуллин А.И.

юрист на сайте Сурикова Т.И.

юрист на сайте Мицкус О.Н.

юрист на сайте Конов А.Ю.

юрист на сайте Берестов С.Н.

юрист на сайте Романова К.А.

юрист на сайте Трушникова Я.С.

юрист на сайте Шайдуров А.Д.

юрист на сайте Мальцева А.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 47 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Трудовой договор с главным врачом (президентом, директором, заведующим, управляющим, начальником) медицинской организации

Трудовой договор с главным врачом <1> (президентом, директором, заведующим, управляющим, начальником) медицинской организации

_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству <2>.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (____________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до "___"__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Осуществлять руководство деятельностью медицинской организации.

3.1.1.2. Организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

3.1.1.3. Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

3.1.1.4. Осуществлять анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

3.1.1.5. Утверждать штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

3.1.1.6. Обеспечивать выполнение обязательств по коллективному договору.

3.1.1.7. Обеспечивать работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.1.1.8. Совершенствовать организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

3.1.1.9. Организовывать и обеспечивать получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством РФ.

3.1.1.10. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.

3.1.1.11. Обеспечивать и контролировать выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

3.1.1.12. Представлять организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.

3.1.1.13. Осуществлять взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

3.1.1.14. Принимать участие в конференциях, семинарах, выставках.

3.1.1.15. Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.

3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

3.2.5. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

3.2.6. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

3.2.7. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

3.2.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.

4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц _____ и _____ числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке).

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя продолжительностью _____ (___________) часов. Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы _________________.

Время окончания работы _________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. Адреса и реквизиты Сторон

<1> Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

<2> Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Источники:
vst-portal.ru, dogovor.perm.ru, www.9111.ru, obrazec.org