Образец договора на определенный срок

Как оформить срочный трудовой договор (скачать образец)

14 марта 2013, просмотров: 28285, Раздел: Бизнес-статьи

Срочным трудовым договором называется трудовой договор, который оформляется на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается сроком не более пяти лет . либо он может заключаться на период выполнения определенной работы. Он оформляется по унифицированной форме срочного трудового договора №ТД-1.

Порой работодатель сознательно пытается необоснованно оформить срочный трудовой договор с целью сохранения возможности быстро избавиться от работника при необходимости. Однако законодательство запрещает заключение срочного трудового договора в целях уклонения от обязательств работодателя.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, при которых заключается срочный трудовой договор:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

• на время выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ

• с лицами, направляемыми за границу для выполнения должностных обязанностей

• для проведения работ, не предусмотренных стандартными должностными инструкциями (монтажные, регулировочные работы), для проведения временных работ, связанных с расширением площадей или объема производства

• с лицами, принимаемыми на работу во временно созданные организации

• с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы, срок завершения которой не определен конкретной датой

• для работ, связанных с профессиональным обучением или стажировкой работника

• в случае избрания на выборную должность на оплачиваемую работу

• с лицами, направленными органами службы занятости на общественную работу или на выполнение других временных работ

• с лицами, направленными на альтернативную службу

Оформить срочный трудовой договор можно и в следующих случаях:

• проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, а также по устранению последствий случившегося

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные на территориях Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы

• с лицами, поступающими на работу к ИП и прочим субъектам малого предпринимательства, где численность работников не превышает 35 человек (или 20 человек в сфере бытового обслуживания и розничной торговли)

• с лицами, работающими по совместительству в данной организации

• с лицами, обучающимися по дневной форме обучения

• с творческими работниками, профессиональными спортсменами и т.д. в соответствии с перечнями профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ

• с пенсионерами, поступающими на работу, и с лицами, которым разрешена только временная работа

• с научными и педагогическими работниками, заключившими трудовые договора в результате конкурса, условия проведения которого были установлены законом или иным правовым актом

• с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами.

По истечении срока действия срочного трудового договора он должен быть расторгнут, а работник, с которым был оформлен срочный трудовой договор, подлежит увольнению. При необходимости работодатель имеет право снова оформить срочный трудовой договор с этим работником.

Так как срочный трудовой договор заключается сроком до пяти лет, время завершения его действия лучше не ограничивать определенной датой, а придерживаться формулировок «на время отпуска по уходу за ребенком», «до сдачи объекта в эксплуатацию» и т. д.

Для приема сдачи работ, выполняемых по срочному трудовому договору, существует Акт о приеме работ (форма №Т-73).

Акт подтверждает выполнение работы в полном объеме и является основанием для расчета с работником.

В случае окончания срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить срок договора в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь женщина, с которой продлен срок действия трудового договора до окончания беременности, обязана по требованию работодателя (не чаще 1 раза в три месяца) предоставлять соответствующую медицинскую справку.

В приведенном ниже образце (форма срочного трудового договора № ТД-1) можно подробно ознакомиться, как оформить срочный трудовой договор.

Скачать обарзец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор

Срочный договор иногда является очень своевременным и очень полезным, в особенности в отсутствии основного работника либо для выполнения сезонных или временных работ. Однако составлять такого рода документы необходимо правильно. Правильное составление трудового договора - залог бесконфликтных ситуаций. В статье предлагаем скачать примерный образец срочного трудового договора.

Кодекс, рассматривающий трудовые вопросы, устанавливает случаи, при возникновении которых разрешается составлять срочный договор. В каких случаях можно составить срочный трудовой договор:

1. При необходимости выполнить сезонные работы, к которым относятся работы, которые по каким-либо причинам и климатическим условиям, выполняются только в определенное время года. Обычно, срок действия таких соглашений не превышает 6 месяцев.
2. На время отсутствия постоянного сотрудника.
3. На исполнение работ сроком до 2-х месяцев.
4. При трудоустройстве пенсионеров.

На заметку! Возможно вам также будут интересны образцы следующих договоров: о полной материальной ответственности - скачать. коллективный договора - скачать .

Образец трудового договора, заключенного на определенный срок

По содержанию срочный и бессрочный трудовые договора практически не отличается. Согласно Трудовому кодексу, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке необходимо наличие таких пунктов как:

Однако есть особые пункты и нюансы при составления бланка срочного трудового договора.

В обязательном порядке оговариваться основания для заключения подобного рода соглашения.

Обязательным является указание даты, когда прекращает действовать данный документ, с точным указанием конкретного числа, месяца, года либо наступление каких-либо событий.

Как и в случае составление долгосрочного документа, в срочном документе, по желанию представителя компании, могут быть установлены испытательный срок длительностью до 14 дней при заключении соглашения длительностью до 6 месяцев.

При выполнении сотрудником временных работ нужно описать в договоре тип выполняемых работ и дату их завершения. Если точную дату указать невозможно, то необходимо указать условия прекращения договора. Также необходимо помнить, что временные работы не могут составлять более 60 дней.

При заключении договора с сотрудником на замещение постоянного работника, но временно отсутствующего, датой окончания считается день возвращения постоянного работника на свое постоянное место работы.

При составлении договора на выполнение сезонных работ окончательная дата оговаривается, как время завершения сезона.

Необходимо указать причины заключения данного соглашения.

Соответствующий приказ о праве приступить к работе составляется по стандартной форме (скачать приказ о приеме на работу ). Главным отличием является то, что необходимо указать точные срок, во время которого сотрудник будет исполнять свои должностные обязанности. При этом может быть указана, как определенная дата, так и условия, при котором будет не действителен данный договор.

Как только закончился срок договора, нужно остановить его действие. При этом за три дня до истечения срока сотруднику должны направить уведомление. В данном уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой прекращается действие заключенного ранее договора.

Скачать образец срочного трудового договора с работником можно по ссылке .

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – тип соглашения, заключаемого между работником и работодателем на стадии приема нового сотрудника на работу на определенный срок. Скачать образец оформления срочного трудового договора можно по ссылке внизу статьи.

Трудовой договора содержит права и обязанности сторон: работника и работодателя. В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может ограничиться наступлением конкретной даты или определенного события, например, выход постоянного работника на работу, или выполнение определенного объема работ. (Скачать образец бессрочного трудового договора ).

Особенностей работы по срочному трудовому договору является то, что при увольнении нет необходимости отрабатывать две недели. Работодатель должен предупредить о дате окончания действия трудового договора не менее, чем за три дня до его окончания.

Также предлагаем скачать другие образцы договоров, связанные с персоналом: о полной материальной ответственности – скачать образец. о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец. коллективный – скачать .

Как оформить срочный трудовой договор?

Исходя из названия, обязательным реквизитом такого вида соглашения является указание даты окончания его действия. Прописывается дата окончания, событие, при наступлении которого договор прекратит свое действие.

Кроме того, как и обычный трудовой договор, он должен устанавливать права, обязанности и ответственность сторон.

Прописывается ФИО работника, должность, на которую он принимается, отдел, в котором он будет работать.

Испытательный срок в данном случае не устанавливается.

Также необходимо указать особенности оплаты труда.

Подписывая договор, работник обязуется исполнять должностные обязанности, прописанные в бланке договора и должностной инструкции, и соблюдать правила трудового распорядка, установленные внутренними локальными акта организации.

Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работника оборудованным рабочим местом, а также оплачивать его труд.

Составленный договор должен быть подписан обеими сторонами. Оформляется он в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скачать образец срочного трудового договора – ссылка .

Срочный трудовой договор: трудовой договор на определенный срок, трудовой договор для выполнения определенной работы

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Из общего правила, установленного для срочных договоров (не более пяти лет), имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

В ст. 58 ТК РФ безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований, т.е. в случаях, когда невозможно заключение договора на неопределенный срок. Данная норма указывает, что если же орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установят, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Другими словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указано, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта много-Ьатности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела при- ii [ать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор имеет ряд особенностей. Например, он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Другими словами, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения.

Часть 8 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

Статья 59 ТК РФ приводит открытый перечень случаев, при наличии которых возможно заключение с работниками срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться:

&bull на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

&bull на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

&bull для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

&bull с лицами, направляемыми на работу за границу

&bull для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг

&bull с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

&bull с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

&bull с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

&bull с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

&bull в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность срочного трудового договора может определяться несколькими путями. К основным из них можно отнести:

/ указание конкретного срока его действия (например, на три года)

/ ссылку на конкретное событие (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) &bull/ заключение срочного договора на период осуществления конкретной работы (например, на период строительства дома на период проведения инвентаризации для работы в ликвидационной комиссии). После истечения определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем делается необходимая запись в трудовой книжке. Но истечение срока трудового договора не является основанием прекращения действия этого договора. Законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Указанное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

По правилам ст. 14 ТК РФ течение сроков, влекущих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он заканчивается в следующий за ним ближайший рабочий день. Например, срок трудового договора истекает 18 мая 2008 г. в воскресенье, тогда днем его окончания следует считать следующий за ним рабочий день - 19 мая 2008 г.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ позволяет не расторгать трудовой договор в случае, если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу. В подобной ситуации он считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Правила заключения срочного трудового договора исходят из того, что обстоятельства, послужившие причиной заключения именно такого договора, утрачивают значение по прохождении определенного времени и существуют лишь в течение срока действия срочного трудового договора. В связи с этим продление срока действия срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. В ст. 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен в связи с выходом данного работника на работу. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. С учетом правил ч. 4 ст. 58 ТК РФ продолжение трудовых отношений после наступления указанной даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении (за три дня) свидетельствуют о продолжении работы, причем по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказываются два работника, что может привести к сокращению численности или штата организации.

Помимо срочных трудовых договоров, заключаемых на срок до пяти лет, законодатель рассматривает иные виды договоров. Рассмотрим некоторые из них.

В гл. 44 ТК РФ закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Улица, работающего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой - по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Особенности договоров, заключаемых для выполнения работы по совместительству.

&bull работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу. При этом работнику не гарантируется, что его заработная плата в данном случае не будет меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

&bull время работы по совместительству ограниченно. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Это обусловлено необходимостью защиты здоровья работников

&bull совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В случае если работник не отработал по совмещаемой работе шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом и оплачивается полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ

&bull для расторжения договора с лицом, работающим по совместительству, предусмотрено одно дополнительное основание: прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Глава 45 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:

&bull подобный трудовой договор заключается для выполнения временных работ

&bull в данном случае не устанавливается испытательный срок

&bull работники, заключившие такой договор, могут привлекаться с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных трудовым законодательством (ст. 113 ТК РФ) случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

&bull по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут быть предоставлены другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) либо компенсация. Однако для работников, работающих по временному трудовому договору, работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть только компенсирована в денежной форме не менее чем в двойном размере

&bull при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы

&bull предусматривается сокращенный срок информирования работодателя о расторжении трудового договора досрочно (три календарных дня). По общему правилу данный срок составляет две недели (ст. 80 ТК РФ)

&bull работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. По общему правилу, закрепленному в ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения

&bull выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Глава 46 ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. Однако законодатель предусмотрел и некоторые особенности:

&bull в договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы

&bull устанавливается более короткий испытательный срок, который не может превышать двух недель

&bull оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ)_

&bull срок информирования о досрочном расторжении трудового договора сокращен до трех календарных дней

&bull работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. Общее правило содержится в ст. 180 ТК РФ, где законодатель еще предусмотрел и возможность замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации

&bull как и в случае с временным трудовым договором, при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Глава 48 ТК РФ содержит особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц:

&bull предмет договора - выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора. По общему же правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию (работать по определенной специальности, квалификации, должности)

&bull помимо общих обязанностей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления

&bull работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ). Документом, подтверждающим время работы у такого работодателя, является трудовой договор

&bull статья 306 ТК РФ установила сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении. По общему правилу данный срок составляет два месяца (ст. 73 ТК РФ)

&bull выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный отрезок времени по инициативе наемного работника или нанимателя. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в ТК РФ или иных общегосударственных положениях.

Срочный трудовой договор с работником заключается в том случае, если обстоятельства или тип будущей деятельности не предусматривают заключение трудовых отношений на неизвестный срок. В случае образования трудового спора, факт оформления необоснованных срочных трудовых отношений ставит под удар нанимателя и влечет за собой пристальную проверку инспекторами Рострудинспекции.

Заключать договор наниматель может с работником только на основании перечня условий прописанных в Трудовом кодексе и может пересматриваться, только опираясь на федеральные законы. В сравнении с предыдущим трудовым законодательством, в статье 59 перечень более широкий и конкретизированный.

Образец

Помимо срока действия в срочном трудовом договоре указывают причины его заключения и степень обоюдной ответственности каждой из сторон за досрочное его расторжение.

По окончанию периода действия, срочное трудовое соглашение либо продляется по обоюдному согласию сторон на новый срок, либо расторгается в законодательном порядке (в том числе досрочно), что влечет за собой увольнение сотрудника.

Заполняется трудовой договор по образцу в двух экземплярах, один хранят в личном деле работника, второй образец отдается ему на руки.

Что касается беременных женщин, по окончанию срока трудового договора, наниматель должен продлить его, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, до наступления декретного отпуска по беременности и родам. Для этого нужно представить медицинскую справку, свидетельствующую о состоянии беременности и написать письменное заявление.

Порядок прекращения срочного трудового договора прописан в статье 79 ТК РФ. Согласно ему, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель не предупреждает сотрудника в установленной форме о том, что срок договора заканчивается, то данный договор автоматически утрачивает свой срочный тип и становится бессрочным. Исключением могут стать случаи, когда договор предусматривает временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Скачать бланк

Срочный трудовой договор с работником: srochniy-trudovoy-dogovor.doc [36.14 Kb]

Источники:
bbcont.ru, blandoc.ru, moiblanki.ru, www.kodeksprava.ru, forms-blanks.ru

Следующие документы

• Образец договора частного лица с частным лицом
• Договор аренды квартиры с депозитом образец

27 декабря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: