Трудовой договор с педагогом: образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав, приказ, доверенность], с одной стороны, и гражданин(ка) [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности [наименование должности, например: учитель математики] в [наименование структурного подразделения, например: основной общеобразовательной школе], а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

1.2. Работа является для Работника [основной / по совместительству].

1.3. Место работы: [адрес места работы].

1.4. Условия труда на рабочем месте: [описание условий, например: нормальные, допустимые, с указанием класса вредности, если применимо].

2. Срок договора

2.1. Договор заключается на [неопределенный срок / определенный срок с указанием даты начала и окончания].

2.2. Дата начала работы: [дата].

2.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [количество месяцев] с даты начала работы.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работник обязан:

• осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета;
• проводить учебные занятия в соответствии с учебным планом и расписанием, обеспечивая высокое качество образования;
• разрабатывать рабочие программы по учебному предмету на основе федеральных государственных образовательных стандартов и нести ответственность за их реализацию в полном объеме;
• осуществлять текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию обучающихся, вести документацию (журналы, электронные дневники);
• организовывать внеурочную деятельность и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе проектно-исследовательскую;
• обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса, охрану жизни и здоровья обучающихся во время занятий;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
• систематически повышать свою профессиональную квалификацию.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• поощрять Работника за добросовестный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• принимать локальные нормативные акты, затрагивающие права Работника, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю / сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю].

5.2. Учебная нагрузка Работника составляет [количество часов] часов в неделю.

5.3. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием занятий, с которыми Работник ознакомлен.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество календарных дней].

5.5. Работнику предоставляются выходные дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц, включающая:

• оклад (должностной оклад) в размере [сумма] рублей;
• компенсационные выплаты: [перечень и размер, например: за работу во вредных условиях, за работу в сельской местности].

6.2. Работнику могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников [Название организации].

6.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: [число] и [число] числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством РФ.

7.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

7.3. Работнику может быть предоставлена дополнительная компенсация в виде [описание, например: ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет, возмещения расходов на проезд].

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством РФ.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения, допущенные в отношении Работника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата или бессрочно].

9.2. Изменения и дополнения к договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

9.3. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия в порядке, установленном законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], ИНН [ИНН], КПП [КПП], юридический адрес: [адрес], банковские реквизиты: [реквизиты].

Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт: серия [серия] № [номер], выдан [кем выдан], дата выдачи [дата], адрес регистрации: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

[Должность руководителя] ____________ [Фамилия И.О.]

Работник ____________ [Фамилия И.О.]