Короткий трудовой договор образец

трудовой договор образец короткий

Гражданский трудовой договор образец короткий безвозмездный для потребителя

Обычные люди входят в договорные отношения более 4-х раз в день. Их объектом становятся товары в магазинах, транспортные, образовательные и медицинские услуги.

Большая часть проблем с реализацией прав и исполнением обязанностей сопряжены с тем, что стороны правоотношений халатно относятся к решению договорного соглашения. Именно договор акцентирует круг прав и обязанностей участников отношений и вводит меру ответственности за нарушения пунктов договора, оберегая при этом выгоду его сторон.

При написании бланка договора, важно не упускать из виду, что он должен полностью отвечать требованиям, которые установлены в законодательном распорядке. В круг услуг, которые предоставляются юристами, входит подготовка договорного соглашения, поэтому прибегнув в разную юридическую контору, вам продоставляется возможность получить высококлассную помощь в его составлении. Естественно договор составляется вместе с покупателем, в случае если, у него есть отдельные пожелания насчет нюансов заключения сделки.

Договор можно составить и независимо. В глобальной сети интернет есть множество юридических сайтов, в которых вылажена информация про то, как правильно нужно составлять договор. Также есть база договорных соглашений, где держатся различные виды договоров, относящиеся к продажи и приобретения товаров, аренды жилплощади, кредитования и так далее.

На сайтах можно сохранить бланки общераспространенных договорных соглашений, но при этом не забывайте адаптировать требования документа под ваши законные отношения. Помните, что в любом случае договор не должен включать противоречащие законодательству условия.

Трудовой договор образец

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Трудовой договор – это соглашение, в рамках которого работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы, обеспечению условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременной выплате работнику заработной платы в полном размере, а работник берт на себя обязательства лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительные признаки трудового договора – двусторонний, не публичный, взаимосогласованный.

Сторонами по трудовому договору выступают работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель. Работник (сотрудник) – исключительно физическое лицо.

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником осуществляется Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор (контракт) представляет собой основную форму реализации права гражданина на труд, т.к. именно он наиболее полно и корректно отвечает потребностям рыночной экономики.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Содержание трудового договора

Обязательными условиями трудового контракта являются:

ФИО сотрудника, ИНН, сведения об удостоверяющих личность документах и наименование работодателя, дата и место заключения договора

условия оплаты труда, в том числе применяемые районные и прочие коэффициенты, компенсации за работу тяжелых условиях

режим рабочего времени.

В случае изменения условий подписанного ранее трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, должности, личных данных, к нему составляются и подписываются обеими сторонами дополнительные соглашения.

Вступление в силу и выход работника на работу

Трудовой договор

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок (срочный) __________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы _________________________________________________________________ (указать какой)

5. Срок действия договора.

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день __________________________________________________________________________________

неполная рабочая неделя _________________________________________________________________________________

или ____________ руб. за 1 час работ

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения

Условие об испытательном сроке

Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации

Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя

Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника

Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника

Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Трудовой договор с надомником (примерный образец)

Трудовой договор N 231

Москва

ООО "Энергия", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва, ул. Лесная, д. 25, кв. 8.

1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 г.

1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется техническому директору.

2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: impuls@list.ru.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.

При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

2.1.2. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором

- своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

- обязательное социальное и пенсионное страхование

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

- получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях

- другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

2.1.3. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу

- обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей

- выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО "Эталон Банк", г. Москва, два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста

- ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет

- по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

- качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей

- обеспечения сохранности переданного ему имущества.

2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.

2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.

2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Источники:
vst-portal.ru, allcontract.ru, blankinew.narod.ru, blanker.ru, www.docstandard.com