Главная » Правила внутреннего трудового распорядка

Короткий трудовой договор образец


трудовой договор образец короткий

Гражданский трудовой договор образец короткий безвозмездный для потребителя

Обычные люди входят в договорные отношения более 4-х раз в день. Их объектом становятся товары в магазинах, транспортные, образовательные и медицинские услуги.

Большая часть проблем с реализацией прав и исполнением обязанностей сопряжены с тем, что стороны правоотношений халатно относятся к решению договорного соглашения. Именно договор акцентирует круг прав и обязанностей участников отношений и вводит меру ответственности за нарушения пунктов договора, оберегая при этом выгоду его сторон.

При написании бланка договора, важно не упускать из виду, что он должен полностью отвечать требованиям, которые установлены в законодательном распорядке. В круг услуг, которые предоставляются юристами, входит подготовка договорного соглашения, поэтому прибегнув в разную юридическую контору, вам продоставляется возможность получить высококлассную помощь в его составлении. Естественно договор составляется вместе с покупателем, в случае если, у него есть отдельные пожелания насчет нюансов заключения сделки.

Договор можно составить и независимо. В глобальной сети интернет есть множество юридических сайтов, в которых вылажена информация про то, как правильно нужно составлять договор. Также есть база договорных соглашений, где держатся различные виды договоров, относящиеся к продажи и приобретения товаров, аренды жилплощади, кредитования и так далее.

На сайтах можно сохранить бланки общераспространенных договорных соглашений, но при этом не забывайте адаптировать требования документа под ваши законные отношения. Помните, что в любом случае договор не должен включать противоречащие законодательству условия.

Трудовой договор образец

В соответствии с Трудовым Кодексом  Российской Федерации, Трудовой договор  – это соглашение, в рамках которого работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы, обеспечению условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременной выплате работнику заработной платы в полном размере, а работник берт на себя обязательства лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительные признаки  трудового договора  – двусторонний, не публичный, взаимосогласованный.

Сторонами по трудовому договору выступают работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель. Работник (сотрудник) – исключительно физическое лицо.

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником осуществляется Трудовым Кодексом РФ.  Трудовой договор (контракт) представляет собой основную форму реализации права гражданина на труд, т.к. именно он наиболее полно и корректно отвечает потребностям рыночной экономики.

Трудовой договор  заключается на неопределенный срок, либо на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Содержание трудового договора

Обязательными условиями трудового контракта  являются:

ФИО сотрудника, ИНН, сведения об удостоверяющих личность документах и наименование работодателя, дата и место заключения договора

условия оплаты труда, в том числе применяемые районные и прочие коэффициенты, компенсации за работу тяжелых условиях

режим рабочего времени.

В случае изменения условий подписанного ранее трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, должности, личных данных, к нему составляются и подписываются обеими сторонами дополнительные соглашения.

Вступление в силу и выход работника на работу

Трудовой договор

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок (срочный) __________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы _________________________________________________________________ (указать какой)

5. Срок действия договора.

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день __________________________________________________________________________________

неполная рабочая неделя _________________________________________________________________________________

или ____________ руб. за 1 час работ

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения
  • Условие об испытательном сроке
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Возможные виды трудовых договоров:

    Трудовой договор с надомником (примерный образец)

    Трудовой договор N 231

    Москва

    ООО "Энергия", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

    1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва, ул. Лесная, д. 25, кв. 8.

    1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 г.

    1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник подчиняется техническому директору.

    2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.

    Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: impuls@list.ru.

    Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

    Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.

    При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

    2.1.2. Работник имеет право:

    - на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором

    - своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

    - обязательное социальное и пенсионное страхование

    - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

    - получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях

    - другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

    2.1.3. Работодатель обязан:

    - предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу

    - обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей

    - выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО "Эталон Банк", г. Москва, два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста

    - ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет

    - по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

    2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

    - качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей

    - обеспечения сохранности переданного ему имущества.

    2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.

    2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.

    2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

    Источники:
    vst-portal.ru, allcontract.ru, blankinew.narod.ru, blanker.ru, www.docstandard.com

    Следующие документы


    23 апреля 2019 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных