Договор работника с работодателем образец

Образец трудового договора c работником

Трудовой договор

г. Барнаул

15 января 2013 г.

ООО Организацияв лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в

дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________

_______________________________________________________________________

(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)

4. Договор является: (нужное подчеркнуть)

договором по основному месту работы

договором по совместительству.

5. Испытание: (нужное подчеркнуть)

срок испытания с ___ ______________ 20__ г. по ___ _________2013 г.

испытание не устанавливается.

6. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора

предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

9. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

10. Характеристика условий работы ___________________________________________

Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _________________ (не менее 28 календарных дней)

дополнительный ____________ календарных дней

13. Работнику устанавливается

должностной оклад (тарифная ставка)

____________________________________________________________________ руб. в месяц

или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы

надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)

(указать вид доплат, надбавок)

14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15. Виды и условия социального страхования:

обязательное медицинское страхование

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

обязательное пенсионное страхование

16. Другие условия договора: ________________________________________________________

__________________________________________________________________________

17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

г. ________________ __________20___г.

Акционерное общество в лице__________ (наименование) _______________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и г-н(жа) ________________ (указать Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является__________________________________ (указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

1.4. Датой начала работы является ________________20___ г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве указанием, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _________________________________ (указать конкретно в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

1.7. Характеристики условий труда: _______________________________________

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: _________________________ (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

1.9. Работник подчиняется непосредственно ________________________________ (указать, кому конкретно - заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с ____________20__ г. по ____________20__ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет также право на: _________________________________________ (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

2.2. Работник обязан:

лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной)

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

отработать у Работодателя после обучения не менее ________________ (указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя).

Работник также обязан:

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

изменить ы расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере _________________ (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника) рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке:_____________________________________ (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

3.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ____________

рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _______________ (указать).

3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно

ВАРИАНТ 2: - премия в размере _______________ рублей ежемесячно (ежеквартально)

ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________ рублей.

3.3. ВАРИАНТ. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде __________ (указать конкретно), является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _______________________ рублей [ВАРИАНТ: в виде ___________________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)].

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).

3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных

напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

ПРИМЕЧАНИЕ: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные дни: ____________________ (указать).

4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - ____ часов.

4.4. Число смен в сутки - ____ (указать).

4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - _____________________ - (указать).

4.3-4.5. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

а)_______часов в день

б)_______часов в неделю

в)_______часов в месяц.

4.3-4.5. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается _____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ______ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________________________ (указать, в каком размере).

4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью _______ календарных дней.

4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней за _________________ (указать основания).

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон

ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.

4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:____________________________________________(указать).

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ________________________ (указать).

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок ____________20__г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с __________20__ г. по ____________20__ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом (иным федеральным законом) является ________________________________________ (указать).

(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях:

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278) с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307) с надомником (ст. 312) с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

(Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

ОТ ИМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

Ф.И.О. должность ____________________________ (подпись)

М.П.

РАБОТНИК: ______________________________ (подпись)

Cкачать документ Образец трудового договора с работником http://dogovor-online.ru/blank/obrazets-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom.html

В произвольной форме заверенный нотариусом.

Кто может выслать пакет документов при приеме на работу ( образец договора . положение о штрафах, премиях.

у каждого работодателя свой пакет документов для приема на работу Many, штрафы для работника не предусмотрены трудовым кодексом, когда будешь писать положение, назови его положением о премировании.

Приведите пример . когда точное исполнение работником условий трудового договора привело к сумасшествию работодателя ?

О попе и Балде сказка!

Мне тоже интересно. Мои работодатели обычно просто копыта откидывали, причём. перед получкой. среди работников дураков нет! Я была лучшим работником . но при сокращении хотели, чтобы я ушла, а свои люди остались. Но я сама не уходила.

Вопрос по трудовому праву! Беспредел работодателя !

если документально зафиксирован момент выхода на работу по указанию начальника 12 апреля (ст.67 ТК РФ), тогда месячный исп срок истекает 12 мая. и ещё. если фактически трудовой договор подписан после 12 апреля, условие об испытательном сроке.

Испытательный срок закончится 15 апреля в соответствии с договором . но работодатель имеет право досрочно закрыть испытательный срок и перевести на постоянную работу. 15 апреля все по договору :( По согласованию сторон работник может выйти на.

Дайте пример договора о трудовых отношениях, где есть пункт о неотвествености работодателя за здоровье и жизнь работника

В случае нарушения техники безопасности по вине работника работодатель не несет ответственности за его жизнь и здоровье".Так более-менее законно. А вообще-то говоря, любая норма договора . которая потиворечит ТК РФ, не действует.

всм? что пункт о производственной травме теперь не обязательно вносить в договор . ЧУШЬ. Скорее всего это не получится.При проверке влетит по первой программе.

где взять новую трудовую книжку? работник нигде раньше не работал

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку должна осуществляться службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо.

в метро переходе у азиатов есть все. По месту работы оформляют Если первое место работы, то пойти в "союзпечать" и купить за 100 р ) а на работе оформят В киосках Роспечати продают.

приведите пример когда точное исполнение работником условий трудового договора привело к сумасшествию работодателя ?

Сказка о попе и работнике его Балде?

Здравствуйте! Если работник работает в организации с 1998 года, то каким же числом заключать с ним трудовой договор ?

В договоре должна быть указана дата заключения по факту (00.09.2013) и дата приема на работу 00.00.1998, т.к. трудовые отношения возникли еще до оформления трудового договора . Но не факт что работник согласится подписывать договор . Чтобы.

с даты приказа, о принятии его на работу ТД от "сегодняшнего" числа, а день начала трудовых отношений -он установлен приказом о приеме на работу т.е сегодня вы оформляете в письмнной форме (ТД) уже сложившиеся трудовые отношения на основании.

стандартная форма заявления на увольнение

Стандартной формы заявления на увольнение нет. Пишите заявление по этому образцу . Работник .

Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней.

Зачем наши бизнесмены хотят ввести 12 часовой рабочий день?

Российское трудовое законодательство более 50 лет предусматривает возможность 12 часов участия в производственном процессе. Однако первые 2 часа после отработанных 8 часов должны оплачиваться дополнительно по нормальному тарифу, а следующие.

Алчность, жажда наживы. Ну как - это даст возможность срезать все расценки на 50% - то есть - та же работа - но за меньшие деньги. Нажива, нажива и еще рахз - нажива. Для того чтобы российская экономика стала конкурентоспособной с.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнение раб

Техника расторжения договора по соглашению сторон Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1.

Уволен по соглашению сторон

увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013

Часть 3 статьи 77. а 80 описывает порядок увольнения\ Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за.

будет В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими.

помогите с решением, желательно с ссылкой на закон

Отказ не обоснован. Предприятие должно было подать заявку на патент в течение 4 месяцев с того момента, как автор раскрыл изобретение предприятию. Судя по тексту, предприятие этого не сделало, поэтому автор может подать заявка на патент.

подскажите как открыть свое агентства по трудоустройству. Спасибо))))заранее.

Открываете ИП или ООО. Делаете рекламу, образцы договоров для заключения с работодателями и работниками . Ну а дальше работа с инетом и контрагентами. Лиха беда начало. Удачи!

Трудовое право. Проконсультируйте?

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Если у вас есть с работодателем устная договоренность . то обязательно необходимо составить письменное соглашение в 2 экз.( один работодателю . другой вам) о расторжении трудового.

в силу положений статьи 127, 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора . производится в день увольнения работника при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за.

Очень прошу помогите с задачкой. добрые люди кому не сложно. буду очень очень признательна и благодарна

Отказ обоснован. Согласно Статье 1350 ГК РФ. Условия патентоспособности изобретения. "Изобретение является новым, если оно не известно из уровня техники. Уровень техники включает любые сведения, ставшие общедоступными в мире до даты.

помогите пожалуйста решить задачу

Согласно ГК ст.1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец . 1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец . созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или.

Необходим образец договора передачи имущества в счет заработной платы.

Макс, читай ТК ) 20% можно выплачивать смело при наличии заявления от работника . Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным.

Интересная ситуация! Вообще то ТК РФ не допускает выдачу заработной платы "борзыми щенками". А ситуация очень простая! Пусть Ваш Работодатель САМ продает свое имущество и выплачивает Вам зар. плату и не "мудрит".

Человек подписал срочный трудовой договор на 1 месяц. Имеет ли он право на предоставление стандартных налоговых вычетов?

. Если до подписания договора сотрудник несколько месяцев нигде не работал, возникают вопросы о предоставлении ему за этот период стандартных налоговых вычетов. Заметим, что право на стандартный налоговый вычет связано с получением дохода за.

имеет в следующем случае: 1.если в трудовой последняя запись была 2009 годом и с начала 2010 года он нигде не работал и вычеты ему не предоставлялись 2.если он работал в 2010 году и предоставил справку 2-ндфл с предыдущего места работы, где.

Что даёт трудовое соглашение . Это то же что и трудовой договор .

Хороший вопрос Что даёт трудовое соглашение . все зависит от того, по какому поводу оно составлено и что им предусмотрено. Вообще есть ст. 72 ТК РФ, которой предусмотрено, что ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА . в.

То же самое Трудовое соглашение позволит вам в дальнейшем бороться за свои права, если работодатель захочет их нарушить. По общему правилу это одно и то же. да.

Юристы помогите.

у нас с казахстаном договор о пенсии, все учитывается. При предоставлении работником работодателю трудовой книжки образца . признаваемого на территории Российской Федерации, т.е. образца 1974 г. заполнявшейся на языке союзной республики в.

Да, стаж работы в бывшем СССР учитывается (кроме стран Прибалтики), согласно СОГЛАШЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ 15 апреля 1994 г. N ИК248/23 О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ Абсолютно согласна с.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора г. Москва 28 декабря 2007 г. Общество с ограниченной ответственностью "Наша радость", именуемое в дальнейшем " Работодатель ", в лице генерального директора Иванова В.П. действующего на основании.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Итак, при увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную по последний день работы. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Эта.

Нужен договор обучения сотрудника между организацией и учебным заведением.

Вам придется, скорее всего, составить два договора - один между обучающей организацией и организацией- работодателем на обучение работника . второй (ученический) - между вашим сотрудником и организацией- работодателем . Первый договор вам.

Стучите в агент - перешлю вам договор на обучение.

Как правильно составить трудовой договор ?

А Вы работодатель ?)))Или хотите прийти на работу со своим трудовым договором . У меня есть образец . если что..

скачай тут http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/kadr/trudovoy_dogovor.php Главное, чтобы было в соответствии со статьей 57 ТК РФ Смотрите Скачать вы сможите в инете, но там только типовые, и не которые работодатели потом страдают, когда.

Что это за "компенсация за непредоставление отпуска вовремя"? Как ее рассчитывают? В каких случаях?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст.136 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении.

Я не слышал о такой компенсации и в трудовом законодательстве об этом не говорится. Может вы имели ввиду компенсация за неиспользуемый отпуск.

Трудовой договор с прорабом (желательно учитывающий материальную ответственность)

Прораб не полномочен заключать трудовой договор . Это прерогатива Работодателя . В любом отделе кадров есть образец тр. договора и договора материальой ответственности (можно найти в инете), в трудовом кодексе тоже есть статья, в которой четко.

А как вы поступаете, уходя с работы?

Всё что сделано вами на работе или для работы, принадлежит НЕ ВАМ, а компании. Но многие почему-то ошибочно полагают иначе и часто говорят "мои наработки", "мои результаты", "мои разработки" и. т. п. Нет, я всё уничтожаю, даже отпечатки.

Заболел? Уволен! Почему большинству российских работодателей сегодня наплевать на здоровье своих сотрудников.?

выживает сильнейший Пиздёш Ой не пизди. ТК РФ работает, лучше чем пишут в твоей МЕТОДИЧКЕ. Всем работадателям, наплевать на здоровье своих работников . не только российским. Уволит тебя не могут, это им дорого обойдётся. Хороших специалистов.

Работодатель отказал в заключении трудового договора и в ответе указал, что я могу обжаловать отказ в суде на основании

Вот именно что дает ПРАВО а не ОБЯЗАННОСТЬ, дважды два сложи магистр и разберись в отличии этих двух терминов. А ссылка это тупо конец примерной формы шаблона с которого отна тебе ответ сваяла. Да практически нет такой практики. Да и ради.

Как можно устроиться на работу за границей?

Легально устроиться на работу за рубежом достаточно сложно, но стоит того. Лучше приложить усилия в начале, чем столкнуться с проблемами за границей. Защита прав граждан, временно работающих за границей, регулируется путем заключения.

лучше всего делать это по договору через специальные агентства в Вашем городе. В этом случае у Вас будут определенные гарантии. Поезжай в границу и узнай через биржу. приехать и искать,по-другому нельзя.Здесь ни про какие агенства по.

понятие "медицинское заключение о беременности" в тк рф никак не уточняется. где можно прочитать,

Это может так считает рабовладелец? Ещё как имеет. Теперь ты работница с особым правовым статусом. А в чем проблема взять справку? В заключении не пишется, что работнику полагается легкий труд, а в справке пишется. Потому что УЗИ-это не.

Почему сегодня не в почёте те кто трудиться и создаёт ценности.

С каких это пор капитализм нуждается в человеке. Им нужны роботы и безработица.

а врач и инженер не трудится? По тому, что газ, нефть и лес. А когда это есть голова отключается. В почете те кто ворует Зряплата маленькая. патамушто писатели законов и редакторы сми продались барыгам Демократии не нужен рабочий класс, ей.

Как уволить психа с работы, у которого в военном билете статья 18Б? То есть он лежал в психушке, чтобы откосить от

К числу основных начал законодательства Российской Федерации о труде является ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда. В соответствии с абз. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и.

Идеальных людей не бывает. Навешать выговоров на шею и потом уволить можно любого работника . Только конечно если будет за что. ну как будут так и уволите Вообще-то при приеме на работу кандидата изучают.Как и предоставленные им документы.

Выбить зп у работадателя .

Скажи ему, что тоже умеешь пользоваться интернетом и распространишь информацию о нем и к нему тоже никто работать не пойдет. Я бы так и сделала в любом случае, других людей убережешь от него. так вы же неофициально работаете. развернулись и.

Возможно ли выиграть суд по трудовому праву без помощи адвокатов?

Для суда у вас нет ни одного доказательства. Думайте, что может подтвердить трудовые отношения. расчетные листки хотя бы. Любые документы где указан работодатель и вы У Вас есть все шансы добиться нужной записи. Я не юрист и к.

Как Вы относитесь к непрофессионализму? Сталкивались?

А кто не сталкивался. Я тоже такое видал. Когда Инженер -строитель с 20ти летним стажем работы не знает сколько весит один кирпич. )))

Да у меня на фирме только таких и держим))) Как можно относится к тому - что фактически мешает жить. Сталкиваюсь - постоянно - особенно начиная с конца 90-х - и по нарастающей. да, я тому яркий пример ) По несколько раз на дню. Причем.

Можно ли работника уволить и опять принять на работу как ИП!

Всё законно. С вами будет заключен не трудовой договор . а договор оказния услуг. Это делается для снижения налоговй нагрузки. Да и вам тоже будет проще в данном отношении, вот только перед налоговй придется отчитываться самостоятельно, а так.

Ваш работодатель пытается поднять Вас до уровня бизнес-пратнера, но вы мыслите категориями работника . Передайте Вашему работодателю . что в вашем случае ничего не получиться, так как ваш образ мыслей не соответствует предлагаемой деятельности.

Строю дом. Как понять хороший специалист-строитель или плохой?

По работе которую он выполняет

смотри на инструмент смотря где его нашли февраль 2008А возможно и лучше у "консультанта-специалиста" получится, чем у организации. ИМХО. Как построить недорогой качественный дом. Народ, я вот чего не пойму - почему у людей такая.

Сколько составляет пене по задержке З,П,?

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при.

За каждый день задержки выплаты заработной платы выплачиваются проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей в момент невыплаты з/платы, от невыплаченных в срок сумм з/платы. См.

я нарушил пдд на машине предприятия.заплатил штраф в гаи,имеют право меня наказать повторно на работе?

Да, это тот случай, когда одно деяние образует составы двух правонарушений из различных отраслей права. Пример такой: официант плюнул в посетителя ресторана - дело ясное, что тут и оскорбление и (или) мелкое хулиганство имеет место.

Мне предложили подработку и вот что пишут

Сядете в тюрьму вместе со своими работодателями . То чем Вам предлагают заниматься называется разводной дроп (поищите в интернете. что это такое) Из минусов, во-первых незаконно, а во-вторых ("+5000р через 3 месяца.") они Вас еще и кинут 100.

потом на эти карты придут деньги и вас посадят)вот мошенники которые присылают смс типо карта заблокирована.переведут деньги на вашу карту и снимут,а вам отвечать держателем этой карты (или карт) будете вы со всеми вытекающими последствиями.

С какого дня начинается отсчет 2-х недельного срока отработки после написания заявления об увольнении?

Со следующего. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор . предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две.

Первым днем срока отработки является день, следующий за днем подачи заявления. Если этот день приходится на выходной, то первым днем отработки считается день, следующий сразу за выходным. В понедельник написали - со вторника считаете. В.

здравствуйте подскажите пожалуйста, достаточно доказать трудовые отношения печатью в трудовой без договора ?

Если работодатель не оформил трудовой договор . то он нарушил часть 2 статьи 67 ТК РФ: "Трудовой договор . не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или.

трудовой договор после увольнения (а печать ПОСЛЕ увольнения в ТК ставиться) терять не запрещается и потом запись в ТК -это страховой стаж, а это в свою очередь Налоги и ПФ в том числе, проверить запросом Прокуратуре труда не составляет где.

не официально устроенна.могу ли я не отрабатывать две недели

докажете через суд потрепите нервы через инспекцию по труду работать обязаны если не имеете уважительных причин трудовые отношения у нас не с момента подписания какой либо бумажки, а с момента фактического исполнения работником трудовых.

Опираясь на какие положения действующего законодательства могут быть защищены интересы художников?

Штатным художникам не выплачивают вознаграждение, потому что это действительно входит в их обязанности и за это они получают зарплату, а исключительное право на результат творческого труда переходит предприятию. Об этом говорится в ст.1295.

ГК РФ часть 4 Гл. 70 ГК РФ Все должно быть прописано в Договоре . Например: 8.1. Работодатель имеет право на получение патента на промышленный образец . созданный Работником в связи с исполнением им служебных обязанностей. 8.2. Работник имеет.

Могут ли мне оплатить больничный, если я уволился (взял на руки трудовую) и в этот же день сломал ногу?

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО УВОЛЕННОМУ СОТРУДНИКУ. Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания.

Смутно припоминаю, что в Трудовом Кодексе еще месяц после увольнения работодатель должен оплачивать больничный, но это конечно в теории, на практике такое маловероятно. нет Да! Б/л оплачивают в течении месяца на последним месте работы, если.

хочу уволиться

ТК РФ: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его.

не правда. во-первых, в отпуск и обязаны отправлять по графику, а не по желанию работника . во-вторых, при увольнении считается, сколько месяцев вы отработали, сколько отпуска вам положено и сколько вы отгуляли. за 8 месяцев вам положено 18.

как мне составить исковое заявлении в суд о взыскании заработной платы если не был заключен трудовой договор ?

Значит эти накладные, товарные чеки и квитанции об оплатах и есть ваши доказательства. а то, что он не заключил с вами трудовой договор ДО выхода вами на работу, его нарушение. Ещё есть свидетели - коллеги, клиенты, поставщики. Иск в суд об.

Как к вам относится работодатель . Есть ли на вашем предприятии текучесть кадров? Почему?